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DESNATURALIZACION

CONTRATOS MODALES
REPOSICION O
INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO?

El artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece que el


trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal
Constitucional ha sealado que el contenido esencial del derecho
constitucional al trabajo implica dos aspectos, refirindose a la
doble dimensin de este derecho, uno de ellos, el derecho de
acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de
manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser
despedido slo por causa justa.

Este artculo 22 de la Constitucin, proyecta sus efectos sobre la


interpretacin de su artculo 27, segn el cual ?la ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario?,
asimismo, el artculo 34 de la LPCL contiene la regulacin legal
sobre el Despido arbitrario as como su facultad resarcitoria,
estableciendo que ?Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin?.

En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido


arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa
alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque
habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el efecto reparatorio para ambos, el de la
REPOSICION O INDEMNIZACION.

Hechas tales precisiones, debemos manifestar que el legislador ha


desarrollado la norma constitucional referida al derecho al trabajo
estableciendo la presuncin de la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado en toda prestacin de servicios
remunerados y subordinados. Ello guarda relacin, tanto con la
denominada ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA Y DE SALIDA.

En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del


contrato de trabajo, el trabajador tenga roteccin en cuanto a la
terminacin del contrato de trabajo, lo que slo puede producirse
por las causales sealadas especficamente en la Ley. En los
contratos de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez
superado el perodo de prueba.

Sin embargo, algunos empleadores, pasan por alto dicho


dispositivo legal, y recurren a contratos a plazo determinado a
travs de contratos sujetos a modalidad, para evitar que los
trabajadores puedan tener ESTABILIDAD LABORAL. Por ello, se
recurren a contratos modales por INCREMENTO DE ACTIVIDADES,
POR SERVICIO ESPECIFICO, POR NECESIDAD DE MERCADO, POR
OBRA O SERVICIO, ETC.
Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores
que usan estos contatos para evadir tener en planilla a sus
trabajadores, tien lmites y estos estn previstos en la propia ley.
Normativamente, la desnaturalizacin de contratos modales, el
artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, establece lo
siguiente:

Artculo 77.- Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como


de duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de


vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
Asimismo, respecto a los requisitos formales para la validez de
estos contratos modales, el artculo 72 establece lo siguiente:

Artculo 72.- Formalidades de los contratos bajo modalidad.

Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo


necesariamente debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.
(resaltado agregado).
Como se puede apreciar, TODO CONTRATO MODAL, debe de incluir
la CAUSA OBJETIVA DETERMINANTE DE ESTA CONTRATACION, de no
darse este requisito se tiene que el contrato esta desnaturalizado y
por tanto, se ENTIENDE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO, CON LO CUAL EL TRABAJADOR, SOLO PUEDE SER
DESPEDIDO POR CAUSA JUSTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA
O CAPACIDAD.

Lo expuesto, ya ha sido materia de anlisis por parte del Tribunal


Constitucional, quien en su calidad de supremo intrprete de la
Constitucin, ha emitido entre otros, los siguientes
pronunciamientos:
Sentencia recada en el expediente N 06165-2008-PA/TC (Caso Del
Rosario Paredes), ha sealado que:

FUNDAMENTOS:

5. En efecto, como se desprende de la clusula segunda, el


empleador ha pretendido justificar la celebracin de esa modalidad
contractual sealando que se acoge a la modalidad contractual de
inicio o incremento de actividad, ?En atencin al incremento de sus
actividades ()?; sin embargo, esta es una afirmacin genrica,
una mera mencin del nomen iuris de la modalidad contractual,
pero se omite precisar en qu consiste el supuesto incremento de
las actividades; se ha utilizado, pues, una frmula vaca, que en
modo alguno puede servir de causa objetiva justificante.

6. Por consiguiente, este Colegiado estima que resulta de


aplicacin el artculo 77, inciso d), del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en virtud del cual en el
presente caso ha operado una desnaturalizacin de un contrato de
trabajo sujeto a modalidad, por haberse incurrido en fraude a las
normas establecidas en dicha ley (artculo 72).

Sentencia recada en el expediente N 01807-2008-PA/TC (Caso


Melitn Ochoa Torres), ha sealado que:

FUNDAMENTOS

4. El ltimo contrato suscrito entre las partes es el que obra a fojas


21, en el que se consigna que se contrata bajo la modalidad de ?
incremento de actividad empresarial?, esto es, un contrato
temporal, no obstante que la labor del recurrente era de naturaleza
permanente y adems, no cumple con sealar, conforme el artculo
72 del Decreto Supremo 003-97-TR, la causa objetiva determinante
de la contratacin que justifique su temporalidad; por tanto, se
configur el supuesto de desnaturalizacin previsto en el inciso d)
del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, puesto que se
simul un vnculo laboral temporal para encubrir uno que en
realidad era permanente?.

5. En consecuencia, el contrato de trabajo del demandante se


convirti en uno de duracin indeterminada, por lo que solamente
poda ser despedido por la comisin de falta grave relacionada con
su conducta o capacidad. En el presente caso, el demandante fue
despedido verbalmente, sin expresarle causa alguna,
producindose, en consecuencia, un despido incausado, por lo que
procede la reposicin ?

P0R TANTO, SI UN TRABAJADOR HA DESEMPEADO LABORES DE


NATURALEZA PERMANENTE O DEMUESTRA QUE SE HA
CONFIGURADO LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTICULO 77 DEL
D.S. 003-97-TR, ENTONCES PUEDE INICIAR UNA DEMANDA DE
INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES, A FIN DE QUE SE
PROCEDA A SU CONTRATACION IDEFINIDA POR ORDEN JUDICIAL. O
DE SER DESPEDIDO, PUEDE SOLICITAR SU REPOSICION O
ALNTERNATIVAMENTE LA RESPECTIVA INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO.

Asimismo, en relacin a este tema, el 04 de octubre del presente mes, se ha


publicado en el Diario Oficial El Peruano, dons sentencias casatorias, que
aluden al pago de remuneraciones devengadas para aquellos trabajadores
que han sido repuestos va procesos de Amparo y otra donde se ha
determinado la desnaturalizacin de contrato modal. As tenemos
la Casacin N 2382-2009-LIMA en la cual la Corte Suprema de manera
contundente citando sus pronunciamientos anteriores, seala que es
plenamente viable que se ordene el pago de remuneraciones devengadas y
CTS producto de haber sido repuesto mediante un proceso de Amparo,
consecuentemente, declara Fundada la demanda y ordena que la
demandada pague al trabajador la suma de S/. 29,618.07 Nuevos Soles y
haga efectivo los depsitos por la suma de S/. 2,611.42 por concepto de
CTS.
Asimismo, la Casacin N 2581-2009-LIMA sobre
desnaturalizacin de contrato y nulidad de despido producto de la
afiliacin sindical. Si bien es cierto, no se trata de un contrato por
servicio especfico, incremento de actividades, necesidades del
mercado o alguna otra modalidad regulada en el D.S. 003-97-TR, la
Sala Suprema recurre al artculo 77 de dicho texto normativo para
resolver la controversia, y establecer que dicho contrato de
naturaleza detemrinada se ha desnaturalizado y por tanto,
corresponde Amparar la demanda, la cual versaba sobre un
Despido Nulo, aspecto sobre el cual, no se ha pronunciado la Corte
Suprema.
En el siguiente link, pueden encontrar ambas sentencias
casatorias.