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2017-4-29 about:blank
prueba, y luego hemos firmado tres contratos seguidos a plazo fijo, cada uno de seis meses. (Aqu deber recordar -adems
de lo establecido respecto a las modalidades de contratacin laboral y el perodo de prueba- las nociones y normas de la Ley
de Contrato de Trabajo que hacen al principio de la verdad real o de la primaca de la realidad, y su contracara, el fraude
laboral.)
Ahora, a un mes de que se venza el tercero, nos dice que tenemos que "efectivizarlo", es decir, que reconocerle carcter
permanente. Si bien ya le hemos respondido que no, queremos saber cul es su opinin desde el punto de vista jurdico.
- Muy bien.
-Tercera cuestin, doctor. Hace un tiempo, para incentivar la productividad, a cada trabajador que tuviera a su cargo ms de
una mquina le comenzamos a pagar un premio llamado "mayor responsabilidad", de carcter no remunerativo. Dicho
premio est por encima de los salarios previstos por el convenio colectivo de trabajo.
Por un momento el Sr. Garca advirti en Ud. un gesto de contrariedad, y se detuvo.
-Perdn, Santiago, iba a decir algo?
-No, no, contine. Estoy tomando nota.
-Bien. Sucede que ahora otros trabajadores tienen dos mquinas a su cargo, y reclaman el pago del premio invocando la
aplicacin de aquello de "igual remuneracin por igual tarea". Entendemos que no corresponde, por que el empleador no
puede discriminar por debajo de los derechos previstos por la ley y el convenio, pero s puede hacerlo por encima, pagando
ms a un trabajador que a otro, verdad?
-Despus le contesto. Qu ms, Osear?
-Necesitamos cambiar el horario de tres operarios. (Para resolver esta cuestin, deber estudiar con detenimiento la
regulacin legal de uno de los derechos ms importantes del empleador.) Ingresan a prestar servicios de 8,00 a 15,00 horas,
y deberan entrar tres horas ms tarde.
-Por qu?
-Por razones de una mejor organizacin. Ha aumentado la actividad durante la tarde, y precisamos que estn ms horas
durante ese turno. Pueden oponerse?
-He tomado nota. Contine.
-Quinto punto, doctor. Un funcionario del Ministerio de Trabajo el otro da, al practicar una inspeccin, nos ha dicho que
posiblemente se practique un peritaje tcnico en un sector de la fbrica, porque all, el ambiente laboral podra ser insalubre
debido al excesivo polvillo en suspensin. Quisiramos saber: si el Ministerio de Trabajo declara la insalubridad de dicho
sector, cul sera la jornada laboral de los trabajadores que all prestan servicios? Adems, la disminucin de las horas
que vienen trabajando puede tener un correlato en una reduccin proporcional de sus salarios? Por otra parte, la declaracin
de insalubridad de la jornada podra ser parcial, porque el polvillo es ocasionado por mquinas que estn en funcionamiento
slo dos de las ocho horas de trabajo. En ese caso, queremos que nos informe cmo se calculan las horas insalubres y, si se
trabajaran completas, cmo se abonan. (En este ltimo punto convergen tres temas: el ejercicio del poder de polica laboral,
la jornada de trabajo y la regulacin referida a las horas extras.)
-De acuerdo. Es todo, Sr. Garca?
-S. Cundo me podr tener las respuestas?
-Maana por la tarde le pasar por fax un dictamen.
En dicho dictamen, usted deber confeccionar su contenido dando respuesta fundada a las siguientes cuestiones:
CUESTIONARIO
20.00
Intento N
Respuesta
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Puntaje Obtenido:
Nota:
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