MembangunSistemRemunerasiRS

diEraJaminanKesehatanNasional
Oleh:
Dra.ErniPratiwi,MA
Ir.SriHartatiS

Jakarta, 12-14 Mei 2014

 Institusilebihtinggi
SISTEM Alatstratejik
REMUNERASI manajemen
Pembagianperan

Bagiandari: DIREKSI
SistemManajemen

PELAKSANA SISTEM
Kepegawaian Manajemendan
Orientasimanajemen/ StrategiKorporasi
managementapproach
Bagiandari: PIMPINANUNIT
SistemManajemen
Organisasi Manajemen
Unitkerja
Visi,Misi,Filosofi,Tatanilai PELAKSANA
SasarandanStrategiUsaha
Manajemen
kompetensidiri
danteamwork

2
 Ketentuan
Instansilebihtinggi
Pihakpihak Lingkupdan
terlibat wewenang

KeputusanStratejik Pihakpihak:
Direksi Internal.Multi
Rater,Panel

Sistem Proses Tahapan

Remunerasi Penyusunan Proses

Data,Informasi Proses
Implementasi
Metoda,Kriteria Pedoman Lingkupdan
ketentuan Tgjawab
StukturdanHarga

Rancangan