Vous êtes sur la page 1sur 10

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Fuentes del Derecho del Trabajo

Sources of Labour Law

TORRES CONDOR LUIS MIGUEL

ESTUDIANTE DEL 3ER CICLO DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIN

Luismiguel474@hotmail.com

PIURA- PER

2016
DEDICATORIA

A mi madre por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la

motivacin constante que me ha permitido ser una persona de bien, pero ms que nada,

por su amor. a mi padre por los ejemplos de perseverancia y constancia que lo caracterizan

y que me ha infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante y por su amor.

a mi hermana por ser el ejemplo de una hermana mayor y de la cual aprend aciertos y de

momentos difciles y a todos aquellos que ayudaron directa o indirectamente a realizar

este documento.
INDICE

1. DEDICATORIA

2. INTRODUCCIN

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1. _Definicin del Derecho del Trabajo y de las fuentes del Derecho del Trabajo.

3.2. _La Constitucin.

3.3. _Los tratados.

3.4 _La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia (y sus equivalentes).

3.5 _El reglamento (y sus equivalentes).

3.6 _El convenio colectivo.

3.7 _El reglamento interno de trabajo.

3.8_La costumbre.

3.9 _La jurisprudencia.

3.10 _El contrato de trabajo

4. CONCLUSIONES

5. BIBLIOGRAFA
INTRODUCCIN

Observar la regulacin jurdico-individual (tiempo, forma, condiciones,

disposiciones), la regulacin de las organizaciones profesionales y su actividad

(Derecho sindical), la accin participativa de los trabajadores en organizaciones y

empresas.

La importancia de este tema realizado este presente trabajo es el estudio y

observacin de dichas leyes Visto el derecho del trabajo desde sus orgenes, hasta

nuestros das, los grandes avances realizados, se llega al efecto de que

actualmente, las condiciones de empleo, estn en un techo alto, con lo cual no se

llega a generar ms empleo debido a la cantidad de empleo temporal que se rega.


DEFICININ

Definicin del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones

que se crean con ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de

dependencia y por cuenta ajena, surge para compensar la desigualdad, limitando el poder

del empresario y protegiendo al trabajador como parte ms dbil de la relacin laboral.

Definicin de las fuentes del Derecho del Trabajo

Son el conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social. Las

fuentes son mltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales,

profesionales y habituales. Esta fuente, especfica del Derecho del Trabajo, es el convenio

o acuerdo colectivo.

Fuentes del Derecho del Trabajo:

La Constitucin

La Constitucin es la manifestacin de la soberana popular. Esto le brinda el respaldo de

ser la norma suprema del Estado. Por eso, es el lugar ideal para regular y determinar de

manera general, las fuentes del Derecho, adems, el que sea norma suprema significa que

prevalece sobre todas las dems normas y obliga a todos (tanto a los poderes pblicos,

como a los particulares) a observar su cumplimiento de manera ineludible.


El tratado

Es el acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional con

capacidad para concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho

internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este ordenamiento.

La ley

La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos labora-les. Si

bien la Constitucin es la norma suprema del Estado, los preceptos y mandatos en ella

contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a

situaciones concretas.

El decreto legislativo

Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La

diferencia con ella radica en que aqul, es una norma producto de la delegacin de la

potestad legislativa que tiene el Congreso, al Poder Ejecutivo, para que ste produzca

normas estatales de un nivel equivalente al de la ley. Sin embargo, por ser de origen

distinto, recibe el nombre de "decreto legislativo". Las caractersticas de los decretos

legislativos, segn nuestra Constitucin, son las siguientes

Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas estatales.

Para que tengan validez, la delegacin legislativa, debe constar en una "ley autoritativa"

emitida por el Congreso.

Slo pueden regular las materias expresamente delegadas.

La duracin de la delegacin es por un tiempo limitado.

Lo dicta el Presidente, con la aprobacin del Consejo de Ministros.


El decreto de urgencia

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 118 inciso 19 de nuestra Constitucin, los

decretos de urgencia slo pueden tratar materia econmica y financiera. En ese sentido,

por lo excepcional de su naturaleza, sus alcances deben restringirse a lo estrictamente

indispensable.

Por ello, deberan afectar nicamente a los derechos laborales econmicos regulados en

la Ley de Presupuesto y otras normas conexas, ya que se trata de materia econmica que

repercute directamente en el Estado.

El reglamento

El reglamento es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo. Por lo general, se presenta

a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica. Su

funcin en nuestro ordenamiento jurdico, es ejecutar y reglamentar: las leyes, los

decretos legislativos y otras normas con rango de ley, siempre dentro de los lmites que

stas hayan fijado. Por tanto, no podr transgredir ni desnaturalizar la norma que le da

origen.

La sentencia

En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho

puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso en

particular, sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no

solo a las partes del proceso, sino a todos los ciudadanos. De un lado, las que nacen de un

hecho: la jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un acto.


El convenio colectivo

El convenio colectivo es uno de los productos de una negociacin colectiva. Aqul se

define como todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una

organizacin sindical de trabajadores, destinado a regular las remuneraciones,

condiciones de trabajo y en general las relaciones entre trabajadores y empleadores.

El reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es una manifestacin del poder de direccin del

empleador en el centro de labores. Sin embargo, para ser tal, tiene que tener disposiciones

abstractas y generales. Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero

tambin puede ser producto de una negociacin colectiva.

La costumbre

La costumbre, para que sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia de

dos elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo

consiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el elemento

subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que

de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (conciencia de obligatoriedad).

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho, pues sus efectos alcanzan nicamente

a las partes que lo celebran. Por esta razn, no produce normas sino obligaciones entre

las partes.

El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado, puesto que solo se

puede pactar o negociar sobre lo no regulado, sobre lo que establecen las normas

dispositivas o mejorar lo que estipulan las normas imperativas, cuando stas lo permitan.
CONCLUSIONES

En conclusin, el derecho del trabajo puede definirse como el conjunto de normas que

regulan los procesos de empleo de los trabajadores que prestan servicios por cuenta ajena

y bajo dependencia de las personas, fsicas o morales, que los emplean (empresarios).

ANEXOS
BIBLIOGRAFA

NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. Lima: Fondo Editorial de

la Pontificia Universidad Catlica del Per. 2004. p. 47.

VILLANUEVA GONZALEZ. Reglamento Interno de Trabajo. En: Derecho Laboral.

Materiales de enseanza. Lima: Pontificia Universidad Catlica del Per, 1991. p. 161.

NOVAK TALAVERA, Fabin y SALMN GRATE, Elizabeth. Las Obligaciones

Internacionales del Per en Materia de Derechos Humanos. Lima: Fondo Editorial de

la Pontificia Universidad Catlica del Per, 2002. p. 35.