Tarea N3

Soledad Becerra Chvez

Seleccin de Personas

Instituto IACC

6 de mayo de 2017
 Desarrollo

Instrucciones:

1. Elegir un medio de bsqueda ( prensa escrita o pgina de internet)

Internet
2. Elegir dos avisos de reclutamiento.
3. Analizar la publicacin (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional)
4. Plantear conclusiones sobre el anlisis realizado

Los avisos que eleg son de la pgina trabajando.com, detallare los avisos de

reclutamiento.

Recepcionista las condes

Chilexpress S.A.

Logstica y distribucin

Chilexpress empresa del rubro de logstica y distribucin, requiere contratar

recepcionista para su oficina en las condes.

La principal misin de este cargo ser ejecutar la recepcin de visitas y documentos

que llegan a la oficina a fin de mantener la organizacin en el lugar de acuerdo a los

protocolos que seala la gerencia.

Dentro de sus funciones se encuentran:

- Recibir a las visitas que llegan para luego informar al cliente interno.
- Atencin de clientes interno con respecto a solicitudes de compras y

proveedores.
- Realizar registro y recepcin de diferentes tipos de documentos.
- Recibir y enviar valijas para des consolidar y clasificar de acuerdo al rea de

destino.
- Ejecutar la recepcin de las facturas fsicas, documentos de proveedores para

generar respaldo y registro fsico en el sistema de acuerdo a los protocolos

establecidos.

Detalle de la oferta:
 rea de desempeo: asistente y secretaria

Regin empresa: metropolitana

Ciudad empresa: Santiago

Lugar de trabajo: las condes

Duracin de contrato: plazo fijo indefinido

Jornada: jornada completa

Requisitos:

Requisitos mnimos: - conocimientos bsicos de SAP, office y contabilidad

- Experiencia previa en el cargo

- Disponibilidad para trabajar jornada completa en las

Condes

Experiencia mnima: ms de dos aos

Estudios mnimos: tcnico profesional superior

Situacin acadmica: graduado

Dominio computacional: nivel usuario

Anlisis de la publicacin de reclutamiento

En este aviso se detalla el puesto que se est solicitando, y la empresa que lo est

requiriendo, detallando las funciones y los requisitos que se piden, pero sin embargo es

algo bsico ya que faltan algunas descripciones del puesto como las condiciones del

trabajo, relaciones laborales, que se detalle el tcnico superior que se pide, adems
que se especifique el horario y el salario, que son las variables bsicas en que un

postulante se fija al momento de elegir un empleo.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Farmacias Similares Chile S.A.

Comercial

Importante empresa requiere un asistente de recursos humanos para que forme parte

de su equipo en la comuna de Quilicura, realizando apoyo en el rea de recursos

humanos en general.
Horario de lunes a viernes de 8:00 a 17:30 aprox.

Se ofrece almuerzo en las dependencias de la empresa, seguro de salud y otros

beneficios asociados.

Remuneracin aproximada $350.000 a $400.000 lquidos

Detalle de la oferta:

rea de desempeo: recursos humanos

Regin empresa: metropolitana

Ciudad empresa: Santiago

Lugar de trabajo: Quilicura

Duracin de contrato: 3 meses plazo fijo y posteriormente indefinido

Jornada: jornada completa

Requisitos:

Requisitos mnimos: las personas interesadas en esta oferta laboral deben contar

Con al menos 1 ao de experiencia en labores similares y

Deseos de aprender.

Experiencia mnima: ms de 1 ao

Estudios mnimos: tcnico medio/colegio tcnico

Situacin acadmica: graduado

Dominio computacional: nivel usuario

Anlisis de la publicacin de reclutamiento

En este aviso se detalla la descripcin que se necesita para postular a este

determinado puesto de trabajo. Los datos que se entregan son bsicos pero sin
embargo se detalla todo lo que a simple vista uno desea para determinar si se desea

postular, como las funciones a desempear, el horario, la renta, la ubicacin, etc.,. Con

estos datos los postulantes ya se encuentran al tanto de lo que se ofrece y si cumplen

con los requisitos que se sealan para dar comienzo a su postulacin al cargo

sealado.

Conclusin

El reclutamiento ha sido definido tradicionalmente como un proceso cuyo objetivo es

localizar y atraer un nmero adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente

definidos para poder seleccionar, posteriormente las personas ms idneas para cubrir

las vacantes existentes en alguna empresa.

El reclutamiento a travs de Internet implica el uso de Internet como un canal por el

que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar informacin respecto al proceso de

presentacin de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento disfrutan

de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento es

relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podra acceder utilizando los

mtodos convencionales y puede ser ms rpido y eficaz que otros mtodos. Aunque

Internet es til para atraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modo ms

efectivo, la interaccin cara a cara es an crucial en el proceso de contratacin.

En los avisos que he visto La gran mayora para reclutar personal, se describe cules

son los perfiles que se necesitan para un determinado puesto de trabajo, sealando las

funciones a desempear, requisitos, condiciones,tareas, responsabilidades, nivel de

autoridad, etc. que un puesto especfico requiere. De igual manera debe incluir las

caractersticas que la persona debe reunir para desempear la posicin laboral.

Estos anuncios son muy claros y a pesar que muchas veces tienen informacin bsica

se logra llegar al postulante siempre y cuando se describa por completo el puesto ya

que muchos de ellos les falta informacin que es muy importante como por ejemplo que

se defina el horario o la remuneracin pues todos estos anuncios publicitarios son el

primer acercamiento que tienen las empresas a los postulantes y deben ser claros y

especficos con el puesto que se necesita, para que a la hora de la entrevista no sea

una prdida de tiempo ni para el entrevistador ni para el entrevistado.

En definitiva es una gran ventaja, ya que como hemos visto el uso de internet es muy

interesante tanto para la empresa como para el candidato ya que ambos aprovechan el

medio, a la empresa sobre todo le favorece ya que es rpido y tiene menores costos y

a los candidatos porque pueden cargar su cv de forma rpida ahorrando tiempo y

costos. Esta tendencia est en continuo aumento con lo que internet es y ser cada vez

ms uno de los elementos ms importantes en la captacin y seleccin de personal.

Bibliografa

Contenidos de la semana nmero tres

www.trabajando.com