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Martina Cayn
Seleccin de Personas
Instituto IACC
18/03/2017
A partir del anlisis del perfil de competencia definido, orientacin al logro, y
en relacin a las conductas crticas de la competencia, proponga un guin de
entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y
todas sus conductas crticas.
Si claro (Juan)
Gracias (Juan).
Era relativo dependa del tipo de proyecto, pero fue alrededor de 20 a 60 especialista.
(Juan)
Bueno cuando cambie de mecnica a logstica fue debido a que necesitaba un cambio
en mi rea profesional, analice otras carreras incluso la de continuar con ingeniera
mecnica, pero encontr ms atractiva y dinmica la carrera de logstica, encontr que
poda ampliar mis conocimientos, adems tiene ms campo, y que junto con los
conocimientos mecnicos poda complementar mis expectativas profesionales a futuro.
Con respecto al cambio de estudiar ingeniera en recursos humanos, ese fue un
desafo que me planteo el dueo de la empresa, ya que haba demostrado un gran
profesionalismo y compromiso con mi labor en ese momento, y necesitaba una persona
de confianza en ese departamento, obviamente acepte. (Juan).
1.- Cunteme una situacin en la cual usted, haya recibido algn reconocimiento
en su trabajo. (Catalina)
2.- Nombre una situacin en la cual usted haya tenido que guiar a un subalterno.
(Catalina)
3.- Dgame usted tuvo alguna situacin en la cual discrepo con su jefatura
directa. Porque la decisin tomada no era conveniente para la empresa?
8.- Dgame una experiencia en la cual a usted le demando mayor esfuerzo realizar
una tarea.
-Contenido de la semana 6.