Constantino Santos Garca

Tarea FOL 07

ACTIVIDAD 1.
Segn el artculo 16 de la LPRL,

1. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la

empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a
travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales a que se
refiere el prrafo siguiente.
Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos
necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.

2. Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos,
que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos
laborales y la planificacin de la actividad preventiva a que se refieren los prrafos siguientes:

a) El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la
actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que
deban desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los
equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que
deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de
riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada
cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se
revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido.
Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, el empresario realizar
controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
en la prestacin de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b) Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo a) pusieran de manifiesto

situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias
para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de
planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para
llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales
necesarios para su ejecucin.
El empresario deber asegurarse de la efectiva ejecucin de las actividades preventivas
incluidas en la planificacin, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.
Las actividades de prevencin debern ser modificadas cuando se aprecie por el
empresario, como consecuencia de los controles peridicos previstos en el prrafo a)
anterior, su inadecuacin a los fines de proteccin requeridos.

2 bis. Las empresas, en atencin al nmero de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de

las actividades realizadas, podrn realizar el plan de prevencin de riesgos laborales, la
evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva de forma simplificada,
siempre que ello no suponga una reduccin del nivel de proteccin de la seguridad y salud de
los trabajadores y en los trminos que reglamentariamente se determinen.

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3. Cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasin de
la vigilancia de la salud prevista en el artculo 22, aparezcan indicios de que las medidas de
prevencin resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una investigacin al respecto, a
fin de detectar las causas de estos hechos.

CONCLUSIN:

As que podemos llegar a la conclusin de que es una obligacin legal para el empresario, as
que Marta deber realizar dicha evaluacin. (Artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, indicado anteriormente). Lo que s podra realizarla es de forma simplificada si
cumple los requisitos. (Artculo 16 2bis)
La evaluacin de riesgos no es un fin en s misma es un medio para alcanzar un fin: controlar
los riesgos para evitar daos a la salud derivados del trabajo (accidentes y enfermedades
profesionales) ahorrando costos sociales y econmicos al pas y a su propia empresa.
Pueden realizar la evaluacin de riesgos:
El propio empresario.
Trabajadores de la empresa designados por el empresario.
Servicios de Prevencin propios.
Servicios de Prevencin externos.
El empresario debe decidir quin llevar a cabo la evaluacin de riesgos, aunque la seleccin
deber llevarse a cabo consultando con los trabajadores y/o sus representantes.

En cualquier caso, el empresario es, en ltima instancia, el responsable de garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores de su empresa.

ACTIVIDAD 2.
La modalidad o modalidades de organizacin de la prevencin que se podra establecer en la
empresa, el Reglamento de los Servicios de Prevencin, seran:

El artculo 10 nos dice que se realizar por el empresario con arreglo a alguna de las
modalidades siguientes:

a. Asumiendo personalmente tal actividad.

b. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

c. Constituyendo a un servicio de prevencin propio.

d. Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

Segn el artculo 11 el empresario podr desarrollar personalmente la actividad de prevencin,

con excepcin de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando
concurran las siguientes circunstancias:

a. Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores,

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 b. Que las actividades desarrolladas en la empresa no estn incluidas en el anexo I.

c. Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

d. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a

desarrollar...

Segn el artculo 12, el empresario designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva en la empresa..

Las actividades preventivas para cuya realizacin no resulte suficiente la designacin de uno o
varios trabajadores debern ser desarrolladas a travs de uno o ms servicios de prevencin
propios o ajenos.

No ser obligatoria la designacin de trabajadores cuando el empresario:

a. Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con los sealado en el

artculo 11.

b. Haya recurrido a un servicio de prevencin propio.

c. Haya recurrido a un servicio de prevencin ajeno.

El artculo 13, nos dice que para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores
designados debern tener la capacidad correspondiente a la funciones a desempear,...

El artculo 14 nos dice que el empresario deber constituir un servicio de prevencin propio
cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

a. Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores

b. Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el Anexo I.

El artculo 16, nos habla de los servicios de prevencin ajenos; el empresario deber recurrir a
uno o varios servicios de prevencin ajenos, que colaborarn entre s cuando sea necesario,
cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a. Que la designacin de uno o varios trabajadores se insuficiente para la realizacin de la

actividad de prevencin y no concurran la circunstancias que determinan la obligacin
de constituir un servicio de prevencin propio.

b. Que en el supuesto a que se refiere el prrafo c) del artculo 14 no se haya optado por la
constitucin de un servicio de prevencin propio.

c. Que se haya producido una asuncin parcial de la actividad preventiva en los trminos
previstos en el apartado 2 del artculo 11 y en el apartado 4 del artculo 15 de la presente
disposicin.

El anexo I, nos dice:

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 ANEXO I

a) Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn Real

Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
b) Trabajos con exposicin a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de
categora 1, 2 y 3, y en particular a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la
reproduccin, de categora 1A y 1B, segn el Reglamento (CE) n. 1272/2008, de 16 de
diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.
c) Actividades en que intervienen productos qumicos de alto riesgo y son objeto de la
aplicacin del Real Decreto 886/1988, de 15 de julio, y sus modificaciones, sobre prevencin de
accidentes mayores en determinadas actividades industriales.
d) Trabajos con exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn la Directiva
90/679/CEE y sus modificaciones, sobre proteccin de los trabajadores contra los riesgos
relacionados a agentes biolgicos durante el trabajo.
e) Actividades de fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los
artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
f) Trabajos propios de minera a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre
o en plataformas marinas.
g) Actividades en inmersin bajo el agua.
h) Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierras y tneles, con
riesgo de cada de altura o sepultamiento.
i) Actividades en la industria siderrgica y en la construccin naval.
j) Produccin de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilizacin significativa de los
mismos.
k) Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silceo.
l) Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin.

CONCLUSIN:

Por el nmero de trabajadores (< 10) del ejercicio, puede optar por la modalidad de la letra
a) o b) del artculo 12, (asumiendo el empresario personalmente o designando uno o varios
trabajadores para llevarla a cabo), puesto que para asumir un servicio de prevencin propio
las empresas deben contar con ms de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 desarrollando alguna
actividad incluida en el Anexo I, (no es el caso).

Otra opcin sera la asuncin de un servicio de prevencin ajeno, en el caso de que la

designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente para realizar la actividad de
prevencin y no est incluido en los supuestos que obligan a tener un servicio de prevencin
propio, o que as lo decida la autoridad laboral, en funcin de la peligrosidad de la actividad (no
es el caso), o que se haya producido una asuncin parcial.

ACTIVIDAD 3
El artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, nos dice:

Artculo 35. Delegados de Prevencin.

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 1. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones
especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes del
personal, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere
el artculo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevencin.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevencin.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevencin.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevencin.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevencin.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevencin.
De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevencin.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de

Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr un Delegado
de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

CONCLUSIN:

El ejercicio nos dice que en el laboratorio farmacutico trabajan 55 personas, as que le

corresponden 2 Delegados de Prevencin.

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Respecto a la segunda pregunta sobre cuntos miembros tendr el comit de seguridad y salud,
el artculo 38 de la misma Ley nos dice:

Artculo 38. Comit de Seguridad y Salud.

1. El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevencin de riesgos.
2. Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo
que cuenten con 50 o ms trabajadores.
El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la
otra.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn
incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas condiciones
podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o
informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en
prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el
Comit.
3. El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite
alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de
funcionamiento.
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 Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y
Salud podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros, con las
funciones que el acuerdo le atribuya.

CONCLUSIN:

As podemos afirmar que habr que constituir un comit de seguridad y salud que estar
compuesto por cuatro miembros, dos de los cuales sern los delegados/as de prevencin (le
corresponden 2 como hemos dicho antes) y los otros dos sern los representantes elegidos por la
empresa (empresario y/o representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin).

ACTIVIDAD 4
De acuerdo con Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se tratara de una
infraccin administrativa grave regulada en el artculo 12.1.b , que nos dice:

Artculo 12. Infracciones Graves.

12.1.b. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, en su caso, sus actualizaciones y

revisiones, as como los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de
los trabajadores que procedan, o no realizar aquellas actividades de prevencin que hicieran
necesarias los resultados de las evaluaciones, con el alcance y contenido establecidos en la
normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

SANCIONES

Artculo 40. Cuanta de las sanciones.

1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad
Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos
migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas
usuarias, excepto las que se refieran a materias de prevencin de riesgos laborales, que
quedarn encuadradas en el apartado 2 de este artculo, as como las infracciones por
obstruccin se sancionarn:

a) Las leves, en su grado mnimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126
a 310 euros; y en su grado mximo, de 311 a 625 euros.
b) Las graves con multa, en su grado mnimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de
1.251 a 3.125 euros; y en su grado mximo de 3.126 a 6.250 euros.
c) Las muy graves con multa, en su grado mnimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado
medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado mximo de 100.006 euros a 187.515 euros.
d) Las infracciones sealadas en los artculos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionarn:

1. La infraccin grave del artculo 22.3 se sancionar con la multa siguiente: en su grado
mnimo, con multa del 50 al 65 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y dems
conceptos de recaudacin conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su
grado medio, con multa del 65,01 al 80 %; y en su grado mximo, con multa del 80,01 al 100%.

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 2. La infraccin muy grave del artculo 23.1.b) se sancionar con la multa siguiente: en su
grado mnimo, con multa del 100,01 al 115 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y
dems conceptos de recaudacin conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y
costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 %; y en su grado mximo, con multa del
130,01 al 150 %.
3. La infraccin muy grave del artculo 23.1.k) se sancionar con la multa siguiente: en su
grado mnimo, con multa del 100,01 al 115% del importe de las cuotas de Seguridad Social no
ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente,
incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130%; y en
su grado mximo, con multa del 130,01 al 150%.
e) Las infracciones sealadas en los artculos 22.2 y 23.1.a) se sancionarn:

1. La infraccin grave del artculo 22.2 se sancionar con la multa siguiente: en su grado
mnimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado
mximo, de 8.001 a 10.000 euros.
2. La infraccin muy grave del artculo 23.1.a) se sancionar con la multa siguiente: en su
grado mnimo, de 10.001 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su
grado mximo, de 100.006 a 187.515 euros.

No obstante, cuando con ocasin de una misma actuacin de inspeccin se detecten varias
infracciones de las contempladas en este apartado, la sancin que en su caso se proponga para
cada una de ellas, graduada conforme a los criterios contenidos en el artculo 39.2 que procedan,
se incrementar en:

Un 20% en cada infraccin cuando se trate de dos trabajadores, beneficiarios o

solicitantes.
Un 30% en cada infraccin cuando se trate de tres trabajadores, beneficiarios o
solicitantes.
Un 40% en cada infraccin cuando se trate de cuatro trabajadores, beneficiarios o
solicitantes.
Un 50% en cada infraccin cuando se trate de cinco o ms trabajadores, beneficiarios o
solicitantes.

En ningn caso, la cuanta correspondiente a la infraccin prevista en el artculo 22.2 podr

exceder de 10.000 euros, ni la prevista en el artculo 23.1.a) podr exceder de 187.515 euros
para cada una de las infracciones.
f) Cuando la actuacin inspectora de la que se derive la obstruccin fuera dirigida a la
comprobacin de la situacin de alta de los trabajadores que presten servicios en una empresa y
el incumplimiento de las obligaciones del empresario pudiera dar lugar a la comisin de las
infracciones tipificadas en los artculos 22.2 y 23.1.a), las infracciones por obstruccin se
sancionarn:

1. Las calificadas como graves: en su grado mnimo, con multa de 3.126 a 6.250 euros; en
su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado mximo, de 8.001 a 10.000 euros.
2. Las calificadas como muy graves: en su grado mnimo, con una multa de 10.001 a
25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su grado mximo, de 100.006
a 187.515 euros.

Las sanciones impuestas por las infracciones muy graves tipificadas en las letras d), e) y f)
del apartado 1 del artculo 16, y en las letras a) y h) del apartado 1 del artculo 23, as como las

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sanciones por obstruccin calificadas como muy graves en el prrafo anterior, una vez firmes,
se harn pblicas en la forma que se prevea reglamentariamente.
2. Las infracciones en materia de prevencin de riesgos laborales se sancionarn:

a) Las leves, en su grado mnimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a
815 euros; y en su grado mximo, de 816 a 2.045 euros.
b) Las graves con multa, en su grado mnimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado
medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado mximo, de 20.491 a 40.985 euros.
c) Las muy graves con multa, en su grado mnimo, de 40.986 a 163.955 euros; en su grado
medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado mximo, de 409.891 a 819.780 euros.

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harn pblicas en
la forma que se determine reglamentariamente.
Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que acten
como servicios de prevencin ajenos a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen
la actividad de auditora del sistema de prevencin de las empresas y de las entidades
acreditadas para desarrollar o certificar la formacin en materia de prevencin de riesgos
laborales, podrn dar lugar, adems de a las multas previstas en este artculo, a la cancelacin de
la acreditacin otorgada por la autoridad laboral.
3. Las sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infraccin y
liquidacin que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultneamente, se reducirn
automticamente al 50 por 100 de su cuanta si el sujeto infractor manifiesta su conformidad
con la liquidacin practicada, ingresando su importe en el plazo procedente. Esta reduccin
automtica slo podr aplicarse en el supuesto de que la cuanta de la liquidacin supere la de la
sancin propuesta inicialmente.
4. Las infracciones en materia de cooperativas se sancionarn:

a) Las leves, con multa de 375 a 755 euros.

b) Las graves, con multa de 756 a 3.790 euros.

c) Las muy graves, con multa de 3.791 a 37.920 euros.

CONCLUSIN:

De todo lo dicho se deduce, falta grave, con posible sancin de:

-Multa, en su grado mnimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490
euros; y en su grado mximo, de 20.491 a 40.985 euros.

Constantino Santos Garca