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Direito do Trabalho O Direito do Trabalho pode ser definido como um complexo de princpios,

1. Conceito regras e institutos jurdicos, que regula a relao empregatcia de


2. Formao Histrica trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando,
2.1.Primeiras Formas de Trabalho tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes as
2.1.1. Escravido
relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servio, em
2.1.2. Feudalismo
2.1.3. Corporaes de ofcio especial atravs das suas associaes coletivas. Mauricio Godinho
2.2.Surgimento dos Primeiros Direitos Delgado.
2.2.1. Revoluo Industrial (Sec. XVIII e XIX)
3. Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil 4. Constitucionalizao das normas trabalhistas
3.1.1 Fase Manifestaes Incipientes ou Esparsas (1888 e 1930) 4.1.No mundo
3.1.1. Lei Aurea (13 de Maio 1888) 4.1.1. Mxico (1917) Constituio de Weimar
3.1.2. Lei Eusbio de Queiroz (1850) 4.1.2. Alemanha (1919) -
3.1.3. Movimentos Abolicionistas 4.2.No Brasil
3.1.4. Lei do Ventre Livre (1871) 4.2.1. Constituio de 1934 Liberdade sindical,
3.1.5. Lei do Sexagenrio (1885) salrio mnimo, isonomia salarial, proteo ao trabalho das
3.1.6. Cenrio Mundial mulheres e dos menores, repouso semanal e frias.
Primeiros Movimentos Operrios 4.2.2. Constituio de 1946 Participao nos lucros,
Decreto n 1313, 07/01/1891 direito de greve, seguro desemprego (FGTS).
Decreto n 1162, 12/12/1890 4.2.3. Carta de 1967
3.2.2 Fase Institucionalizao do Direito do Trabalho (1931 a 1945) 4.2.4. Constituio de 1988.
3.2.1. Era Vargas
3.2.2. Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio. Fontes do Direito do Trabalho
3.2.3. Departamento Nacional do Trabalho 1. Conceito: A palavra fonte tem origem no latim fonse, que significa
3.2.4. Juntas de Conciliao e Julgamento
nascente, manancial. Atualmente, fonte remete a ideia de origem,
3.2.5. Comisses Mistas de Conciliao
3.2.6. Justia do Trabalho nascedouro. No direito o sentido no diferente, nas palavras de
3.2.7. Jornada de Trabalho Godinho Fonte do direito consubstancia a expresso metafrica para
3.2.8. Frias, repouso semanal, carteira profissional, designar a origem das normas jurdicas.
salrio mnimo, CLT. 2. Classificao
3.3.3 Fase Crise e Transio do Direito CF/88 2.1.Fontes Materiais
3.3.1. Garantias Individuais As fontes materiais referem-se aos fatos sociais, polticos e
3.3.2. Direitos Coletivos econmicos que do origem aos fatos polticos e econmicos que
3.3.3. Exerccio do Direito de greve. do origem a uma determinada forma, ou seja, so os fatores
3.3.4. Participao dos Trabalhadores e Empregadores que influenciam na construo do ordenamento jurdico. De
nos colegiados de rgos pblicos em que seus interesses acordo com Srgio Pinto Martins: O complexo de fatores que
profissionais e previdencirios sejam objetos de discusso e ocasionam o surgimento de normas compreendendo fatos e
deliberao valores. So analisados fatores sociais, psicolgicos, econmicos,
3.3.5. Valores sociais do trabalho e livre iniciativa histricos, etc, ou seja, os fatores reais que iro influenciar na
3.3.6. Ordem econmica fundada na valorizao do
criao da norma jurdica, valores que o direito procura realizar.
trabalho humano e na livre iniciativa.
So dividias em:
2.1.1. Econmicas: Tem como principal exemplo a 1. Elaborao
revoluo industrial do sc. XVIII, que propagou o sistema 1.1.Pelo Estado
capitalista atravs da forma de produo adotada (grande 1.1.1. Poder Legislativo A competncia da Unio,
indstria). Esse modelo de produo potencializou a mas pode ser delegada aos estados por meio de lei
economia e a consequente utilizao da fora de trabalho, complementar (Art. 22, I, CF/88);
1.1.2. Poder Judicirio Temos como exemplo as
que resultou na relao de emprego
2.1.2. Sociolgicas: O processo de urbanizao sentenas normativas. O juiz tambm produz normas quando
associada ao surgimento das cidades operrias e grandes atua como interprete da lei ou quando julga na base da
unidades empresariais fizeram brotar a prtica dos equidade no caso de lacunas.
1.1.3. Poder Executivo Manifesta-se com a
debates e reunies entre os trabalhadores com intuito de
expedio de decretos, lei delegadas, portarias, resolues,
intervir no sistema econmico.
2.1.3. Polticas: Trata-se de movimentos normas regulamentadoras e medidas provisrias.
1.2.Elaborao das normas para autonomia dos particulares -
reivindicatrios organizados pelos trabalhadores a
Pode se manifestar por meio das convenes coletivas, acordos
exemplo do movimento sindical, os partidos e os
coletivos ou contrato de trabalho;
movimentos polticos, reformistas e de esquerda.
1.3.Elaborao Consuetudinria Tem origem nos costumes de
2.1.4. Filosficas: Refere-se a uma corrente de
uma determinada sociedade. No direito trabalhista essas normas
pensamento, que tem o poder de influenciar na
nascem da observao de prticas reiteradas em determinadas
construo das normas, por exemplo as ideias antiliberais,
categorias que podem se tornar obrigatrias.
que clamavam por uma interveno normativa do estado
2. Aplicao
nas relaes de trabalho do sc. XIX 2.1.Eficcia no tempo - A regra que as normas trabalhistas
2.2.Fontes Formais: Enquanto as fontes materiais representam os
tenham aplicao imediata (Art. 5, $1, CF/88). Deve ser
fatores que motivam o surgimento da norma, as fontes formais
observada a irretroatividade respeitando o direito adquirido, o
representam a exteriorizao destas. Nas palavras de Godinho:
negcio jurdico perfeito e a coisa julgada (Art. 5, $36, CF/88 e
So fontes formais os meios de revelao e transparncia da
Art. 912, CLT).
norma jurdica os mecanismos exteriores e estilizados pelos 2.2.Eficcia no espao Obedece ao critrio da territorialidade, ou
quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na seja, a lei a ser aplicada aquela do local da execuo do servio
ordem jurdica. (Art. 651, CLT e Sumula 207, TST).
2.2.1. Fontes Formais Heternomas: Constituio,
leis, atos do poder executivo, sentenas normativas, 3. Interpretao
regulamente normativo e portarias, avisos, instrues, 3.1.Gramatical Atenta-se ao significado literal das palavras;
circulares. So regras produzidas diretamente pelo 3.2.Lgico Importa-se com o significado coerente e racional do
estado sem a participao dos destinatrios finais. texto legal;
2.2.2. Fontes Formais Autnomas: Acordo 3.3.Sistemtico Considera o sistema no qual est inserida a
Coletivo, conveno coletiva, disposies contratuais e norma;
usos e costumes. So caracterizadas pela 3.4.Teleolgico (ou finalstica) Considera a finalidade a que se
participao dos destinatrios principais do destina a norma.
processo de criao. OBS.: Atualmente a hermenutica jurdica recomenda que se
harmonize os mtodos lgico, sistemtico e finalstico.
OBS.2: A interpretao finalista tem destaque especial na legislao,
Normas trabalhistas
no Art. 5, Lei de Introduo e no Art. 8, CLT.
OBS.N: Havendo ambiguidade na interpretao deve se adotar a 2.3.Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
mais favorvel ao trabalhador. Deriva da Imperatividade. O empregado no pode por simples
4. Hierarquia A priori, h de se destacar que o critrio hierrquico no manifestao de vontade privar-se das vantagens que lhe so
ordenamento jus trabalhista no segue a rigidez da pirmide do oferecidas pelo Direito do Trabalho;
direito comum. Isso porque no Direito do trabalho, ao se falar em 2.4.Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva vedado
hierarquia entre as normas deve se observar em qualquer situao o ao empregador alterar o contrato de trabalho de forma lesiva
princpio da norma mais favorvel ao trabalhador de modo que essa (Art. 468, CLT). Por outro lado, as alteraes que implique
dever ser a norma que aponta o vrtice da pirmide hierrquica. maiores benefcios so perfeitamente possveis. ;
A exceo a prevalncia da norma mais favorvel ocorre somente no 2.5.Princpio da Intangibilidade Salarial O salrio tem carter
caso de normas proibitivas do Estado que devem prevalecer em de verba alimentar devendo a ordem jurdica assegurar seu
qualquer situao. valor, montante e disponibilidade (Art. 462, CLT), a exceo a
Segue a norma a lgica mais favorvel ao trabalhador, independente penso alimentcia;
da hierarquia da pirmide legislativa normal. 2.6.Princpio da Primazia da Realidade sobre a Forma
Priorizao da verdade real em confronto com a verdade formal,
Elaborao pelo Estado ou seja, a realidade dos fatos deve prevalecer sobre as
disposies do contrato de trabalho;
Princpios do Direito do Trabalho 2.7.Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Via de
1. Introduo regra, contratos de trabalho so confeccionados por tempo
2. Princpios Podem ser considerados como fundamento da ordem
indeterminado como forma de inserir o trabalhador na estrutura
jurdica. Podem ser avocados pr-jurdicamente, servindo como base
da empresa (Art. 7, 1,3, 21, CF/88 e Smula 212, TST).
no processo de construo da norma ou na fase tipicamente jurdica,
auxiliando no processo de interpretao. O Art. 8, CLT atribui aos
princpios a funo de integrar as lacunas da lei.
2.1.Princpio da Proteo O direito do trabalho estruturado com
vistas a proteger o hipossuficiente na relao. Desdobra-se em
trs dimenses.
2.1.1. Princpio da norma mais favorvel Em
caso de conflito de normas ou de interpretao deve-se
utilizar aquela que for mais favorvel ao trabalhador;
2.1.2. Princpio da Condio mais benfica A
clausula contratual mais vantajosa ao trabalhador deve ser
preservada ao longo do contrato de trabalho (Art. 468, CLT e
Smula 51, 1, TST);
2.1.3. Princpio do In Dbio Pr Operrio - Em
caso de dvida na interpretao do conjunto ftico
probatrio, o juiz deve adotar interpretao mais favorvel
ao trabalhador;
2.2.Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas As
regras jus trabalhistas tem carter de ordem pblica, no
podendo ser suplantadas pela vontade dos particulares;
confundir com trabalhos dirios que mesmo sem a continuidade,
no implica na relao de emprego.
Onerosidade: todo trabalho deve ser remunerado
economicamente para ter relao de emprego.
Subordinao: no momento em que se estabelece uma relao
de emprego, juridicamente o empregado subordinado ao seu
empregador.
2.2.Trabalho autnomo: outra modalidade de trabalho. Esse um
trabalho que prestado pelo contratado de maneira autnoma,
no subordinado pessoa que est contratando seu servio.
EX: advogados, pedreiros, pintores, etc.
2.3.Trabalho eventual: no admite a continuidade. EX: buffet.
OBS.: Amauri Mascaro Nascimento considera que os
trabalhadores que prestam servio uma vez por semana com
compromisso pr-fixado como as diaristas caracterizam trabalho
intermitente, modalidade ainda carente de regulamentao no
Relaes de Trabalho ordenamento jurdico.
2.4.Trabalho avulso: aquele prestado com intermediao de mo
1. Relao de Trabalho x Relao de Emprego: os termos no so de obra feita pelo rgo gestor de mo de obra (OGMO). Esse
sinnimos. A relao de trabalho (gnero) refere-se a todas as formas rgo intermediador um sindicato, e os valores repassados ao
de contrato de trabalho possveis em nosso ordenamento, trabalhador dado de acordo a uma tabela feita por eles (o
englobando relao de emprego, trabalho autnomo, trabalho rgo recebe os valores das empresas e repassam aos
eventual, estgio, trabalho avulso e outros. Assim sendo, relao de trabalhadores). O servio de curta durao e a remunerao
trabalho gnero e muito mais ampla do que a relao de emprego paga em forma de rateio pelo sindicato que intermediou a
que uma espcie de trabalho, a principal delas. prestao do servio.
2. Contrato Latu Sensu (sentido amplo): relao de trabalho. Estrito EX: trabalhadores porturios (Lei 12.815/13)
sensu refere-se relao de emprego. OBS: o art. 7, XXXIV da CF garante a esses trabalhadores os
2.1.Relao de emprego: art. 3 da CLT relaciona os elementos mesmos direitos inerentes ao trabalhador com vinculo de
necessrios para que seja caracterizada uma relao de emprego emprego.
que a principal modalidade da relao de trabalho. 2.5.Trabalho em Cooperativa: sociedade constituda por
Elementos (requisitos) que caracterizam a relao de trabalhadores p/ o exerccio de suas atividades laborativas, ou
emprego profissionais, em proveito comum, autonomia e auto-gesto para
Trabalho prestado para pessoa fsica: deve ser prestado por obter melhor qualificao, renda, situao scio econmica e
uma pessoa natural, no poder ser contratada a pessoa jurdica, condies de trabalho (art. 2 da Lei12.690/12).
pois, descaracteriza vnculo empregatcio. 2.6.Trabalho Voluntrio: atividade no remunerada, prestada por
Pessoalidade: os servios devem ser dados com pessoalidade. O pessoa fsica a entidade pblica ou privada que no tenham fins
empregado no pode fazer-se substituir. S permitido em casos lucrativos. (Lei 9.608/98). OBS: o voluntrio pode ser
como frias, licenas; reembolsado com as despesas despendidas com a prestao do
No eventualidade TJ SP APL 01575884720160100: para servio, como: alimentao e transporte.
que haja uma relao de emprego necessrio que tenha uma 2.7.Estgio: ato educativo supervisionado, desenvolvido no
relao de continuidade, por tempo indeterminado. Obs: no ambiente de trabalho, regido pela Lei 11.788/08.
Pode ser obrigatrio, ou no. No caso de estgio no obrigatrio na empresa, por que o risco da atividade econmica do
compulsrio o fornecimento de contraprestao e auxilio empregador e no empregado;
transporte. 2.9.Contrato Complexo Existe a possibilidade de associar-se a
Obrigatria matrcula e frequncia em estabelecimento de outros contratos, como exemplo a complementao de
ensino; A durao no pode exceder 2 anos. aposentadoria que cessa juntamente com o fim do contrato de
A jornada mxima: 4hrs dirias e 20 semanais para educao trabalho;
especial, ensino fundamental e educao de jovens e adultos ou
6hrs dirias e 30 semanais para ensino superior, educao 3. Elementos
profissional, nvel mdio e ensino regular. 3.1.Capacidade das partes Diz respeito a aptido para exercer os
atos da relao de emprego. Quanto ao empregado a de se
Contrato de Emprego (Contrato de Emprego em sentido estreito) observar:
1. Conceito Para Godinho, o contrato empregatcio pode ser definido 3.1.1. Capacidade plena (Art. 402, CLT) Inicia-se
como um acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma aos 18 anos;
pessoa fsica coloca seu servio a disposio de outros a serem 3.1.2. Capacidade relativa (Art. 7, XXXIII, CF)
prestados com pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e Dos 16 aos 18 anos, no podendo trabalhar em atividades
subordinao ao tomador (contratante). noturnas, insalubres e perigosas. Depende de assistncia do
representante para requerer expedio da CTPS, celebrao
2. Caracterizao do contrato, assinatura de resciso contratual, propositura de
2.1.Contrato de Direito Privado Tanto os sujeitos quanto os ao trabalhista. No depende de assistncia para assinar
interesses envolvidos nessa relao jurdica tm natureza recibo de pagamento como por exemplo salrio e vale
essencialmente privada. transporte;
2.2.Contrato Sinalagmtico - Contrato de troca de prestaes, ou 3.1.3. A partir dos 14 anos (Art. 7, XXXIII, CF/
prestaes reciprocas. Imposio de prestao reciproca. Art. 402 a 405, CLT) autorizado o trabalho de aprendiz.
2.3.Contrato Consensual - Pode ser um contrato tcito ou tambm Quanto ao trabalho dos atletas e artistas infantis o
de forma escrita. Dispensa formalidades podendo se ajustar de ordenamento jurdico brasileiro no possui regulamentao
forma tcita, sem a necessidade de manifestao expressa das prpria. A jurisprudncia observa os ditames da conveno
partes. 138, OIT;
2.4.Celebrado intuito personae Pessoalidade com relao ao 3.2.Licitude do Objeto No so vlidos os contratos que tenham
empregado; por objeto atividade ilcita. Nesse sentido importante
2.5.Contrato de trato sucessivo Decorre da continuidade da
diferenciar trabalho ilcito de trabalho proibido;
relao de emprego; As prestaes sucedem-se de forma 3.2.1. Trabalho Ilcito aquele que o objeto do
contnua ao longo do tempo; servio crime, como por exemplo o trfico de drogas.
2.6.Contrato de Atividade Contrato que envolve uma obrigao
Compe um tipo penal legal;
de fazer, tem como uma das obrigaes centrais a prestao de 3.2.2. Trabalho Proibido (ou irregular) Atividade
fazer. que licita, porm exercida de forma irregular, como um
2.7.Contrato Oneroso Tem que ser remunerado, uma das partes
garoto de 16 anos que trabalha em um restaurante cujo o
contribui com obrigao economicamente mensurvel;
servio comea s 22:00h. realizado em desrespeito a uma
2.8.Contrato Dotado de Alteridade A responsabilidade da
norma.
atividade econmica do empregador e nunca do empregado,
este no pode dividir com o empregador o prejuzo que ele tem
Obs.: Os efeitos da relao empregatcia operam-se 5.2.Expressos aquele que traz escrito o contrato de trabalho. As
no caso do trabalho irregular, o que no ocorre com o partes estipulam de forma explicita direitos e obrigaes
trabalho ilcito; reciprocas;
3.3.Forma Regular ou no proibida - Via de regra o contrato de 5.3.Plurimos: quando se contrata um grupo de trabalhador. Mais de
trabalho caracterizado como pacto informal que no requer um obreiro no polo ativo de relao empregatcia. OBS: poli ativo,
forma especifica obrigatria podendo ser celebrado inclusive de na relao de trabalho, sempre o empregado.
forma tcita. Apesar disso no se pode perder de vista a 5.4.Por tempo indeterminado: em nome do princpio da
imperatividade das normas trabalhistas nortear os trabalhos de continuidade da relao de emprego, via de regra, os contratos
so por tempo indeterminado. So aqueles que no tm prazo
emprego;
3.4.Higidez na manifestao de vontade Para que o contrato pr-fixado para extino. Essa a regra geral (sumula 212 do
TST).
tenha validade essencial a ocorrncia da livre e regular
5.5.Por tempo determinado (a termo): um contrato com prazo
manifestao de vontade das partes. Dessa forma o consenso
certo. Tem data para comear e finalizar. As modalidades que
deve ser livre de qualquer vcio; podem ser realizadas com prazo determinado so aquelas de
acordo com a atividade e o contrato de experincia. A durao
4. Nulidade do Contrato de Trabalho Nulidade invalidao da
temporal pr-fixada desde o incio do pacto (art. 443 da CLT). A
existncia e/ou dos efeitos jurdicos de um ato ou seu componente
CLT estabelece trs hipteses:
em virtude de se chocar com a regra jurdica. 5.5.1. Servio cuja transitoriedade justifique a
4.1.Total Quando por qualquer razo de vicio, o contrato em sua predeterminao do prazo: geralmente o prazo pode ser
integralidade precisa ser anulado. Aquela que advm de um at dois anos. So os casos de substituio de empregados
defeito grave em um dos elementos essenciais do contrato permanentes em perodos de frias ou licenas; contrataes
tornando todo o pacto nulo; efetivadas em decorrncia de acrscimo extraordinrio e
4.2.Parcial Vicio em uma s clausula do contrato. O contrato pode provisrio do servio. EX: natal.
existir, desde que a clausula viciosa seja modificada. Nesse caso 5.5.2. Atividades empresariais de carter transitrio: a
o defeito um elemento no essencial ao contrato ou em uma de prpria atividade justifica os trabalhos feitos a termo, ou
suas clusulas de modo que no anula todo o pacto; seja, tm prazo determinado. o caso das contrataes para
4.3.Relativa Norma de direito individual. Ocorre quando a norma feiras industriais. OBS: No caso dessas duas hipteses a
viciada fere interesse individual do trabalhador, como por regra geral que os contratos no podem ultrapassar dois
exemplo a alterao de critrio de ajustamento de salrio em anos. (Art. 445, caput, CLT).
prejuzo do empregado; 5.5.3. Contrato de experincia: nesse perodo de experincia
4.4.Absoluta Fere uma norma de ordem pblica. Ocorre quando j vem com todos os direitos trabalhistas embutidos. A CLT
uma norma viciada fere norma de ordem pblica, ou seja, no delimitou hipteses para incidncia desse tipo de
ultrapassa o interesse individual do trabalhador, como por contrato, o que permite a princpio, contratao para
qualquer tipo de atividade. Nesse caso, o prazo mximo no
exemplo a assinatura da CTPS.
pode ultrapassar 90 dias. (Art. 445, p. nico, CLT). OBS: em
5. Modalidade qualquer das hipteses permitido prorrogao desde que
5.1.Tcitos Quando o contrato de trabalho se inicia sem nenhum a soma dos dois perodos no ultrapasse o prazo mximo
documento. O contrato convalida-se por meio de um conjunto de dos contratos a termo.
OBS.: Prorrogao: se o contrato for realizado por 45 dias,
atos das partes que indicam uma relao empregatcia entre
permitida a prorrogao por mais 45 dias, entretanto, se o
elas. No existe instrumento expresso;
contrato for realizado por 90 dias, no se admite
prorrogao.
minas de subsolo, trabalhadores de cal centers (06
Obrigaes quanto s condies de trabalho jornada de trabalho. horas dirias), jornalistas profissionais e radialistas do
Jornada de Trabalho setor de autoria e locuo (05 horas dirias)
1. Conceito o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca 2.2.2. Turno Ininterruptos de Revezamento (Art.
a disposio do empregador em virtude do respectivo contrato 7, XIV, CF/Smula 423, TST) - aquele que os
(Godinho, 2016, p. 953). trabalhadores se revezam no mesmo local de trabalho
2. Tipos de Jornada - cumprindo horrios que permitam o funcionamento
2.1.Jornada Padro (Art. 7, XIII, CF) ininterruptos da empresa. o caso por exemplo dos
2.1.1. Diria 8h; empregados do setor de montagem de automveis que
2.1.2. Semanal 44h;
precisam se revezar para garantir a atividade ininterrupta da
2.1.3. Mensal 220h, incluindo descanso semanal
empresa.
remunerado
Nesses casos a CF garante jornada de 06 horas dirias,
2.1.4. Art. 58, CLT A doutrina entende que esse
36horas semanais tendo em vista as adversidades que o
artigo no foi recepcionado pela CF/88, por no estabelecer
trabalhador pode sofrer em decorrncia da jornada sem
jornada semanal mxima.
2.2.Jornadas Especiais - interrupes.
2.2.1. Categorias Especiais Existe um grupo de OBS.: a) O empregado tem contato com as diversas fases do
trabalhadores que, em face das peculiaridades do setor, dia e da noite; b) Configura-se turno ininterrupto de
esto sujeitos a jornada de trabalho superior a 08h (oito) revezamento ainda que os horrios alternados do obreiro no
dirias, por fora de Lei. Como por exemplo, aeronautas e cubram completamente todos os momentos do dia ou da
trabalhador de setor de petrleo. OBS.: Os tribunais tm noite; c) No prejudica a caracterizao de turno ininterrupto
entendimento divergente no que se refere a validade dessa de revezamento paralisaes total ou parciais, fixa ou mvel,
modalidade de jornada. Existe entendimento de que tanto a para atender ao repouso semanal remunerado; d) O intervalo
durao diria quanto a semanal devem se adequar ao intra jornada tambm no prejudica a caracterizao dessa
dispositivo constitucional. Por outro lado, registra-se tambm figura jurdica; e) O prprio Art. 7, XIV, CF prev a
entendimento no sentido de que seria suficiente a possibilidade de ampliao de jornada mediante negociao
adequao jornada semanal permitindo jornada diria coletiva, nesse caso a stima e oitava horas no tem carter
superior em razo da especialidade da atividade. de hora extra (Sumula 423, TST). Para Godinho essa
2.2.1.1. Jornada Superior a 8 horas possibilidade implica em exceo ao princpio da norma mais
Categorias especiais - favorvel.
Sistema 12x36 (Sumula 444, TST): Alm dos 2.2.3. Atividade contnua de digitao (Art. 72,
trabalhadores regidos por legislaes especiais, CLT/ Sem 346, TST e NR 17, MT) - Embora a CLT silencie
destaca-se o sistema laborativo conhecido como sobre a jornada de trabalho desse trabalhador a
12x36 (12 horas de trabalho dirio em horrios jurisprudncia considera-se aplicvel extensivamente o Art.
fixos seguidas de 36 de descanso) 72, CLT conforme Sumula 346, TST. Dessa forma, a cada 90
2.2.1.2. Jornadas Inferiores a 8 horas A jornada de minutos de labor so necessrios 10 minutos de descanso.
determinadas categorias consiste em lapsos temporais Observa-se ainda que a NR 17, MT, estabelece que o tempo
inferiores a jornada padro, como por exemplo efetivo dessa atividade no pode exceder o limite mximo de
empregados de frigorficos (07 horas dirias), cabineiros 05 horas sendo que no tempo restante da jornada o
de elevador, bancrios, telefonistas, atividades em trabalhador poder exercer outra atividade que no imponha
esforo repetitivo;
Frias (Art. 130-A, CLT)
3. Trabalho em tempo Parcial (Art. 58-A, CLT);
O Direito do Trabalho permite a pactuao jornada de trabalho HORAS SEMANAIS DIAS DE FRIAS
semanal reduzida, observando os seguintes ditames. Mais de 22 at 25h 18
Trabalho em tempo parcial aquele que no exceda 25 horas Mais de 20 at 22h 16
semanais. Portanto, se a jornada for inferior a 44 horas semanais e
Mais de 15 at 20h 14
superior a 25 horas semanais, no se aplica as regras restritivas de
direito prprias do trabalho em tempo parcial, a exemplo da reduo Mais de 10 at 15h 12
do nmero de dias de frias; Mais de 05 at 10h 10
O salrio fixado de forma proporcional ao n de horas trabalhadas. Inferior ou igual a 5h 08
permitido salrio proporcional ao nmero de horas, mesmo nos casos 4.3.2. Adicional 20%
que no configure trabalho em tempo parcial (Art. 58-A, p. primeiro) Obs.: O tratamento dado ao trabalho noturno se aplica
possvel tanto a reduo no nmero de horas dirias, quanto a aos trabalhadores que atuam em turno ininterrupto de
reduo no nmero de dias semanais; revezamento e jornadas 12x36 (Sum. 213 e 214, STF)
O regime de tempo parcial s pode ser adotado por jornada padro No caso de prorrogao as horas que seguem so
de 08 horas dirias, no sendo permitido para trabalhadores de consideradas como horas noturnas (OJ 388 SDI-10, TST)
jornadas especificas. Os menores de 18 anos no podem realizar atividade
noturna (Art. 7, XXXIII, CF).
A composio da Jornada
So trs os critrios principais de clculo da extenso da jornada: tempo
efetivamente trabalhado, tempo disposio, tempo de deslocamento
Obs.: A ocorrncia de mais de sete faltas injustificadas implica em
residncia x trabalho x residncia.
reduo de frias metade, Art. 130-A, p. nico, CLT; No se aplica
No caso do Brasil, adota-se o critrio do tempo disposio, segundo o
converso pecuniria de 1/3 de frias, Art. 143, 3, CLT; No
qual considera-se componente da jornada o tempo a disposio do
permitido parcelamento, Art. 134, 1, CLT; permitido enquadramento
empregador, independente de ocorrer, ou no, pretenso efetiva de
nas frias coletivas, Art. 139, CLT.;
No possvel prestao de horas extras, exceto no caso de servio.
trabalhadores domsticos limitado a uma hora por dia, sem O tempo a disposio engloba dois lapsos temporais especficos.
ultrapassar 06h dirias, Art. 59, 4, CLT cumulado com o Art. 3, 2, 1. Periodo de deslocamento interno entre a portaria e o local de
Lei 150/2015. trabalho, desde que ultrapasse 10min dirios (Sum. 429, TST);
2. Tempo residual constante no carto de ponto desde que no
Jornada de Trabalho exceda 10min dirios (Art. 58, 1, CLT/ Sum. 366, TST)
4. Jornada Noturna Horas in intinere considera-se integrante da jornada o perodo em
4.1.Trabalhadores urbanos (Art. 73, CLT) que o obreiro despenda no deslocamento ida e vota para o local de
4.1.1. 22h at as 05h do dia seguinte trabalho considerado de difcil acesso e no servido por transporte
4.1.2. Hora ficta noturna 52min e 30s
pblico regular, desde que transportada pelo empregador (Art. 58, 2,
4.2.Trabalhadores Rurais (Art. 7, Lei 5889/73)
4.2.1. Lavoura 21h a 5h do dia seguinte; CLT/ Sum. 90, I, TST).
4.2.2. Pecuria - 20h a 4h do dia seguinte;
4.2.3. Adicional - 25%; 5. Controle de jornada
4.2.4. Hora Noturna 60 min; 5.1. Jornada controlada ( 2 e 3, art. 74, CLT)
4.3.Porturios (Lei 4860/65; OJ60, I, SDI1, TST);
4.3.1. 19h s 7h do dia seguinte
submetida a efetivo controle e fiscalizao do empregador, b) Exercentes de cargos de gesto: esses trabalhadores por
podendo ensejar a prestao de horas extraordinrias, caso estarem investidos em parcela significativa do poder
evidenciada extrapolao da jornada regular. empregatcio, no se submetem a controle efetivo de jornada.
Procedimento de controle: Necessrio observar as seguintes exigncias: efetivo poder de
Empresa at 10 funcionrios: a lei no estabelece procedimento mando, gesto e representao, acrscimo de salrio, pelo
especial de controle para empresa com at 10 funcionrios. menos, 40%.
Empresas com mais de 10 funcionrios: nesse caso a CLT insistiu
procedimentos formais de controle de jornada, com o objetivo de 6. Jornada extraordinria o lapso temporal de trabalho ou
facilitar a prova a respeito da jornada ou da hora extra disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse
trabalhada. a jornada padro (Art. 7, XIII, CF).
Desse modo, obrigatrio a anotao do horrio da entrada e da A CF garante remunerao do servio extraordinrio com acrscimo
sada do empregado atravs de registro manual, mecnico ou de, no mnimo 50%, com relao a hora normal (Art. 7, XVII, CF)
eletrnico. Nmero no excedente a das horas (Art. 59, CLT);
Smula 338, TST. 6.1.Causas de prorrogao
5.2.Trabalho externo: o fato do trabalhador exercer suas atividades 6.1.1. Acordo (Art. 59, caput, CLT) documento escrito,
fora das imediaes da empresa, no elida a possibilidade de acordo bilateral ou coletivo
controle e fiscalizao sobre a jornada de trabalho. Os horrios 6.1.1.1. No permitido para menores de 18 anos;
podero ser lanados, por exemplo, em fichas que estejam em 6.1.1.2. Em condies insalubres s permitido,
poder do prprio empregado. mediante autorizao do MTE (Art. 60, CLT);
6.1.2. Compensao de jornada (Art. 59, 2
Jornada no controlada (art. 62, I, II, CLT)
, CLT/ Lei 9601/98), as horas extraordinrias trabalhadas, podero ser
Existem algumas atividades que pela forma como so realizadas
compensadas com horas de folga, atravs de um banco de horas.
inviabilizam uma fiscalizao por parte do empregador.
Nesses casos, o ordenamento jurdico considera que o trabalho 6.1.2.1. A compensao deve ocorrer no perodo de 1 ano;
no e minimamente fiscalizado ou controlado, insuscetvel de 6.1.2.2. S permitido atravs de negociao coletiva (Sm.
controle de jornada, por consequncia, esse tipo de jornada no 85, I, TST)
enseja hora extra. 6.1.2.3. So compensadas sem nenhum acrscimo;
A CLT indica 2 tipos de empregados inseridos nessa situao: 6.1.2.4. Permitido para menores de 18 anos, que tem direito
a descaso de 15min, antes de iniciar o trabalho extra;
a) Atividade externa incompatvel com fixao de horrio: o
6.1.2.5. Em condies insalubres s permitido, mediante
trabalho realizado efetivamente fora do alcance da fiscalizao autorizao do MTE.
do empregador, e sem possibilidade de controle de jornada. 7. Obrigaes quanto s condies de Trabalho
Nesse sentido, destaca-se o trabalho realizado no domiclio do 7.1.Frias (Art. 129, CLT)
empregado, que atualmente, admite 3 possibilidades: 7.1.1. Individuais/ Coletivas
i) tradicional trabalho no domiclio comum em 7.1.2. Perodo Aquisitivo 12 meses trabalhados para adquirir
atividades como costureiras, doceiras, por exemplo; o direito de frias (perodo de 30 dias). Se deixar a empresa
ii) novo trabalho em domiclio (home office) antes dos 12 meses aquisitivo, esse direito recebido de
atualiza-se da informtica e novos meios de comunicao; forma proporcional, se trabalhou oito meses receber 8/12
iii) tele trabalho o trabalho pode se realizar em casa, do proporcional de frias.
mas tambm em outros locais, por meio das diversas 7.1.2.1. Corresponde a cada ciclo de 12 contratuais;
7.1.2.2. Cada frao superior a 14 dias, corresponde a
ferramentas de comunicao.
1 ms Caso o trabalhador tenha ficado na empresa
por 8 meses e 10 dias, essa frao menor que 14 dias Durante as frias o empregado no pode prestar
no conta, se ela for maior que 14 dias se conta o ms servios a outro empregador, salvo em caso de
inteiro, ou seja, contaria como 9 meses. contrato regular de trabalho
7.1.2.3. O incio da contagem o 1 dia de trabalho; 7.1.6. Procedimentos para concesso
7.1.2.4. O aviso prvio, mesmo indenizado, integra o 7.1.6.1. Frias individuais
perodo aquisitivo Se trabalhou 8 meses e teve mais 7.1.6.1.1. Atos do empregador
um de aviso prvio, ento ele teve 9 meses de perodo Comunicao escrita ao empregador,
aquisitivo na empresa. mediante recibo com antecedncia mnima
7.1.2.5. O gozo de frias referente ao perodo anterior, de 30 dias;
integra o perodo aquisitivo O ms de frias conta Anotao na CTPS e livro ou ficha de registro
como perodo aquisitivo; do empregado,
7.1.3. Perodo Concessivo 12 meses subsequentes ao O pagamento da remunerao das frias com
termo final do perodo aquisitivo O empregador pode 1/3 constitucional, at 2 dias antes da
dar frias ao empregado nos 12 meses seguintes aos fruio. O descumprimento desse prazo
primeiros 12 meses de perodo aquisitivo; implica em pagamento em dobro do valor
7.1.4. Fracionamento das Frias (Sumula 450, STJ);
7.1.4.1. At 2 parcelas, em casos excepcionais H a 7.1.6.1.2. Atos do empregado
possibilidade de dividir o perodo de frias em 2, no Entrega da CTPS para a anotao das frias
mximo em 2 partes;
Concesso de recibo da comunicao de
7.1.4.2. possvel, tambm em caso de frias
frias
coletivas;
7.1.4.3. Nenhum dos perodos pode ser inferior a 10 Assinatura do recibo de pagamento
dias; Requerimento de conveno de 1/3 em
7.1.4.4. No permitido para menores de 18 e abono, se for do seu interesse, at 15 dias
maiores de 50 anos; antes do fim da perodo aquisitivo
Em se tratando de frias coletivas, a doutrina Requerimento de antecipao de 13 salrio,
divergente. O 1 grupo defende que a vedao se for do seu interesse.
alcana as frias coletivas (Valemtim Carreon e 7.1.6.2. Frias Coletivas
Mozart Victor); o 2 grupo defende que se trata O empregador deve comunicar a data do
de regra aplicvel somente em caso de frias incio e do fim ao TEM e aos sindicatos
individuais (Arnaldo Sussekind e tavio Bueno). representativos das categorias, com
7.1.5. poca da concesso antecedncia mnima de 15 dias antes do fim
7.1.5.1. Ser concedida no ms que melhor atenda aos do perodo aquisitivo;
interesses do empregador, oservando: No mesmo prazo, fixar aviso nos locais de
Obrigatoriamente dentro concessivo, trabalho,
Estudante, menor de 18 anos, tem o direito de Pagamento observa as mesmas regras das
fazer coincidir as frias trabalhistas e escolares; frias individuais;
Membros da mesma famlia tem o direito de A anotaes na CTPS pode ser feita no ato da
fazerem coincidir as frias, desde que no resciso contratual;
resulte prejuzo para o servio 7.1.7. Durao das frias
7.1.7.1. Durao genrica 30 dias
7.1.7.2. Fatores Prejudiciais
7.1.7.2.1. Perda total do direito de frias
Ausncia injustificada para mais de 32 dias; De 15 a 23 18 dias
Gozo de licena remunerada para mais de 30 De 24 a 32 12 dias
dias; 7.1.8. Remunerao de Frias
Paralizao dos servios de empresa para Remunerao simples: devida nos casos em
mais de 30 dias; que as frias so concedidas dentro do
Recebimento da previdncia social para mais perodo legal;
de 6 meses, de prestaes de acidente de Remunerao dobrada: devida quando a
trabalho ou auxilio doena; concesso das frias ocorre depois do
7.1.7.2.2. Perda parcial de direito de frias perodo legal;
Tero Constitucional: parcela suplementar
Faltas Injustificadas Frias que agrega o valor pertinente as frias;
At 5 30 dias Converso pecuniria 1/3 das frias, a
At 6 a 14 24 dias
requerimento do empregado;