Vous êtes sur la page 1sur 9

Contrato de Trabajo

201 6Ast urias: Red de Universidades Virt uales Iberoamericana s


1
Contrato de Trabajo

ndice
1 El Derecho Laboral en la Constitucin Poltica. ...................................................................................... 3
2 Principios Constitucionales del Derecho Laboral. ................................................................................ 4
3 Definicin del Contrato de Trabajo. ................................................................................................................. 5
4 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo. .................................................................................... 6
5 Presuncin del Contrato de Trabajo. .............................................................................................................. 7
6 Representantes del Empleador y Solidaridad. ........................................................................................ 7
7 Modalidades del Contrato. ..................................................................................................................................... 8

02 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Objetivos

Objetivo 1: Identificar los principales sistemas jurdicos que comprenden el


estudio del derecho laboral colombiano.

Objetivo 2: Conocer las diferentes formas de contratacin laboral y que efecto


tiene sobre los ingresos de la economa y la calidad de vida digna de los
trabajadores.

Objetivo 3: Analizar si se puede mantener el concepto original del contrato de


trabajo; o por el contrario, las diferentes formas de transformacin econmica,
alejan el concepto tradicional de trabajo, y es necesario identificar sus
similitudes y diferencias con las nuevas formas de contratacin laboral.

1 El Derecho Laboral en la Constitucin Poltica.


El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza principalmente por
que la sociedad y el Estado actan juntos, de all la efectivizacin y / o materializacin
de los derechos del trabajador. La persona es un ser especial, tiene un recon ocimiento
altsimo denominado dignidad, de all que se le reconozcan unos derechos laborales as:

Constitucin Poltica: Derechos Fundamentales

- Derecho a escoger libremente profesin u oficio

- Derecho al trabajo

- Derecho de asociacin

Constitucin Poltica: Derechos Sociales, Polticos, Econmicos y Culturales

- Igualdad de Gnero
Los derechos laborales estn plenamente
- Derecho a la seguridad social
reconocidos en nuestra Constitucin
Poltica
- Derecho a la estabilidad laboral

- Negociacin colectiva

- Derecho a la huelga

- Cogestin Empresarial

03 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Constitucin Poltica: Rgimen Econmico de Hacienda Pblica

- Polticas de Pleno empleo, desarrolladas en los planes de desarrollo

Estatuto del Trabajo:

- Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales

- Territorialidad de la ley laboral

- Derecho laboral individual

- Derecho laboral colectivo

De acuerdo con Rodrguez Garreta (2012), a partir de 1991, con la expedicin de la nueva
Constitucin Poltica, ha variado el concepto sobre el Derecho Laboral dentro del
ordenamiento constitucional, ya que la Asamblea Nacional Constituyente, como
resultado de estudio y anlisis de todos los aspectos relacionados con el tema,
desarroll un criterio sobre el derecho que tienen los asociados a ejercer una actividad
que, desde el punto de vista econmico, le proporcione una fuente de ingresos a la
persona, y, adems, que sea un surtidor de autovaloracin, superacin, dignidad como
ser humano productivo, protegiendo a los trabajadores en su carcter de extremo dbil
dentro de la relacin laboral, todo lo cual fue plasmado en el artculo 53 del
ordenamiento constitucional.

El derecho al trabajo es una obligacin y goza de la especial proteccin del Estado, se


debe garantizar en condiciones dignas y justas para los trabajadores dependientes e
independientes. Lo anterior en el marco de un Estado Social de Derecho.

2 Principios Constitucionales del Derecho Laboral.


El artculo 53 del ordenamiento constitucional consagra los principios constitucionales
del Derecho Laboral, tienen como caractersticas fundamentales, entre otros, que son:

Entendibles

Lgicos

Aceptables

Transmisibles

Simples

04 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Breves

Concisos

Se han venido desarrollando, tanto legal como jurisprudencialmente, y constituyen una


potente arma para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores. Dentro de
los principales estn:

Principio de Igualdad de oportunidades

Remuneracin mnima, vital y mvil

Tutela

Irrenunciabilidad de derechos mnimos

Primaca de la realidad sobre la formalidad

Favorabilidad

Condicin ms beneficiosas

Derechos adquiridos

Prescripcin

Transaccin

Conciliacin

Los principios constitucionales del derecho laboral tienen como finalidad la proteccin
de los derechos del trabajador antes, durante y posterior a la vigencia de la relacin
laboral. Una vez se presente la vulneracin del principio el trabajador puede hacer uso
de la accin de tutela para lograr el restablecimiento del derecho.

3 Definicin del Contrato de Trabajo.


El artculo 22 del Cdigo Sustantivo del Trabajo enuncia que el contrato de trabajo es
En el contrato de trabajo, una persona
aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
natural presta servicio a otra persona,
persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
natural o jurdica
segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario.

05 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos y obligaciones para las partes


contratantes. Por lo tanto sus acciones y omisiones producen consecuencias jurdicas.

4 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo.


Es relevante hacer una precisin sobre el contrato de trabajo y la relacin laboral.
Mientras el contrato es un convenio, la relacin laboral hace referencia a la prestacin
real y efectiva del servicio. Es decir, que se produce cuando se activa la prestacin del
servicio, en otras palabras cuando se inicia con el objeto contractual, con el desarrollo
de las funciones.

Los elementos esenciales de todo contrato son:

Capacidad: por regla general los trabajadores pueden celebrar un contrato de


trabajo cuando cumplan la mayora de edad, 18 aos.

Consentimiento: manifestacin libre y espontnea de querer celebrar el


contrato

Objeto Lcito: para el trabajador es el salario. Para el empleador es el servicio


por parte del trabajador.

Causa Lcita: para el trabajador la satisfaccin de sus necesidades, para el


empleador es el desarrollo de la actividad productiva.

Una vez se perfecciona el contrato con la totalidad de los elementos descritos, nace la
ejecucin de lo convenido en el contrato y es all cuando se producen los elementos
esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Traba jo:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del


empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas;

06 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Los dos primeros elementos son elementos causales, y el ltimo elemento es el


elemento consecuencial de la relacin laboral.

5 Presuncin del Contrato de Trabajo.


Una vez existentes los elementos causales, se presume la existencia del elemento
Hay unos elementos causales que consecuencial. En una relacin subordinada se presume la existencia de un contrato de
presuponen que existe contrato de trabajo
trabajo, sin embargo cuando existe un contrato de trabajo no se presume la existencia
de la relacin laboral.
Tal y como se desprende del texto del artculo 24 del C.S.T.; la presuncin consignada
es legal y puede ser desvirtuada demostrando el hecho contrario a lo presumido; es
decir, que quien prest el servicio no lo hizo en cumplimiento de una obligacin que
generara dependencia afirma Rodrguez Garreta.

6 Representantes del Empleador y Solidaridad.


El artculo 32 seala en su literal A que los representantes del empleador obligan con
sus actos al empleador, no tienen representacin legal por el contrario tienen
representacin laboral y configuran una lnea de ejecucin de la subordinacin.
El literal B representa al empleador en la contratacin; se encarga del enganche de
personal. El simple intermediario contrata para un tercero quien es el verdadero
empleador. Se vincula con este empleador mediante un contrato de prestacin de
servicios que es la figura jurdica que los vincula.

07 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Existen en virtud de la flexibilizacin laboral formas de contratacin por intermediacin


laboral tales como:
Teletrabajo

Cooperativas de trabajo asociado

Contrato de prestacin de servicios

Empresas temporales

La solidaridad entre el actor y el empleador se da en los siguientes casos:

- Simple intermediario: en el evento que no se consigne en el vnculo


jurdico que se acta como tal; es decir como simple intermediario. En
este caso, el intermediario es empleador de los que eventualmente se
enganchen

- Apoderados de sucursales, agencias: aun siendo representantes del


empleador, si faltan a la responsabilidad de informar situaciones donde
se comprometa la responsabilidad del empleador, como es el caso de
omitir la existencia de procesos administrativos o judiciales.

- Contratistas independientes: este acta como verdadero empleador de


sus propios trabajadores. All actan tres sujetos. El contratante, el
contratista y los trabajadores. Cuando el objeto social del contratante y
el contratista es afn se presume la responsabilidad para con los
trabajadores.

7 Modalidades del Contrato.


De acuerdo a la forma el contrato de trabajo se divide en:
Tcito: el cual se genera por la prestacin del servicio.
Expreso: el cual puede ser verbal o escrito.

De acuerdo a la duracin:
Bajo condicin: duracin de la obra o labor contratada y a trmino indefinido.
Contrato a trmino fijo: un criterio doctrinal seala una clasificacin del contrato
a trmino fijo en:
- Contrato a trmino fijo comn.

- Contrato a trmino fijo especial.

08 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.
Contrato de Trabajo

Veamos sus semejanzas y diferencias:


En el comn, la duracin es de mnimo un ao y mximo tres aos.
En el especial, mnimo un da y mximo un ao.
En el comn hay un mximo de tres prrrogas por el trmino inicialmente
pactado o por un trmino inferior.
En el especial hay prrrogas indefinidas por el mismo trmino o por un trmino
superior al inicialmente pactado.
En el comn, el periodo de prueba puede durar los dos primeros meses de la
vigencia del contrato.

09 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016


Not a Tcni ca preparada por Ast uri as: Red de Universi dades Vi rt ual es Iberoameri canas. Su di f usin,
reproducci n o uso t ot al o parci al para cual qui er ot ro propsi t o queda prohi bi da. Todos l os derechos
reservados.

Vous aimerez peut-être aussi