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INDICE
INTRODUCCIN 3
Tema 1: La Globalizacin3
1.1. Caractersticas de la globalizacin 3
1.2. La dimensin social de la globalizacin 4
1.3.Cmo se inserta Chile en un mundo globalizado? 4
1.4. Chile en el mundo globalizado 4
1.5. Clusters para Chile: Un nuevo paradigma de desarrollo en un mundo globalizado 4
1.6. Efectos de la generacin de los clusters 4
1.7. Efectos de la globalizacin 5
1.8.Impacto de la globalizacin en el mundo del trabajo: 5
un nuevo trabajo 5
Tema 2: Empresa 7
2.1.La empresa como sistema abierto 7
2.2. La Empresa como fuente de competitividad 8
CONCLUSIONES 12
BIBLIOGRAFA 12
INTRODUCCIN
Bienvenido a esta primera unidad de la asignatura: Competencias en em-
pleabilidad. En el presente material de profundizacin, hablaremos de la
globalizacin, en cuanto a sus dimensiones sociales e impacto en el mundo del
trabajo.
Tema 1: La Globalizacin
La globalizacin constituye un fenmeno que abarca dimensiones mltiples, es decir, econmica,
poltica, social, ideolgica y cultural.
Las plataformas tecnolgicas actuales - Internet mediante- permiten que ciertas actividades
econmicas operen a nivel internacional y en tiempo real, a la par que se crean nuevos modelos de
negocios, mientras hacen entrada nuevos pases, con recursos humanos calificados y potencial de
desarrollo tecnolgico: Rusia, India, China, Europa del Este y Amrica Latina.
En Chile hay clusters en torno a las industrias del cobre, de los salmones, del vino, la fruta y la
madera.
Negativos:
Posibilidad que las facilidades para el intercambio slo facilitan el acceso a compaas
trasnacionales, con objetivos de una accin explotadora del hombre y la naturaleza.
La inversin extrajera no garantiza que parte del valor generado se quede en las naciones
que las reciben.
Las multinacionales podran abusar de la falta de regulacin que existe en los pases me-
nos desarrollados, aprovechando legislaciones laborales ms relajadas y controles ambienta-
les menos estrictos.
Una posible amenaza para la identidad local, en la medida que los pases ms desarrolla-
dos y las trasnacionales impongan sus valores, estticas y forma de ver el mundo a los pases
menos desarrollados.
Es aquel que se desarrolla a partir de una capacidad instalada que le permite redefinir sus
capacidades segn cambia la tecnologa y se cambia a un nuevo puesto de trabajo.
Se trata de desarrollar la capacidad de realizar tareas en las empresas que estn en cons-
tante cambio e innovacin
El trabajo genrico
Es aquel que se desarrolla haciendo uso de las capacidades humanas con un nivel de
instruccin ms o menos bsico; basta con seguir instrucciones y seguir rdenes. Es homolo-
gable por el realizado por una mquina o por el ejecutado en cualquier pas.
Es poco negociable y pierde su valor.
Se define en la relacin costo beneficio, en cuanto al trabajo realizado por una persona,
por una mquina o por otra persona en otro lugar- trabajo globalizado-.
La empresa actual debe emplear a trabajadores de distintas formas, con distintas jorna-
das laborales y con distintas situaciones laborales.
La tecnologa favorece esta flexibilidad, propia de los mercados globalizados.
En palabras de Castells: un proceso de individualizacin de la relacin entre trabajador y
empresa y de la individualizacin del trabajo. Esto es un cambio en las relaciones laborales.
Tema 2: Empresa
Las organizaciones, son unidades humanas, construidas intencionalmente para lograr ciertos obje-
tivos determinados.
Es un organismo vivo en constante cambio. La empresa es una iniciativa humana, integrada por
recursos humanos y no humanos, cuyo objetivo es lograr su auto sostenimiento y obtener ganan-
cias y la comercializacin de bienes y servicios.
La empresa es un sistema abierto, que posee entradas y salidas para relacionarse con el medio ex-
terno. La separacin entre el sistema y el ambiente no est claramente definida, en consecuencia
sus fronteras son abiertas y permeables al intercambio de informacin, materia y energa.
Bienes y
Outputs servicios
Mercado de
productos
Unidades de Unidades de
produccin consumo
Mercado de
factores
Inputs Bienes y
servicios
Fuente: elaboracin propia.
En sus distintas dimensiones, representa aumento de ingresos personales, bienestar social y motor
del crecimiento econmico. Es as que mejorando su capital humano, Chile aumenta su riqueza
nacional, representado en un aumento de su Producto Geogrfico Bruto (PGB).
Fuente: Duryea y Pags (2002), Gallego y Loaysa (2002), Beyer y Vergara (2002), Bravo-Ortega y de Gregorio
(2002) y Barro (2000, 1999)
OIT
Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada. Trata de un enfoque holstico que incluye la capacidad de ejecutar las tareas y
los atributos personales (actitudes, capacidades).
OCDE
Capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una acti-
vidad incluyendo las actitudes, valores, conocimientos y destrezas y hacen posible la accin
efectiva.
3.8. Empleabilidad
No es una condicin esttica. Cada uno puede aumentar sus capacidades para no quedarse dete-
nido, para ser productivos y mejorar sus posibilidades y oportunidades de mejorar en su desem-
peo, encontrar un nuevo trabajo, progresar. Para esto tenemos que darnos cuenta de cules son
nuestras fortalezas y cuales nuestras debilidades en relacin con las demandas y competencias
requeridas en el mundo del trabajo.
Debemos seguir aprendiendo durante toda la vida; incorporando, nuevos saberes, desarrollando
otras habilidades, aumentando y diversificando las experiencias. Nunca se aprende de una vez y
para siempre y es necesario reconocer que nos falta aprender para obtener un puesto de trabajo,
para encarar una actividad autnoma o para retener el empleo que hoy se tiene.
Aprender a aprender
Buen dominio de la lectura, de la expresin oral y escrita, de las matemticas aplicadas.
Capacidad para situar y comprender, de manera crtica, los datos de la realidad que llegan
de fuentes mltiples,
Capacidad de elaborar criterios para elegir y organizar la informacin.
Capacidad de revisar y replantearse conceptos, creencias, de reconocer las propias limita-
ciones y obstculos.
Capacidad de seguir adquiriendo habilidades y conocimientos nuevos, compromiso con el
autoaprendizaje.
Aprender a hacer
Operar sobre la realidad, poner en prctica conocimientos y destrezas adquiridas en expe-
riencias laborales previas y aplicarlas en situaciones o actividades nuevas.
Aprender a ser
Fortalecer la identidad, eliminar las autolimitaciones, fortalecer la autoestima y el respeto
propio, superar barreras mentales y sociales.
Desarrollar la autorresponsabilidad, la autorregulacin y el protagonismo en los procesos
de formacin y empleo.
Aprender a emprender
Capacidad de anticipar amenazas y oportunidades, de incorporar una visin sistmica de
la realidad.
Capacidad de organizar, planificar y gestionar la propia tarea.
Capacidad de asumir riesgos, tomar decisiones.
Leonads Mertens, indica que las competencias de empleabilidad, requeridas por el mundo del
trabajo del siglo XXI son las siguientes:
Trabajo en equipo
Pensamiento crtico
Solucin creativa de problemas
Habilidades de comunicacin
Habilidades para informar
Habilidades para manejar informacin y tecnologa
Autoestima; autoconfianza
CONCLUSIONES
La Globalizacin es un concepto multidimensional, abarca aspectos econmicos, sociales y polticos. Sus carac-
tersticas ms relevantes son: la apertura de las economas, favoreciendo el intercambio de bienes y servicios, la
transferencia de capitales y la integracin de mercados; el desarrollo de nuevas tecnologas y la difusin de infor-
macin, conocimiento e ideas.
La Globalizacin se presenta como un proceso con beneficios y oportunidades, pero a la vez como la causante
de grandes injusticias, determinada por la brecha existente, en los distintos grupos sociales.
Surgen los conceptos: trabajo auto programable y el trabajo genrico. Este ltimo, se caracteriza por ser de bajo
costo y reemplazable, por la mquina o por otra persona de otro lugar de este mundo globalizado.
La empresa es un sistema abierto, por cuanto intercambia: materia, informacin y energa con el medio. Es en
este proceso que se explica la relacin de intercambio de los talentos individuales a la empresa y desde sta a la
sociedad.
El Talento o Capital Humano, es el elemento que hacer crecer a las empresas y las economas. Los individuos evi-
dencias su talento, a travs de sus competencias.
BIBLIOGRAFA
Referencias bibliogrficas
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Bibliografa obligatoria
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Bibliografa complementaria
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