CLUSULA 14.

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR:

En los casos fortuitos o de fuerza mayor que originen suspensin de actividades de

la Empresa, sta garantizar el salario del Trabajador o Trabajadora durante el
perodo de contingencia y pactar con sus Trabajadores o Trabajadoras la
recuperacin de las horas de trabajo perdidas, acordando por escrito con el
Trabajador o Trabajadora el plan de recuperacin de las mismas y percibiendo el
Trabajador o Trabajadora la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas,
todo de conformidad con lo establecido en el artculo 203 de la LOT. Se notificar a
la Junta Directiva del Sindicato o al Comit de Empresa del plan de recuperacin
acordado con el Trabajador o Trabajadora. El Trabajador o Trabajadora es
responsable en todo caso de justificar, con los soportes requeridos por la Empresa,
la causa de fuerza mayor o caso fortuito. De no acordarse la recuperacin de las
horas de trabajo perdidas en los casos sealados en la presente clusula, se
cumplir con lo dispuesto en el artculo 94 de la LOT y el artculo 34 de su
Reglamento.

CLUSULA. 16 PRESTACIONES POR DESPIDO A TRABAJADORES CON

SERVICIOS MAYORES DE 06 MESES Y MENORES A UN AO:

Cuando un trabajador o trabajadora de nmina diaria, amparado o amparada por la

presente Convencin, haya prestado sus servicios a la Empresa por un lapso mayor
a seis (6) meses, pero menor de un (1) ao, y cuya relacin de trabajo finalice por
causa distinta al despido justificado, aplicar -en cuanto a la prestacin de
antigedad a reconocer- lo establecido en el literal c) del pargrafo primero del
artculo 108 de la LOT.

CLUSULA.41 FORMA DE PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES:

La Empresa, tal como lo ha venido haciendo, de conformidad con lo dispuesto en

los artculos 147, 148, 149, 150, 151 y 152 de la LOT, en concordancia con los
artculos 55 y 56 de su Reglamento, pagar el salario a los Trabajadores y
Trabajadoras (o a quien stos autoricen expresamente y por escrito), en dinero en
efectivo, durante la jornada y das laborables. El pago se har efectivo a travs del
depsito de las cantidades correspondientes en las cuentas bancarias a nombre de
cada uno de los Trabajadores o Trabajadoras, quienes en todo caso- son
responsables por formalizar los trmites correspondientes en la entidad bancaria.
Por otro lado, de conformidad con lo previsto en el segundo aparte del artculo 108
de la LOT, la Empresa continuar acreditando los haberes correspondientes a la
Prestacin de Antigedad en un Fideicomiso individual, constituido a favor de los
Trabajadores y Trabajadoras, por haber sido esta su voluntad unilateral y extendida
por escrito, en una entidad bancaria. En caso de finalizacin de la relacin de
trabajo, atendiendo a los procesos administrativos internos, la Empresa pagar al
trabajador o trabajadora los beneficios y prestaciones derivados de la extincin del
vnculo laboral.

CLUSULA. 46 PRIMA POR ASISTENCIA PERFECTA:

La Empresa conceder una bonificacin especial mensual, equivalente a tres (03)

salarios bsicos diarios para aquellos trabajadores que hayan demostrado, con su
asistencia perfecta, un alto sentido de responsabilidad y valoracin en el
cumplimiento de sus labores durante el perodo de un mes. El pago de la prima
mensual se har efectivo en la semana siguiente de cada perodo vencido antes
sealado.

Igualmente, aquel trabajador que durante un perodo continuo de tres 03) meses
haya tenido una asistencia perfecta al trabajo, ser beneficiario de una bonificacin
especial trimestral equivalente a tres (03) salarios bsicos diarios por el respectivo
perodo trimestral.

A los fines de esta clusula se entiende por asistencia perfecta, cuando el

trabajador haya cumplido su jornada diaria de trabajo completa y sin que haya
tenido ninguna clase de ausencia fsica, quedando exceptuados a los efectos del
cmputo de la asistencia los permisos convencionales previstos en esta Convencin
y los establecidos en la clusula referente a los permisos sindicales, as como el
perodo vacacional.

Este beneficio se considerar salario a los efectos de la base de clculo de las

prestaciones sociales, beneficios de naturaleza salarial e indemnizaciones que se
deriven de la prestacin de servicios del trabajador.

CLUSULA. 47 PROGRAMA DE ALTO DESEMPEO Y SISTEMA DE INCENTIVO:

De conformidad con lo previsto en el artculo 137 de la LOT, la Empresa y el

Sindicato convienen en ratificar los procedimientos del Programa de Alto
Desempeo y Compensacin Variable convenidos por las partes en oportunidades
anteriores y en continuar, durante la vigencia de la presente Convencin, con el
referido Programa, segn se describe a continuacin:
CLUSULA. 47 PROGRAMA DE ALTO DESEMPEO Y SISTEMA DE INCENTIVO:

De conformidad con lo previsto en el artculo 137 de la LOT, la Empresa y el

Sindicato convienen en ratificar los procedimientos del Programa de Alto
Desempeo y Compensacin Variable convenidos por las partes en oportunidades
anteriores y en continuar, durante la vigencia de la presente Convencin, con el
referido Programa, segn se describe a continuacin:

RESULTADOS CUMPLIMIENTO
DE INDICADORES DE GESTIN
ASIGNACIN MENSUAL REMUNERACIN VARIABLE (PRIMA
PRODUCTIVIDAD GESTIN DESEMPEO)

IGUAL O MAYOR A 100 % Y

HASTA EL 102,9 %
SIETE POR CIENTO (7 %) DEL SALARIO BSICO MENSUAL

IGUAL O MAYOR A 103 % Y

HASTA EL 104,9 %

DIEZ POR CIENTO (10 %) DEL SALARIO BSICO MENSUAL

IGUAL O MAYOR A 105%

QUINCE POR CIENTO (15%) DEL SALARIO BSICO MENSUAL

Pargrafo nico: La remuneracin variable (o prima de productividad por gestin

de desempeo), se considerar salario a los efectos de la base de clculo de la
prestacin de antigedad, beneficios de naturaleza salarial e indemnizaciones que
se deriven de la prestacin de servicios del Trabajador o Trabajadora.
CLUSULA. 57 PRSTAMOS PARA VIVIENDA PRINCIPAL:

La Empresa conviene en crear, en beneficio de sus Trabajadores y Trabajadoras de

nmina diaria, un fondo destinado a prstamos, con garanta hipotecaria, cuyo
monto, por toda la duracin de la presente Convencin, ser de DOS MILLONES DE
BOLVARES (Bs. 2.000.000,00).

El otorgamiento de los prstamos antes referidos estar sujeto a los requisitos y

condiciones siguientes:

a) Dichos prstamos tendrn como objeto la adquisicin de la vivienda principal,

para ser habitada con sus familiares, del Trabajador o Trabajadora que califique
como beneficiario para optar al Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat,
publicada en la Gaceta Oficial N 38.182 (del 9 de mayo de 2005), ley que establece
las normas de operacin de dicho sistema; la construccin de la vivienda sobre
terreno adquirido en propiedad; y/o la compra del terreno donde dicha vivienda est
construida.

b) Estos prstamos no devengarn intereses y sern pagados en cuotas semanales,

iguales y consecutivas, dentro de un plazo de CINCO (05) a DIEZ (10) aos.

c) El saldo de las deudas hipotecarias de los Trabajadores o Trabajadoras, existente

para la fecha de la firma de esta Convencin, con motivo de prstamos otorgados
por la Empresa para los fines indicados, se imputar al fondo que se fija en la
presente clusula.

d) Para optar a este prstamo, el Trabajador o Trabajadora deber tener una

antigedad mnima de CUATRO (4) aos ininterrumpidos de servicios en la Empresa.

e) Estos prstamos tendrn un lmite mximo de TRESCIENTOS CINCUENTA (350)

salarios normales diarios. A objeto de la determinacin del salario normal diario, se
calcular el promedio obtenido por el Trabajador o Trabajadora en las ltimas cuatro
(4) semanas, contadas a partir de la fecha de su solicitud de prstamo con garanta
hipotecaria.

f) La seleccin de los Trabajadores o Trabajadoras beneficiados con esta clusula,

se har de mutuo acuerdo entre las partes.

La Empresa a peticin del Sindicato entregar una relacin de los prstamos

otorgados hasta la fecha de la solicitud correspondiente al perodo de vigencia de
esta Convencin.

CLUSULA. 58 PRSTAMO DE URGENCIA:

La Empresa conceder a sus Trabajadores o Trabajadoras amparados por esta
Convencin, prstamos de urgencia destinados para sufragar gastos causados por
enfermedad o muerte del cnyuge, concubina(o), padre, madre, hijos e hijas,
hermanos o hermanas menores de dieciocho (18) aos, que dependan
econmicamente del Trabajador o Trabajadora, remodelacin de vivienda por efecto
de deterioro, por hechos naturales no previsibles.

Dichos prstamos no causarn intereses y estarn garantizados por cualquier pago

que le pudiera corresponder al Trabajador o Trabajadora a causa del cese de la
relacin laboral.

Estas obligaciones sern pagadas por los deudores en cuotas semanales y

consecutivas, fijadas convencionalmente entre el Trabajador o Trabajadora y la
Empresa, de acuerdo con las posibilidades del solicitante y en un plazo de pago que
no exceder de TRES (03) aos y que autoriza expresamente a su descuento va
nmina.

A los fines de la ejecucin de lo convenido anteriormente, la Empresa crear un

fondo por toda la duracin de esta Convencin, por un monto de SEISCIENTOS MIL
BOLVARES EXACTOS (Bs.600.000,00), destinado a otorgar los prstamos de
urgencia que le soliciten sus Trabajadores y Trabajadoras.

Para la determinacin y ejecucin del prstamo de urgencia por remodelacin de

vivienda en los trminos expuestos, la Empresa a travs de un gestor social har
una evaluacin previa a la vivienda afectada a objeto de determinar los daos
sufridos y la procedencia del prstamo solicitado.

CLUSULA. 59 PRSTAMOS PARA ESTUDIOS:

Las Partes convienen en establecer un fondo por toda la vigencia de la presente

Convencin por un monto de CIENTO CUARENTA Y TRES MIL SETENCIETOS
CINCUENTA BOLVARES EXACTOS (Bs. 143.750,00) para otorgar prstamos a
aquellos Trabajadores o Trabajadoras que, en sus horas libres, cursen estudios
formales, hasta nivel Universitario, en Instituciones Educativas en los trminos y
condiciones siguientes:

1.- Para optar al prstamo, los estudios debern suponer para el Trabajador o la
Trabajadora el pago de la matrcula, ao, semestre o perodo lectivo o acadmico
correspondiente, y el Trabajador o Trabajadora deber presentar a la Empresa, por
intermedio del Sindicato, los justificativos correspondientes, a fin de que se
verifique que cumple los requisitos necesarios para su otorgamiento y se estime el
monto del prstamo a otorgar.

2.- La Empresa decidir el monto del prstamo a otorgar de acuerdo a los recaudos
presentados.

3.- El prstamo no causar intereses.

4.- Al finalizar cada perodo lectivo o acadmico, el Trabajador o Trabajadora

presentar a la Empresa, por intermedio del Sindicato, los comprobantes que
acrediten la aprobacin de las materias cursadas.

5.- Segn las notas obtenidas, la Empresa exonerar al trabajador de la totalidad

del prstamo otorgado, cuando obtenga una puntuacin igual o mayor a CATORCE
(14) PUNTOS.

6.- Las exoneraciones contempladas en el aparte 5. de la presente clusula, se

reintegrarn segn aplique a los Trabajadores o Trabajadoras beneficiarios una vez
presentadas las certificaciones de notas correspondientes al perodo lectivo o
acadmico cursado y aprobado.

7.- El monto del prstamo ser descontado a partir del mes siguiente al
otorgamiento del mismo, en cuotas sucesivas del DIEZ POR CIENTO (10%) de su
salario semanal en un lapso no mayor de dos (02) aos.

8.- Si al finalizar cualquiera de los perodos lectivos o acadmicos, el Trabajador o

Trabajadora no hubiere aprobado la totalidad de las materias cursadas, tendr
oportunidad de efectuar exmenes de reparacin o cursar perodos adicionales para
su recuperacin, siendo de su cuenta los gastos que ello ocasione.

9.- El Trabajador o Trabajadora que no apruebe durante DOS (2) lapsos consecutivos
la totalidad de las materias cursadas, o no concluya sus estudios y no obtenga el
respectivo grado acadmico, perder el beneficio objeto de esta clusula y se le
descontar en un lapso no mayor a DOS (2) aos la totalidad del prstamo
otorgado, incluyendo los montos correspondientes a las exoneraciones previstas en
el numeral 5. de esta clusula.

10.- Las cantidades de dinero, que por los conceptos sealados en esta clusula,
adeude el Trabajador o Trabajadora al finalizar su relacin de trabajo con la
Empresa, se entendern de plazo vencido y, por tanto, les sern debitadas de
cualquier pago que deba hacrsele por causa de la terminacin de la relacin de
trabajo.

11.- No se podr otorgar prstamos para estudios, a Trabajadores o Trabajadoras

que no hayan cancelado el 100% del monto no exonerado de un prstamo ya
existente al momento de la nueva solicitud.

12.- Los beneficios contenidos en la presente clusula no se considerarn salario

por ser un beneficio social de carcter no remunerativo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 50 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

13.- Las partes evaluarn la procedencia o no de los casos especiales, que no

cumplan todos los requisitos previstos en la presente clusula.

CLUSULA 85. BONIFICACIN ESPECIAL:

Con ocasin de la firma del presente convenio, LA EMPRESA conviene en pagar a

todos y cada uno de los trabajadores activos a la fecha de homologacin de la
presente Convencin Colectiva, por concepto de Bonificacin Especial y
Extraordinaria, por una sola vez, la cantidad de DIEZ MIL BOLVARES SIN CNTIMOS
(Bs.10.000,00). Esta bonificacin Especial no se otorga a cambio de la labor
ordinaria que realiza el trabajador en la empresa, es decir, no se da como
contraprestacin al trabajo que ejecuta en la empresa como trabajador y queda
entendido que, por tal circunstancia, no tiene carcter salarial, sino que se otorga
en virtud de la firma de la presente convencin colectiva en sustitucin de algunas
peticiones de carcter social y asistenciales formuladas en el pliego de peticiones y
no concedidas por la empresa durante las negociaciones del mismo, por lo cual las
partes la aceptan bajo los trminos aqu expresados.

Por otro lado, a solicitud del Sindicato, la Empresa se compromete a descontar a

cada Trabajador una cantidad equivalente al cuatro por ciento (4%) de la mitad del
total de tal bonificacin, con base a lo contenido en el acta de asamblea de
trabajadores mediante la cual se acord el descuento.
Asimismo, la Empresa al efectuar el referido descuento a todos los trabajadores y
trabajadoras amparados por esta Convencin, entregar la suma correspondiente al
Secretario de Finanzas y Previsin Social del Sindicato dentro de un lapso de cinco
(5) das, conjuntamente con el listado correspondiente de los trabajadores y
trabajadoras beneficiarios y los montos aportados.

PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
La Asamblea conviene en pagar a los profesionales y tcnicos beneficiarios
de esta Convencin Colectiva, las siguientes primas mensuales: A partir del
da uno (1) de enero de 2015 (en base al salario bsico).
Descripcin Porcentaje
T.S.U. 10 %
Profesional 15 %
Universitario
Especialista 20 %
Magster 25 %
Doctorado 30 %

CLUSULA 74 COLABORACIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES

La Asamblea entregar al Sindicato una vez al ao todos los instrumentos

musicales necesarios, para la conformacin de grupos musicales, as como
los espacios necesarios para la realizacin de las actividades culturales de
los funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras y sus hijos o hijas.
Asimismo la Asamblea entregar al Sindicato la cantidad de CINCO MIL
BOLVARES SIN CNTIMOS (Bs. 5.000,00) mensuales desde el uno (1) de
enero de 2015, destinados a cubrir gastos de actividades musicales y
culturales. La Asamblea conviene en incrementar este monto a partir del da
uno (1) de enero de 2016 a la suma de DIEZ MIL BOLVARES SIN CNTIMOS
(Bs. 10.000,00) mensuales.
Los conjuntos o agrupaciones culturales debern estar integrados por los
funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras al servicio de la
Asamblea, y sus hijos o hijas, comprobndolo en cada caso con el acta
constitutiva y la nmina de los integrantes del conjunto, la Asamblea previa
solicitud del Sindicato proceder a la entrega de la dotacin de dos
uniformes al ao para la agrupacin musical.
Cuando los conjuntos musicales o agrupaciones culturales de los
funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras deban participar en
eventos representando a la Asamblea y requieran del servicio de transporte
para su traslado, ste le ser suministrado por la Asamblea, as como se les
otorgar el permiso remunerado durante la duracin del evento.

CLUSULA 75 FIESTA DE FIN DE AO

La Asamblea entregar al Sindicato el cincuenta por ciento (50%) del
presupuesto presentado por el Sindicato, para la realizacin del agasajo de
fin de ao para cubrir parte de los gastos del agasajo para los funcionarios,
funcionarias, trabajadores y trabajadoras. Dicho aporte se realizar durante
la ltima quincena del mes de octubre de cada ao, siempre y cuando el
Sindicato entregue la solicitud durante el mes de septiembre de cada ao.
BONO NICO ANUAL PARA ACTIVIDADES RECREACIONALES
La Asamblea otorgar un Bono nico Anual a los funcionarios, funcionarias,
trabajadores, trabajadoras, Jubilados, Jubiladas, Pensionados y pensionadas,
para actividades recreacionales a partir del uno (1) de enero de 2015, por la
cantidad de DOCE MIL BOLVARES SIN CNTIMOS (Bs. 12.000,00). Este bono
ser pagado en el transcurso del mes de julio de cada ao. La Asamblea
incrementar este monto a partir del uno (1) de enero de 2016, a la suma
de DIECIOCHO MIL BOLVARES SIN CNTIMOS (Bs. 18.000,00).
La bonificacin establecida en la presente clusula es de carcter
permanente y por lo cual forma parte del salario y tiene incidencia directa
en el salario del funcionario, funcionaria, trabajador y trabajadora de la
Asamblea

CLUSULA 88 IGUALDAD DE SUELDO

La Asamblea conviene que al ingreso de los nuevos funcionarios,
funcionarias, trabajadores y trabajadoras se les asignarn las
remuneraciones mnimas correspondientes a los cargos para los cuales
hayan sido designados, para el caso de los funcionarios y funcionarias, su
ingreso ser por la va de los concursos pblicos
Las remuneraciones estarn en directa correspondencia con cada cargo
previsto en el Manual Descriptivo de Cargos, el cual contendr la
descripcin de los requisitos mnimos imprescindibles para optar a cada
cargo; entre otros, el perfil acadmico, profesional o tcnico; competencias
generales, especficas, tcnicas y gerenciales para el mismo, as como las
funciones, roles y responsabilidades que le corresponda desarrollar.
En el entendido de igual cargo igual remuneracin, la Asamblea se obliga a
que cada funcionario, funcionaria, trabajador o trabajadora tendr la misma
remuneracin que otro funcionario, funcionaria, trabajador o trabajadora
que ocupe su mismo cargo, salvo lo conducente a los pasos horizontales
segn la antigedad en el cargo.

CLUSULA 90
DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD
La Asamblea se compromete a pagar a sus funcionarios, funcionarias,
trabajadores y trabajadoras, a partir del da uno (1) de enero de 2015, la
compensacin mensual por antigedad, iniciando con el veinte por ciento
(20%) del salario normal, a partir del quinto (5) ao de servicio y los aos
subsiguientes, de acuerdo a la siguiente tabla:
AOS DE PORCENTA
SERVICIO JE
5-6 20 %
7-8 21 %
9-10 22 %
11-12 23 %
13-14 24 %
15-16 25 %
17-18 26 %
19-20 28 %
21-22 29 %
23-24 30 %
25 y ms 33%

Pargrafo nico: A partir de que el funcionario, funcionaria, trabajador o

trabajadora cumpla veintisis (26) aos de servicio, se le incrementar un
punto en el porcentaje de la prima de antigedad por cada ao cumplido.
TIPO DE SALARIO A LOS EFECTOS DEL CLCULO Y PAGO DE LA
PRESTACIN DE ANTIGEDAD
La Asamblea calcular y liquidar la prestacin de antigedad que le
corresponde a los funcionarios, funcionarias, trabajadores y trabajadoras,
mediante la frmula del salario integral como lo ha venido haciendo.
BONIFICACIN DE FIN DE AO
La Asamblea conviene en pagar a los funcionarios, funcionarias,
trabajadores y trabajadoras en la primera quincena del mes de noviembre
de cada ao, por concepto de bonificacin de fin de ao (aguinaldo),
doscientos diez (210) das de salario integral a partir del da uno (1) de
enero de 2015.
Cuando la terminacin de la relacin laboral se produzca antes del quince
(15) de noviembre de cada ao, el funcionario, funcionaria, trabajador y
trabajadora recibir conjuntamente con el pago de su prestacin de
antigedad, la parte proporcional de esta bonificacin correspondiente a los
meses completos servidos durante el ao.
COMISIN ESPECIAL PARA EL ESTUDIO DEL SALARIO POR AJUSTE
INFLACIONARIO

La Asamblea (a travs de la Direccin General del Despacho de la

Presidencia) y el Sindicato, instalarn una Comisin Especial para el Estudio
del Salario por Ajuste Inflacionario, durante el tercer trimestre de cada ao.
Dicha Comisin realizar un estudio en sesenta (60) das continuos, a fin de
establecer un aumento de salarios para los funcionarios, funcionarias,
trabajadores y trabajadoras. Dicho incremento al salario ser aplicable
siempre y cuando la inflacin acumulada anual al tercer trimestre, est
veinte por ciento (20%) por encima del ltimo aumento otorgado, as como
analizado el comportamiento del ndice Nacional de Precios al Consumidor
(I.N.P.C), dicho incremento al salario no podr ser mayor a un quince por
ciento (15%) y ser vigente a partir del da uno de octubre.

CLUSULA 97 TABULADOR SALARIAL

Las Partes aceptan cumplir y hacer cumplir el sistema de salarios y
clasificaciones incluidas en el Tabulador Salarial que se anexa a la presente
Convencin Colectiva. Las Partes acuerdan que en el supuesto de hecho que
se deban realizar modificaciones al Tabulador Salarial, las mismas debern
hacerse de manera conjunta por medio de una Comisin Mixta y Paritaria,
que ser integrada por representantes del Sindicato y la Asamblea. En
ningn caso sern vlidas modificaciones que no se realicen por la comisin
antes sealada.

COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y DESEMPEO

La Asamblea conviene en otorgar anualmente un bono nico de carcter no

salarial y sin incidencia en las prestaciones sociales, a los funcionarios,
funcionarias, trabajadores y trabajadoras activos al servicio de la Asamblea,
de acuerdo con su evaluacin de rendimiento, mritos en el desempeo en
el cargo y agregacin de valor a la gestin de la Institucin.
El monto de la bonificacin siempre ser de manera ascendente en
referencia a la bonificacin antes pagada, as mismo, queda establecido que
en el caso de que un funcionario, funcionaria, trabajador y trabajadora, este
de reposo o permiso remunerado por estado de gravidez, previamente
certificado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Para su ejecucin, la Asamblea por medio de la Direccin General de
Desarrollo Humano, se obliga a establecer un programa de evaluacin de las
metas fijadas y logradas por las diferentes unidades administrativas y
legislativas de la Institucin, en el caso de no haberse realizado las
evaluaciones pertinentes, la gestin ser evaluada en funcin a la agenda
legislativa y sus resultados.

NOTIFICACIN DE DESPIDO
Las ENTIDADES DE TRABAJO acuerdan que cuando ocurra el despido
de cualquiera de los trabajadores(as), lo notificarn por escrito al
interesado(a) y entregarn copia de dicha notificacin al delegado(a)
sindical respectivo.
Como quiera que la notificacin del despido es un deber establecido en
la LOTTT, los trabajadores(as) no podrn ser obligados a desalojar las
instalaciones de la ENTIDAD DE TRABAJO hasta tanto esta ltima
cumpla con dicha obligacin, a menos que el trabajador(a) se niegue a
recibir dicha notificacin y/o a firmar el duplicado de la misma en seal
de recibido

DEPORTE
Las ENTIDADES DE TRABAJO afiliadas o no a la Asociacin, convienen
en contribuir con el incremento del deporte entre sus trabajadores(as),
aportando las contribuciones que se establezcan de acuerdo a la
siguiente escala:
a) De 1 hasta 10 trabajadores(as) pagarn bolvares dos mil (Bs.
2000,00) anuales por Entidad de Trabajo.
b) De 11 hasta 40 trabajadores(as) pagarn bolvares dos mil quinientos
(Bs. 2500,00) anuales por Entidad de Trabajo.
c) Ms de 40 trabajadores(as) pagarn bolvares tres mil (Bs. 3000,00)
anuales por Entidad de Trabajo.

Las Entidades de Trabajo continuarn aportando, como lo han venido

haciendo, los implementos que requieran los equipos deportivos que se
formen en ellas.
Cada ENTIDAD DE TRABAJO entregar su contribucin a SUTAGSC a
travs de la secretara de finanzas del sindicato o a la persona que acredite
debidamente su junta directiva.
A los efectos del pago del aporte, las partes convienen en pagar las
cantidades convenidas en la presente clusula antes del primero de mayo
de cada ao durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo y los siguientes pagos a los doce (12) meses de haberse efectuado
el primer pago.

CALIFICACIN DE FALTAS DE DELEGADOS

Las ENTIDADES DE TRABAJO convienen en que ningn trabajador(a)

que goce de inamovilidad podr ser despedido(a), trasladado(a) de su
puesto de trabajo o modificadas sus condiciones laborales, sin justa
causa calificada previamente por el inspector del trabajo de la
jurisdiccin. Esta previsin tambin ser aplicable para los trabajadores
amparados por fuero sindical, convencional o cualquier tipo de
inamovilidad, de acuerdo con los procedimientos pautados en el Artculo
422 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT). Si un trabajador fuere desincorporado ipso facto de su puesto
de trabajo por haber incurrido en violencia que afect a otro(s)
trabajador(es), al patrono o sus representantes y que haya puesto en
peligro a las personas o cosas del centro de trabajo, tal desincorporacin
no podr exceder de 48 horas a menos que el Inspector del Trabajo
conceda una medida cautelar de separacin del cargo, en cuyo caso
desde tal pronunciamiento y hasta que se produzca la decisin de fondo
por parte de la autoridad del trabajo el laborante afectado por la medida
tendr derecho a percibir el salario y dems beneficios legales.

REPOSOS DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

a) Pago de Reposos:

Las ENTIDADES DE TRABAJO convienen en otorgarle a los

TRABAJADORES los tres (3) primeros das de reposo que no paga, el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siempre y cuando este
pague el cuarto (4to) da. Cuando el reposo exceda a los das sealados,
las ENTIDADES DE TRABAJO entregarn a sus TRABAJADORES el
salario semanal completo hasta un lmite de cincuenta y dos (52)
semanas. Por su parte, el Trabajador(a) se obliga a suscribir los
documentos necesarios y a hacer las gestiones que correspondan a los
fines del reintegro a la Entidad de Trabajo de lo que percibi el
trabajador(a) en ese perodo de parte del Seguro Social para que en lo
posible ese reintegro lo haga directamente a la Entidad de Trabajo el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Queda entendido que el beneficio otorgado en esta clusula aplica para
los reposos (las incapacidades temporales) declaradas y expedidas por la
autoridad competente adscrita al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS). Los reposos expedidos por otras instituciones (privadas o
pblicas) solo tendrn el valor otorgado en esta clusula a partir de la
oportunidad en la cual los mismos obtengan la validacin o acreditacin
correspondiente de validez expedida por la autoridad competente
adscrita al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y por lo
tanto quede integrado el reposo al rgimen personal de seguridad social
del trabajador.

Reposo por Accidentes y Enfermedades:

El tiempo que el TRABAJADOR est de reposo como consecuencia de un

accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional diagnosticada, se
computar como tiempo de trabajo efectivo para efectos de la
prestacin social (antigedad), vacaciones y utilidades. As mismo, las
ENTIDADES DE TRABAJO tomarn en consideracin el reposo
concedido al TRABAJADOR con motivo de accidentes o enfermedades
ocupacionales, hasta por el lapso de los primeros doce (12) meses para
los efectos del clculo de prestaciones sociales y dems beneficios
legales y convencionales. Adems, las Entidades de Trabajo se
comprometen a cumplir con lo previsto en la Ley Programa de
Alimentacin.
Este beneficio se har extensivo a los jubilados o pensionados que se
encuentren prestando servicios efectivos y que sufran algn accidente
laboral o enfermedad ocupacional.

BONIFICACIN POR RETIRO VOLUNTARIO

Las ENTIDADES DE TRABAJO convienen en pagar novecientos (900) das a
razn de salario normal devengado en el mes inmediato anterior a la
terminacin del vnculo laboral como indemnizacin imputable a la
antigedad a que tuvieren derecho, aquellos TRABAJADORES con ms de
quince (15) aos ininterrumpidos a su servicio, que se retiren
voluntariamente, previa solicitud formulada a travs del SINDICATO.
Adicionalmente a los novecientos (900) das antes referidos, y a partir del
cumplimiento de los quince (15) aos de servicios ininterrumpidos, los
TRABAJADORES que se encuentren dentro de la condicin prevista en el
prrafo anterior, tendrn derecho a cuatro (4) das de salario normal hasta
por un mximo de sesenta (60) das de salario normal adicionales, por cada
ao completo de servicios ininterrumpidos que cumplan, contados a partir
del da 19 de junio de 1997.
Queda entendido que son imputables al crdito que resulte de la aplicacin
de esta disposicin contractual, los adelantos o abonos que a cuenta de su
antigedad (artculo 142 de la LOTTT) se le hayan hecho al TRABAJADOR,
as como los prstamos personales o garantizados que ste hubiere
recibido, los crditos o avales que le hubiere concedido su patrono y los
pagos que conforme a los literales a) y b) del artculo 666 de la Ley
Orgnica del Trabajo hubiera recibido el laborante o los abonos que a cuenta
del mismo hubiesen sido efectuados a favor de ste.
PARGRAFO NICO DE APLICACIN RESTRICTIVA:
Para el caso de los TRABAJADORES que al 19 de Noviembre de 1997 ya
tuvieren cumplidos quince (15) o ms aos de servicio en las ENTIDADES
DE TRABAJO de la rama industrial de las Artes Grficas, las ENTIDADES
DE TRABAJO convienen en pagarles al trmino de la relacin laboral, por
cada ao ininterrumpido de labor, sesenta (60) das de salario normal,
conforme al devengado en el mes inmediato anterior a la terminacin del
vnculo laboral, como indemnizacin imputable a la antigedad a que
tengan derecho (artculo 142 de la LOTTT), siempre que se retiren
voluntariamente, previa solicitud formulada a travs del SINDICATO.
Queda entendido que son imputables al crdito que resulte de la aplicacin
de esta disposicin contractual restrictiva, los adelantos o abonos que a
cuenta de su antigedad (artculo 142 de la LOTTT) se le hayan hecho al
TRABAJADOR, as como los prstamos personales o garantizados que ste
hubiera recibido, los crditos o avales que le hubiere concedido su patrono y
los pagos que conforme al artculo 666 de la Ley Orgnica del Trabajo
hubiera recibido el laborante con los abonos que a cuenta del mismo
hubiesen sido efectuados a favor de este.
El beneficio contractual establecido en la presente clusula podr ser
efectivo por los TRABAJADORES de la siguiente forma:
ENTIDADES DE TRABAJO
Hasta de 50 Dos (2) trabajadores por ao.
Desde 51 hasta 100 Un mximo de cuatro (4) trabajadores por ao.
Ms de 101 Cinco (5) trabajadores por ao.
Entre un retiro y otro deber mediar un lapso no inferior a noventa (90)
das.

RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO

En reconocimiento al mrito por la antigedad efectiva en el servicio y

por la contribucin directa del trabajador(a) en la consolidacin del
centro de trabajo, las ENTIDADES DE TRABAJO concedern a sus
TRABAJADORES, contando a partir de su fecha de ingreso o de inicio de
la relacin laboral, las siguientes bonificaciones sociales no
remunerativas:
1. Cuando algn TRABAJADOR cumpla efectivamente cinco (5) aos de
servicios ininterrumpidos en la ENTIDAD DE TRABAJO, recibir el
equivalente aritmtico del cincuenta por ciento (50%) del salario
mensual normal conforme al que deveng en el mes inmediato anterior
al aniversario laboral.

2. Cuando algn TRABAJADOR cumpla efectivamente diez (10) aos de

servicio ininterrumpidos en la ENTIDAD DE TRABAJO, recibir el
equivalente aritmtico del setenta por ciento (70%) del salario mensual
normal conforme al que deveng en el mes inmediato anterior al
aniversario laboral.
3. Cuando un TRABAJADOR cumpla efectivamente quince (15) aos o
ms de servicios ininterrumpidos en la ENTIDAD DE TRABAJO, recibir
el equivalente aritmtico del ochenta y cinco por ciento (85%) del salario
mensual normal conforme al que deveng en el mes inmediato anterior
al aniversario laboral.

Cuando algn TRABAJADOR cumpla efectivamente diecisiete (17) aos

de servicios ininterrumpidos en la EMPRESA, recibir el equivalente
aritmtico del treinta y cinco por ciento (35%) del salario mensual
normal conforme al que deveng en el mes inmediato anterior al
aniversario laboral. Este beneficio ser devengado cada dos (2) aos de
servicios efectivos siguientes a ese dcimo sptimo (17) aniversario.

PRIMA POR ASISTENCIA

Las ENTIDADES DE TRABAJO convienen en proseguir con la prctica

de estimular la asistencia puntual al trabajo, de conformidad con las
reglas siguientes:
1. Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante
todos los das laborables de cada mes al ao, tendrn derecho a un bono
de dos (2) das de salario.
2. El derecho del TRABAJADOR a recibir su bono en determinado mes,
no se perder si dejase de asistir puntualmente al trabajo durante
cualquiera de los restantes meses del ao.
3. La condicin establecida para el pago de este bono es la asistencia
mensual al trabajo y no bimensual, por lo que las ENTIDADES DE
TRABAJO contarn al efecto, slo los meses calendarios completos de
servicios prestados por el TRABAJADOR. En consecuencia, no habr
lugar a pago proporcional alguno si el TRABAJADOR ingresare en el
curso de un mes determinado.
La asistencia durante los meses sucesivos se ajustar al rgimen general
previsto en esta clusula.
4. Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de
la presente clusula, las ENTIDADES DE TRABAJO convienen en pagar
el equivalente de seis (6) das de salario a los TRABAJADORES que
logren una asistencia perfecta durante el periodo de un trimestre,
contado tambin por meses calendario. Los TRABAJADORES que no
alcancen a realizar este propsito, recibirn tan solo los pagos
correspondientes a su asistencia regular mensual, cuando ello sea
procedente.
5. El bono por asistencia Mensual y Trimestral, ser pagado en base al
salario integral por las ENTIDADES DE TRABAJO en la misma
oportunidad en la cual pague la participacin en los beneficios
(utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminacin
de la relacin de trabajo, si la misma concluye antes de la oportunidad
fijada en la presente clusula.
6. No causar la prdida del derecho al bono, las inasistencias que
ocurran en virtud de los permisos y licencias previstos en las clusulas
de la presente CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO que conlleven
permisos remunerados, permisos no remunerados y anticipo de
vacaciones por matrimonio.

Bono Post Vacacional (reingreso):

Convienen asimismo las ENTIDADES DE TRABAJO en contribuir con el
TRABAJADOR al momento del reingreso a sus labores, luego de
cumplido el perodo de disfrute de vacaciones, para el caso de las
vacaciones cuyo disfrute se inicie antes del 31-12-2016 con una
gratificacin especial de Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000,00); y para el
caso de las vacaciones cuyo disfrute se inicie a partir del 01/01/2017 con
una gratificacin especial de Catorce Mil Bolvares (Bs. 14.000,00). Para
el caso de los TRABAJADORES que no tengan cumplido el aniversario
laboral al momento del disfrute vacacional, se proporcionar este bono
en funcin de los meses cumplidos para tal ocasin. Queda entendido
que este bono convencional se cobrar, para el caso que el disfrute
vacacional hubiere sido fraccionado en dos perodos, con ocasin de la
reincorporacin del primer perodo de descanso vacacional.