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Tout pour lencadrement

Ou presque !
Lavenant 2017-02 du 15 mars 2017 relatif la valeur du point et aux classifications, lintgration
de nouveaux mtiers, la revalorisation des mtiers de lencadrement soignant, et
la dqualification du mtier dAMP est discriminant et inquitable pour la majorit des
personnels des tablissements FEHAP

La FEHAP annonce que le CITS (Crdit dImpt sur la Taxe 10%, 14%, 17%. Contrairement ce que dit la FEHAP,
sur les Salaires) a permis les mesures salariales dclines pour la Fdration SUD Sant Sociaux, cest bien une
dans lavenant de mars 2017, en attente dagrment promotion !
ministriel, pour les secteurs mdico-sociaux, sign par la Les cadres de sant de niveau 2 verront leur coefficient
CFDT, CFTC et la CFE/CGC : de base conventionnel passer 590, soit une
Augmentation de la valeur du point FEHAP ! augmentation comprise entre 53 et 60 points, sur 4 ans
(2017 2020).
Il tait temps ! La valeur du point FEHAP est gele depuis
dcembre 2009. Il faut savoir que, dans le secteur sanitaire Les cadres de sant niveau 3 verront leur coefficient de
mdico-social et social public et priv, cest la FEHAP qui base conventionnel passer 620, soit une
battait le record du gel salarial. Mais, ne nous leurrons pas, augmentation comprise entre 7 et 45 points, sur 4 ans
cette augmentation mineure, autant dire une aumne, se (2017 2020). Les directeurs-trices des soins passeront
dclinera sur deux annes. Ce qui ne compensera pas le 716, soit, 113 points supplmentaires.
tassement de la plupart des salaires FEHAP vers le bas :
Les Sages-Femmes bnficient dune augmentation de
0.5% au 1er juillet 2017 et 0.5% au 1er juillet 2018 75 points.
Rappelons, galement, quune vingtaine de mtiers sont et
resteront encore en-dessous du SMIC aprs laugmentation Pour le collge employ :
de 2018. Sans parler du fameux salaire minimum Les aide-soignant-e-s et les auxiliaires de puriculture,
conventionnel (5 au-dessus du SMIC) institu en 2014, et nous nous en flicitons, verront leur coefficient
pour faire croire la gnrosit de la FEHAP, qui conventionnel, qui frlait le SMIC, revaloris de 25
paralllement entretient une politique salariale en dessous points, mais hlas, sur 3 ans ! (2017, 2018, 2019)
du SMIC : Quel cynisme !
Dqualification des AMP :
Promotions pour certains,
Dqualification pour dautres Il est inadmissible que nos collgues AMP class-es,
aujourdhui, au mme coefficient conventionnel que les AS
Manifestement cet avenant profite principalement et les AP, ne bnficient daucune revalorisation salariale
lencadrement : soignant, mdico-technique, denseigne- et soient mme dqualifi-es. En effet, le diplme dAMP
ment de sant, ainsi quaux gestionnaires de flux. est dsormais regroup avec celui des AVS diplm-es,
Dailleurs la CGC sen rjouit quand elle claironne sur un dans la fiche mtier auxiliaires de laccompagnement
tract que : Les revendications de la CFE/CGC sont ducatif et social . Mme si cest le ministre qui en a
(presque) toutes prises en compte . dcid ainsi dans le cadre de la ringnierie des diplmes,
cest intolrable !
En effet, pour le collge cadre : La Fdration SUD Sant Sociaux sengage soutenir tous
Les responsables de sant non diplm-es intgrent le les tablissements qui se mobiliseront pour dnoncer cette
collge cadre niveau 1 et mme sil ny a pas demble disposition scandaleuse des signataires de cet avenant.
daugmentation de salaire, ils bnficieront du En effet, aujourdhui, dans les tablissements mdico-
dispositif salarial conventionnel mis en place par sociaux les AMP effectuent les mmes tches que leurs
lavenant de 2014, qui court terme augmentera collgues AS. Il en sera de mme demain !
mcaniquement leur salaire de base par paliers : 5%,

Fdration Sud Sant-Sociaux 70, rue Philippe de Girard 75018 PARIS Tel : 01 40 33 85 00
Fax : 01 43 49 28 67 Site Internet : www.sudsantesociaux.org contact@sudsantesociaux.org
10 points de plus pour les infirmier-es hyginistes, en A savoir louverture de ngociations sur :
hmovigilance et en sant au travail. Pour SUD Sant Des rgles de promotion,
Sociaux ce nest pas suffisant. A quand la Lindemnit de remplacement,
reconnaissance salariale des IDE de base (MCO, La prise en considration des actions de formation
Psychiatrie) qui assurent, au lit du malade, 24h/24h, sur les parcours professionnels.
une prsence constante et puisante, avec un nombre
croissant de responsabilits. Sans oublier les IDE Points chers la CFDT qui a contribu, fortement, la mise
spcialis-es (Pur, IBODE, IADE), dont les points en place du salaire individualis et des critres classants
supplmentaires accords dans le cadre du dans les Centres de Luttes Contre le Cancer.
complment de diplme sont insuffisants. Cest la rintroduction du salaire au mrite !
En rsum RIEN ! Pour la quasi-totalit des personnels du Ce quils navaient pas russi faire en 2003, lors de la
collge non cadre, tous mtiers confondus : administratifs, rnovation totale du systme de rmunration FEHAP, ils
logistiques, ducatifs, sociaux, soignants. nous le resservent aujourdhui !
En conclusion, le compte ny est pas ! La Fdration SUD Sant Sociaux a toujours combattu toute
forme de salaire ou primes bass sur le mrite, qui na
Le 1% daugmentation gnrale des salaires, sur deux aucune lgitimit, mais un seul objectif la division des
annes, est drisoire ct du gain obtenu par les salari-es. Plus que jamais, ce combat doit continuer !
employeurs des tablissements FEHAP via le CITS.
De plus, ce gain repose, essentiellement, sur les salaires des De plus, ces partenaires sociaux sengagent galement
personnels non cadre (salaires bruts infrieurs 2.5 fois le procder un nime toilettage du texte conventionnel
SMIC, soit 3700). Et pourtant, les signataires ont fait le FEHAP, pour sadapter la rglementation en vigueur. Dans
choix que les principaux bnficiaires de cet avenant soient ce toilettage figurera certainement lintgration dans la
les cadres ! CC51 des dispositifs de la loi travail/El Khomri. Affaire
suivre.
La Fdration SUD Sant Sociaux revendique une
augmentation gnrale des salaires par une
rvaluation de lensemble des mtiers, avec Le CITS cest quoi ?
suppression des coefficients classs en dessous Depuis le 1er janvier 2017, le CITS cr par la loi
du salaire minimum conventionnel. de finances est un crdit d'impt de taxe sur les
Par ailleurs, elle appelle une mobilisation salaires.
massive des salari-es des tablissements FEHAP Il a t demand et obtenu par les employeurs
et continuera y prendra toute sa place. du secteur associatif pour compenser liniquit
de traitement avec les entreprises relevant du
A noter, que cet avenant 2017-02 intgre dans la CC51 de champ commercial qui bnficiaient du CICE
nouveaux mtiers, dont lun est particulirement sous- depuis 2013.
class, au regard de la fonction et des diplmes demands.
Cr pour prenniser lemploi, le CICE sadresse
Il sagit de celui de gestionnaire de cas , regroup dans la
fiche mtier Technicien de lintervention sociale . En uniquement aux organismes qui paient limpt
effet, les salari-es embauch-es sur ces postes, sont sur le revenu ou sur les socits. Son taux a t
actuellement : port 7% en 2017. Comme le CITS il est calcul
IDE (477), sur les rmunrations infrieures 2.5 fois le
Assistant-es-sociaux-iales (479), SMIC.
Psychologues (518)
Ergothrapeutes (487) Les tablissements sanitaires et mdico-sociaux
but non lucratif bnficient du CITS.
Elles/ils simpliquent dans le soutien et laccompagnement
des personnes et de leurs aidant-es et dveloppent un Le CITS est valoir sur la taxe sur les salaires. Il
partenariat avec les professionnel-les des champs sanitaire, est calcul sur la base de 4% des rmunrations
mdico-social et social. Elles/ils interviennent dans des brutes verses au cours de l'anne civile. Les
situations complexes. salaires pris en compte ne doivent pas excder
Cet avenant les classe au coefficient conventionnel 2,5 fois le Smic.
450 (440+10pts). Cest une honte !
Dans lavenant 2017-02, la redistribution est
Par ailleurs, la FEHAP et ses partenaires dits sociaux , plus autour de 2%. Par consquent, rptons-le :
particulirement la CFDT, la CGC et la CFTC, annoncent dans
cet avenant un chantier venir dimportance. Le compte ny est pas !