BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN DE UN (1)

PROFESIONAL A HONORARIOS
EN EL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIN REGIN DE COQUIMBO
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las
preocupaciones de nuestra Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica
que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos
optado por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en
tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin Coquimbo requiere contratar un (1) profesional,

Ingeniero Constructor, Constructor Civil, en calidad de honorarios, para desempearse como
Fiscalizador de Obras en la Seccin de Obras de Edificacin con desempeo en la ciudad de La
Serena.

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes : 1
Calidad jurdica : Honorarios.
Renta bruta. : $ 1.111.111.-
Unidad de Desempeo : Unidad de Obras de Edificacin SERVIU Regin de
Coquimbo.
Dependiente de : Encargado Unidad de Obras de Edificacin.
Lugar de desempeo : Ciudad La Serena.

2. PERFIL DE CARGO

Objetivos del cargo.

Apoyo a la supervisin de obras de edificacin y espacios pblicos, revisin de

presupuestos, anlisis de precios unitarios, revisin de proyectos, preparacin de trminos
de referencias de reparaciones de viviendas de adulto mayor u otras que sean necesarios y
cualquier otra funciones relacionada con la Seccin de Obras de Edificacin y/o Estudios de
Proyectos.

Funciones del cargo.

1. Revisin de Proyectos Programas FSEV, CSP, Quiero Mi Barrio.

- Planos
- Especificaciones Tcnicas
- Presupuestos
- Memorias de Clculo
- Contratos
2. Supervisor y/o Fiscalizador Tcnico de Obras Programas FSEV, CSP, Quiero Mi Barrio, DS. 19,
DS. 116.
3. Tasacin viviendas usadas Programa AVC
4. Tasacin de Terrenos Urbanos y Rurales

1
5. Elaboracin de Antecedentes Tcnicos y Supervisor de Obras Conservacin Viviendas SERVIU
(Viviendas Adulto Mayor)
6. Atencin y respuesta a consultas de Contratistas y Pblico en general
7. Participacin en Cumplimiento de Metas PGC y PMG
8. Usuario Programa Notrasnoches.
9. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de informacin de
los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Poltica General de Seguridad de la
Informacin, polticas especficas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como
asimismo y segn las competencias asociadas al cargo, participar en la implementacin y
mejora del sistema.
10. Uso Sistemas Informticos, MUNIN y TRAZABILIDAD.
11. Integrar Comisiones Evaluadoras de Propuestas Pblicas.
12. En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones
necesarias para el logro del objetivo del cargo y de su Unidad.

Competencias del cargo.

Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo

de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas
comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y manifestar una
predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y
aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del equipo.
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el
resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas
habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas
sino tambin por las del resto del equipo de trabajo.

Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios,
haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a
las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin. Implica un deseo de
servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Adems
supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo, cordial y emptico.

Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes

situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas
diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio
comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de beneficiar
la calidad del resultado del proceso o decisin. Disposicin para adaptarse con facilidad,
en forma rpida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y
personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados
objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o cambios en el medio. Se
asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer

la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos
en soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto para s mismo/a como
para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los
procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados
esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas
realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas

2
 manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun pequeas sean;
verificar con precisin los procesos y las tareas.

Competencias especficas.

Juicio / Solucin de Problemas: Comprometerse con una accin despus de

desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lgicas y en
informacin objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de
la Institucin.

Conocimientos tcnicos y Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de

habilidades o conocimientos tcnicos y profesionales en las reas relacionadas con el
puesto; mantenerse al da sobre los sucesos y las tendencias actuales en el rea de
competencia.

Planificacin y Organizacin / Manejo del Trabajo: Establecer un curso de accin

para s mismo y para los dems a fin de lograr un objetivo especfico; planear las
asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribucin de recursos. Capacidad
de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/rea/proyecto,
estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar
prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos
pblicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Comunicacin Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales

y grupales (incluyendo comunicacin no verbal); considera la capacidad de comunicar
por escrito con precisin y claridad, ajustar el lenguaje o la terminologa a las
caractersticas y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cundo y a quin
preguntar para llevar adelante un propsito.

3. REQUISITOS LEGALES

Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos:

No prestar servicios en otras reparticiones pblicas en razn de que el contrato es

por jornada completa (Artculo 5 de la Ley N 19.896)
No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones
privadas que tienen convenios para ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado
transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la
Ley N 18.575 sobre Bases Generales de la Administracin del Estado, que a
continuacin se expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones

ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano
de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI,
SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o
ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga

3
 contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias
mensuales o ms, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de
departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.

No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la
fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.

3.1. Aspectos a considerar

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes caractersticas y/o
condiciones:

Estudios

Profesional titulado de Ingeniero Constructor y/o Constructor Civil.

Perfeccionamiento y/o capacitacin

Experiencia en labores de inspeccin tcnica y/o en ejecucin de obras.

Manejo de software Microsoft Office y AutoCAD, nivel intermedio.
Conocimiento de la normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del
MINVU, OGUC y Ley General de Urbanismo y Construcciones, Normativas, Decretos,
Resoluciones, etc.
Deseable conocimientos bsicos en proyectos de electrificacin y alumbrado de loteos y
condominios, como as mismo en instalaciones elctricas domiciliarias.
Deseable conocimientos bsicos en proyectos de gas para condominios y domiciliarios.
Conocimientos en anlisis de precios unitarios.
Deseable licencia de conducir clase A-2

Experiencia laboral.

Al menos 3 aos de experiencia desde la titulacin, en inspeccin y/o ejecucin de obras

de edificacin y/o espacios pblicos.

4. POSTULACIN

4.1. Documentacin que se debe presentar.

Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin:
Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)
Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)

4
 Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin o perfeccionamiento.
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a
las inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases
Generales de la Administracin del Estado (Anexo 3). Si se detectare que las
declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente denuncia ante
el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de identidad
Certificado que acredite experiencia laboral (Anexo 4 formato sugerido).
- Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificacin de la
Institucin/Empresa, nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s)
ocupados(s), inicio y fin del perodo de desempeo (da, mes, ao), nombre
completo y firma de quin lo extiende, adems del timbre de la organizacin que
certifica. Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto
de la persona que certifica.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados
extendidos por el mismo postulante, currculum vitae, Resoluciones de
nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado
de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de sueldo,
link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante, correos
electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro
documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo precedente

4.2. Recepcin de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para

descargarlos desde la pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl,
y de la pgina web del SERVIU www.serviu4.cl a contar del viernes 23 de diciembre
de 2016, entendindose plenamente conocidas por todos los postulantes.

El Departamento Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU EMPLEOS

una publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los
funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da lunes 26 de

diciembre de 2016 hasta el da mircoles 04 de enero de 2017 de 9:00 a 13:30
horas. No se recibirn postulaciones ni antecedentes faltantes fuera de estos plazos.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones

recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo mximo de recepcin de
antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas

postulaciones. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el
SERVIU Regin de Coquimbo as lo requiera para aclarar los ya presentados.

Los antecedentes debern ser enviados o entregados directamente en la siguiente

direccin, indicando claramente el lugar de desempeo al cual postula:

Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Coquimbo

Calle Almagro N 372 ciudad de La Serena

5
 REF.: Postula al cargo a honorarios, Fiscalizador de Obras en la Seccin de
Obras de Edificacin

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas

debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco

de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades
diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los
medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de
postulacin si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases
de evaluacin establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIN

5.1. Modalidad de evaluacin.

La evaluacin de los postulantes se realizar sobre la base de etapas sucesivas y

excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de
ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, por
tanto no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa
pasarn a la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o
correo electrnico que hayan sealado en su currculum o Ficha de Postulacin.

5.2. Verificacin de cumplimiento de requisitos legales

La Comisin de seleccin estar conformado por el Jefe del Departamento Tcnico, el

Encargado de la Seccin Personal del SERVIU Regin de Coquimbo, el Encargado de la
Seccin de Edificacin, y un representante de la Asociacin de Funcionarios MINVU-
SERVIU Regin de Coquimbo.

La Comisin verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo el

Encargado de Personal del SERVIU Regin de Coquimbo, levantar un acta con la nmina
total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante al proceso y dispondr la
notificacin a las personas cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa
de ello.

Los postulantes solo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a

continuacin, si cumplen los requisitos legales sealados en estas Bases.

5.3. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluacin de los/as postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a

continuacin:

6
 5.3.1 Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de
Capacitacin Se compone de los subfactores asociados a:
Formacin Educacional.
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

5.3.2 Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente

subfactor:
Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o en temticas sealadas en
el punto 3.2.

5.3.3 Etapa III Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la

funcin, que se compone del siguiente subfactor:
Entrevista de competencias profesionales para el desempeo del cargo.

5.3.4 Etapa IV Factor Apreciacin global del postulante, que se compone

del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global del postulante.

5.4Puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma de los puntajes obtenidos
en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto
de aquellos postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan
obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere para su aprobacin.

Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje total
igual o superior a 51 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.

En caso que no existan postulantes idneos, se declarar desierto el proceso de

seleccin y se podr convocar nuevamente.

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems
de la siguiente informacin:
Ponderacin de cada etapa.
Factores de evaluacin considerados en cada etapa.
Subfactores que se evaluarn en cada Factor.
Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa
siguiente.
Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los
plazos contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia
a los postulantes a travs de correo electrnico.

7
8
 PUNTAJE FECHA Y
PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE MNIMO LUGAR DE
MXIMO
PONDERAC FACTOR SUBFACTOR SUBFACT APROBAC REALIZACIN
POR
IN OR IN
FACTOR
ETAPA
Formacin Educacional: Ttulo profesional de Ingeniero Constructor,
Evala la pertinencia del ttulo Constructor Civil. Entre
profesional o nivel de estudios 10 05/01/2017
del candidato, segn las Y
caractersticas definidas en el 06/01/2017
perfil de cargo. Otros ttulos profesionales afines con el (Evaluacin
cargo. (Carreras de a lo menos 8 semestres 5 interna SERVIU
de duracin). COQUIMBO)
Otros ttulos profesionales u otros estudios. 2
Estudios de Especializacin: Posee doctorado o magster en temticas
Doctorados, magster, posttulos relacionadas con el cargo. 5
y/o diplomados que tengan Posee Posttulo o diplomado en temticas
relacin con desempeo del relacionadas con el cargo o egresado de 4
cargo. magster.
Estudios y
cursos de Posee doctorado, magster, Posttulo o
I formacin diplomado en temticas no relacionadas con
25% educacional el cargo, no posee este tipo de estudios o no 2 25 6
y de acredita debidamente.
capacitaci
n Capacitacin y Posee 6 o ms cursos de capacitacin en
perfeccionamiento: reas relacionadas con el cargo en los
10
Actividades realizadas desde ltimos 7 aos.
septiembre de 2009 a la fecha.
Deseable capacitacin en Posee entre 3 y 5 cursos de capacitacin en
materias sealadas en el punto reas relacionadas con el cargo en los
6
3.2 . de estas Bases ltimos 7 aos

Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en reas

relacionadas con el cargo en los ltimos 7
3
aos.

No posee este tipo de estudios en el rea, no

tiene cursos de capacitacin o no acredita 2
debidamente.
II Experiencia Experiencia laboral en el rea Posee ms de 3 aos de experiencia en rea 25 15 Entre
25% laboral de desempeo del cargo. asociada al cargo. Acreditada 25 05/01/2017
debidamente. Y
Posee entre 2 y 3 aos de experiencia en 15 06/01/2017
rea asociada al cargo. Acreditada
debidamente.

9
 PUNTAJE FECHA Y
PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE MNIMO LUGAR DE
MXIMO
PONDERAC FACTOR SUBFACTOR SUBFACT APROBAC REALIZACIN
POR
IN OR IN
FACTOR
ETAPA
Experiencia Inferior a 2 aos o en rea no (Evaluacin
asociada al cargo, o no posee experiencia interna SERVIU
5
profesional o no la acredita debidamente. COQUIMBO)

Evaluacin de competencias Entre

tcnico/profesionales. Adecuacin alta para el cargo 25 09/01/2017
Aptitudes
Entrevista individual, aplicadas a Y
especficas
los postulantes que hayan 11/01/2017
para el
III superado la Etapa II, basada en Adecuacin media para el cargo 15 (Lugar por
desempeo 25 15
25% una metodologa de evaluacin definir)
de las
de competencias tcnico
funciones .
profesionales definidas para el
cargo y su adecuacin respecto Adecuacin baja para el cargo 5
del nivel de dominio esperado.
Entrevista de apreciacin Entre
global del postulante. 09/01/2017
Realizada por la Comisin Recomendable para el cargo 25 Y
Evaluadora 11/01/2017
Apreciacin (Lugar por
IV definir)
global del Recomendable con reservas para el cargo 15 25 15
25%
postulante

No recomendable para el cargo 5

Puntaje mnimo para ser considerado idneo 51

PUNTAJE TOTAL 100

10
6 CIERRE DEL PROCESO

6.2 Acta del proceso.

La Comisin de Seleccin deber emitir un acta del proceso, en la que se deje

constancia de los resultados de la evaluacin de los postulantes, as como tambin, la
informacin necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal
de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo.

6.3 Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin propondr una nmina, con
aquellos candidatos que hubieran obtenido un puntaje igual o mayor a 51 puntos
ordenados por estricto orden de puntaje de mayor a menor, con un mximo de tres,
respecto del cargo a proveer, al Director SERVIU Regin de Coquimbo.

En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje

obtenido en la evaluacin de Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin
correspondiente a la Etapa III.

Para tomar la decisin el directivo podr realizar una entrevista a los candidatos, lo que
ser comunicado a stos oportunamente, va correo electrnico.

6.4 Notificacin a postulantes.

Se notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La

notificacin por carta certificada se practicar a la direccin consultada telefnicamente
o va correo electrnico, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta.

Una vez practicada la notificacin, el postulante deber manifestar expresamente su

aceptacin al cargo, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin,
aportando la documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, se
nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

6.5 Fecha en que se resolver el proceso.

El proceso de seleccin se resolver a ms tardar el da viernes 20 de enero de

2017.

Se comunicar a todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin dentro
de los 30 das siguientes a su conclusin.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la
Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del
texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda.

6.6 Condiciones Generales

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y
factor respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.
Los documentos originales o autentificados ante notario, que acrediten los
requisitos legales y de formacin educacional, sern solicitados al postulante
seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este concurso.

11
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN

Apellido Paterno Apellido Materno

VARGAS SALAVERRY
Correo electrnico autorizado para el presente Proceso
VARGAS.SALAVERRY@GMAIL.COM
Telfono fijo Telfono Mvil Otros Telfonos de Contacto
+569 78970545

Cargo al que postula Regin

FISCALIZADOR DE OBRAS EN LA SECCIN DE OBRAS DE IV COQUIMBO
EDIFICACIN

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la

aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la
casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado).
S NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con

una X
Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1) X
Currculum Vitae (Anexo 2) X
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
X
correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o
X
postgrados
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra
afecto a las inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL X
N1/19.653. (Anexo 3)
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. X
Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad X

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este concurso
Pgina Web MINVU EMPLEOS Portal Empleos Otros medios. Seale
MINVU, link Pblicos
Trabaja con
nosotros
X

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las
cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de Vivienda y

Urbanizacin Regin de Coquimbo en Calle Almagro N 372, ciudad La Serena.

Fecha: 06-01-2017 Firma: ______________________________________

12
 ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante : VARGAS SALAVERRY

Telfono y/o casilla +569 78970545, VARGAS.SALAVERRY@GMAIL.COM
:
electrnica

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)

Ttulo obtenido : INGENIERO CONSTRUCTOR

Institucin/Universidad : PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE VALPARASO PUCV
Ciudad - Pas : VALPARAO - CHILE
Fecha de titulacin : 25 DE OCTUBRE 2016

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

13
4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el
cargo al que postula y que no se hayan sealado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N de

(dd/mm/aa horas
aa)
DESARROLLO PERSONAL SOCIEDAD MEDICA Y 31/10/16 200
EDUCACIONAL ELQUI CHILE LTDA

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asuncin :
Calidad Jurdica :
Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo : SUPERVISOR PROYECTO COMPLEJO FRONTERIZO PASO AGUA

NEGRA
Organismo/Empresa : SOCIEDAD INGENIERIA Y GESTION DE PROYECTOS
CANTUARIAS LIMITADA
Perodo (desde Hasta) : 14/11/16 14/12/16
Principales funciones: Supervisor proyecto Complejo Fronterizo Paso Agua Negra
Supervisar y gestionar proyecto complejo fronterizo paso agua
negra, control de personal, inventario, logstica, gestin de
material y mano de obra, manejo de carta Gantt para controlar
avance de obra, programacin y control de obra.
Supervisor cobertizo de estructura metlica, adquisicin y
montaje de contenedores y estanque de diesel 1500 lt y obras
menores.

Nombre del cargo : PRACTICA PROFESIONAL AYUDANTE JEFE DE PROYECTOS

Organismo/Empresa : MINISTERIO DE OBRAS PBLICAS

14
Perodo (Desde Hasta) : 04/01/2016 04/04/16
Principales funciones: Ayudante tcnico de jefe de proyectos de la direccin de
vialidad en el proyecto tnel internacional paso de agua negra,
entre chile y argentina
Anlisis de anteproyecto, riesgos geolgicos, estudio de
programacin de obra, estudio de costos del proyecto.

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

6. COMENTARIOS

Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su

Currculum Vitae extendido.

15
 ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________
Cdula de Identidad N ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
1 No prestar servicios en otras reparticiones pblicas cuando el contrato es por jornada
completa (Artculo 5 de la Ley N 19.896)
2 No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones
privadas que tienen convenios para ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado
transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
3 No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N
18.575 sobre Bases Generales de la Administracin del Estado, que a continuacin se
expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones

ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con
el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se
refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por
ciento o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando
sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o ms, o litigios pendientes, con el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive
respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI o SERVIU.
Estar condenado por crimen o simple delito.

4 No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA

16
 Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la
correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue
eventual responsabilidad penal

17
 ANEXO N 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL (Formato Sugerido)

NOMBRE DEL ORGANISMO O

EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________, ha

desempeado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

Personal a DESDE HASTA

NOMBRE DEL cargo
FUNCIONES (DD/MM/AA (DD/MM/AA
CARGO
SI (N) NO AA) AA)

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia

especfica y ser presentado en concurso o proceso de seleccin, para provisin de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:

TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.

18