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LENTRETIEN DEMBAUCHE CT EMPLOYEUR

LENTRETIEN DEMBAUCHE
CT EMPLOYEUR
Dans un parcours de recrutement, lentretien dembauche est ltape dcisive qui
permet lemployeur de mieux cerner qui il a faire : connatre vos
comptences et la manire dont vous les avez mis en pratique, se faire une
premire impression de votre personnalit, valuer vos aptitudes vous adapter
lentreprise... Bref, tout ce qui ne figurait pas forcment dans votre CV va tre
pris en compte.
QUE RECHERCHENT LES ENTREPRISES ?
Pour une entreprise, trouver la personne qui convient ne signifie pas simplement recruter quelquun
sur un simple intitul : secrtaire , conducteur de travaux , vendeur , ingnieur ... Un
employeur recherche avant tout des savoir-faire, une personnalit qui saura sadapter certaines
conditions et un certain cadre de travail.
LES CARACTRISTIQUES DU POSTE
Chaque poste a des caractristiques bien prcises, qui dpendent de lactivit de lentreprise, de sa
taille, de son organisation interne et de sa clientle.
Dans les annonces, les employeurs donnent des indications sur les diplmes, les qualifications
recherches et parfois sur lexprience requise dans la mme branche ou au mme poste.
Mettez-vous un instant la place de lemployeur. Son objectif est que son nouveau salari prenne
ses marques le plus rapidement possible, quil sadapte au poste, dans ses aspects les plus
complexes ou techniques. Il communique en toute clart sur ses choix pour que, du ct du
candidat, il ny ait pas dambiguts sur le contenu du poste.
LE BON CONSEIL Voici un exemple dannonce :
Association cherche secrtaire. 2 ans dexprience minimum. Grande autonomie. La connaissance du milieu
social serait un plus .

Ici, lemployeur annonce la couleur en ciblant au mieux le profil recherch. Mesurer si vous tes ou non en
phase avec le poste propos est primordial, pour lemployeur comme pour vous.
Pour tre retenue, une candidature doi