SEGURANA DO

TRABALHO: AULA 2
Professor Eli Edson Cabral de Lima
Jnior
E-mail: eliedsoncljr@hotmail.com
Whats: (84) 9 9899-1831
 SUMRIO
Acidentes de Trabalho
CIPA
 O QUE ACIDENTE DE
TRABALHO?
Conforme prev o art. 19 da Lei 8.213/91, define-se
como acidente do trabalho aquele que ocorre pelo
exerccio do trabalho a servio da empresa
provocando leso corporal ou perturbao
funcional, permanente ou temporria, que cause a
morte, a perda ou a reduo da capacidade para o
trabalho.
Conceito Prevencionista: Acidente de trabalho
qualquer ocorrncia no programada, inesperada,
que interfere ou interrompe o processo normal de
uma atividade, trazendo como conseqncia isolada
ou simultaneamente perda de tempo,
dano material ou leses ao homem.
 TIPOS DE ACIDENTES
Acidentes Tpicos: so os acidentes decorrentes
da caracterstica da atividade profissional
desempenhada pelo acidentado;
Acidentes de Trajeto: so os acidentes ocorridos
no trajeto entre a residncia e o local de trabalho
do segurado e vice-versa;
Acidentes Devido Doenas do Trabalho: so
os acidentes ocasionados por qualquer tipo de
doena profissional peculiar a determinado ramo
de atividade constante na tabela da Previdncia
Social;
 ACIDENTES DE TRABALHO
No local e horrio de trabalho, em
decorrncia de:
Ato de Terceiros;
Ato de sabotagem ou terrorismo;
Ato de pessoa privada do uso da razo (louca);
Ofensa fsica;
Ofensa Psicolgica;
Situao de Fora Maior (Catstrofe).
 ACIDENTES DE TRABALHO
Fora do local e horrio de trabalho, em
decorrncia de:
Acidente de trajeto;
Execuo de servio sob ordem da empresa,
ainda que fora dela;
Viagem para aperfeioamento profissional
custeado pela empresa;
Prestao espontnea de servio.
 ACIDENTES DE TRABALHO
importante observar que nos perodos
destinados a refeio ou descanso, ou por
ocasio da satisfao de outras necessidades
fisiolgicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado considerado no exerccio
do trabalho.
Equiparam-se a ele tambm o acidente de
trajeto.
Nota: No ser considerado acidente do trabalho
o ato de agresso relacionado a motivos pessoais.
 DOENA PROFISSIONAL
Entende-se por doena profissional, aquela
inerente ou peculiar a determinado ramo de
atividade, dispensando a comprovao de nexo
causal.
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa
cermica onde utilizada a slica, vindo a adquirir
silicose, bastar comprovar que trabalhou na
cermica, para ficar comprovada a doena
profissional, dispensando qualquer tipo de outra
prova.
 DOENA PROFISSIONAL
A doena do trabalho diferencia-se da doena
profissional em vrios pontos. Ela resulta de
condies especiais em que o trabalho exercido e
com ele relaciona-se diretamente.
Sendo uma doena genrica (que acomete qualquer
pessoa), exige a comprovao do nexo causal, ou
seja, o trabalhador dever comprovar haver
adquirido a doena no exerccio do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poder ser doena do
trabalho com relao quele segurado que comprovar
t-la adquirido no exerccio do trabalho em uma cmara
frigorfica.
 DIREITOS PREVIDENCIRIOS
CONCEITOS:
Acidentes com CAT Registrada corresponde ao nmero de acidentes cuja
Comunicao de Acidentes do Trabalho CAT foi cadastrada no INSS. No
so contabilizados o reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de
leso de acidente do trabalho ou doena do trabalho, j comunicados
anteriormente ao INSS;
Acidentes sem CAT Registrada corresponde ao nmero de acidentes cuja
Comunicao de Acidentes do Trabalho CAT no foi cadastrada no INSS. O
acidente identificado por meio de um dos possveis nexos: Nexo Tcnico
Profissional/Trabalho, Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP
ou Nexo Tcnico por Doena Equiparada a Acidente do Trabalho.
Acidentes Liquidados corresponde ao nmero de acidentes cujos processos
foram encerrados administrativamente pelo INSS, depois de completado o
tratamento e indenizadas as sequelas;
Assistncia Mdica corresponde aos segurados que receberam apenas
atendimentos mdicos para sua recuperao para o exerccio da atividade
laborativa;
 DIREITOS PREVIDENCIRIOS
CONCEITOS:
Incapacidade Temporria compreende os segurados que ficaram temporariamente
incapacitados para o exerccio de sua atividade laborativa em funo de acidente ou
doenas do trabalho. Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da
atividade, caber empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. Aps
este perodo, o segurado dever ser encaminhado percia mdica da Previdncia Social
para requerimento do auxlio-doena acidentrio espcie 91. No caso de trabalhador
avulso e segurado especial, o auxlio-doena acidentrio pago a partir da data do
acidente.
Incapacidade Permanente refere-se aos segurados que ficaram permanentemente
incapacitados para o exerccio laboral. A incapacidade permanente pode ser de dois tipos:
parcial e total. Entende-se por incapacidade permanente parcial o fato do acidentado em
exerccio laboral, aps o devido tratamento psicofsico-social, apresentar sequela
definitiva que implique em reduo da capacidade. Esta informao captada a partir da
concesso do benefcio auxlio-acidente por acidente do trabalho, espcie 94. O outro
tipo ocorre quando o acidentado em exerccio laboral apresentar incapacidade
permanente e total para o exerccio de qualquer atividade laborativa. Esta informao
captada a partir da concesso do benefcio aposentadoria por invalidez por acidente do
trabalho, espcie 92;
bitos corresponde a quantidade de segurados que faleceram em funo do acidente
do trabalho.
 DIREITOS PREVIDENCIRIOS
BENEFCIOS DO INSS:
Penses:
Por morte
Especial (Talidomida)
Salrio-famlia
Salrio Maternidade
GARANTIA DE EMPREGO:
Lei n 8.213/91:
Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-
doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-
acidente.
 CAUSAS DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
ATOS INSEGUROS
So relacionados com falhas humanas.

CONDIES INSEGURAS
So relacionadas com as condies de
trabalho.
 CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) , segundo a
legislao brasileira, uma comisso constituda por
representantes indicados pelo empregador e membros eleitos
pelos trabalhadores, de forma paritria, em cada
estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da
vida e a promoo da sade do trabalhador.
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidao das Leis do
Trabalho e na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5), aprovada pela
Portaria n 08/99 2 , da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do
dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da
CIPA.
QUANDO A EMPRESA DEVE TER
UMA CIPA?
NR 5.2- Devem constituir a CIPA, por
estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento, as empresas privadas,
pblicas, sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta,
instituies beneficentes, associaes
recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores
como empregados.
 FORMAO DA CIPA
A CIPA dever ter mandato de um ano, e ser assim constituda: igual nmero de
representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos empregados
(eleitos); o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela
indicados; o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares,
em eleio de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o
secretrio da CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at mesmo ser um
funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por
todos os cipeiros, eleitos e indicados.
Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o calendrio de
reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a regular o processo de eleio da
CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da
Comisso.
Quando o estabelecimento no se enquadra na obrigatoriedade de constituio de CIPA (at
20 funcionrios), exigida a designao de uma pessoa com o treinamento especfico, para
desempenhar as atribuies da Comisso.
A Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal brasileira garantem aos
membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos empregados) dois anos de
estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser desligados atravs de demisso por
justa causa. Hoje reconhecida tambm a estabilidade do suplente eleito, conseguida atravs
de jurisprudncia.
 FUNO DA CIPA
O objetivo da CIPA "observar e relatar as condies de
risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os
mesmos..." Sua misso , portanto, a preservao da sade e
integridade fsica dos trabalhadores.
Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao
de dilogo e conscientizao, de forma criativa e
participativa, entre gerentes e empregados, em relao
forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre
melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao
do trabalho. No obstante, a CIPA um rgo
supracorporativo e independente, no subordinado a
nenhuma rea da empresa nem a nenhum funcionrio desta.
 REFERNCIAS
[1] SHALOM CARDAN. Apostila de
Segurana do Trabalho.
 OBRIGADO PELA
ATENO!
Dvidas, Ideias, Questionamentos?