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Cdigo F31-03-052

DISEO Y PERFIL DE CARGOS Revisin 10


Fecha de
07/04/2015
Aprobacin

IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador HSEQ TIPO DE CARGO: Administrativo

ADSCRITO A LA DIRECCIN: Proyectos


CARGO DE SUPERIORES INMEDIATOS
DE DIRECCIN ADMINISTRATIVA DE DIRECCIN FUNCIONAL
Director de Obra
Director de Obra Ingeniero Residente / Ingeniero de Mantenimiento
Ingeniero Residente / Ingeniero de Mantenimiento Director SGI
Coordinador SGI
CARGO (S) BAJO SU DEPENDENCIA:
DE DIRECCIN ADMINISTRATIVA DE DIRECCIN FUNCIONAL
Supervisor HSE Supervisor HSE
Supervisor HSEQ Supervisor HSEQ
OBJETIVO DEL CARGO

Asegurar el establecimiento y cumplimiento efectivo de las polticas, normas y procedimientos del sistema de gestin integral, en la
operacin u obra que le es asignada, mediante la implementacin de los planes, programas, procedimientos y acciones propios de los
componentes HSEQ y la prctica regular de monitoreos, seguimientos, evaluaciones y controles; motivando, capacitando e induciendo al
personal a ejecutarlos y concertando con los mismos, los esfuerzos y recursos para el mejoramiento continuo y el logro de los requisitos que
en esta materia, demanda el cliente, exige la Empresa y obligan las normas legales.

REQUISITOS DE EDUCACIN, EXPERIENCIA Y FORMACIN


REQUISITO PESO NIVELES DESCRIPCIN DEL MNIMO REQUERIDO %
Primaria/Secundaria Bachiller acadmico 20%
Programas industriales, electricos, civiles, ambientales,
Tcnica/Tecnologa 50%
SST, administrativos o afines.
EDUCACIN 35% Ingeniera industrial, electricista, civil, ambiental,
Pregrado 80%
programas de SST, administrativos o afines.
Postgrado (Especializacin o
Seguridad y salud en el trabajo 100%
Maestra)
Sin Experiencia 20%

Menor a 1 ao Coordinador o Supervisor HSEQ o afines. 40%

Entre 1 y 3 aos Coordinador o Supervisor HSEQ o afines. 80%


EXPERIENCIA 65%
Entre 3 y 5 aos Coordinador o Supervisor HSEQ o afines. 100%

Entre 5 y 10 aos Coordinador o Supervisor HSEQ o afines. 100%

Mayor a 10 aos Coordinador o Supervisor HSEQ o afines. 100%

Estudios y requisitos
OTROS 5% Obligatorio: Licencia en Salud Ocupacional 100%
complementarios

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS CORPORATIVAS
FACTOR DESCRIPCIN
Participar activamente en la consecucin de una meta comn, incluso cuando la colaboracin conduce
TRABAJO EN EQUIPO
a una meta que no esta directamente relacionada con el inters propio.
Inters y preocupacin permanente por conocer y solucionar las necesidades del cliente interno y
ORIENTACION AL SERVICIO externo, satisfacindolo de forma eficiente y superando sus expectativas oportunamente y al menor
costo. ATENCION AL CLIENTE

COMUNICACIN Y RELACIONES Expresar y canalizar clara y comprensiblemente ideas y opiniones hacia los dems, interactuando
PERSONALES rpidamente con otros, buscando mantener relaciones positivas
Determinacin para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estndares y de las
ORIENTACION AL LOGRO expectativas, mostrando insatisfaccin con el desempeo medio. Alcance de objetivos con una clara
orientacin a obtener resultados.
Cdigo F31-03-052

DISEO Y PERFIL DE CARGOS Revisin 10


Fecha de
07/04/2015
Aprobacin
COMPETENCIAS DE PROCESO
FACTOR DESCRIPCIN
Identificar problemas, reconocer informacion significativa; buscar y coordinar datos relevantes;
ANALISIS diagnosticar posibles causas. Numerico: habilidad para analizar, organizar y presentar datos numericos
(financieros y estadisticos)
Es la determinacin eficaz de establecer metas y prioridades estipulando la accin, los plazos y los
PLANEACION Y ORGANIZACIN
recursos requeridos para alcanzarlas.

Eficacia y agilidad para dar solucion a los problemas detectados, emprendiendo las acciones
RESOLUCION
correctoras necesarias con sentido comun, sentido del coste e iniciativa.

COMPETENCIAS SSTA
FACTOR DESCRIPCIN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Es la actitud, disposicin y nivel de conciencia frente a su propia salud y seguridad y la de los dems.
TRABAJO
Inters, preocupacin y participacin activa en las acciones que propenden por la preservacin del
AMBIENTE
medio ambiente.

RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
RESPONSABILIDADES
PROCESOS PHVA N DESCRIPCIN
PROCESOS ESTRATGICOS
PROCESO: GESTIN INTEGRAL
Identificar e implementar los requisitos y normas legales para el
H 1 aseguramiento de la salud y seguridad en el trabajo, y realizar
seguimiento a su cumplimiento.

CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS Coordinar y activar al interior de la operacin o de la obra, los


H 2
DEL SGI Comits COPASST, de convivencia y las brigadas de emergencia.

Coadyuvar en las actividades propias de la normalizacin de procesos


H 3 de la operacin o de la obra, para ser certificados por primera vez o
para su actualizacin en ella o para su recertificacin.

Desarrollar a cabalidad y cumpliendo la metodologa especificada, los


H-V 4 planes de gestin HSE, en cada proceso o actividad del proyecto u
operacin.

Monitorear directamente, o a travs de los Supervisores y Lderes


empoderados de HSE, el cumplimiento de los requisitos de gestin de
SEGUIMIENTO A LA GESTIN Y DESEMPEO
V 5 HSE que exijan las normas proferidas por los clientes, o expedidas
DEL SISTEMA DE GESTIN INTEGRAL
por las autoridades correspondientes, o establecidas por las
certificaciones.

Coordinar o realizar directamente, las labores de identificacin,


H-V 6 evaluacin y control permanente de los aspectos y/o riesgos de HSE a
en la operacin o en la obra.
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DISEO Y PERFIL DE CARGOS Revisin 10


Fecha de
07/04/2015
Aprobacin
Coordinar los programas y mediciones ambientales, en campo de los
factores de salud y seguridad en el trabajo, analizar sus resultados y
H-V 7
garantizar la retroalimentacin oportuna y confiable de ellos, a los
lideres de los procesos de operacin o de la obra.
Definir la seleccin de los elementos de proteccin personal ms a
ser utilizados en la ejecucin de los proyectos, y apoyar en la
H 8
verificacin de su calidad y especificaciones cuando se vayan a
recepcionar.
Monitorear u ordenar el monitoreo por parte de los inspectores a la
operacin de la maquinaria y el equipo, asegurando que cumplan
H-V 9
todas las normas de salud y seguridad en el trabajo y proteccin
ambiental.

Impartir al personal de la obra u operacin, capacitacin y


H 10
entrenamiento en temas de HSE que sean de su competencia.

Coordinar y/o realizar, al interior de las operaciones o de las obras,


las investigaciones de las quejas y reclamos que presenten los
clientes de EDEMSA o las autoridades correspondientes, sobre el
V-A 11
supuesto incumplimiento de los requisitos y normas de HSE exigidos,
y poner a consideracin de la Direccin del SIG, las conclusiones y
respuestas de ellas.

SEGUIMIENTO A LA GESTIN Y DESEMPEO Coadyuvar al Coordinador Ambiental en Obra (o a quien haga sus
DEL SISTEMA DE GESTIN INTEGRAL veces), en la identificacin, evaluacin y control de impactos
H-V-A 12
ambientales de manera sistemtica, e implementar medidas de
prevencin pertinentes.

Coordinar al interior de la operacin u obra, la realizacin de los


planes para la prevencin y atencin a incidentes, accidentes o
siniestros de HSE, en los siguientes aspectos: Conformacin y
H 13 entrenamiento de los grupos de brigadistas; identificacin de los
puntos geogrficos peligrosos, gestin de recursos y medios fsicos,
realizacin de ejercicios de entrenamiento, simulacros y primeros
auxilios.
Acompaar directamente a los lideres de los procesos de la operacin
o de la obra, en la atencin, investigacin y estudio a las no
V-A 14 conformidades, incidentes, accidentes y siniestros de HSE; levantar
los informes respectivos y retroalimentar a quienes deban tomar
accin sobre ella.
Acompaar a la direccin de la operacin o de la obra, en las
decisiones de reubicacin del personal con discapacidades fsicas
H 15
temporales o definitivas, ocasionadas por accidentes o enfermedades
de trabajo.

Coadyuvar en las actividades relacionadas con la definicin e


V 16 implementacin y desarrollo de los programas de vigilancia
epidemiolgica y riesgos prioritarios.

Apoyar proactiva y logsticamente, la realizacin de las auditoras de


salud y seguridad en el trabajo, internas, las de los clientes y las
GESTIN DE LAS AUDITORAS H-V 17 externas de las entidades certificadoras; monitorear el cumplimiento
de las acciones preventivas o correctivas de las no conformidades de
calidad, identificadas en las auditorias realizadas.
PROCESO: GESTIN ESTRATGICA
Informar oportunamente a su superior, de la identificacin de riesgos
institucionales, econmicos, comerciales, laborales, ambientales, de
GESTIONAR LOS RIESGOS CORPORATIVOS H 18
seguridad de las personas y de LA/FT que se presenten en la
Empresa.
PROCESO: DESARROLLO DE LA ORGANIZACIN

GESTIONAR EL BIENESTAR LABORAL Y Asegurar la creacin y conservacin de un clima laboral positivo,


H-V 19
SOCIAL entre las personas que conformen su equipo de trabajo.
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DISEO Y PERFIL DE CARGOS Revisin 10


Fecha de
07/04/2015
Aprobacin
Efectuar las evaluaciones del desempeo de su personal, proponer y
REALIZAR LA EVALUACIN DE DESEMPEO Y gestionar el desarrollo de las competencias requeridas, y presentarlas
H-V 20
LAS COMPETENCIAS a la Coordinacin de Gestin Humana y a la Direccin Gestin
Proyectos y Desarrollo Organizacional.
PROCESOS HABILITADORES
PROCESO: GESTIN HUMANA
Monitorear el proceso de vinculacin de Supervisores de QAQC para
SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL H-V 21 la obra u operacin, asegurando que los candidatos elegidos tengan
las competencias tcnicas exigidas para ello.

Garantizar en las relaciones con el personal a su cargo, el


ORIENTAR Y DIRIGIR EL PERSONAL H 22 cumplimiento estricto de las normas legales - laborales, que las deben
regir.

AUTORIDAD (Marque con una Equis (X) si se requiere)


Coordinacin y supervisin en la aplicacin de tecnologas y tcnicas a los procedimientos y
actividades, en su programacin, en la asignacin de sus tareas, en la utilizacin de sus
COORDINACIN X
insumos y recursos, en el manejo de sus variables, en el control de sus flujos, en sus
interrelaciones, y en el cumplimiento en ellos de los requisitos del cliente.

Establecimiento y control del orden en el comportamiento del personal aseguramiento y control


DISCIPLINARIA X
de las obligaciones laborales, de SST y medio ambiente aplicacin del rgimen de sanciones.

Interpretacin y aplicacin de la normatividad legal defensa de los derechos de la Empresa


LEGAL ante la ley y los organismos del Estado conciliacin de los derechos e intereses de la X
Empresa, ante reclamaciones de terceros.
Aplicacin de normas y estndares definidos por la organizacin, en los procedimientos,
OPERATIVA X
instructivos y polticas, as como en la normatividad legal.

No ejecutar o detener cualquier labor o actividad si se identifican condiciones riesgosas que


puedan poner en peligro la salud y seguridad del empleado, el medio ambiente o los bienes de la
SISTEMA DE GESTIN INTEGRAL empresa - hacer llamados de atencin verbal a cualquier persona de la organizacin, cuando X
identifique comportamientos o condiciones inseguras que pongan en peligro su integridad fsica
o el medio ambiente.