AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS

ENSAYO

Importancia de las funciones que realiza el rea de recursos humanos en una

empresa

Nataly Rivera A.
Patricio Molina- Gestin de personas
2016
 Importancia de las funciones que realiza el rea de Recursos
Humanos en una empresa

Para llevar a cabo la administracin de una empresa es imprescindible

tener claridad de las reas de trabajo y la importancia que tiene cada una de ellas
para un desempeo ptimo, ya que recordemos estas depende una de la otra para
realizar su funcionamiento. Una de las reas ms importantes es el rea de
recursos humanos el cual hace referencia al departamento encargado de manejar,
administrar y gestionar los recursos humanos de una empresa, en este sentido, se
puede establecer que tambin corresponde al conjunto de trabajadores o
empleados que posee una empresa.

Como todo estamento y/o departamento de una empresa, el rea de

recursos humanos tiene ciertas funciones, que apuntan a mantener a su gente
motivada para que se esfuerce al mximo y crezca profesionalmente estimulando
un buen clima laboral.

Existen cinco funciones claves para generar un buen ambiente de trabajo

(ya sea de parte del empleador al empleado y viceversa) y que es necesario
profundizar y/o analizar. En primera instancia es preciso establecer la
transcendencia que se lleva a cabo cuando se incorpora al nuevo personal, ya que
la seleccin y reclutamiento no es solamente llenar un puesto, si no que va ms
all, es necesario atraer a las personas adecuadas y que cumpla con el perfil
deseado para hacer crecer la empresa.

Por otra parte, es necesario que al ingreso de un personal en una empresa

exista un acompaamiento, una persona que guie al nuevo empleado, que
implcitamente le oriente en las bases de la empresa para que este se sienta a
gusto y pueda rendir al mximo en su trabajo.

Como ya es de conocimiento, el rea de RRHH es un socio estratgico y

este se relaciona intrnsecamente con la capacitacin del personal, ya que apoya
en las debilidades y fortalece las capacidades de la gente, obteniendo como
resultado que no slo crece profesionalmente la persona, sino que tambin la
empresa debido a que la mirada de esta es mejorar el desempeo de las
funciones y optimizar el trabajo.

Siguiendo con la concepcin del rea de RRHH como socio estratgico, las
remuneraciones ayudan a la motivacin de las personas en el trabajo, ya que es
una compensacin hacia un buen desempeo y reflejan sus resultados hacia el
quehacer dentro de una empresa. En este sentido, se puede establecer que
mientras mejor se realice las funciones se puede acceder a un incremento en la
sueldo.

Adems respecto a la motivacin y buen clima en el trabajo desarrolla el

sentido de pertenencia, lo que permite que si la persona se siente a gusto y se
sienta comprometida con su trabajo entregando el cien por ciento de sus
capacidades, lo que colaborar en mejorar la productividad.

Por ltimo, se puede establecer que de acuerdo a las funciones del rea de
recursos humanos nombradas anteriormente, cada una es importante y estn
enlazadas una de otras para generar un buen ambiente de trabajo que permite no
solo alcanzar las metas personales de los individuos, sino que tambin las de la
empresa, al comportarse sta como un socio y motiva a su personal, ya sea
eligiendo a la gente propicia, inducindola en el trabajo y/o empresa, fortaleciendo
sus capacidades, incentivndola monetariamente y generando un buen lugar
donde trabajar.