Terminacin de contrato por causa justa

El fenmeno del acoso laboral (mobbing) como una situacin disfuncional y frecuente en el
Contexto organizacional que, adems, se perpeta y es alimentada por la escalada simtrica de
Violencia que vive Colombia.

Segn los mismos autores, genera a nivel psquico sintomatologa muy diversa en el trabajador
Afectado. El eje principal de las consecuencias que sufre el sujeto sera la ansiedad, la presencia de
Un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. La ansiedad que manifiestan estos
Sujetos en su tiempo de trabajo puede generalizarse a otras situaciones. Pueden darse tambin otros
Trastornos emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustracin, baja autoestima o
Apata. Pueden verse afectados por distintos tipos de distorsiones cognitivas o mostrar problemas a
La hora de concentrarse y dirigir la atencin.

Segn la ley 1010 del 2006

OBJETO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,
Maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
Humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relacin
laboral
Privada o pblica.

BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

El trabajo en condiciones dignas y justas
. La libertad.
La intimidad.
La honra.
La salud mental de los trabajadores.
La armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa.