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RA/PRIMERBLOQUEGESTIONDELTALENTOHUMANO/Grupo[002]A/20172 General
Examenparcialsemana4

Pregunta1 Elpropsitodelanlisisdecargoses
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.definirconclaridadcmosehadivididoeltrabajoenlaorganizacin
b.entregardemaneraindiferenciadaacadatrabajadorresponsabilidades.

c.entregarlosresultadosdelaseleccindepersonalatodonivel.
d.facilitaralosingenierosindustrialeseldiseodeloscargos.

Pregunta2 Seutilizanvariastcnicaspararecolectarinformacinsobreelcargo,delassiguientes
Sinresponderan sealeaquellaquenohacepartedelastcnicasutilizadas

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.evaluacin.
b.tcnicamixta.

c.observacindirecta.
d.cuestionario.

Pregunta3 Elanlisisydescripcindecargos,esunaherramientaqueserelacionayfundamenta
Sinresponderan variossubprocesosdelaGTH.Dentrodeellos,seencuentraelreclutamiento.Estese
refierea
Puntacomo1,0

Seleccioneuna:
a.elvalorconelqueseremuneraenunpuestobasadoenloquesteexigedel
colaborador

b.encontrarlasdiferenciasentrehabilidadesyconocimientosparaeldesempeo.

c.relacionarlastareas,obligacionesyresponsabilidadesparaatraeralaspersonas

d.establecerlosconocimientos,actitudesyhabilidadesqueserequierenparael
desempeo.
Pregunta4 Enelanlisisdecargos,cuandohablamosdeFactoresdeespecificacin,unodesus
Sinresponderan factoreseseldeRESPONSABILIDAD,quetienequeverconlossiguienteselementos:

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.Instruccinnecesaria,experienciaanterior,iniciativa,aptitudes

b.Supervisindepersonas,dinero,ttulos,documentos,contactosinternosy/o
externo,material,equipooherramientas

c.Ambientefsicodetrabajo,riesgosdeaccidentes

d.Esfuerzofsico,concentracin,visual,destrezas,constitucinfsica.

Pregunta5 Laescueladelasrelacioneshumanas,decortehumanista,concibealaempresacomo:
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.unsistemasocialenelquelagestinderecursoshumanossecentraenelcontrol
yevaluacindelcomportamientodelosindividuos

b.unsistemaabiertoqueestenpermanentecontactoeinfluenciaconempresasde
unentornoglobal

c.unsistemamecnicodondeeltrabajadordebeprivilegiarelusodelaraznyel
mtodoalahoradecumplirsulabor

d.unsistemaindividualdondeeltalentodelindividuoesunaposesinpersonaly
quedebeproteger

Pregunta6 Losvaloresson
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.laestructurasalarialqueorientarlaremuneracinalaspersonas
b.elprecioquetendrlamercancayqueinfluyeenlagananciarecibida

c.creenciasbsicasqueorientarnloquesepuedehaceronoyloimportante

d.lasmetasalargoplazodelaorganizacin

Pregunta7 Elcapitalhumanoestcompuestopordosaspectosfundamentales
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.talentoycontexto

b.remuneracinycompetencias

c.seleccinydiseodecargo

d.creenciayproactividad
Pregunta8 Eslamejordefinicindeplaneacinestratgicacuandoafirmamosque
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.serefierealcampomediodelaorganizacinparacadaunidadorganizacionalo
departamentodelaempresa

b.serefierealabasedelaorganizacineinvolucraacadaunadelastareaso
actividadesdelaempresa

c.serefierealaformaenquecadaunidaddelaorganizacinrealizasusactividades
ytareasenlaempresa

d.serefierealaorganizacincomountodoeindicalamaneraenquesedebe
formularyejecutarlaestrategia

Pregunta9 Dentrodelascincodimensionesdelpuesto,seencuentralaidentidaddelatarea.Esta
serefierea
Sinresponderan

Puntacomo1,0 Seleccioneuna:
a.elgradoenquelaejecucinmismalastareasasignadasalpuesto,proporcionan
informacinclarayprecisasobrelaejecucindelatarea,loquepermitealsujeto
regularsutrabajo.

b.elgradoenelqueelocupantedelpuestorealizaunprocesocompletoenla
cadenadeproduccindeunbienoservicio,obienunapartedelprocesoquees
claramenteidentificable.

c.elgradoenelqueelpuestotieneunimpactosustancialenlasvidasoenel
trabajodeotraspersonas,olaimportanciaquetieneestepuestoenlageneracinde
unbienoservicio.

d.elgradoenelcualelpuestodetrabajorequierelarealizacindeunasola
actividadunificada,loquehacequeeltrabajadordebeutilizarmuchasdesus
aptitudesyhabilidades.

Pregunta10 Duranteladescripcinyelanlisisdeunpuestoserealizantodaslassiguientestareas
Sinresponderan excepto
Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.sedefinenlosdeberesyresponsabilidadesdelpuestodetrabajo.

b.serealizaunadescripcindeloqueocurreenelpuesto.

c.seidentificanconprecisinlashabilidadesyaptitudesnecesariaspara
desempearseenelpuestodetrabajo.

d.seestablecenlosrangossalarialesbsicos.
Pregunta11 Elanlisisdepuestospuedellevarseacaboentodaslassiguientesformas,excepto
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.observarcadahoraalostrabajadores

b.revisarlasentrevistasqueseleshicieronalostrabajadoresalasalidadeltrabajo.

c.estudiarlosdiariosquelosgerentesllevaronduranteunperododetresmeses.

d.escuchara15trabajadoresdelalneadeensambleenungrupodediscusin.

Pregunta12 Dentrodelosmtodospararecolectarinformacinsobreloscargos,elmtodoquecomo
Sinresponderan principaldesventajaencuentraesquesudiseoyrevisinpuedeserdemorada,es

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.entrevista

b.cuestionario

c.observacin

d.registro

Pregunta13 EsunplanteamientodelaEscuelaContingentecuandoafirmaque
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.Laeficienciaorganizativaseincrementacuandoexistecongruenciaentrelos
factoresdelaorganizacinylosdelcontexto

b.laremuneracinsalarialdependelacargalaboralpuestaalempleadoydesus
capacidadespersonales

c.elpuestodetrabajodebeajustarsealapersonayalperfilconelfindeevitarla
rotacinymovilidadlaboral

d.laorganizacindebecomunicarselomenosposibleconelentorno,afinde
conservarsuestrategiaintacta

Pregunta14 Losactivosaportadosporlossereshumanosoelcapitalhumanoentraenlacategora
Sinresponderan de

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.activotangible

b.activointangible

c.activohumano

d.activoCapital
Pregunta15 Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo pero qu hacer
Sinresponderan cuandonadiequieretomarunpuestodeterminado?Billhaestadorealizandoentrevistas
durante ms de dos meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento
Puntacomo1,0
qumico del sureste. Ha sido tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenan
disposicinparatrabajar.Laplantaeraviejaytenaequipoineficiente.Billleshablcon
franquezaalos35candidatosqueentrevist.Ningunodeelloscontinoelprocesopara
obtenerelpuesto.

Seleccioneuna:
a.Billdeberapensarenelrediseodelospuestosdetrabajooenlareubicacinde
laplanta.Elproblemaenestecasonosonlastcnicasdeentrevista.

b.Billdeberacontrataraunasesorqueleenseecmohacerunapresentacin
realistadeunpuestodetrabajoentrminosmsfavorables.

c.Billdeberaseguirentrevistandogente.Yallegarlapersonacorrectaquetenga
dedicacinyqueestbuscandoretos.

d.Billdeberaaumentarelsueldodeestepuesto"difcildeocupar".

Pregunta16 De acuerdo al modelo caractersticas del puesto el grado en el que el ocupante del
puesto recibe informacin sobre el desempeo de sus actividades por parte de sus
Sinresponderan
compaerosdecargoysussuperioressedenomina
Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.retroalimentacindelosagentessociales

b.retroalimentacinbasadaenlaautonoma

c.retroalimentacinbasadaenelcontactoconotros

d.retroalimentacinbasadaenelsignificadodelatarea

Pregunta17 Actualmentelasociedadindustrialseencuentraenunafasedeevolucinhacialaera
Sinresponderan postindustrial.Elindicadormsprecisosehadadoalreconocer

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.elcrecientepapeldelamujerenlospuestosdeliderazgo

b.elvalorquetienelaremuneracinjustaalostrabajadores

c.queelsindicalismoesunasuntodelpasadograciasacambiossociales

d.alcapitalintelectualcomofuentedeinnovacinyventajacompetitiva
Pregunta18 Culdelassiguientesproposicionesrepresentalamejorcomparacinentrelas
Sinresponderan especificacionesylasdescripcionesdelospuestosdetrabajo?

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.ladescripcindeunpuestosecentraenlasaptitudesdelostitularesdelpuesto,y
laespecificacinenloquehacen.

b.laespecificacindeunpuestosecentraenlasaptitudesdelostitularesdel
puesto,yladescripcinenloquehacen.

c.laespecificacindeunpuestoocurreantesdelanlisisdepuestos,yla
descripcindespusdeste.

d.ladescripcindeunpuestoeslomismoquesuespecificacin.

Pregunta19 Contrarioalasdescripcionesdecargotradicionales,lapropuestaacambiarlas
Sinresponderan descripcionesbasadasenhabilidadesporlasbasadasenlosrolesdelalabor,implica

Puntacomo1,0
Seleccioneuna:
a.enfocarseenhabilidadesmsampliasymsfcilesdecambiaramedidaquelas
tecnologasenlanecesidaddelosclientescambian.

b.enfocarseenhabilidadesespecficasymsquegenerenresistenciaalcambio
medidaquelastecnologasenlanecesidaddelosclientescambian.

c.elgradoenelqueelpuestotieneunimpactosustancialenlasvidasoenel
trabajodeotraspersonas,olaimportanciaquetieneestepuestoenlageneracinde
unbienoservicio

d.elgradoenquelaejecucinmismalastareasasignadasalpuesto,proporcionan
informacinclarayprecisasobrelaejecucindelatarea,loquepermitealsujeto
regularsutrabajo

Pregunta20 Eslamejordefinicindevisin
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
a.laimagenquetienelaorganizacindesmismaydesufuturo

b.laformadelograrseleccionaralmejortalentohumano

c.lasventasproyectadasenelperiodovigente

d.elestadodelaorganizacinenelaquyenelahora
Pregunta21 Lamisindelaorganizacinhacereferenciaalafuncinespecficadelaempresa.
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
Verdadero

Falso

Pregunta22 Elmtododeobservacinesunaestrategiavalidaparaelanlisisdeuncargo.
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
Verdadero

Falso

Pregunta23 Elcuestionarioesunatcnicavalidaparaelanlisisdeuncargo
Sinresponderan
Seleccioneuna:
Puntacomo1,0
Verdadero

Falso