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BASES DE PROCESO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 007 - 2017 - VIVIENDA/VMCS/PNSR - MACRO REGIN - LORETO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06) PUESTOS TCNICOS PARA LOS CENTROS
DE ATENCIN AL CIUDADANO DEL MVCS QUE EJECUTA EL PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO RURAL - PNSR

MACRO REGIN LORETO

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la convocatoria
Seleccionar a las seis (06) personas que renan los requisitos, establecidos en los perfiles de los puestos y que
demuestren idoneidad para ocupar los puestos vacantes convocados por el PNSR.
2 Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Unidad Tcnica de Gestin Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
c.
otorga derechos laborales.
d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

De acuerdo a lo detallado en el Anexo N 001


Detalle de los puestos por departamento para la Macro Regin Loreto

DISTRIBUCIN DEL NMERO DE PLAZAS POR PUESTO Y REGIN

Especialista
Especialista Especialista Tcnico en Especialista
MACRORREGIN REGIONES Monitoreo de Total 1
Sostenibilidad de Estudios Construccin Social
Proyectos
MACRORREGIN 7
SEDE LORETO
LORETO 1 1 3 1 6 6

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: Del 17/02/2017 al rea de Recursos
1
www.empleosperu.gob.pe. Link en vacantes pblicas 02/03/2017 Humanos

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal web institucional Del 03/03/2017 al rea de Recursos
2
www.vivienda.gob.pe 09/03/2017 Humanos
Registro y postulacin a la convocatoria va la siguiente direccin:
Del 03/03/2017 al
3 http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatori Postulante
09/03/2017
aCAS.aspx
Responsable de
Evaluacin del registro y postulacin va web a travs del filtro Informtica - rea de
4 10/03/2017
automtico Abastecimiento y Control
Patrimonial
rea de Recursos
5 Publicacin de los resultados de la Fase de postulacin via web 10/03/2017
Humanos
Evaluacin tcnica (examen de conocimientos), que se realizar en rea de Recursos
6 13/03/2017
la ciudad de IQUITOS Humanos
Del 14/03/2017 al Comit Evaluador y
7 Revisin de la evaluacin tcnica a nivel nacional
15/03/2017 Comits de Apoyo
rea de Recursos
8 Publicacin del resultado de la evaluacin tcnica 16/03/2017
Humanos
Presentacin virtual de Hoja de Vida documentada (CV y formatos
Del 17/03/2017 al
escaneados en un mximo de 10 MB por postulante)
9 21/03/2017 (hasta las Postulante
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora sealadas
17:30 horas)
no sern consideradas en la evaluacin.
22/03/2017 al
10 Evaluacin de la hoja de vida documentada Comit Evaluador
27/03/2017
Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida y rea de Recursos
12 28/03/2017
cronograma de entrevistas Humanos
Del 29/03/2017 al Comit Evaluador y
13 Entrevistas, que se realizarn en la ciudad de IQUITOS
01/04/2017 Comits de Apoyo
rea de Recursos
14 Publicacin de resultado final 03/04/2017
Humanos
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
Del 04/04/2017 al rea de Recursos
15 Suscripcin del Contrato, que se realizar en la ciudad de LIMA
10/04/2017 Humanos
5 das hbiles
Registro del Contrato en los aplicativos informticos de Recursos rea de Recursos
16 posteriores a la
Humanos Humanos
suscripcin del contrato

Periodo de induccin obligatorio para los candidatos ganadores, Del 10/04/2017 al


17 MVCS
previa suscripcin del Contrato. 12/04/2017

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrn ser visualizados a travs del portal web
institucional www.vivienda.gob.pe, o a travs del siguiente enlace:
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatoriaCAS.aspx

IV. DE LAS EVALUACIONES

4.1. El proceso de seleccin comprende 3 evaluaciones. Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un
mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO


PRIMERA: EVALUACIN TCNICA (examen de
30% 20 puntos 30 puntos
conocimientos)

SEGUNDA: EVALUACIN CURRICULAR 40% 30 puntos 40 puntos

a. Formacin Acadmica 10 puntos 12 puntos


b. Experiencia laboral general 06 puntos 08 puntos
c. Experiencia laboral especfica 14 puntos 20 puntos

TERCERA: ENTREVISTAS 30% 20 puntos 30 puntos


a. Apreciacin Tcnica 12 puntos 15 puntos
b. Apreciacin Personal 08 puntos 15 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 70 puntos 100 Puntos
(*) El puntaje mnimo aprobatorio correspondiente a cada etapa se encuentra sombreado.
(**) Para la Evaluacin Curricular, en el factor Formacin Acadmica se considerar un puntaje adicional al mnimo cuando
el postulante acredite los cursos y/o estudios de especializacin deseables establecidos en el perfil del puesto; igualmente,
en los factores Experiencia Laboral General y Experiencia Laboral Especfica se considerar un puntaje adicional al mnimo
cuando el postulante acredite ms tiempo de experiencia que el requerido en el perfil del puesto.
V. DE LAS BONIFICACIONES

5.1. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas


De conformidad con la Ley N 29248 y su Reglamento, se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre y
cuando hayan adjuntado el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluacin Curricular y
hayan aprobado las Evaluaciones Tcnica, Curricular y Entrevistas.

5.2. Bonificacin por Discapacidad


De conformidad con la Ley N 28164, Ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con
Discapacidad, se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas
las 3 evaluaciones, a los postulantes que acrediten su condicin de discapacidad en la etapa de Evaluacin Curricular,
siempre y cuando lo hayan declarado en su Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado de discapacidad
emitido por CONADIS en la etapa de Evaluacin Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones
Tcnica, Curricular y Entrevistas.
VI. CLCULO DEL PUNTAJE FINAL
De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL = Puntaje Total (Puntaje de la Evaluacin Tcnica + Puntaje de la Evaluacin Curricular + Puntaje
de entrevista + Bonificacin por Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificacin por Discapacidad*

(*) Se otorgarn estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en los numerales 5.1. y 5.2.
de las presentes Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones Tcnica, Curricular y Entrevistas.

VII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EVALUACIN

7.1. El Comit Evaluador est encargado de la conduccin y ejecucin del proceso de seleccin en todas sus etapas y cuenta con
autonoma en el ejercicio de sus funciones.
7.2. El proceso de seleccin comprende cuatro (4) etapas que se desarrollarn de acuerdo al cronograma establecido en las
presentes Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comit Evaluador, comunicndolo oportunamemte:

a) Inscripcin virtual de los postulantes y evaluacin a travs del filtro informtico


b) Evaluacin Tcnica (examen de conocimientos)
c) Evaluacin Curricular
d) Entrevistas
7.3. Cada una de las etapas de seleccin tienen carcter ELIMINATORIO. Si algn postulante no alcanza el puntaje mnimo
aprobatorio de alguna de las etapas ser DESCALIFICADO y no pasar a la siguiente etapa.
7.4. El puntaje total aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del
proceso.
7.5. Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Ministerio de
Vivienda Construccin y Saneamiento, en el link de Convocatoria CAS o a travs del siguiente enlace:
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatoriaCAS.aspx
7.6. El proceso de seleccin se llevar a cabo de manera simultnea para las 07 macroregiones: Piura, Amazonas, Arequipa,
Madre de Dios, Lima, Ucayali y Loreto
7.7. Se permite que un postulante se presente a un mismo puesto en 3 regiones diferentes correspondientes a una misma
macroregin y/o que se presente hasta en 3 puestos distintos correspondientes a una misma macroregin. Los
postulantes que incumplan con esta disposicin sern DESCALIFICADOS.
7.8. En el caso de que un postulante se presente a un mismo puesto en tres regiones diferentes correspondientes a una misma
macroregin, slo rendir una sola vez vez la evaluacin tcnica, una sola vez la evaluacin curricular y una sola vez la
entrevista personal. Se considerar el mismo puntaje para todas las regiones a las que haya postulado.
7.9. En el caso de que un postulante se presente a 2 o 3 puestos diferentes correspondientes a una misma regin, deber rendir
la evaluacin tcnica, la evaluacin curricular y la entrevista personal, 2 o 3 veces por cada puesto al que postule, segn
corresponda.
7.10. La firma del contrato CAS se realizar en la ciudad de Lima.
7.11. La induccin tiene carcter obligatorio para los candidatos que resulten ganadores.
7.12. La entidad asumir los viticos exclusivamente para la induccin que se realizar en la ciudad de LIMA, previa suscripcin del
contrato CAS.
7.13. Los postulantes podrn realizar sus consultas durante la duracin del proceso de seleccin, mediante un correo electrnico
dirigido a pnsrconvocatorias@vivienda.gob.pe.
7.14. Los postulantes podrn realizar sus reclamos mediante un correo electrnico dirigido a pnsrconvocatorias@vivienda.gob.pe,
slo hasta el da calendario siguiente a la fecha de publicacin de resultados correspondientes a cada etapa del proceso,
transcurrido el mencionado plazo, no sern atendidos por extemporneos. El Comit Evaluador resuelve los reclamos y su
decisin es inapelable.
7.15. El Comit Evaluador, podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de seleccin.
7.16. Las dems consideraciones no contempladas en las presentes bases sern indicadas en su oportunidad por el Comit
Evaluador; asimismo, los casos no previstos sern resueltos por el Comit Evaluador, teniendo en cuenta los principios de
proporcionalidad y razonabilidad.

VIII. DISPOSICIONES ESPECFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EVALUACIN


8.1. Primera Etapa: Inscripcin virtual de los postulantes y evaluacin a travs del filtro informtico
a) Las inscripciones se harn a travs de la plataforma virtual que habilitar el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso
de seleccin, la cual ser accesible desde el portal web institucional , diseado para recoger la informacin relacionada a
datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral general y especfica, entre otros.
Observaciones: El postulante ser responsable de los datos consignados en la plataforma virtual, que tiene carcter de
declaracin jurada, en caso la informacin sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento administrativo
correspondiente.
b) El postulante podr registrar su postulacin como mximo hasta en tres (03) puestos diferentes, siempre y cuando estos
sean dentro de una misma macroregin.
c) El postulante podr registrar su postulacin a un mismo puesto como mximo hasta en tres (03) regiones diferentes,
siempre y cuando stas sean dentro de una misma macroregin.
d) La evaluacin de esta etapa lo realizar el encargado de Informtica del rea de Abastecimiento y Control Patrimonial,
quien procesar la informacin ingresada por los postulantes, a fin de determinar los postulantes aptos que pasan a la
siguiente etapa.
e) Los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos y que pasen el filtro informtico, tendrn la condicin de
"Califica" y sern convocados para la siguiente etapa del proceso.

8.2. Segunda Etapa: Evaluacin Tcnica


a) Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimentos sealados en los perfiles de puestos por medio de una prueba
escrita. La calificacin de los examenes ser realizada por un tercero especializado.
b) Los postulantes que pasen a esta etapa debern asistir en la fecha y hora indicadas, segn el cronograma, portando
nicamente su DNI, lpiz, borrador y tajador.
c) El postulante ser considerado como "Califica", siempre y cuando logre una puntuacin entre veinte (20) y treinta (30)
puntos.
d) Los postulantes aprobados sern convocados para la siguiente etapa.

8.3. Tercera Etapa: Evaluacin Curricular


a) Los postulantes debern cargar su Hoja de Vida a travs de la plataforma informtica que habilitar el PNSR, debiendo
tener en cuenta que en la plataforma informtica se habilitar para cada postulante un espacio mximo de 10 MB.
La documentacin presentada deber satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia.

b) El Currculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Hoja de Vida tendrn carcter de Declaracin Jurada y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

c) Es de carcter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarn colgados en la plataforma informtica que
se habilite oportunamente. Si el postulante utiliza formatos distintos ser DESCALIFICADO.
d) En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web
institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los postulantes cuentan con habilitacin profesional vigente,
para ello el postulante al momento de la inscripcin deber indicar el colegio profesional al que pertenece y su nmero de
colegiatura.
e) En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante- no cuente con servicio de consulta de
habilitacin profesional en su portal web institucional, el postulante deber adjuntar el formato virtual impreso de la
habilitacin o la constancia/certificado de habilitacin.

f) Cuando los programas de especializacin, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarn
certificados/constancias con un mnimo de 80 horas.

g) Cuando los cursos de capacitacin sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarn
certificados/constancias con un mnimo de 08 horas.
h) Para la evaluacin de la experiencia laboral del sector pblico, slo se considerarn las Constancias y/o Certificados de
Trabajo, Constancias y/o Certificados de Prestacin de Servicios o afines, suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente
General, Jefatura de Administracin, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logstica/Abastecimiento, segn
corresponda. Si el certificado o constancia no seala la fecha de inicio o fin del servicio no ser considerado en la
Evaluacin Curricular. Asimismo se considerarn las rdenes de Servicios siempre y cuando estn acompaadas de las
conformidades expedidas por el rea o unidad usuaria que haya solicitado el servicio.
i) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en las etapas de evaluacin
tcnica y evaluacin curricular, y que hayan obtenido los cinco mayores puntajes para cada puesto en una determinada
regin, de acuerdo al estricto orden de mrito. En caso de empate en alguno de los cinco mayores puntajes, se considerar
que aprobaron esta etapa todos los postulantes que tengan el mismo puntaje.
j) Para la calificacin, solo pasarn a la siguiente etapa, los que obtengan la condicin de "Califica".
k) La hoja de vida que se deber cargar a la plataforma virtual, deber estar firmada en todos los anexos, foliada y rubricada
en todas las hojas, y contendr la siguiente documentacin en el siguiente orden:
k.1 Carta de Presentacin (Anexo 11), que deber ir al inicio del expediente.
Ficha de postulacin que el candidato ha llenado al momento de inscribirse en la convocatoria
k.2
(En el aplicativo dar click en ver Ficha).
Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuerdo a lo solicitado
k.3
en el perfil del puesto.
k.4 Colegiatura y habilitacin profesional, de corresponder al perfil del puesto.
k.5 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente segn RNSDD (Anexo N 02).
k.6 Declaracin Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo N 03).
k.7 Declaracin Jurada (Anexo N 04).
k.8 Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N 05).
k.9 Declaracin Jurada (Bonificaciones) (Anexo N06).
k.10 Declaracin Jurada (Anexo N 07)
k.11 Declaracin Jurada (Anexo N 08)
k.12 Declaracin Jurada (Anexo N 09) siempre y cuando no cuente con documento que lo acredite.
k.13 Declaracin Jurada de no estar inscrito en el REDERECI (Anexo 10)
k.14 En caso de ser extranjero, deber presentar adems:
Pasaporte o documento de viaje anlogo vigente, expedido por la autoridad competente, con la correspondiente
-
visacin.
Visa Temporal o de Residente. En los casos que el pas de origen del extranjero tenga vigente Tratados,
-
Convenios o Acuerdos de supresin de Visas, no ser necesario la presentacin del mismo.
- Acreditar la calidad migratoria de Trabajador o Inmigrante .
De ser el caso, Grado Acadmico o Ttulo Profesional homologado o revalidado por la autoridad competente en el
-
Per.
l) La Hoja de Vida deber estar documentada, foliada, rubricada y separada, adjuntando los anexos del N 02 al 11 y en el
orden detallado en el literal k) anterior, asimismo, deber satisfacer cada uno de los requisitos mnimos exigidos en el perfil
del puesto. De faltar cualquiera de stos aspectos, se excluir la propuesta presentada del proceso de seleccin.
8.4. Cuarta Etapa: Entrevista: Evaluacin Tcnica y Personal
a) La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de
su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit Evaluador.
b) Aprueban esta etapa slo los postulantes que obtengan el puntaje mnimo aprobatorio (20 puntos).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
c.
etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

X. DEL COMIT EVALUADOR

El proceso de seleccin estar a cargo del Comit Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante
nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrn ser resueltas por el Comit Evaluador en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.

XI. RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIN


Es declarado ganador (a) aquel candidado que obtenga el mayor puntaje.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) debern obtener como puntaje final un mnimo de setenta
(70) puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del proceso.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerar el puntaje que hayan obtenido en la
Evaluacin Curricular; de mantenerse el empate se considerar el puntaje obtenido en la Entrevista y, de persistir el empate,
se considerar el puntaje obtendido en la Evaluacin Tcnica.
El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional www.vivienda.gob.pe. Link Convocatorias
CAS, segn cronograma. Asimismo, se podr visualizar en el siguiente enlace:
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/convocatoriaCAS.aspx
XII. DE LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO
La persona declarada como GANADOR/A deber acercarse a las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Rural,
dentro de los cinco (05) das siguientes a la fecha de publicacin de los resultados finales y de acuerdo al cronograma,
portando los siguientes documentos:
1) Originales o copias legalizadas notarialmente de los Ttulos, Grados o Certificados o Constancias de Estudios que
sustenten la formacin acadmica requerida en el perfil del puesto.
2) Copias simples de las constancias o certificados de trabajo, u rdenes de servicios con sus respectivas conformidades
expedidas por el rea o unidad usuaria que haya solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y
especfica) requerida en el perfil del puesto, as como los cursos y/o especializacin de estudios declarados en su Hoja de
Vida.
3) Original del certificado de antecedentes penales
4) 01 Foto tamao pasaporte a color con fondo blanco.
5) Copia del voucher de la cuenta para el depsito de la remuneracin, en en el cual se aprecie el nmero de cuenta y el N
de CCI (Cdigo Interbancario).
6) En los casos que en el perfil del puesto se solicite que el candidato ganador se encuentre colegiado y habilitado, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1246, la entidad verificar a travs de los portales web
institucionales de los respectivos colegios profesionales que los postulantes cuentan con habilitacin profesional vigente.
En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el candidato ganador no cuente con servicio de
consulta de habilitacin profesional en su portal web institucional, deber presentar la constancia/certificado de
habilitacin.
7) En caso de ser pensionistas del estado debern presentar la Resolucin o Solicitud de suspensin de pensin.
8) En caso de ser casados debern traer una copia simple de la partida de matrimonio (no mayor a 3 meses de expedida).
9) En el caso de ser convivientes, deber presentar la Escritura Pblica de reconocimiento de Unin de Hecho, segn
trmite sealado en la Ley N 29560.
10) En el caso de tener hijos menores de 18 aos, debern traer copia del DNI vigente de los menores.
11) En caso de ser extranjero, adems presentar adems los documentos originales sealados en el punto k.14 del
En caso que transcurra el plazo de cinco (5) das hbiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su
contrato o ste haya desistido expresamente de la vacante , el rea de Recursos Humanos comunicar al Comit Evaluador a
fin de que declare seleccionado al postulante que ocup el segundo orden de mrito en los resultados finales del proceso.
De no suscribirse el contrato con el postulante que qued en segundo lugar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
habrsele comunicado a su correo electrnico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el rea de
Recursos Humanos declarar desierto el proceso nicamente respecto al puesto que haya quedado vacante.

XIII. DURACIN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrar en vigencia y concluir en las fechas
indicadas en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.
En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripcin del contrato estar sujeto a la aprobacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo segn normativa vigente. Por lo que la prestacin de servicios se ejecutar al
da siguiente de la autorizacin anteriormente sealada.
EL COMIT EVALUADOR