1.Te consideras la mejor persona para este trabajo? Por qu?

La mejor manera de responder es ofreciendo ejemplos concretos de tus

conquistas y habilidades. Compara las exigencias del trabajo ofrecido con tu
perfil para que el reclutador vea que eres el ms indicado para el puesto.
2.Te sientes sobrecalificado para el trabajo?
Puedes responder de la siguiente forma: Sobrecalificado? Algunos diran que
no, pero tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Si esto es as
Tienes algn problema en contratar un empleado que trabaje mejor de lo
esperado?.
3. Describe una experiencia difcil que te haya tocado lidiar en el
trabajo
Cuentas dos ejemplos concretos que te haya tocado en le trabajo. Discute
cmo resolviste los problemas. Se positivo, el problema tuvo que terminar de
forma favorable.
4. Habla sobre tus objetivos profesionales
Con sta pregunta el reclutador busca saber de tus decisiones. Quiere saber si
ests por casualidad en el campo que te toc y en esa entrevista en particular.
Alguien que sabe tomar decisiones ser buen jefe.
5. Prefieres trabajar solo o en equipo?
Responde que eres apto y te sientes cmodo trabajando en cualquiera de las
dos maneras. Cuenta situaciones que sustenten esa afirmacin.
6. Te llevas trabajo para tu casa?
Cundo es necesario, lo hago sin problemas. Entiendo de la importancia de
trabajos que precisan ser finalizados en tiempo".
7. Tienes alguna dificultad para trabajar con tu jefe?
Cuidado! Esta pregunta es complicada y debes responder con mucha
atencin. Nunca digas que tuviste problemas con tu jefe por motivos banales
sino que tuviste problemas por opiniones y expectativas diferentes. Un buen
modo de resolver los problemas es sentarse a conversar. No critiques a tu
antiguo jefe, no vale la pena.
8. Cmo manejas la presin?
Una buena forma de responder es Yo manejo situaciones sin presin o estrs.
De sta forma, peleo y resuelve el problema, no el estrs.
9. El xito lo mido de varias formas. En el trabajo, cumplir con las metas que
me exigen y cumplir con el objetivo. Creo que una buena empresa es aquella
que, no solamente premia el xito sino que tambin ofrece crecimiento
profesional y personal.
10. Por cunto tiempo esperas trabajar en sta empresa?
Responde que ests dispuesto a trabajar hasta cundo tengas una oportunidad
de continuar o hasta cundo sus servicios fueran necesarios.
11. Cules son sus aspiraciones salariales?
Antes que nada, averigua cunto es el salario para tu profesin y para las
tareas que tengas que realizar en la empresa. A partir de aqu tienes varias
opciones. Puedes decir que tus aspiraciones salariales son en base a tu
profesin y esperar una respuesta. Si te hacen una oferta, pueden negarte. La
respuesta negativa puede ayudarte a conseguir un salario ms alto pero ten en
cuenta que es ms arriesgado.
12. Cmo te describiras?
En ste caso, las nicas variables son tu mismo, la compaa para la cul
trabajaras y la posicin a la que ests apuntando con la entrevista. Teniendo
en cuenta stos detalles, ofrece tus puntos fuertes en pocas frases. 13. Qu
haras si tu jefe estuviese errado?
Contesta que depende de la situacin y de la personalidad de tu jefe. Si es
posible, da ejemplos concretos.
14. Si le preguntase a las personas que te conocen por que debera
ser contratado Qu diran?
Seguramente ellas diran que tengo las cualidades necesarias y la experiencia
para el trabajo.
15. En que ambiente te gustara trabajar?
Explica que puedes ser flexible y pregunta como es el ambiente de trabajo en
la empresa. Responde cul prefieres usando las palabras claves expresadas por
el reclutador.
16. Hay algo que quieres preguntar sobre el trabajo y la compaa?
Es el momento para que el reclutador escuche lo que tienes para decir. Haz
preguntas pertinentes. Presta atencin a lo que NO puedes preguntar:
Consegu el trabajo?, Cundo tengo vacaciones?, puedo cambiar mi
horario de trabajo? y lo peor Qu hace esta empresa?.
17. Por qu te gustara trabajar aqu?
Es de suma importancia que hayas investigado sobre la empresa. Una vez que
la conoces, compara lo que te pueda ofrecer con tus habilidades, objetivos y
metas futuras.
18. Qu buscas en tu prxima posicin?
Puedes preguntar Cul es el camino natural de alguien que trabaja en mi
posicin?Responder a partir de la respuesta que te de el reclutador.
19. Cules son tus hobbies?
Con sta pregunta el entrevistador busca saber un poco de tu vida. No precisas
citar algo relacionado con el trabajo, pero ten cuidado de no contar algo que te
pueda jugar en contra en un futuro en la empresa.
20. Cules son tus metas para el futuro?
Relaciona tus metas con la empresa y con tu profesin. Di que te gustara
aprender y contribuir con el crecimiento de la empresa.
21. Qu puedes hacer por la empresa?
Asumiendo que has investigador sobre la empresa, junta tus habilidades,
metas, objetivos y competencias con lo que conoces y realiza una puesta a
punto. Te puede ayudar dar algn ejemplo prctico.
22. Qu desafos buscas en el prximo trabajo?
Responde que ests buscando desafos que puedas resolver con las habilidades
que tienes y te ayudan a crecer. No olvides de marcar que te sientes motivado
por los desafos, no asustado.
23. Que te agradaba y que no de tu ltimo trabajo?
No hables mal de tu antigua empresa porque el entrevistador puede pensar
que hars lo mismo en un futuro. Habla de ti y de tu estilo para que el
reclutador perciba que eres capaz de adaptarte a la futura empresa.
24. Qu esperas de un supervisor?
Aprecio los ambientes de trabajo en los cuales los supervisores tiene contacto
prximo con el personal y con sus colegas, lejos del favoritismo y conscientes
de las necesidades y facilidades de cada empleado.
25. Cules son las decisiones que te cuestan ms?
Esta pregunta evala tu comportamiento por lo que no existe una respuesta
correcta y otra incorrecta. Sers evaluado por la lgica que enumeras y la
forma como resuelves tus problemas.
26. Qu aprendiste de tus errores?
En ste caso da ejemplos de algo que hayas errado pero que despus hayas
conseguido corregir.
27. Qu te interesa de ste trabajo?
La mejor forma de responder a sta pregunta es describiendo tu puesto. Si
ests interesado en el puesto, esto te funcionar.
28. Cul es tu mejor cualidad?
Describe las cualidades que te hagan apto para el puesto o perfil que busca la
empresa.
29. Cul es tu mayor flaqueza?
Ofrece ejemplos de tus desventajas pero que no te hagan quedar mal. Como
ejemplo, di la urgencia que tienes por terminar una tarea o la necesidad de
chequear varias veces lo que haces.
30. Por qu ests dejando tu trabajo?
Si has tenido una salida tumultuosa o te han despedido, se honesto e intenta
concntrate en el futuro. No hables mal de tu jefe, no justifiques tu salida
porque no era carismtico o algo parecido.
31. Por qu quieres el empleo?
Esta empresa es el lugar dnde mis cualidades puede hacer la diferencia. Por
ejemplo, en la otra empresa y cuenta un caso donde has hecho la
diferencia.
32. Por qu te deberamos contratar?
Ejemplos concretos de lo que has hecho o lo que podras hacer. A la hora de
explicar como seras til en la empresa, habla sobre tu conocimiento en el rea
y de tu experiencia en el tema.
33. Qu sabes de la empresa?
Que no te agarren desprevenido! Investiga sobre la empresa y no hagas
afirmaciones que no te dejen bien parado como o decir que pagan buenos
sueldo en sta empresa, me dijeron que trabajan hasta tarde. Aunque las
afirmaciones sean verdad, si te encuentras en una entrevista para trabajar en
la empresa, discutir con el reclutador no tiene sentido.
El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas (CICPC), antes conocido
como Cuerpo Tcnico de Polica Judicial (CTPJ) y en sus orgenes como Polica Tcnica Judicial (PTJ),
es el principal organismo de investigaciones penales de Venezuela. Se encarga del esclarecimiento cientfico
de los delitos con miras a la posterior aplicacin de la justicia por los rganos competentes. Su actual director
general es el Comisario General Jos Gregorio Sierralta.

La historia de este organismo se remonta a mediados del siglo XX. El 20 de febrero de 1958 el presidente de
la Junta Cvico-Militar de Gobierno, Contralmirante Wolfgang Larrazbal, decidi la creacin de un cuerpo
policial dedicado a la investigacin de los diversos crmenes mediante el decreto N 48 de la Junta, adems
de establecer su funcin como auxiliar del Poder Judicial, con el nombre de Polica Tcnica Judicial. La Ley de
Polica Judicial del 8 de julio de 1975 estableci su estructura y organizacin institucional, pero fue
posteriormente sustituida por la Ley de Polica de Investigaciones Penales del 11 de septiembre de 1998.

Eventualmente se promulg de la constitucin de 1999, que estableci en su Artculo 332 la necesidad de

crear un cuerpo de investigaciones cientficas, penales y criminalsticas. Tal denominacin pas a sustituir a la
de Polica Tcnica Judical. En 2001 comenz una reforma a la estructura y organizacin del organismo, el
cual se delimit finalmente en 2003.

3.er Nivel, Estratgico: Tendrn responsabilidades de alta direccin, planificacin, y evaluacin estratgica, estar
integrado por:

Comisario General
 Comisario Jefe

Comisario

2.. Nivel, Tctico: Con responsabilidades de direccin media, diseo de operaciones, supervisin y evaluacin a
nivel tctico estar integrado por:

Inspector Jefe

Inspector Agregado

Inspector

1.er. Nivel, Operativo: Tiene responsabilidades en la ejecucin de actividades de investigacin bsica, estar
integrado en orden ascendente por:

Detective Jefe

Detective Agregado

Detective

La escala de Ascenso de Expertos Profesionales es en orden ascendente y cada tres (3) aos: (Pregrado: estudios
Universitarios Posgrado: Especializacin, Maestria,Doctorado)

Experto Profesional Especialista III (Con Postgrado)

Experto Profesional Especialista II (Con Postgrado)

Experto Profesional Especialista I (Con Postgrado)

Experto Profesional IV

Experto Profesional III

Experto Profesional II

Experto Profesional I

La escala de Ascenso de Expertos Tcnicos es en orden ascendente y cada tres (3) aos: (Tcnico Superior
Universitario)
 Experto Tcnico VII

Experto Tcnico VI

Experto Tcnico V

Experto Tcnico IV

Experto Tcnico III

Experto Tcnico II

Experto Tcnico I

La escala de Ascenso de Asistentes Administrativos es en orden ascendente y cada tres (3) aos:

Asistente Administrativo VII

Asistente Administrativo VI

Asistente Administrativo V

Asistente Administrativo IV

Asistente Administrativo III

Asistente Administrativo II

Asistente Administrativo I

La escala de Ascenso de Auxiliares Administrativos es en orden ascendente y cada tres (3) aos:

Auxiliar Administrativo VII

Auxiliar Administrativo VI

Auxiliar Administrativo V

Auxiliar Administrativo IV

Auxiliar Administrativo III

Auxiliar Administrativo II

Auxiliar Administrativo I

Jerarquas del cicpc :

El Agente de Investigacin es superior jerrquico del Agente de Seguridad,...El detective es el
equivalente a el experto tcnico. Solo que el detective es personal principal de investigacin penal
mientras que el experto tcnico es personal tcnico cientfico. El Detective es un funcionario que aprob
un curso policial, en cambio el experto tcnico aprob una carrera tcnica universitaria, osea lo que
llaman TSU.. El experto Profesional pertenece tambin al personal tcnico cientfico, pero este es
profesional de una carrera larga universitaria osea: licenciado en alguna carrera universitaria completas.
El detective, Agente se forman en la universidad de la Polica Cientfica, el experto tcnico y profesional
se forman en una universidad civil.

Ministerio del Poder Popular para Relaciones

Interiores, Justicia y Paz
El Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz es uno de los organismos que
conforman el gabinete ejecutivo del Gobierno venezolano. Este ministerio anteriormente se le conoca por el
nombre de Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia y previamente Ministerio de
Relaciones Interiores y Justicia.

El Ministerio es un ente dependiente directamente de las rdenes del Presidente de Venezuela.

Historia

El propio ministro de justicia, Jesse Chacn, declar en 2004 que el Ministerio de Justicia se pasara a
1
llamar Ministerio de Poltica Interior y Seguridad. En 2013 el presidente Nicols Maduro anunci que el ministerio
tomaba el nombre deMinisterio del Interior, Justicia y Paz

Jurisdiccin Nacional

Ministros Gustavo Gonzlez Lpez

Dependiente de Poder Ejecutivo Nacional

Entidad superior Poder Pblico Nacional

El Cuerpo de Investigaciones Cientificas Penales Y Criminalistica

El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas (CICPC), antes conocido como Cuerpo Tcnico
de Polica Judicial (CTPJ) y en sus orgenes como Polica Tcnica Judicial (PTJ), es el principal organismo de
investigaciones penales de Venezuela. Se encarga del esclarecimiento cientfico de los delitos con miras a la
posterior aplicacin de la justicia por los rganos competentes.

La historia de este organismo se remonta a mediados del siglo XX. El 20 de febrero de 1958 el presidente de la
Junta Cvico-Militar de Gobierno, Contralmirante Wolfgang Larrazbal, decidi la creacin de un cuerpo policial
dedicado a la investigacin de los diversos crmenes mediante el decreto N 48 de la Junta, adems de establecer su
funcin como auxiliar del Poder Judicial, con el nombre de Polica Tcnica Judicial. La Ley de Polica Judicial del 8
de julio de 1975 estableci su estructura y organizacin institucional, pero fue posteriormente sustituida por la Ley de
Polica de Investigaciones Penales del 11 de septiembre de 1998.

Eventualmente se promulg de la constitucin de 1999, que estableci en su Artculo 332 la necesidad de crear un
cuerpo de investigaciones cientficas, penales y criminalsticas. Tal denominacin pas a sustituir a la de Polica
Tcnica Judical. En 2001 comenz una reforma a la estructura y organizacin del organismo, el cual se delimit
finalmente en 2003.

Logo de la antigua P.T.J

Logo del CICPC

para ser funcionario del C.I.C.P.C se deve estudiar criminalistica o ciencias policiales en el instituto universitario de
policia cientifica (I.U.P.O.L.C) esta ubicado en bello monte caracas estos son los requisitos para ser admitido en
IUPOLC

Venezolano (a).

Soltero (a) sin carga familiar.

Poseer ttulo de educacin media diversificada (Bachiller o Tcnico Medio) y/o Tcnico Superior Universitario.

Promedio de notas mnimo 14 puntos.

Edad comprendida: entre 18 a 21 aos para Bachilleres y hasta los 25 aos para T.S.U. Y segn carrera a fin al
CICPC.

No haber sido expulsado o excluido de ninguna Institucin Educativa, policial o militar por deficiencia acadmica,
baja disciplinaria u otra causa que a juicio del Consejo Universitario del Instituto Universitario de Polica Cientfica lo
inhabilite. Ni haber sido retirado por causas deshonrosas de ningn cargo pblico, ni destituido de Instituciones
Policiales o Militares.

No haber sido objeto de sancin administrativa o condenado penalmente en los ltimos quince (15) aos que
preceden a la solicitud de ingreso. Ni estar sujeto a interdiccin civil.

Condiciones de salud, conformacin y desarrollo fsico compatible con las necesidades y exigencias de la Carrera.

Estatura mnima (descalzos) requerida 1. 62 cms para los masculinos y 1. 57 cms para las femeninas .

El personal masculino no debe poseer tatuajes ni perforaciones en ninguna parte del cuerpo. En el caso de las
aspirantes femeninas se exceptan, nicamente, las perforaciones realizadas en el pabelln de la oreja.
Suicidio esta facil carta en la mesa tal vez despidiendoc o explicando el movil fumo algunos cigarros antes de actuar para calmar la
ansiedad hay una botella de vino o algun licor en la papelera tal vez la tomo antes de escribir la carta y por la altura de la mancha
estaba sentada cuando efectuo el disparo aunque no coincide la mano conque disparo y donde tiene el cigarro el sujeto
aparentement se suicido pero no creo la carta a medio terminar y el cigarro en la mano me hace pensar q estaba distraida al recibir
el disparo al caer de esa altura el arma y el cigarro debieron caer de sus manos lo cual hace pensar q fueron puestos despues de
muerto el sujero y la mano donde tiene la pistola no coincide con la mancha de sangre debio estar de espalda a la ventana y el tiro
se lo tendria q haber dado de frente y por ser mujer y de esa contextura debio usar las dos manos para suicidarse el cigarro en la
mano izquierda estorbaria asi q no se suicido fue un asesinato.