Discriminacin

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La discriminacin (del latn discriminato, -nis)1 es toda aquella accin u omisin realizada
por personas, grupos o instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a
recursos y oportunidades como la salud, la alimentacin, la educacin o el empleo en
favor o en contra de un grupo social y sus miembros, con base en la pertenencia a una
determinada categora social en lugar de las cualidades o mritos individuales. Para
la psicologa social la discriminacin es entendida como la dimensin conductual de
un prejuicio; es decir, el trato diferencial del que es objeto un individuo, como manifestacin de
actitudes despectivas e injustificadas hacia los grupos y estereotipos que a ste se le puedan
atribuir.2
En filosofa moral se ha definido la discriminacin como un trato o consideracin desventajoso.
Esta definicin es comparativa. Una persona no tiene que ser daada para ser discriminada.
Simplemente tiene que ser tratada peor que otros por razones arbitrarias.3
Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las
denominadas minoras. Estas minoras son pequeos grupos dentro de una sociedad. Hay
casos en que estos grupos no son pequeos pero an as son rechazados. 4 5

ndice
[ocultar]

1Escala de Allport

2Formas de discriminacin

o 2.1Discriminacin por edad

o 2.2Discriminacin por gnero

o 2.3Discriminacin por origen tnico

2.3.1Discriminacin en mujeres indgenas

o 2.4Discriminacin por discapacidad

o 2.5Discriminacin por orientacin sexual

o 2.6Discriminacin por especie

o 2.7Discriminacin por lateralidad

o 2.8Discriminacin por embarazo

o 2.9Discriminacin religiosa
 3Vase tambin

4Referencias

5Enlaces externos

Escala de Allport[editar]
La escala de Allport, tambin conocida como la Escala de Allport del prejuicio y
discriminacin es una medida de la manifestacin del prejuicio en una sociedad. Fue ideada
por el psiclogo Gordon Allport en 1954.
Esta escala est articulada en una secuencia de 5 pasos:

1. Antilocusin o antagonismo verbal: este paso se hace

vigente cuando un endogrupo demuestra libremente una
imagen negativa de un exogrupo.6 El discurso de odio se
incluye en esta etapa. Aunque el antagonismo verbal
puede no ser perjudicial, puede preparar el escenario
para desenlaces ms severos.

2. Evitacin: ocurre cuando los miembros de un endogrupo

evitan activamente a los miembros de un exogrupo.6 No
pretende ocasionar un dao directo pero s puede
ocasionar dao psicolgico a travs de la exclusin
social.

3. Discriminacin: los prejuicios (actitudes) se convierten

acciones. Los exogrupos comienzan a ser discriminados
a travs de la negacin de oportunidades y servicios. Esta
conducta tiene la intencin de poner en desventaja al
exogrupo al prevenirles alcanzar metas, acceder a
educacin, salud, conseguir trabajo, etc. Los ejemplos
pueden incluir las leyes Jim Crow en Estados Unidos,
los Estatutos de Kilkenny en la isla de
Irlanda, Apartheid en Sudfrica y leyes antisemitas en el
Medio Oriente.

4. Ataque fsico: el endogrupo vandaliza, quema o destruye

propiedad del exogrupo y lleva a cabo actos de violencia
en contra de individuos y grupos.6 Incluye el dao fsico.
Ejemplos pueden abarcar pogromos en Europa
y linchamientos en Estados Unidos.

5. Exterminio: el endogrupo busca la exterminacin o

remocin del exogrupo.6 Intentan eliminar la enteridad o
una larga fraccin del grupo indeseado de personas.
Ejemplos incluyen el genocidio camboyano, la solucin
final en la Alemania Nazi, el genocidio de Ruanda y
el genocidio armenio.

Formas de discriminacin[editar]
Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminacin. Segn Cesar
Rodrguez, en su texto titulado Derecho a la igualdad, los ingresos, la clase social y la raza,
factores tales como el gnero, el origen tnico, la nacionalidad, la afiliacin religiosa o la
ideologa poltica dan lugar a las formas de discriminacin.
Existieron ciertos grupos minoritarios que no estn efectivamente incorporados en la sociedad.
Estos grupos estn discriminando y se encuentran en una posicin de subordinacin
perpetua (expresin tomada de Derecho y grupos desaventajados de Gargarella), lo cual se
ve reflejado en la economa (clases menos favorecidas), en la poltica (estos grupos no tienen
representacin poltica) y en la vida social. Este tipo de discriminacin es la ms evidente,
pues es la que se ve en el da a da; por ejemplo, la violencia fsica racial entre pandillas que
se da en los Estados Unidos o en Europa.
El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de los
grupos predominantes, con objeto de mantener el statu quo. La discriminacin ha sido una de
las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos grupos estn marginados
de las decisiones, se les priva de ciertos derechos fundamentales, tales como la salud,
la seguridad social y la educacin, entre otros muchos.
Segn Islas (2005) el lenguaje juega un papel muy importante en la discriminacin, ya que
este no slo son las palabras sino tambin las emociones, afectos, preferencias, decisiones,
etc. A travs del lenguaje aprendemos a discriminar ya que aprendemos a nombrar a las
cosas y a las personas a partir de nuestro entorno; al mismo tiempo, integramos prejuicios,
matices despectivos, atribuciones arbitrarias. (p. 5.)
En las diferentes lenguas abundan trminos que son utilizados con connotaciones racistas,
clasistas o nacionalistas. Tambin se utilizan las palabras para crear y mantener estereotipos.
Existen muchas frases que expresan discriminacin a las que estamos tan acostumbrados
que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos decir que el lenguaje es una forma de
discriminacin y que hace que estas actitudes se vayan permeando por la sociedad que utiliza
el lenguaje.
Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminacin [cita requerida] y asegurarle a
estos grupos el respeto a sus derechos a travs del mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo
de esto fueron las reformas jurdicas de la dcada de 1970, en las que se oper de forma tal
que sirvieran de obstculos contra la discriminacin (expresin tomada del
libro Emancipacin social y violencia en Colombia, escrito por Rodrigo Uprimny y Mauricio
Garca Villegas). En el caso colombiano podemos ver cmo la Corte Constitucional ha tenido
un papel protagnico a travs de sus decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes
discriminados obtengan ahora representacin y el respeto de sus derechos fundamentales
(ejemplos de esto son los indgenas, los sindicatos y los homosexuales, entre otros muchos).
Otras personas que pueden tambin ser objeto de discriminacin son las que
poseen necesidades especiales, caso de quienes poseen condiciones como sndrome de
Down, retraso mental, parlisis cerebral, autismo, sndrome de Asperger, etc. En estos casos
la discriminacin se manifiesta a travs de trminos peyorativos dirigidos hacia estas
personas.
Discriminacin por edad[editar]
Artculo principal: Discriminacin por edad

La discriminacin por edad es aqulla que discrimina o estereotipa bajo la base de la edad de
un individuo.7 Consiste en una serie de creencias, normas y valores que son usados para
justificar la discriminacin o subordinacin, ms frecuentemente dirigida hacia adultos
mayores o nios y adolescentes.
Este tipo de discriminacin en contratacin se ha percibido en Estados Unidos. Joanna Lahey,
profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Pblico en la Universidad de Texas A&M,
encontr que las firmas son 40 % ms probables de entrevistar a un candidato joven que a
uno mayor.8 En Europa, investigadores de la Universidad de Gante midieron el ratio de este
tipo de discriminacin en Blgica. Encontraron que la discriminacin por edad es heterognea
de acuerdo a la actividad que los candidatos de mayor edad emprendieron durante sus aos
posteriores a la educacin. En Blgica, slo son discriminados si tienen ms aos de
inactividad o empleos irrelevantes.9
En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, 29 % de los encuestados declararon
que han sufrido de discriminacin por edad; una mayor proporcin que la discriminacin racial
o por gnero. Dominic Abrams, psiclogo social en la universidad, concluy que esta forma de
prejuicio es la ms prevalente en la poblacin del Reino Unido. 10
Discriminacin por gnero[editar]
Artculos principales: Gnero (ciencias sociales), Violencia contra la mujer y Violencia contra el
hombre.
La discriminacin de gnero es un fenmeno social que se basa en el conjunto de roles
socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres. Puede ocasionar
distintos problemas psquicos y somatizaciones en comunidades LGTB. 11
Al referirnos a la discriminacin de gnero entendemos que es toda distincin, exclusin o
restriccin en el sexo que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por gnero.
La perspectiva de gnero en la Repblica Dominicana, se ha estudiado tmidamente; por lo
que el desarrollo de los estudios sobre la mujer son muy escasos debido a la falta de una
tradicin investigativa en el pas, que est todava en proceso de construccin y muestra
grandes debilidades.[cita requerida]
En referencia a los avances cabe destacar que la Repblica Dominicana ha mostrado
su inters en la bsqueda de la equidad e igualdad de gnero y la democracia inclusiva
hacindose signataria de acuerdos internacionales que favorecen la situacin de la mujer,
algunos como Beijing, Cairo, CEDAW y Belem do Para. Asimismo, el pas asumi el
compromiso de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el ao 2015. En este sentido, la
meta trazada para el objetivo de promover la equidad de gnero y la autonoma de la mujer:
eliminar la disparidad de gnero en la educacin primaria y secundaria, se podra decir que
est cumplida en el pas. No obstante, los avances en la cobertura educativa con equidad
entre los sexos, y la preparacin tcnica y profesional femenina, no han garantizado la
eliminacin de las disparidades de gnero.
Discriminacin por origen tnico[editar]
Vanse tambin: Racismo y Xenofobia.

La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo

que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden . Mientras que el racismo es una
ideologa basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminacin
racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideologa racista, no siempre lo
est. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminacin racial positiva (cuando se
establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),
constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismo.
La discriminacin tnica es un gnero muy especfico de discriminacin, ya que se dirige
contra personas y/o grupos que se distinguen por sus caractersticas raciales, culturales,
nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia comn. El
vocablo tnico o etnia proviene del griego y se refiere a los miembros de un pueblo o
nacin que tienen un origen compartido.
La discriminacin tnica tambin es conocida como discriminacin racial, sobre todo en el
mbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la
discusin sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro desde
ahora que lo tnico o racial no se limita al color o a los rasgos fsicos del grupo en cuestin,
sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de vida o
instituciones que distinguen a un pueblo o nacin en particular.
Los pueblos indgenas son adscritos a la categora de etnia precisamente porque se entiende
que eran naciones o pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos anteriores a la conquista
de Amrica. Dichos pueblos han mantenido su voluntad de permanecer como tales y se
distinguen precisamente por contar con ciertas instituciones polticas y culturales diferentes a
las del resto de la nacin. Dicho de otro modo, son pueblos indgenas debido a la conciencia
que sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas
especificidades socioculturales.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos es muy elocuente con esta
definicin del pueblo indgena. Su artculo 2 seala que: La nacin tiene una composicin
pluricultural sustentada originalmente en sus pueblos indgenas, que son aquellos que
descienden de poblaciones que habitaban en el territorio actual del pas al iniciarse la
colonizacin y que conservan sus propias instituciones sociales, econmicas, culturales y
polticas, o parte de ellas. Adems, sostiene que la conciencia de identidad indgena deber
ser criterio fundamental para determinar a quines se aplican las disposiciones sobre pueblos
indgenas.
Discriminacin en mujeres indgenas[editar]
La discriminacin obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y repetidos, en
cuya transmisin y perpetuacin, la conducta de quienes nos rodean medio familiar y entorno
sociocultural juega un papel importante pues es aqu donde el ser humano comienza a
establecer criterios de-seleccin de personas, grupos y comunidades.
Una de las peores formas de discriminacin es la invisibilidad, las mujeres indgenas
migrantes son invisibles, no sabemos con precisin cuntas migran a los campos agrcolas o
a las maquiladoras del norte del pas, tampoco sabemos cuntas migran a Estados Unidos.
Esta visin, ha permitido violaciones sistemticas de los Derechos Humanos, puesto que a los
grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos,
ocultando hechos que tienen races discriminatorias por racistas, misginas, xenofbicas, etc.
y, sobre todo, se encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales,
niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.
Discriminacin por discapacidad[editar]
El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los
patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos
de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los
procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin,
entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de
Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o
ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias
de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se
aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de
Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.
Discriminacin por orientacin sexual[editar]
Artculo principal: Homofobia

El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguo , fobos,
pnico) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente tambin se
incluye a las dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las
personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hbitos comnmente
asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por
femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.
Discriminacin por especie[editar]
Artculo principal: Especismo

El especismo o especiesmo es un trmino acuado en 1970 por el psiclogo Richard D.

Ryder12 quien lo aplic para describir la existencia de una discriminacin moral basada en la
diferencia de especie animal.
Discriminacin por lateralidad[editar]
Vanse tambin: Zurdera y Destreza.

En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los zurdos, dado
que en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como la mano
del demonio siendo esto totalmente incierto, pues la mano izquierda forma parte tambin del
cuerpo humano. Por esta y otras razones, hace aos, el cuerpo de docentes trataba que nios
y nias zurdos escribieran con la mano derecha o correcta. Siendo mismas las cualidades
del ser humano, tanto los zurdos como los diestros tienen, el trato debera ser el mismo
respecto a su lateralidad.
Discriminacin por embarazo[editar]
Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas o
rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada
con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma
manera que aquellas que no lo estn, y tiene derecho a tener acceso a las mismas
oportunidades. Un jefe o patrn, no puede negar la contratacin a una mujer embarazada que
cumpla con los requisitos del puesto solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder
licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que tratara a un empleado
incapacitado temporalmente.
En lo que refiere al seguro mdico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir
aquellas necesidades que estn relacionadas con el embarazo. Con respecto a otras
situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer
casada, debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse. 13
Discriminacin religiosa[editar]
Esta discriminacin puede manifestarse en la limitacin al acceso a la enseanza, servicios de
salud, o a cargos pblicos e incluso los miembros de las comunidades religiosas pueden ser
encarcelados o asesinados debido a su afiliacin o a sus creencias religiosas. Las Naciones
Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender la libertad de creencia como un
derecho humano, dejando plasmada la prohibicin de la discriminacin por motivos religiosos
en todos sus instrumentos bsicos internacionales.14 Para este fin el Consejo de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un Relator Especial sobre la libertad de
religin o de creencias a quien se le ha pedido que identifique obstculos existentes e
incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de religin o de creencias, y formule
recomendaciones sobre los medios de superar tales obstculos. Asimismo, ateos son
discriminados por negar a quienes afirman que existen dioses.15