s del IM Wess No. 77/94, de fecha 9/3/1994 8 Primero. Seguros de vida, invalidez y gastos médicos. Si su: = contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global en _Q_Sus trabajadores, tal prestacién no integra salario porque la 2 contractual se da entre la Institucién aseguradora y dicho aunque el beneficiario sea el trabajador y sus familiares. Los tre Jadores no reciben un beneficio directo en especie o en di 'su trabajo y solo se vern beneficiados por el seguro, cua presente la eventualidad prevista en el contrato. De lo expue: aprecia que hay dos relaciones contractuales, la laboral que senta entre el patrén y su trabajador y la derivada del seguro q da entre la Institucién aseguradora y el patron. En el segund al presentarse la eventualidad, el trabajador recibe los ben del seguro contratado por su patrén; sin embargo, no se tr una retribucién por su trabajo. Lo anterior no sucede si a de los trabajadores 0 a un grupo de ellos se les entrega una can en efectivo, para la contratacién de! seguro, porque en este cé el trabajador quién recibe directamente por su trabajo un econémico y consecuentemente bajo estas circunstancias la dad recibida integra salario. La fraccién VIII del articulo 32 de: del Seguro Social que regula las cantidades aportadas por el para fines sociales, es limitativa razén por la cual en este apart no queda comprendido como concepto exceptuado de integ de salario el pago de la prima de un seguro. De lo expuesto concluirse que si un patrén celebra un contrato de seguro b ciando a sus trabajadores, el importe las primas que cubren la trataci6n del seguro de grupo o colectivo, no es pago de salarios lo que no integra el salario base de cotizacién de sus trabaj aunque al actualizarse la eventualidad prevista en el contré los trabajadores reciban-beneficios derivados de esta conti Segundo. Bonos 0 pfemios de-productividad. Este concepto, encontrarse exclvido como integrante del salario, dentro de las. fracciones del articulo 32 de la Ley del’Seguro Social, con mento en |oS numerales 90. Bis y 32 parrafo-primero del ordenamiénto juridico, constituye una percepcién-que.se en! trabajador por sus servicios, taz6n por la cual integr@’el'salario. de cotizacion. Tercero. Alimentacién. La fraccién V del arti fé la Ley del Seguro Social excepts Aa salario base de cotizacién | se entreguen en forma onero: = Acuerdos relevantes del Consejoynen ese cardcter las prestaciones citadas, cuando representan ja una de ellas, cuando menos, 20% del salario minimo general rio que rija en el Distrito Federal. Lo anterior significa que esta posicién que se refiere a un caso de excepcion, debe aplicarse en fa estricta, en los términos que sefiala el articulo 9o. Bis de la pia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no dis- ingue respecto a cuantos alimentos deben otorgarse, el contenido esta disposicidn no es otro que cuando se proporciona en forma srosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por los ‘alimentos es de $3.05 (tres pesos 05/100 M.N.) que equivale a 20% | salario minimo que rige en el Distrito Federal, al no distinguir la fraccién V del articulo 32 de la Ley de! Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos 0 tres alimentos, es claro que la intencién del legislador se refiere a la alimentacién y simple ‘mente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se propor- cionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como minimo la suma indicada para que el concepto en cuestién quede excep- tuado de integracién de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta presentacion deberd considerarse como otorgada a titulo gratuito y bajo estos supuestos, la alimentacién como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el articulo 38 de la Ley del Seguro Social, ‘es decir, si la alimentacién es gratuita, integra el salario y en este caso, con base en lo dispuesto en los articulos 90. Bis y 38 dela Ley del Seguro Social, se otorgan uno, dos 0 tres alimentos, el articulo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos incrementaré el salario base de cotizacién con un importe de 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicaria hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador. Cuarto. Tiempo extra y fondo de ahorro. Ratificar sus acuerdos 494/93 y 497/93).de fecha 18 de agosto de 1993. Quinto. Bonos o premios de antigiiedad. Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios Constituye salario_en los términos dé los articulos 32, parrafo primero, -de la Ley del Seguro Social'y 84 de la Ley Fedefal del Trabajo y en razon. a.que nojestan exeluidos expresamente en] ninguna de las fracciones ? del articulo 32 Citado, estos conceptos integran salario, de confor~ midad con lo dispuesto por el ar Bis de la Ley de! Seguro Sotial. Sexto, Bono o.ayuda rte. Este concepto no in tegra salario/cuando Iz rque como instrumento de mi opmaydeo. | : | awn a = evantes del ConsejoTécnico d trabajo, en forma de boleto, cupén o bien a mane! Por un gasto especifico sujeto a comprobacién. la prestacién se otorga en efectivo, en forma ger debe considerarse como integrante del salario, encuentra excluida expresamente en ninguna de articulo 32 de la Ley del Seguro Social. Sépti nocimiento de las diversas dependencias del In: cumpla debidamente y publiquese el presente a de mayor circulacién en el pais y en el Diario Oficial y solamente en este Ultimo los acuerdos 494/93, 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993, a fin de y trabajadores tengan un conocimiento preciso al D.F,, a 23 de marzo de 1994. El Secretario General, Morales. ———