CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A LA MODALIDAD DE INCIO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad de inicio de

Actividad que suscriben de conformidad con el artculo 57 del Decreto Supremo 003-97-
TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en
adelante, la LPCL-, de una parte:

EMPRESA, con Registro nico de contribuyentes , con domicilio en

DIRECCION, Piura, inscrita en el Registro de Personas Jurdicas de la Oficina
Registral de Piura; dedicada principalmente a .; y con su apoderado Sra.
NOMBRE, identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N DNI, segn
consta en la Partida Electrnica N , del Registro de Personas Jurdicas de la
Oficina Registral de Piura, que en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y
de la otra parte;

NOMBRE DEL TRABAJADOR; peruano(a), identificado(a) con Documento

Nacional de Identidad NDNI, con domicilio en Av. Piura Piura - Piura; en
adelante EL TRABAJADOR, conforme a los trminos y condiciones establecidos
en las clusulas siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado constituida en el Per bajo

la forma societaria de una Sociedad Annima Cerrada, que inici actividades con fecha 01
de agosto del 2014, cuya actividad es la descrita en la introduccin, y que, en
consecuencia, requiere cubrir de manera temporal el puesto de MECNICO para que
realice las actividades y funciones propias y conexas de este cargo.

EL TRABAJADOR es una persona natural que declara tener la experiencia, capacidades

y contar con todas las licencias y permisos necesarios para desarrollar las labores que
corresponden al puesto requerido por EL EMPLEADOR, por lo que se encuentra
debidamente calificado para desarrollar este tipo de funciones.

SEGUNDA: OBJETO

En virtud del presente documento y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR es una

empresa que ha iniciado sus actividades en la fecha sealada en la clusula anterior, lo
cual es un factor objetivo que avala la suscripcin del presente contrato al amparo de lo
sealado por el artculo 57 de la LPCL; este contrata los servicios de EL TRABAJADOR,
y este acepta su contratacin, a fin de que se desempee como MECNICO durante el
plazo de vigencia del presente contrato, de acuerdo a los trminos y condiciones que aqu
se establecen.

TERCERA: VIGENCIA

Las labores que desarrollar EL TRABAJADOR tendrn una duracin de cinco (05)
mes(es), que se contabilizan desde el da 01 de Febrero del 2015 y culmina el 30 de
Junio del 2015.

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Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar ningn aviso adicional
referente al trmino del presente Contrato, operando su extincin a la expiracin del
tiempo convenido, oportunidad en la cual se abonar a favor de EL TRABAJADOR los
beneficios sociales que puedan corresponderle de acuerdo a ley.

CUARTA: SERVICIOS Y PERIODO DE PRUEBA

Las labores que desempear EL TRABAJADOR sern llevadas a cabo por ste,
exclusivamente, a favor de EL EMPLEADOR, e involucran declarativa y no
limitativamente lo siguiente:

Los asistentes mecnicos son responsables ante el mecnico y jefe de

mantenimiento de cumplir con las tareas de mantenimiento y reparaciones, que se
les haya asignado, segn las atribuciones de las RAP 65 Capitulo D.
Los asistentes de mecnicos de mantenimiento debern tener experiencia en los
trabajos asignados.
Firmar y registrar su nmero de licencia luego de terminar una tarea asignada.
Efectuar y registrar en los formatos, la referencia de los procedimientos usados en
las acciones correctivas.
Solicitar la supervisin de la calidad del trabajo concluido.
Estar familiarizado con el contenido del MBM, ADs, MCM, Boletines de Servicio,
Manuales de Fabricante y Circulares de Asesoramiento.
Recibir y aprobar los cursos iniciales y recurrentes.
Mantener al da su licencia de mecnico en clula y motor.
Otras funciones de acuerdo a la descripcin de puestos establecida, y que sean
asignadas por EL EMPLEADOR.

Del mismo modo, queda claramente establecido que la asignacin o reasignacin de

funciones y/o de cargo a EL TRABAJADOR es potestad exclusiva de EL EMPLEADOR,
sin que ello suponga menoscabo de categora, acto de discriminacin u otro de similar
naturaleza.

Asimismo, las partes declaran que el presente Contrato no implica pacto de labor ni de
ubicacin geogrfica fija, de tal manera que EL EMPLEADOR est facultado a asignar o
reasignar las funciones y/o cargos de manera razonable, en funcin a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR, y a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR.

De acuerdo a lo pactado anteriormente, EL EMPLEADOR podr destacar a EL

TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro de la Repblica del Per donde EL
EMPLEADOR realice actividades, para el desempeo de las labores que se le asignen.

Por otro lado, dado que EL TRABAJADOR tendr contacto directo con personal de
direccin, remitir sus opiniones a esa categora de personal y, adems, tendr acceso a
informacin con carcter reservado, ste califica como personal de confianza segn lo
dispuesto por el artculo 43 de la LPCL. De esta manera, de acuerdo al artculo 10 de la
LPCL, EL TRABAJADOR se encuentra sometido a un periodo de prueba de dos (02)
meses computados desde el inicio de sus labores.

QUINTA: OBLIGACIONES

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EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas vigentes en el centro de trabajo,
como las que contempla el Reglamento Interno de Trabajo RIT-, El Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las leyes en materia laboral y, en general, todas aquellas
que resulten aplicables segn la naturaleza de la prestacin de los servicios que
desarrollar EL TRABAJADOR al amparo del presente contrato. Todo ello de
conformidad con las necesidades de EL EMPLEADOR y segn su ejercicio de facultades
de direccin, conforme lo establece el artculo 9 de la LPCL.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara haber recibido y tener conocimiento del contenido

del RIT, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y dems normas internas que
resulten de obligatoria observancia en el cumplimiento de sus funciones, lo cual se
acredita con la firma del presente documento.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo aplicable a EL TRABAJADOR ser oportunamente comunicada por

EL EMPLEADOR.

Sin perjuicio de lo sealado, las partes acuerdan que, atendiendo a la naturaleza de sus
actividades, la jornada, horario de trabajo, das laborados y de descansos remunerados,
etc. Sern establecidos y modificados segn las necesidades de EL EMPLEADOR y
observando la legislacin laboral. Asimismo, EL EMPLEADOR se reserva el derecho de
establecer, el cualquier momento, jornadas atpicas o discontinuas. Pudiendo
compensarse los horarios en jornadas atpicas, para lo cual se considera aceptado por el
trabajador al firmar la boleta de pago respectiva.

Asimismo, cumplir el horario de trabajo que se encuentre vigente en el centro de trabajo

en el cual prestar sus servicios, debiendo registrar, segn la forma prevista en dicho
centro de trabajo, su ingreso y salida, de conformidad con el artculo 1 del Decreto
Supremo N 004-2006-TR.

EL TRABAJADOR declara conocer que se encuentra prohibido de permanecer en el

centro de trabajo fuera de la jornada de trabajo establecida, salvo que obtuviera
autorizacin expresa y por escrito de EL EMPLEADOR.

SEPTIMA: REMUNERACIN Y BENEFICIOS

EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR, por los servicios que ste le preste de

conformidad con lo dispuesto en este Contrato, la suma de S/ ( 00/100 Soles) por
concepto de remuneracin bruta, que comprende los beneficios que por Ley le
corresponden.

Las partes declaran que lo nicos beneficios a los que tendr derecho EL TRABAJADOR
son los estipulados en las leyes laborales, en el presente Contrato y los que EL
EMPLEADOR voluntariamente decida otorgar.

La remuneracin bsica estar afecta a las retenciones impositivas y contribuciones

sociales que gravan las remuneraciones previstas en la legislacin de la materia. La
remuneracin bsica podr ser incrementada por decisin unilateral de la empresa o por
acuerdo de partes, en ambos casos dicho incremento deber quedar por escrito.

OCTAVA: PAUTAS GENERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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Conforme a lo establecido por el literal c) del artculo 35 y artculo 52 de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el artculo 30 del Decreto Supremo 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL TRABAJADOR declara
haber recibido de EL EMPLEADOR a la firma de este Contrato la descripcin de las
recomendaciones y riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a su
cargo.

Asimismo se obliga a observar y cumplir con las siguientes recomendaciones:

1. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal diseados especialmente para su puesto de
trabajo siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su
uso.
2. No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no haya sido autorizado ni capacitado.
3. Minimizar la ocurrencia de daos ergonmicos al realizar las pausas activas
diseadas para su puesto en los momentos sealados.
4. Someterse a los exmenes mdicos ocupacionales a fin de prevenir y/o detectar
alguna afectacin a la salud.

Asimismo, las partes declaran que tambin se observaran las normas mdicas y de
certificacin, as como aquellas regulaciones especiales que resulten aplicables de
conformidad con las normas vigentes y, especialmente, con las Regulaciones
Aeronuticas del Per.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se compromete a guardar total y absoluta reserva respecto de todas

las informaciones y datos sobre las cuales haya tomado conocimiento, en forma directa
y/o indirecta, con ocasin de su relacin de trabajo con EL EMPLEADOR. Tal informacin
no deber utilizarla en beneficio propio o de terceros.

La obligacin a que se refiere el prrafo anterior subsistir hasta cinco (05) aos despus
de finalizado el presente contrato. En consecuencia, EL TRABAJADOR responder por
los daos y perjuicios que pudiesen derivarse para EL EMPLEADOR o cualquier otra
persona natural o jurdica como resultado del incumpliento de la referida obligacin.

DCIMA: BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR se obliga, en forma expresa, a poner al servicio de EL EMPLEADOR

toda su capacidad, diligencia, lealtad y a guardar confidencialidad en asuntos que
conozca con ocasin de la prestacin de sus servicios, sometindose a las directivas que
se le impartan para el mejor cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.

En ese sentido, EL TRABAJADOR desarrollar sus funciones bajo el principio de buena

fe laboral, el cual declara conocer a cabalidad. Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce
que dicho principio constituye un pilar imprescindible de la relacin laboral que mantendr
con EL EMPLEADOR, especialmente en razn de que ocupara un cargo de confianza.

DCIMO PRIMERA: USO DE BIENES DE TRABAJO

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Los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR debern ser utilizados por
EL TRABAJADOR exclusivamente para el cumplimiento de las funciones asignadas por
EL EMPLEADOR en virtud del presente Contrato, reconociendo expresamente que no
pueden ser empleados para asuntos ajenos a sus funciones.

En especial, EL TRABAJADOR declara conocer que no podr emplear los bienes y

servicios de EL EMPLEADOR para adherirse o difundir comunicados que sean ilegales o
que violen cualquier poltica de EL EMPLEADOR, en especial aquellos que sean
difamatorios, obscenos, racistas, sexistas o que ofendan creencias religiosas.

DCIMO SEGUNDA: PACTO DE EXCLUSIVIDAD

Las labores a desarrollar por EL TRABAJADOR se prestarn con carcter de

exclusividad. En tal sentido, las partes acuerdan que durante la vigencia de la relacin
laboral, EL TRABAJADOR no podr prestar ningn tipo de servicio autnomo o
subordinado, a favor de otra u otras personas, independientemente de si stas realizan
actividades competitivas o no, que generen conflicto con aquella que desarrolla EL
EMPLEADOR.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara tener pleno conocimiento de las polticas, visin y

misin de EL EMPLEADOR, sealando que al momento de suscripcin del contrato, se
encuentra conforme y no tiene objecin de conciencia alguna con las mismas, con la
jornada laboral, ni con las normas internas y dems Reglamentos de EL EMPLEADOR.

DCIMO TERCERA: CONFLICTO DE INTERESES

EL TRABAJADOR declara bajo juramento, mediante la firma del presente contrato, que
no tiene relacin directa o indirecta, pasada o presente de amistad, parentesco o de tipo
comercial con proveedores, clientes, socios comerciales, competidores y proveedores de
los clientes de EL EMPLEADOR, as como cualquier persona natural o jurdica que tenga
algn inters, relacin o negociacin pendiente con EL EMPLEADOR o sus clientes.

De igual forma, EL TRABAJADOR se obliga a no realizar actividades dentro o fuera de la

empresa, para s o a favor de terceros, que impliquen competencia en algn grado con la
empresa y a no dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de informacin
de la empresa sin previa autorizacin escrita de su representante legal.

Las situaciones arriba mencionadas se establecen nicamente de manera enunciativa,

ms no limitativa, debiendo entenderse extensivas a cualquier circunstancia de carcter
similar. Para el efecto, en caso de presentarse cualquiera de las situaciones descritas en
la presente clusula, EL TRABAJADOR deber cursar una carta simple al representante
de la empresa comunicando el hecho. El incumplimiento de lo dispuesto en la presente
clusula implica la comisin de falta grave por parte del trabajador, la cual califica como
causal de despido.

DCIMO CUARTA: PACTO DE NO COMPETENCIA

Durante la vigencia del contrato y en caso de extincin del vnculo laboral,

independientemente de la causa, EL TRABAJADOR se obliga a no proporcionar
informacin de EL EMPLEADOR a terceros ni a desarrollar actividad competitiva alguna
respecto de ste. La prohibicin de actividades competitivas es respecto de aquellas que
EL TRABAJADOR pudiera desarrollar mediante su prestacin de servicios autnomos,

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dependientes o cualquier otro de carcter empresarial o comercial, extendindose la esta
prohibicin hasta seis (06) meses de culminado el vnculo laboral.

Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a informar por escrito a EL EMPLEADOR, en el

da de tomado conocimiento o de haber sido su responsabilidad conocerlo, cualquier
conflicto de intereses con EL EMPLEADOR que tuviera l o sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, incluido cnyuge o concubino.

DCIMO QUINTA: USO DE MEDIOS INFORMTICOS

Los medios informticos, incluido el correo electrnico, son herramientas de trabajo

propiedad de EL EMPLEADOR, tanto en relacin con el hardware y con el software
instalado como en relacin con los contenidos, por lo que se encontrarn destinados al
uso estrictamente profesional en funcin de los cometidos laborales encomendados a EL
TRABAJADOR; por ello, EL EMPLEADOR podr realizar los controles que estime
oportunos sobre la utilizacin de tales medios puestos a su disposicin, incluido el acceso
a los contenidos de correo electrnico y a cualquier archivo que pudiera tener EL
TRABAJADOR en el ordenador, a lo cual sta expresamente autorizo, dado que los
contenidos se considerarn a todos los efectos como documentacin de la empresa.

EL TRABAJADOR ser responsable del uso de su contrasea personal as como de la

custodia de todos los documentos existentes en su ordenador, no pudiendo hacer uso de
su contenido para fines distintos de los laborales, revelar o difundir su contenido ni
obtener copias mediante cualquier procedimiento para utilizarlas fuera del mbito de la
empresa, salvo que tenga autorizacin expresa y escrita de representante legal de EL
EMPLEADOR para ello.

Cualquier incumplimiento a lo regulado en los apartados anteriores ser considerado

como falta grave a efectos laborales.

DCIMO SEXTA: PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Cualquier marca registrada, diseo u otra obra que d lugar a derechos de propiedad
intelectual o industrial realizado por EL TRABAJADOR durante su relacin laboral (en
colaboracin o no con un tercero), que afecte o que est relacionada con las actividades
de la Empresa o sea susceptible de ser utilizada o adaptada para su uso por la misma,
deber ser comunicada de inmediato a la Empresa y pertenecer, y ser de la exclusiva
propiedad de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR renuncia a cualesquiera derechos que pudieran corresponderle

comprometindose expresamente a su cesin a EL EMPLEADOR por tiempo indefinido y
bajo mbito universal, y a peticin de EL EMPLEADOR y a costa suya, ejecutar los
documentos que resulten precisos, obligndose a otorgar a EL EMPLEADOR por medio
del presente acuerdo poderes de representacin para realizar en su nombre los actos
necesarios para ejecutar el contenido de esta estipulacin, otorgando as todos los
derechos a EL EMPLEADOR sin limitacin alguna.

DCIMO SPTIMA: PENALIDAD A FAVOR DE EL EMPLEADOR

En caso de incumplimiento de las obligaciones asumidas por EL TRABAJADOR en las

clusulas novena, dcima, undcima, duodcima y dcima tercera, deber pagar a EL
EMPLEADOR en calidad de penalidad la suma de S/. 120,000.00 (Ciento veintemil con
00/100 Nuevos Soles). A efectos del pago de la penalidad no ser necesario que EL

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EMPLEADOR pruebe los daos y perjuicio irrogados, bastando con una comunicacin
simple al domicilio de EL TRABAJADOR exigiendo su pago. El incumplimiento del pago
de la penalidad generar un inters moratorio equivalente a la tasa activa ms alta
establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP vigente al da de pago.

En caso EL TRABAJADOR haya ocasionado daos y/o perjuicio econmico a EL

EMPLEADOR por dolo o negligencia en el desempeo de sus labores y/o mantenga
deuda pendiente ante EL EMPLEADOR por concepto de prestamos o anlogos, EL
TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a realizar el descuento
correspondiente por planilla hasta cumplir con el pago total de la deuda. Adems, autoriza
a EL EMPLEADOR a que en caso de cese, se descuente directamente de su liquidacin
por beneficios sociales el ntegro de la deuda que mantenga con EL EMPLEADOR.

El pago de la penalidad no enerva el derecho de EL EMPLEADOR de exigir la

indemnizacin correspondiente por los daos sufridos, sea que stos se deriven de la
responsabilidad civil o penal en que haya incurrido EL TRABAJADOR.

DCIMO OCTAVA: RGIMEN LABORAL APLICABLE

EL TRABAJADOR estar sujeto al Rgimen Laboral Comn de la Actividad Privada,

dentro de los alcances y efectos que determine la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y dems normas complementarias y modificatorias para los trabajadores que
cuentan con contrato sujeto a modalidad y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos para dichos trabajadores en las normas legales aplicables.

DCIMO NOVENA: DOMICILIO Y JURISDICCIN

Las partes sealan como sus domicilios los descritos en la parte introductoria del presente
Contrato para efecto de las comunicaciones correspondientes. Asimismo, las partes
contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdiccin de los Jueces y Tribunales de la ciudad de Piura para resolver cualquier
controversia que pudiera originarse.

VIGSIMA: PRESENTACIN Y REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

DE TRABAJO

El presente contrato ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de

Trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su suscripcin para su registro.

En fe de lo cual, las partes se ratifican y suscriben el presente Contrato en seal de

conformidad y aceptacin, en tres (3) ejemplares de igual tenor. En la ciudad de Piura, el
07 de FEBRERO de 20... (FECHA)

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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