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Fiche de poste

Directeur des ressources humaines


Rdaction : VL
Relecture : CL
Validation :
Date :

Intitul Directeur des ressources humaines

Positionnement
Directeur gnral
hirarchique
Organiser, mettre en uvre et contrler la politique ressources
Dfinition humaines de lAssociation et de ses tablissements.
Missions principales
Structuration de lorganisation :
- Harmonisation et formalisation des processus RH
(recrutement, mobilit, entretiens annuels, formation).
- Mise en place du contrle interne et de la maitrise de
lactivit RH.
- Mise en place de la gestion prvisionnelle des emplois
et des comptences
Recrutements :
- Animation de la bourse de lemploi AFG
- Prparation et suivi du recrutement des directeurs
- Suivi des recrutements des cadres
- Organisation du processus daccueil des nouveaux
salaris
Relations et organisation du travail :
- Vrification de la conformit lgale des organisations
de travail
- Aide et conseil la direction la direction gnrale et
aux directeurs.
Climat social :
- Veille relative au climat social et aux conditions de
Missions / activits
travail
- Suivi des documents uniques dvaluation des risques
- Suivi des relations avec les mdecins du travail
- Suivi des risques psycho-sociaux
Donnes sociales
- Coordination avec la paye : bilan social, donnes NAO
- Coordination avec les directeurs : bilans des formations,
suivis des accords dentreprise (parit, seniors)
Veille sociale :
- Veille sur les volutions lgislatives, conventionnelles et
jurisprudentielle
- Information et formation des directeurs sur ces sujets. Si
besoin laboration de notes dinformation.
Relations avec les IRP :
- Prsidence du comit dentreprise
- Prsidence des CHSCT
- Animation des Ngociations Annuelles Obligatoires
- Elaboration, ngociation et suivi des accords
dentreprise et des protocoles lectoraux
- Suivi des lections des IRP
- Si besoin, dnonciation des accords et usages

AFG Autisme Fiche de poste DRH Juin 2013


Gestion des relations avec :
- DIRECCTE de Paris
- Inspections du travail
- UNIFAF
- ASTRIA
- SYNEAS
et suivi des relations entre les tablissements et ces
organismes.
Formation :
- Animation et contrle de la procdure dlaboration
de plans de formation
- Organisation et mise en place des formations
transversales AFG
- Dveloppement et gestion dAFG Formation
- Suivi des demandes individuelles de formation des
cadres
Prvention et gestion des situations individuelles ou collectives
problmatiques :
- Conseil auprs de la direction gnrale et des
directeurs dans le suivi des situations individuelles
problmatiques (sanctions, licenciements)
- Conseil et intervention dans les situations collectives
problmatiques
Dveloppement :
- Prparation des campagnes de recrutement pour les
crations dtablissement
- Prparation et ralisation des transferts de salaris dans
les cas de reprise dtablissement
Contributions :
- Projets de dveloppement internes ou externes
- Systme dinformation

Prsidence du Comit dentreprise et des CHSCT


Dlgations Animation des NAO
Aptitudes de manager et danimateur de rseau.
Juriste en droit social. Master 2 GRH.
Exprience professionnelle RH dau moins 5 ans.
Comptences / Profil Connaissance du secteur associatif.
Rigueur, implication et fiabilit ;
Capacits dorganisation et qualits relationnelles.

AFG Autisme Fiche de poste DRH Juin 2013