Derecho Colectivo de Trabajo

Mauricio Matos Zegarra

 Derecho Colectivo del Trabajo

Negociacin Colectiva Sindicalizacin Huelga

Caractersticas
a) Fuente generadora de derechos laborales.
b) Importancia fundamental de las organizaciones sindicales.
c) Funcin equilibradora
d) Garantizada por instrumentos de carcter internacional (C.87 y C98 OIT)
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Evolucin Histrica

Etapa de Prohibicin - Ley Le

Chapelier (14/VI/1791)

Etapa de Tolerancia Etapas

Etapa de Reconocimiento
Internacional y Constitucional
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Principios

Principio de Libertad de Asociacin o Libertad Sindical

Principio de la Autonoma Colectiva

Principio de democracia sindical

Principio de representabilidad sindical

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mbito de Aplicacin

D.S. 010-2003-TR Rgimen Laboral de la Actividad Privada

Libertad Sindical

Negociacin
Colectiva

Huelga
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Sindicalizacin

() Toda organizacin de trabajadores o de empleadores que

tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los
trabajadores o de los empleadores. () (Art. 10 C87 OIT

a) Afiliacin libre y voluntaria a un

Libertad sindical individual
sindicato.
b) Posibilidad de crear un sindicato.

Libertad sindical colectiva Federaciones y Confederaciones

sindicales.
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Sindicalizacin

Sindicatos de Empresa Trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades con un mismo
empleador.

Trabajadores de profesiones,
Sindicatos de Actividad especialidades u oficios diversos de 2 o
ms empresas de la misma rama de
actividad.

Trabajadores de diversas empresas que

Sindicatos de Gremio desempean el mismo oficio, profesin o
especialidad.

Sindicatos de oficios Trabajadores de diversas empresas que

varios desempean distintos oficios, profesiones o
especialidades.
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Sindicalizacin
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de
su mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.

b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento

y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se
originen.
Fines de la
OS
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley,
caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.

d) Labores de Promocin.
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Sindicalizacin

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin

u oficio segn el tipo de sindicato.

No estar afiliado a otro sindicato del mismo

Requisitos para afiliarse
mbito

No ser parte del persona de direccin o de

confianza, salvo que el estatuto lo permita
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Organizaciones Sindicales
Requisitos para formar una OS

Nmero mnimo de
afiliados Personera
Jurdica y Hecho
Sindical

Asamblea
constitutiva Acto formal de registro
ante la AAT

a) Voluntad de constituir el sindicato.

b) Aprobacin del estatuto.
c) Eleccin de la primera junta directiva
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Organizaciones Sindicales

rganos de la OS

Asamblea General Junta Directiva

En los sindicatos de empresa Tiene la representacin legal

est formada por todos sus del sindicato
miembros
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Organizaciones Sindicales

a) Elegir a la junta directiva.

b) Modificar el estatuto.
c) Acordar la fusin o absorcin con otras
organizaciones sindicales similares, o su disolucin.
d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y
confederaciones, y a organizaciones sindicales de
Asamblea General nivel internacional.
e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes
del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la
imposicin de sanciones disciplinarias.
g) Cualesquiera otras que sealen las normas legales o
el estatuto.
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Fuero Sindical
despido
Limitacin al ejercicio del ius variandi del
empleador
Movilidad geogrfica

a) Miembros del sindicato en formacin, desde la presentacin de la solicitud hasta 03

m.
b) Miembros de la Junta Directiva de S, F, C as como delegados.
c) Candidatos a dirigentes o delegados, 30 das antes y hasta 30 das despus.
d) Quines estn negociando un pliego hasta 03 meses despus de concluido.
e) A falta de acuerdo los dirigentes no excedern de 03 hasta 50 y 1 ms por cada 50
adicionales.
f) En el caso de federaciones 2 x Nro. De sindicatos afiliados (no ms de 15 ni ms de
1 por empresa)
g) En el caso de confederaciones 2 x Nro. De Federaciones afiliadas (no ms de 20 ni
ms de 1 por empresa.)
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Licencia Sindical

A falta de CCT
Se establecen normalmente en
Empleador slo est obligado a
funcin a una CCT conceder hasta 30 das naturales
por ao para actos de concurrencia
obligatoria.

a) Secretario General.
b) Secretario Adjunto.
c) Secretario de defensa
d) Secretario de organizacin
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Federaciones y Confederaciones

Federaciones Confederaciones

1) Trabajadores de Construccin Civil. 1) CGTP

2) Trabajadores Mineros y Metalrgicos. 2) CTP
3) Trabajadores Metal Mecnicos. 3) CUT
4) Trabajadores de Hoteles y Restaurantes. 4) CATP
5) Trabajadores de Luz y Fuerza. 5) CNT
6) Trabajadores Municipales (rgimen laboral 6) CTRP
de la actividad privada) 7) CITE ( sector pblico)
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Negociacin Colectiva y CCT

Derecho constitucional que se expresa en el

Negociacin Colectiva deber del Estado de fomentarla entre
trabajadores y empleadores (STC 0785-
2004-AA/TC)

Acuerdo que permite crear, modificar o

extinguir derechos y obligaciones referidas a
CCT
remuneraciones, condiciones de trabajo,
productividad y dems aspectos
concernientes a las relaciones de trabajo
(STC 008-2005-PI/TC
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Capacidad de Negociacin

Trabajadores Empleadores
Nivel de Empresa Sindicatos y representantes de Organizacin sindical o conjunto
los trabajadores de ellas de la rama o gremio
correspondiente

Nivel de Rama de Actividad o Empresario o las personas que Organizacin representativa de

gremio l designe los empleadores en la
respectiva actividad econmica
y, de no existir sta, de los
representantes de los
empleadores comprendidos
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Negociacin Colectiva - Procedimiento

10 das
Pliego Trato Directo
Conciliacin
AAT
Si no hay acuerdo
Si no hay acuerdo

Para estar obligada a negociar la Arbitraje Huelga

empresa debe tener por lo menos
1 ao de funcionamiento
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Convencin Colectiva de Trabajo

Carcter vinculante

Para las partes que la adoptaron Personas en cuyo nombre se celebr

y quienes les se aplicable

Trabajadores que se incorporaron

con posterioridad
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Convencin Colectiva de Trabajo

a) Modifica de pleno derecho los aspectos de relacin laboral sobre los

que incide.

b) Duracin determinada a partir de la presentacin del pliego o

caducidad de la CCT antrerior.
Caractersticas
c) Duracin determinada por la voluntad de las partes

d) Su vigencia se mantiene an si se produce la fusin, traspaso o

venta del negocio.

e) Formalizacin ante la AAT

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Convencin Colectiva de Trabajo

Empresa Todos los trabajadores de una empresa, categora,

seccin o establecimiento determinado de aquella

Todos los trabajadores de una misma actividad

Rama de Actividad econmica, o a parte determinada de ella.

Gremio Todos los trabajadores que desempee una misma

profesin, oficio o especialidad en distintas empresas
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Convencin Colectiva de Trabajo

Modifican al contrato de trabajo y

Clusulas Normativas
establecen las condiciones de stos

Obligan solamente a las partes

Clusulas Obligacionales contratantes (OS y empleador)

Regulan el mbito y vigencia del CCT.

Clusulas Delimitadoras
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La Huelga

Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma

voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo

Derecho Colectivo por No puede haber huelga con 1 slo

excelencia trabajador

a) Accin Colectiva de los trabajadores.

b) Accin Concertada de los trabajadores.
c) Implica una interrupcin del trabajo contra
la voluntad del empleador.
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La Huelga

a) Finalidad destinada a defender derechos socio-econmicos o

profesionales.
b) Decisin debe ser adoptada en la forma establecida por el
Estatuto.
Requisitos
c) Refrendada por Notario Pblico o Juez de Paz.
d) Ser comunicada al empleador y a la AAT con 5d. De
anticipacin y 10d. En caso de SPE.
e) Que la negociacin no haya sido sometida a arbitraje
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La Huelga

a) Suspensin de las labores. (Revisar Art.

62 del DS 011-92-TR)
b) Suspensin perfecta del contrato de
Efectos de la Huelga trabajo.
c) Imposibilidad de retirar del trabajo
maquinarias, materias primas, u otros
materiales.

a) Se lleva a cabo sin autorizacin.

b) Se materializa a travs de modalidades
irregulares de huelga.
c) Por violencia.
Huelga Ilegal d) Por no asegurar la prestacin de los SPE
o poner en peligro la vida de otros
trabajadores.
e) Por no suspender la medida despus de
expedido el laudo respectivo
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La Huelga

a) Acuerdo de las partes.

b) Decisin de los trabajadores.

Fin de la Huelga
c) Declaracin de ilegalidad.

d) Pronunciamiento de la AAT cuando se

presenten situaciones de gravedad.