Ensayo # 3

Relaciones Laborales
Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre
dos o ms personas en el mbito laboral o del trabajo las relaciones
laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su
fuerza de trabajo ya sea fsica o mental entre caso sera el empleado
de una oficina y el dueo que otorga el espacio para llevar a cabo una
tarea, hay una de las caractersticas ms importantes en una relacin
laboral que suelen ser desequilibradas en el sentido que hay personas
que tienen el poder de comenzar a terminar algo segn lo que le
conviene y esa persona es la que contrata al empleado o le brinda los
medios para que pueda trabajar, por un lado uno de los elementos
ms importantes de cualquier relacin laboral es el salario o el pago
que le persona recibir por su trabajo.
Cuando hablamos de prestaciones son los servicios que se definen
como las actividades pagadas por la organizacin para bridar un
apoyo a los trabajadores.
Las prestaciones laborales son un conjunto de normas principios
destinadas a proteger ntegramente a los empleados con el objetivo de
asegurarles un mayor bienestar econmico social y cultural.
Hay prestaciones en las cuales estn amparadas por el cdigo del
trabajo y que es una obligacin del trabajador cumplir con ellas. Ya
que todo empleador tiene derecho a las prestaciones que tiene una
empresa.
Las caractersticas de las prestaciones y los servicios son beneficios al
salario nominal.
Si una empresa no tiene prestaciones y servicios les sera muy difcil
de contratar personal para trabajar ya que los empleados tambin
necesita de sus bonificaciones y estar a gusto con su trabajo porque si
un empleado tiene prestaciones se siente ms motivado para cumplir
con sus obligaciones en su trabajo por eso es importante tomar en
cuenta estos tipos de prestaciones en una empresa ya que es un
derecho que se le brinda a todo trabajador.
Los objetivos se considera que las prestaciones laborales se tome en
cuenta directamente de una empresa.
La mayora de las prestaciones sociales proceden por iniciativa
empresarial a los empleados.
Cada tipo de prestaciones debe ser sometido a revisin y evaluacin
peridica, con el fin de ver si est cumpliendo con su cometido.
Las prestaciones se proporcionan con base a las necesidades de los
trabajadores de cada lugar y de cada tiempo y es un salario justo que
es una obligacin impuesta por igual a todos los empleados.
Se dice que la oficina internacional del trabajo en 1964 pretendi
estudiar a fondo la naturaleza, las caractersticas, los beneficios y la
manera de administrar las prestaciones para una empresa ya que las
prestaciones deben equilibrar las ventajas obtenidas por el empleador
y los trabajadores.
En el artculo 123 se dice que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente til al efecto se promovern la creacin de
empleados y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.
Todos los empleados deben ser tratados de la misma manera que un
director ya que el respeto es mutuo y se debe dar el respeto por igual.