Anlisis de la Casacin Laboral 00489-2015

Desde mi perspectiva de estudiante de derecho analizo esta sentencia de forma

particular y tambin con mucha curiosidad, ya que esta casacin tiene todas las
matices de tener todas sus pautas muy bien motivadas, pero es necesario tambin
tratar de encontrarle los puntos oscuros que puedan mostrar la otra cara de esta
casacin laboral que trajo de critica en critica hace unas semanas, poniendo en jaque
a los magistrados que dirimieron este caso.

Las empresas podrn reducir en forma unilateral las remuneraciones de los

trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y
razonable justifique tal medida?

El caso es este:

El demandante pidi a la empresa Red Star del Per S.A. el pago del
reintegro de sus remuneraciones, adems de su incidencia en las
gratificaciones y en la compensacin por tiempo de servicios por el periodo
comprendido entre marzo de 2002 y diciembre de 2003. Esto, porque
durante este tiempo, el trabajador sufri una rebaja en el monto de su
sueldo.

En primera instancia se declar infundada la demanda en atencin a que la

empresa demandada acredit que sufri de crisis econmica durante el
periodo en cuestin. Adems, seal que no existe prueba de que el actor
haya presentado reclamo ante la reduccin de su remuneracin.

Sin embargo, en segunda instancia, la Sala Laboral declar fundada la

demanda basndose en que la empresa no present documento escrito
mediante el cual se pruebe que el actor acept la reduccin de su
remuneracin. Asimismo, consider que si bien se pudo dar una rebaja
consensuada, no se prueba que los trabajadores renunciaron a reclamar
posteriormente el diferencial.

Al no estar de acuerdo con la decisin adoptada por el Colegiado Superior,

la empresa demandada interpuso recurso de casacin, argumentando una
infraccin normativa del artculo nico de la Ley N 9463, pues no se tuvo
en cuenta el cargo desempeado por el trabajador ni las circunstancias
econmicas de la empresa, as como tampoco que la decisin de reduccin
fue hecha en beneficio de los trabajadores.

Ahora bien, teniendo en cuenta todos los aspectos importantes que resaltan en la
casacin laboral, debemos de referirnos a puntos importantes que a continuacin
pondr y analizare ya que son pautas claves que debemos de dilucidar sobre esta
sentencia.

La primera pregunta sera:

es acorde con el carcter tuitivo del Derecho Laboral que se permita al empleador
reducir las remuneraciones de sus trabajadores?

Ser un acto abusivo acortar el sueldo de un trabajador?

Nuestra legislacin ha sealado expresamente que si es un abuso. El artculo 30 del

D.S. N 003-97-TR seala expresamente que una reduccin inmotivada de la
remuneracin es un acto de hostilidad que puede ser frenado a travs de un
mandato judicial o, en su defecto, generar el derecho a una indemnizacin por despido
arbitrario y una indemnizacin por dao moral. Adems la ley faculta al juez imponer
multas al empleador infractor.

Pero no basta afirmar que para reducir las remuneraciones deba existir un acuerdo, o
que se presuma la anuencia del trabajador, nuestra Corte Suprema estableci, a
travs de la Casacin Laboral N 1213-2012- Callao, reglas necesarias y
concomitantes para que proceda:

a) Que la reduccin de remuneraciones no vaya por debajo de la remuneracin

mnima vital, monto mnimo indisponible;

b) Que dicha reduccin responda a circunstancias objetivas; y

c) Que sea autorizado por el trabajador afectado en forma expresa, sin que deje
lugar a dudas su voluntad, lo que implica que no medie intimidacin, coaccin
y/o violencia que vicie su manifestacin de voluntad.

As, la Corte Suprema vuelve a resaltar que la reduccin consensuada solo es vlida
por un acuerdo libre, espontneo, expreso y motivado entre el trabajador y el
empleador; es decir, que NO SE PUEDE PRESUMIR QUE HUBO CONSENSO
PORQUE EL TRABAJADOR NUNCA RECLAMO O SE BASE EN UN ACUERDO
GENRICO, ya que este tipo de reduccin exige la presencia de un acuerdo escrito,
expreso y motivado. As, el trabajador tiene el derecho de reclamar los reintegros de
las reducciones ilegales y los beneficios sociales hasta cuatro aos despus del cese
(Ley N 27321), y no se puede presumir mala fe del trabajador porque esper hasta su
cese para demandar, ya que est en todo su derecho hacerlo dentro de este plazo.

Clases de reduccin remuneracin

La reduccin de la remuneracin de un trabajador puede ser consensuada o

no.
En el caso de no consensuada se subdivide en inmotivada y motivada

Para todas las situaciones indicadas debe aplicarse el criterio de lo

excepcional y razonable.
a.- Reduccin de la remuneracin consensuada
Ser consensuada si es realizada de manera voluntaria con acuerdo libre,
espontneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal
como se regula en la Ley N 9463.

b.- Reduccin de la remuneracin no consensuada

No ser consensuada si es adoptada por decisin unilateral del empleador
sin aceptacin previa del trabajador.

B.1.- No motivada
Este ltimo caso resulta de la interpretacin en contrario del inciso b) del
artculo 30 del DS N 003-97-TR y del artculo 49 del DS N 001-96- TR, el
cual considera que la reduccin inmotivada de la remuneracin es un acto
de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por decisin unilateral
del empleador y sin causa objetiva o legal.

b.2.- Motivada
En ese sentido, se considera que tal decisin resultar viable si se expresan
los motivos por los que as se procede, como por ejemplo para garantizar la
estabilidad y el equilibrio econmico de la empresa.

Punto clave:

Sin embargo, se advierte que toda reduccin de la remuneracin, ya sea consensuada

o no consensuada, resultar vlida si es excepcional y razonable, sobre el criterio de
lo excepcional la reduccin de la remuneracin ser excepcional si es una medida
extraordinaria que se origina en contextos especiales y el criterio de lo razonable
ser razonable si respeta determinados lmites de proporcionalidad, de manera que no
suponga una disminucin significativa ni arbitraria de la remuneracin, la reduccin de
los sueldos es claramente excepcional, debiendo ser razonable y estar sustentada en
problemas econmicos externos no imputables a la empresa.

La reduccin de haberes unilateral es excepcional

Esta medida debe ser temporal, razonable y motivada en forma debida. La Corte
Suprema de Justicia aclara la posibilidad de que toda empresa que se encuentre en
crisis pueda reducir los sueldos de sus trabajadores, pues mantenerlos implicara
poner en riesgo su continuidad en el mercado.

Lo que creo que deba de hacer la empresa:

Tal disminucin de haberes, aplicando los criterios indicados, debe ser comunicada al
trabajador formalmente, detallando la situacin econmica de la empresa, la causa
que motivara la crisis, la temporalidad de la medida, y el monto de la remuneracin por
reducir.

El TC considera viable la reduccin no consensuada de remuneraciones por causa

OBJETIVA Y JUSTIFICADA, siempre que dicha disminucin de haberes refleje la
expresin de los motivos o razones por los que se procede a la reduccin de la
remuneracin o la invocacin de la regulacin legal que la justifique. Pero dejo en claro
que esta medida es EXCEPCIONAL, y requiere las siguientes condiciones:

- Necesidad de cumplir los objetivos econmicos y financieros, que implica la

reduccin de la remuneracin sustentada en la necesidad de reducir el dficit o
la escasez a fin de garantizar la estabilidad y el equilibrio econmicos del
Estado o en su caso de una empresa, y exige que debe existir una relacin
directa entre la medida adoptada y la poltica o planificacin econmica
perseguida. En suma, se trata de una medida excepcional que se encuentra
constitucionalmente justificada en aquellos contextos especiales que generen
un impacto econmico negativo en la actividad desarrollada por el Estado o por
la entidad privada que haga propicia la adopcin de tales medidas a fin de evitar
mayores perjuicios econmicos.

- Necesidad de una reorganizacin del personal, que puede incluir la

supervisin y reorganizacin debidamente justificada de la prestacin de los
servicios -pblicos esenciales en caso de que sea el Estado- que brinda el
empleador.

En ese contexto, lo sealado por la casacin N 00489-2015 LIMA resulta

constitucional, porque en el caso concreto tena causa objetiva y justificada, se verific
que la empresa se hallaba en disolucin y liquidacin, el mismo trabajador seala que
la reduccin econmica era por causas econmicas (considerando sptimo), adems
se acredito que fue una medida excepcional (fue una medida temporal porque en
diciembre 2003 se le volvi a aumentar el sueldo). Con el agregado de que en este
caso, por lo ledo en la sentencia se denota que no existi un acto de mala fe por parte
del empleador, ya que una vez pasada la crisis se le volvi a aumentar el sueldo al
demandante.

En ese sentido, el razonamiento de la Corte Suprema me parece correcto y acorde

con la jurisprudencia constitucional vigente, por esta razn considero que ha sido un
exceso el maltrato inicial a los magistrados supremos por este fallo, maltrato en que la
emocin tambin me hizo caer, pero que a la luz de la jurisprudencia fue equivocada.