Versin # 1

G.M.C Refrigeracin S.A.S PAG 1

PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

INTRODUCCIN

Estableciendo la importancia de otorgar informacin a todos los colaboradores de la empresa, en

cuanto a conocimientos de los procesos que se desarrollan dentro de ella, polticas,
procedimientos y reglas que ayudan a la productividad y enriquecimiento profesional, tambin en
la disminucin de los accidentes y previniendo enfermedades profesionales.

Se desarrollan algunas actividades de induccin al personal que ingresa a la organizacin, para

prevenir malos procedimientos y/o cambios originados en los procesos.

Teniendo como base el diagnostico de necesidades de induccin desarrollado para la empresa

G.M.C. Refrigeracin S.A.S y en pro de cumplir con la normatividad legal vigente, se propone el
programa de induccin para los miembros de la organizacin.

En el presente documento se estipulan los lineamientos para la propuesta del programa de

induccin para la empresa G.M.C Refrigeracin S.A.S, a nivel general.

OBJETIVOS

Objetivo General

Proponer un programa de induccin para la empresa G.M.C. Refrigeracin S.A.S, a nivel de

Seguridad y Salud en el trabajo y temas generales para sus actividades.

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FECHA:
PROGRAMA DE
INDUCCIN

Objetivos Especficos
Establecer las reglas generales para todas las actividades que involucren induccin
Establecer los lineamientos para el programa de induccin, con los temas que se van a
brindar a todos los trabajadores nuevos.
Establecer formatos de evaluacin de la induccin, folleto de induccin y ficha de
capacitacin de la misma.
Establecer un cronograma de capacitaciones para desarrollar todas las actividades que
involucren la induccin a los trabajadores nuevos
Alcance
Este programa est dirigido a la totalidad de los trabajadores nuevos para la empresa GMC
Refrigeracin S.A.S, teniendo como referencia la induccin al ingreso.
MARCO LEGAL
Tipo Fecha Artculos aplicables Contenido
Norma
Numeral 20:
Las principales
actividades del
subprograma de
Higiene y Seguridad
El subprograma de Higiene y Industrial son:
Resolucin 1016 1989 Seguridad Industrial Articulo 20. Promover, elaborar,
11 desarrollar y evaluar
programas de induccin
y entrenamiento,
encaminados a la
prevencin de
accidentes y

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

conocimientos de los
riesgos en el trabajo.

Articulo 14 El Programa de Salud

Ocupacional, deber
Resolucin 1016 1989 mantener actualizados
los siguientes
registros mnimos:
9. Cumplimiento de
programas de
educacin y
entrenamiento.
Dedicacin exclusiva En las empresas con
en determinadas ms de cincuenta (50)
actividades. trabajadores que
Articulo 21 laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la
semana, estos tendrn
derecho a que dos (2)
horas de dicha
Ley 50 1990
jornada, por cuenta
del empleador, se
dediquen
exclusivamente a
actividades
recreativas,
culturales, deportivas
o de capacitacin.

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FECHA:
PROGRAMA DE
INDUCCIN

Para efectos de dar En todo caso, los

cumplimiento a lo trabajadores tendrn
establecido en el derecho a un nmero
artculo 21 de la Ley de horas equivalente a
50 de 1990, las dos dos (2) semanales en
(2) horas de la el perodo del
jornada de cuarenta y programa respectivo
ocho (48) semanales a dentro de la jornada
que esta norma se de trabajo.
refiere, podrn
acumularse hasta por
un (1) ao
Artculo 3
El empleador Dichos programas
elaborar los estarn dirigidos a la
Decreto 1127 1991 programas que deban realizacin de
realizarse para actividades
cumplir con lo recreativas,
previsto en el artculo culturales, deportivas
21 de la Ley 50 de o de capacitacin,
1990. Artculo 4 incluyendo en stas
las relativas a
aspectos de salud
ocupacional,
procurando la
integracin de los
trabajadores, el
mejoramiento de la
productividad y de las
relaciones laborales

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

La asistencia de los Los empleadores

trabajadores a las podrn organizar las
actividades actividades por
programadas por el grupos de
Decreto 1127 1991 empleador es de trabajadores en
carcter obligatorio. nmero tal que no se
Artculo 5 vea afectado el
normal
funcionamiento de la
empresa.
Obligaciones del El empleador ser
empleador. responsable:
Articulo 21 g. Facilitar la
Ley 1295 1994 capacitacin de los
trabajadores a su
cargo en materia de
salud ocupacional.
Servicios de Del total de la
Promocin y cotizacin las
Prevencin. actividades mnimas
Artculo 11 de promocin y
prevencin en el
Sistema General de
Ley 1562 2012 Riesgos Laborales por
parte de las Entidades
Administradoras de
Riesgos Laborales
sern las siguientes:

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FECHA:
PROGRAMA DE
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d) Capacitacin
bsica para el montaje
de la brigada de
emergencias,
primeros auxilios y
sistema de calidad en
salud ocupacional. e)
Capacitacin a los
miembros del comit
paritario de salud
ocupacional en
aquellas empresas con
un nmero mayor de
10 trabajadores, o a
los vigas
ocupacionales,
Ley 1562 2012 quienes cumplen las
mismas funciones de
salud ocupacional, en
las empresas con un
nmero menor de 10
trabajadores;
Modifquese el literal g) Facilitar los
g) y adicinese el espacios y tiempos
pargrafo 2 al artculo para la capacitacin
21 del Decreto de los trabajadores a
nmero 1295 de 1994 su cargo en materia
as: Artculo 26 de salud ocupacional
y para adelantar los
programas de
promocin y

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FECHA:
PROGRAMA DE
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prevencin a cargo de
las Administradoras
Ley 1562 2012 de Riesgos Laborales.

CAPITULO III Obligaciones de los

Organizacin del Empleadores.
Sistema de Gestin de El empleador debe
la Seguridad y Salud garantizar la
en el Trabajo capacitacin de los
trabajadores en los
Artculo 8. aspectos de seguridad
y salud en el trabajo
de acuerdo con las
caractersticas de la
empresa, la
identificacin de
peligros, la
evaluacin' y,
Decreto 1443 2014
valoracin de riesgos
relacionados con su
trabajo, incluidas las
disposiciones
relativas a las
situaciones de
emergencia, dentro de
la jornada laboral de
los trabajadores
directos o en el
desarrollo de la
prestacin del
servicio de los
contratistas;

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G.M.C Refrigeracin S.A.S PAG 8

PROGRAMA DE FECHA:
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Responsabilidades de Los trabajadores, de

los trabajadores: conformidad con la
Artculo 10 normatividad vigente
tendrn entre otras,
las siguientes
responsabilidades:
5. Participar en las
actividades de
capacitacin en
seguridad y salud en
el trabajo definido en
el plan de
capacitacin del SG-
SST.
CAPITULO III Capacitacin en
Organizacin del Seguridad y Salud en.
Decreto 1443 2014 Sistema de Gestin de el Trabajo SST; El
la Seguridad y Salud empleador o
en el Trabajo contratante debe
Artculo 11 definir los requisitos
de conocimiento y
prctica en seguridad
y salud en el trabajo
necesarios para sus
trabajadores, tambin
debe adoptar y.
mantener
disposiciones para
que estos los cumplan
en todos los aspectos
de la ejecucin de sus
deberes u
obligaciones, con el

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

fin de prevenir
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Para ello, debe
desarrollar un programa
de capacitacin que
proporcione
conocimiento para
identificar los peligros
y controlar los riesgos
relacionados con el
trabajo, hacerlo
extensivo a todos los
niveles de la,
organizacin
incluyendo a
trabajadores
Decreto 1443 2014 dependientes,
contratistas,
trabajadores cooperados
y los trabajadores en
misin, estar
documentado, ser
impartido por personal
idneo conforme a la
normatividad vigente.

CAPITULO III Pargrafo 1. El

Organizacin del programa de
Sistema de Gestin de capacitacin en
la Seguridad y Salud seguridad y salud en
en el Trabajo el trabajo SST, debe
Artculo 11

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

ser revisado mnimo.

una (1) vez al ao,
con la participacin
del Comit Paritario o
Viga de Seguridad. y
Salud en el Trabajo y
la alta direccin de la
empresa: con el fin
identificar las
acciones de mejora

CAPITULO III Pargrafo 2. El

Organizacin del empleador
Sistema de Gestin de proporcionar a todo
Decreto 1443 2014 la Seguridad y Salud trabajador que ingrese
en el Trabajo por primera vez a la
Artculo 11 empresa,
independiente de su
forma de contratacin
y vinculacin y de
manera previa al
inicio de sus labores,
una induccin en los
aspectos generales y
especficos de las
actividades a realizar,
que incluya entre
otros, la
identificacin y el
control de peligros y
riesgos

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PROGRAMA DE FECHA:
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en su trabajo y la
prevencin de
accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales.

Artculo 12. El empleador debe

Documentacin. mantener disponibles
y debidamente
actualizados entre
otros, los siguientes
documentos en
relacin con el
Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud
Decreto 1443 2014 en el Trabajo SG-
SST:
6. El programa de
capacitacin anual en
seguridad y salud en
el trabajo - SST, as
como de su
cumplimiento
incluyendo los
soportes de
induccin, re
induccin y
capacitaciones de los
trabajadores
dependientes,
contratistas,
cooperados y en
misin;

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

Conservacin de los 4. Registros de las

documentos actividades de
Artculo 13 capacitacin,
formacin y
entrenamiento en
seguridad y salud en
el trabajo; y,
Evaluacin inicial del La evaluacin inicial
Sistema de Gestin de debe incluir, entre
la Seguridad y Salud otros, los siguientes
en el Trabajo aspectos:
SG~SST. 5, El cumplimiento
Artculo 16 del programa de
capacitacin anual,
establecido por la
empresa, incluyendo
Decreto 1443 2014
la induccin y re
induccin para los
trabajadores
dependientes,
cooperados, en
misin y contratistas.
Indicadores que Para la definicin y
evalan la estructura construccin de los
del Sistema de indicadores que
Gestin de la evalan la estructura,
Seguridad y Salud en el empleador debe
el Trabajo considerar entre otros,
Articulo 20 los siguientes
aspectos
11. La definicin de
un plan de

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

capacitacin en
seguridad y salud en
el trabajo
Indicadores que Para la definicin y
evalan el proceso construccin de los
del Sistema de indicadores que
Gestin de la evalan el proceso, el
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en empleador debe
el Trabaj006F SG- considerar entre
SST. otros:
Artculo 21 3. Ejecucin del Plan
de Capacitacin en
Seguridad y Salud en
el Trabajo;

NORMAS TCNICAS
TIPO
Fecha Contenido
NORMA
OSHAS 2007 Sistema de Gestin en
18001 Seguridad y Salud
Ocupacional Requisitos

MARCO CONCEPTUAL
A continuacin, se muestran algunos trminos y definiciones que permitan una mejor
interpretacin del presente programa:
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.1
INDUCCION: Proceso de introduccin de la persona seleccionada para desempear un cargo en

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

la entidad con el objetivo de que su adopcin al mismo sea rpida y exitosa.3 El propsito
fundamental de un proceso de induccin es lograr que el empleado nuevo identifique la
organizacin como un sistema dinmico de interacciones internas y externas en permanente
evolucin, en las que un buen desempeo de parte suya, incidir directamente sobre el logro de
los objetivos.
REINDUCCIN: Es un proceso que se orienta a reiniciar a los servidores pblicos en virtud de
las transformaciones sustanciales en el sistema socio estructural y en el sistema cultural que
experimente la organizacin, a partir de la actualizacin sobre nuevas polticas, planes y
programas, avances normativos que inciden en el funcionamiento de la entidad. Procesos de
formacin y capacitacin, dirigidos a facilitar y a fortalecer la integracin del empleado a la
cultura organizacional, a desarrollar en ste habilidades gerenciales y de servicio pblico y a
suministrarle informacin necesaria para el mejor conocimiento de la funcin pblica y de la
entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto
metodolgico flexible, integral, prctico y participativo.
SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a la
promocin, prevencin, control recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, procurando el
ms elevado grado de bienestar fsico, mental y social.
PROGRAMA DE INDUCCIN
La induccin es una de las actividades generadas por el rea de recursos humanos, con el
propsito de encaminar a la calidad del servicio prestado a los clientes, el sentido de perteneca y
la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

ETAPAS DE LA INDUCCIN:
El contenido a brindar en el proceso de la induccin a los trabajadores de G.M.C Refrigeracin
S.A.S, se compone de la siguiente estructura:
Generalidades de la empresa
Bienvenida a la empresa.
Resea histrica de la empresa
Objetivos de la empresa.
Plataforma estratgica
Misin.
Visin.
Organigrama.
Derechos y deberes del trabajador
Principios
Valores
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Polticas de Salud Ocupacional
Polticas de alcohol y tabaco.
Reglamento interno.
Induccin frente a Seguridad y Salud en el Trabajo:
Actividad econmica y clase de riesgo.
Concepto, identificacin y prevencin de actos inseguros

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

Concepto identificacin y prevencin de condiciones inseguras

Concepto, reporte y prevencin en accidentes de trabajo.
Concepto, reporte y prevencin en enfermedades profesionales.
Concepto, identificacin y prevencin de peligros existentes.
Riesgos valorados y controles existentes.
Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, estructura y utilidad para los
trabajadores.
Plan de emergencias, sealizacin, demarcacin, socializacin de planos y punto de
encuentro.
Que hacer en caso de emergencias, ubicacin de equipos de extincin, botiqun y camilla.
Socializacin de las actividades que se encuentren estipuladas, para el cumplimiento de
los programas de la organizacin.
Induccin frente al cargo:
Manual de funciones.
Horario de trabajo.
Procedimientos seguros de trabajo.
Factores de riesgo y controles existentes.
Estndares y normas de seguridad.
Derechos y deberes, frente a su cargo.
Elementos de proteccin personal, entrega, uso, mantenimiento y disposicin final.
Procedimientos y reglas generales dentro de su rea de trabajo

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PROGRAMA DE FECHA:
INDUCCIN

Entrega de mquinas, herramientas y localizacin de las mismas, dentro de su rea de

trabajo.
Socializacin de pautas de convivencia.

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EVALUACIN FECHA:
INDUCCIN SG-SST

Evaluacin sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

Nombre: ___________________________ Cedula: ________________
Fecha______________
Marque con una equis (X) la respuesta correcta. Lea muy bien antes de contestar, ya que,
no estn permitidos tachones, enmendaduras, dobles respuestas o aclaraciones de las
mismas, esto da lugar a la nulidad de la respuesta. Usar esfero de tinta negra.

1. Acto inseguro es:

a) Las condiciones del ambiente donde desempeamos nuestra labor.
b) Es un accidente de trabajo
c) Es la probabilidad de hacernos dao
d) Es toda accin generada por nosotros, que pueda desencadenar un accidente de trabajo

2. Un ejemplo de acto inseguro es:

a) Falta de orden y aseo
b) Correr por las escaleras
c) Techo en mal estado
d) Computadores daados

3. Condicin insegura es:

a) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo
b) Son las condiciones ambientales en mal estado, que ponen en riesgo a las personas de
sufrir un accidente.
c) La irresponsabilidad de generar acciones en contra de la organizacin.
d) Falta de conocimientos para realizar un procedimiento

4. Un ejemplo de condicin insegura es:

a) Caminar con el tinto por los pasillos
b) No cumplir con las reglas estipuladas, para cualquier proceso
c) Trabajar con el computador en mal estado
d) Hacer bromas con los compaeros del trabajo

5. Defina que es peligro

a) Fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en trminos de dao humano o
deterioro de la salud, que puede generar algn accidente de trabajo.
 b) Es el resultado de un acto inseguro
c) Son conductas nocivas del ser humano
d) Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido
un dao, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad

6. Defina que es riesgo.

a) El resultado de un procedimiento mal diseado y ejecutado
b) Es el conjunto de factores, que nos rodean y nos puedan generar daos fsicos,
psicolgicos y sociales
c) Son las reacciones que se generan por la falta de habilidades, para enfrentar una
emergencia
d) Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso y la severidad del dao o
deterioro de la salud que puede causar.

7. Cules son los peligros en GMC Refrigeracin S.A.S?

a) Ruido, cargas estticas, radiaciones no ionizantes y cargas dinmicas
b) Caerse por las escaleras, pasear con el tinto por la empresa
c) Elctrico, cada al mismo nivel, cada a distinto nivel, incendio
d) Condiciones de seguridad, biomecnico, psicosocial, mecnico

8. Cules son los pasos a seguir en caso de presentarse un accidente de trabajo?

a) Prstele los primeros auxilios, llame a la ARL, avise a seleccin
b) Informe a un compaero, informar al supervisor y/o recursos humanos, llame a la
ARL, espere indicaciones
c) Avsele a un compaero, informe al supervisor vaya al centro de salud ms cercano
d) Avsele a la ARL, luego a seleccin, despus al supervisor y luego espere la
ambulancia
9. Cules son los pasos a seguir en caso de una emergencia?
a) Llame a la ARL, informe a seleccin, no use el ascensor y llegue al punto de
encuentro
b) Informe al supervisor, mantenga la calma, preste los primeros auxilios
c) Mantenga la calma, pida ayuda, asegure el rea y dirjase al punto de encuentro
d) Mantenga la calma, pedir ayuda, observar a la vctima, asegurar el rea y seguir
indicaciones
10. Cules son los grupos de apoyo con los que cuentan los trabajadores de GMC
refrigeracin S.A.S respecto en SG-SST?
a) Comit de convivencia y brigadas de emergencia
b) Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, Brigada de emergencias
c) Copasst e higiene y seguridad industrial
d) Brigada de emergencia y cafetera

Realiz: Pasantes U.D Revis: Aprob:

Fecha: agosto 2016 Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma: