Consultora Laboral
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
La Compensacin por
Tiempo de Servicios-CTS
1. Introduccin
Es un beneficio social de previsin ante las posibles contingencias que
origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia. Segn prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR.
Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona
como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las
eventualidades, contingencias que ste pueda padecer, el fondo de
su CTS le permitir costear ciertos altibajos.
2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
Decreto Supremo N 001-97-TR y modificatorias.
2. Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Decreto Supremo N 004-97-TR.
3. Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal
y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).
3. Quienes se encuentran comprendidos en este
beneficio
Estn comprendidos en el beneficio de la Compensacin por
Tiempo de Servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
(Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR)
Si queremos hallar el promedio diario tomaremos en cuenta el total
de horas que tiene el trabajador en la semana y lo dividiremos entre
el nmero de das que la empresa tenga su jornada laboral; por
ejemplo si se tiene a un trabajador que labora 35 horas semanales y
su jornada de la empresa es de lunes a viernes (5 das); para hallar
el promedio ser
35 horas entre 5 das; resultando pues 7 horas como promedio diario.
4. Trabajadores Excluidos
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de
la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
De acuerdo a lo prescrito por el art. 6 del Decreto Supremo N 001-
97-TR, no estn comprendidos en el rgimen de Compensacin por
Tiempo de Servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mnima de 4 horas diarias
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)
5. Tiempo de Servicios Computables
El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o
en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
en el Per.
Siendo computables los das de trabajo efectivo.
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Registro y Procedimiento .
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.
Por lo consiguiente, los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.5
6. Remuneracin computable
Son remuneraciones computables:
La remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en
este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador. La remuneracin
computable para establecer la Compensacin por Tiempo de
Servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn
el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos
de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente.
6.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el
desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya,
y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de
comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas
(en el PDT 601 de ser el caso) y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de
concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da
laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo
semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das
de goce de este beneficio, consignndose en el libro de planillas
y boletas de pago.
6.2. Remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie,
entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a
falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar
en el libro de planillas (PDT 601 de ser el caso) y boletas de
pago.
(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)
1
6.3. Regularidad de la remuneracin
Se considera remuneracin regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias,
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de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los
depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior,
si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
La regularidad de la remuneracin se refiere a toda aquella remuneracin
percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan
variar. Sin embargo, en el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, llegan a ser regulares si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Es decir, si por
ejemplo, para el depsito del mes de mayo, ha percibido horas extras al
menos en tres de los seis meses anteriores (diciembre a abril).
De acuerdo a lo antes dicho, las horas extras constituyen una remuneracin
complementaria de naturaleza variable o imprecisa que son computables
para la Compensacin por Tiempo de Servicios si es que son regulares.
6.4. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la
remuneracin computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho perodo.
En este caso, a diferencia del punto anterior, estos trabajadores
tienen una remuneracin principal variable o imprecisa, no se
requiere el requisito de la regularidad.
6.5. Remuneraciones peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. En este caso de remuneraciones peridicas,
por ejemplo, tenemos las gratificaciones legales de Navidad y
Fiestas Patrias; stas se perciben de manera semestral y por ende
formarn parte de nuestra remuneracin computable de la CTS en
razn de un sexto.
Tal es as, para este semestre comprende los meses de
noviembre-abril, el sexto a tomar en cuenta es de la
gratificacin percibida en el mes de diciembre.
Cabe precisar que por los aos 2009 y 2010, mediante la
Ley N 29351, se establece que las gratificaciones estaran
inafectas a ciertas aportaciones y contribuciones y adems se
les otorga una bonificacin extraordinaria, equivalente al 9%
que la empresa iba a pagar a EsSalud; sin embargo, esta
bonificacin extraordinaria que se ha entregado al trabajador
conjuntamente con sus gratificaciones no es materia de clculo
para la CTS ni beneficio laboral alguno.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. En este punto,
por ejemplo, podemos citar aquellas empresas que todos los
aos pagan a sus trabajadores una bonificacin; esta
bonificacin formar parte de la remuneracin computable
para el depsito de la CTS en razn de un dozavo, pero
solamente en el semestre que se haya otorgado; vale decir,
que si la bonificacin se otorga todos los aos en los meses
de marzo, el dozavo de su bonificacin ser para el semestre
comprendido entre los meses de noviembre-abril.
Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un
ao, no son computables.
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6.6. Remuneraciones no computables
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin
colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de Pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonable- mente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.
Tampoco se incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de
mandato legal.
7. Depsitos Semestrales
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente tanto dozavo de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de 2
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta
Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms
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largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
7.1. Modo de efectuar el depsito
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o
extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin,
efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o
entregar la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar
la transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una
parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios,
slo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis
(6) remuneraciones brutas.
Conclusin:
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho
laboral que les corresponde a los trabajadores del
sector privado y pblico. Los empleadores estn en la
obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del
primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada ao, en el
clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
Bsica y remuneraciones variables que el empleador
depositar en una entidad financiera elegida por el
trabajador, el cual, dispondr de este depsito solo el
40% del depsito efectuado en el mes de mayo 2010.

7.2. Liquidacin de CTS

Autor: Lic. Marlene Vilca Llamosa
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una
liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodos de servicios que se cancela;
y,
f) Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de
efectuado ste.
Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito
en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

8. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede
efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras,
Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales
de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as
como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el
artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la
Superintendencia de Banca y Seguros3.

9. Retiros Autorizados y Lmites

De acuerdo a lo prescrito por el artculo
2 de la Ley N 29352 (01.05.09), refiere que a partir del
2010, los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios - CTS, se restringir progresivamente la libre
disposicin de los depsitos por concepto de
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de
acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr 3
disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010,
podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%).
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas

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