PERFIL DE CARGO

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO

EJECUTIVO PRE VENTA

JEFE DIRECTO

GERENTE DE DESARROLLO DE NEGOCIOS

GERENCIA / PROYECTO / REA

EMPRESA

Taisa Tecnologa

REQUISITOS DEL CARGO

NIVEL EDUCACIONAL Profesional.

FORMACIN INGENIERO CIVIL O EJECUCIN
Indicar, si corresponde, formacin adicional especfica
deseable para el cargo, es decir, que NO sea
excluyente. Cursos especficos, idiomas, diplomados,
magister, etc.
Ojal postgrado.
ESPECIALIZACIN
Requisito: bases de datos, temas web (java,
Capacidade escritura, sntesis, plasmar em forma
escrita y conceptos tcnicos. Y capacidad de modelar
soluciones.
Manejo de idiomas: ingls nivel hablado deseable.
EXPERIENCIA LABORAL
5 aos experiencia general.
REQUERIDA
Experiencia en distintos negocios.
OTROS CONOCIMIENTOS Capacidad de deuda, admisin, cuenta corriente.
TCNICOS REQUERIDOS Procesos bancarios
Visin consultiva

OBJETIVO DEL CARGO Y DESCRIPCIN FUNCIONAL


MISIN DEL CARGO
FUNCIONES PRINCIPALES
A diferencia de la misin, que
es el objetivo general del
cargo, considere que una
funcin es un objetivo
especfico que aporta
cumplimiento de la misin, por
ejemplo: mantener el registro
de las actividades del rea para
su auditora
GENERAR PROPUESTAS
APOYO A PRESENTACIONES Y
DEMOSTRACIONES
GENERAR METODOLOGAS
COMPETENCIAS REQUERIDAS
La Misin describe la razn de ser del puesto o su
finalidad, indicando qu hace, a qu o quienes afecta
su labor (procesos, recursos), marco general de
actuacin del puesto y, finalmente, para qu se realiza
(cumplir con estndares de calidad, presupuestos,
otros). Representa el objetivo general del cargo.
Enfrentar desafos de venta. Apoyo a la venta.
entender, sintetizar, la necesidad del cliente, generar
una propuesta de solucin y ser el nexo entre la
operacin y la venta. Debe articular las gestiones
para coordinarse con la ejecucin, validando sus
propuestas de solucin. Gestionar a gente de
operaciones para que validen la propuesta en trminos
de solucin y esfuerzo.
INDICADOR DE
TAREAS CRTICAS DESEMPEO O RESULTADO
FINAL ESPERADO
Aspectos que permiten
Tareas que son crticas para
comprobar que la funcin
al poder desempear la funcin
ha sido realizada de la
explicitada
forma esperada.
Propuesta comercial
vendible, que nos distinga, Revisin de pares.
que sea consistente. Hacer presentacin a
Planificar y coordinar rea de operaciones y
adecuadamente el producto se reciben
o propuesta. Y actividades observaciones.
encomendadas relacionadas Nmero de propuestas
a esta propuesta. generadas.
Personalizar en
instrumentos distintos en
una propuesta las
actividades de venta.
Evaluacin de esfuerzo. Calificacin de TI.
Construccin de artefactos Estado se seguimiento
para la metodologa () a la propuesta.
Incorporar metodologas
CMMI para evaluaciones.
Se deben marcar las 4 o 5 competencias crticas necesarias para poder
desempearse en las funciones descritas en el apartado anterior. Si bien todas
las competencias que se indican son deseables para cualquier puesto, es
importante consignar solo las que sean necesarias para realizar las funciones
principales del cargo. Si la competencia no se encuentra en el listado, favor
indquela al final, o marque la que considere ms similar.

Hab. oral y escrita

Grupo de logro y accin

Orientacin al logro
Preocupacin por orden y calidad
Iniciativa
Bsqueda de informacin
Grupo de ayuda y servicio
Comprensin interpersonal
Orientacin de servicio al cliente
Grupo de impacto e influencia
Impacto e influencia
Conciencia organizacional
Desarrollo de relaciones
Grupo de competencias gerenciales
Desarrollo de otros
Direccin
Trabajo en equipo y cooperacin
Liderazgo de equipo
Grupo de competencias cognitivas
Pensamiento analtico
Pensamiento conceptual
Orientacin estratgica
Grupo de efectividad personal
Autocontrol
Autoconfianza
Flexibilidad
Compromiso organizacional
Autonoma

CONTEXTO DE TRABAJO

Describir todas aquellas circunstancias que sean relevantes del contexto del trabajo.
REGISTRO
DE

APROBACIN
APROBADO POR

FIRMA DE QUIEN APRUEBA

FECHA DE APROBACIN FECHA.