INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL (Profesor Vctor Maechel B.

DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO CLASICO

Es el conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la

reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y de las
clases econmicas dbiles. (Hctor Estribar)

CONCEPTO BASADO EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

El derecho del trabajo es el relativo a la prestacin profesional de los servicios

y a la fijacin y cumplimiento de las condiciones de dicha prestacin. (Gaspar
Bayn)

De las corrientes doctrinales que existen sobre el derecho laboral, las indicadas
precedentemente son las mas adoptadas por los autores de distintos pases.
Sin perjuicio de lo anterior cabe hacer presente y sin querer disminuir el valor
de estas posiciones, hay que sealar que ellas tuvieron plena validez y
justificacin en los albores del Derecho Laboral Moderno (revolucin industrial),
pero en la actualidad, dado que el Estado en la mayora de los pases, se ha
atribuido la funcin de dirigir el contrato de trabajo, asegurando normas
mnimas de proteccin para los trabajadores.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1-) ES UN DERECHO NUEVO

Esta caracterstica, esta referida al hecho que el desarrollo del derecho laboral,
como institucin jurdica universal, es nuevo en relacin al nacimiento de otras
disciplinas jurdicas. En efecto, desde el punto de vista histrico mientras el
Derecho Comn era plenamente aplicable desde la poca romana, el derecho
del trabajo ni siquiera pensaba en existir, solo a partir de la Revolucin
Industrial del siglo XVIII, se configura el derecho del trabajo, como
consecuencia de la presin de los trabajadores y tambin por la toma de
conciencia del Estado de su funcin protectora.

2-) ES UN DERECHO ESPECIAL

No obstante la tendencia jurdica actual, en el sentido que el derecho es un
todo, lo que es confirmado por el Principio de la Unidad en el Ordenamiento
Jurdico, es necesario poner de manifiesto que por tener el Derecho del
Trabajo, caractersticas, fines y normas jurdicas propias, se llega a la
conclusin que es un Derecho Especial.
3-) ES UN DERECHO AUTONOMO PERO NO INDEPENDIENTE
Ello fundamentalmente, por que tiene fuentes propias como lo son los contratos
de trabajo, convenios colectivos de trabajo, la costumbre profesional, los
reglamentos internos etc. La autonoma tambin se manifiesta, en el objeto del
derecho laboral, esto es, la regulacin de todas las relaciones que puedan
producirse entre empleadores y trabajadores del sector privado que prestan
sus servicios bajo subordinacin. Sin perjuicio de lo anterior esta autonoma no
es radical, pues el derecho del trabajo no puede mantenerse independiente de
otra disciplina jurdica, ello en mrito del Principio general de la unidad del
ordenamiento jurdico.

4-) ES UN DERECHO REALISTA

En cuanto trata de solucionar los problemas dentro de un marco, que refleje la
realidad econmica, social y poltica, de un momento determinado,
respondiendo de esta manera al sentir de la comunidad, de all su frondosa
legislacin complementaria para adecuarla a la realidad que viven da a da
empleadores y trabajadores.

5-) ES UN DERECHO NO FORMALISTA

Ello, en razn que no exige formalidad alguna en la ejecucin de los actos
jurdico laborales. As por ejemplo el contrato individual de trabajo para su
perfeccionamiento no requiere solemnidad alguna, por ser un acto jurdico
simplemente consensual, es decir se requiere el solo acuerdo de las partes. A
mayor argumento en materia de derecho colectivo, tambin encontramos
ejemplos de actos no formales, como en el proceso de constitucin de un
sindicato, para que ste goce de personalidad jurdica, basta que se deposite el
acta de constitucin y copia de los estatutos en la Inspeccin del Trabajo. La
excepcin a esta regla la constituyen los instrumentos colectivos que son
contratos solemnes y la formalidad esta dada por la escrituracin.

6-) ES DE ORDEN PUBLICO

Este carcter esta dado, por que aunque sus normas rigen exclusivamente las
relaciones laborales entre particulares, en l est comprometido el inters
general de la comunidad, de all que nuestra legislacin y prcticamente todas,
consagren el principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

En consecuencia stos derechos al ser de orden publico, no pueden ser

renunciados mientras subsista el contrato de trabajo, pues lo prohbe
expresamente el inciso segundo del articulo 5 del Cdigo del Trabajo y por que
stos derechos no solo miran al inters individual del renunciante (trabajador),
sino que tambin velan por el inters social, el orden publico y el perjuicio de
los terceros (familia del trabajador).

Finalmente, es importante sealar que el principio de la Irrenunciabilidad de los

derechos laborales, no se opone a la renuncia que de ellos pueda hacerse a
posteriori, es decir, cuando ellos ya se han incorporado a su patrimonio, dicho
de otra forma, los derechos laborales no pueden renunciarse en el momento
del pacto individual o colectivo y durante su vigencia, pero ello no se opone a la
transaccin al termino de la relacin laboral.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son las ideas o postulados fundamentales de la organizacin jurdico laboral,

que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de
las relaciones de trabajo.

1-) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

Es la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio y cuyo efecto por la
violacin de este principio, acarrea la nulidad, es decir, la renuncia es nula, no
del acto como tal, sino de la clusula que la contiene, pues la relacin laboral
subsiste.
Es importante sealar que los derechos irrenunciables, son aquellos de
carcter legal, es decir, aquellos otorgados en leyes, reglamentos o
resoluciones administrativas.
La Renuncia, es un acto voluntario por el cual una persona se desprende o
hace abandono de un derecho reconocido a su favor.

2-) PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD

Nace del hecho de que el contrato de trabajo, es un contrato de tracto
sucesivo, es decir, que la relacin laboral no se agota mediante la relacin
instantnea de cierto acto, sino que dura en el tiempo. La relacin laboral no es
efmera, sino que presupone una vinculacin que se prolonga.

Se refiere tambin a todo lo que tienda a la conservacin de la fuente laboral, al

darle seguridad y estabilidad al trabajador, de all que este principio este
estatuido o consagrado en beneficio exclusivo del trabajador, lo que no significa
que sus efectos redunden tambin en beneficio de la empresa, en la medida
que contribuye a aumentar el rendimiento y a mejorar el clima social de las
relaciones entre las partes.

3-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo
que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. El contrato de trabajo es un
contrato realidad, no queda completo sino es a travs de su ejecucin.
Cabe hacer presente que este desajuste entre los hechos y los documentos,
puede darse por diversas situaciones, como por ejemplo producto de un error
involuntario, falta de actualizacin de los datos del contrato o derechamente
producto de una intencin deliberada de fingir o simular una situacin jurdica
distinta de la real, a travs de un contrato simulado.

4-) PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Consiste fundamentalmente en la afirmacin de que ambas partes deben
realizar el mximo de esfuerzo en aumentar, acrecentar e impulsar la
produccin nacional, en cuanto dependa de la empresa. Todo ello se traduce
en definitiva en la actitud del trabajador y el empleador en cuanto al
cumplimiento de sus obligaciones, desplegando todos sus esfuerzos y energas
en pro de un objetivo comn para las partes.
5-) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN
El Cdigo del trabajo en el inciso tercero del articulo 2, consagra expresamente
este principio al prescribir Son contrarios a los principios de la leyes laborales
los actos de discriminacin.

Son actos de discriminacin, las distinciones, exclusiones o preferencias

basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupacin. En consecuencia cualquier oferta de trabajo
realizada por un empleador exigiendo como requisito el cumplimiento de
cualquiera de stas condiciones, constituyen actos de discriminacin.

No son actos de discriminacin, las distinciones, exclusiones o preferencias

basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado.

El Cdigo del trabajo, tambin sanciona, al empleador que condiciona la

contratacin de un trabajador, a la ausencia de obligaciones de carcter
econmico, financiero o bancario, que conforme a la ley puedan ser
comunicadas por los responsables de registros o banco de datos personales, ni
exigir para dicho fin declaraciones o certificados.

Esta norma no es absoluta, ya que contiene una excepcin, referida a dos

tipos de trabajadores, en primer lugar a los que tengan poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que posean facultades generales de administracin y en segundo
lugar a los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o
custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.

6- ) PRINCIPIO PROTECTOR:
Se refiere al criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que
ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de
establecer un amparo preferente a una de las partes, el trabajador, entendida
universalmente como la parte mas dbil de la relacin laboral, por su
dependencia tanto laboral como econmica.

Se puede concretar ste principio, en tres ideas segn Pla Rodrguez :

a) In dubio pro operario

Esta referida esta regla, al criterio que debe utilizar el Juez o l intrprete, para
elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea ms
favorable al trabajador.

b) Regla de la aplicacin de la norma ms favorable

Se aplica esta regla cada vez que exista ms de una norma legal aplicable,
caso en el cual debe aplicarse aquella que resulta ms favorable al trabajador,
aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clsicos
de jerarqua de las normas.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa
Esta regla implica, que la aplicacin de una nueva norma laboral, nunca debe
servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera
encontrarse un trabajador.

AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL

El articulo 1 del Cdigo del Trabajo seala que las relaciones laborales entre
empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y sus leyes
complementarias.

Adems en forma expresa el Cdigo del trabajo seala que los trabajadores
que presten servicios en los oficios de notarias, archiveros o conservadores
tambin se rigen por dichas normas.

NO SE APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO A:

1-)Los funcionarios de la administracin del Estado, centralizada y

descentralizada.
2-) Del Congreso Nacional.
3-) Del Poder Judicial.
4-) Trabajadores de las empresas o instituciones del Estado, o de aquellas en
que ste tenga aporte, participacin o representacin, siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial.

Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, el Cdigo del Trabajo se aplicara a

los trabajadores de stas entidades, en todos los aspectos o materias no
reguladas por sus estatutos y siempre que ello no fuere contrario a los mismos.

CLASIFICACION DEL CONTRATO LABORAL

a-) Contrato Individual: Es aquel que se celebra entre un empleador y un

trabajador.

b-) Contrato Colectivo: Es aquel celebrado por uno o ms empleadores con

una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es una convencin por el cual el empleador y el trabajador se obligan

recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

En consecuencia, toda prestacin de servicios en los trminos sealados

precedentemente, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

NO DAN ORIGEN AL CONTRATO:

a-) Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan
trabajos directamente al publico, o aquellos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio. Ej Gasfiter

b-) Los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de

educacin superior o de la enseanza media tcnico profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de practica
profesional. Sin perjuicio de ello la empresa le proporcionara colacin y
movilizacin o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida
anticipada y expresamente, lo que no constituye remuneracin.

PARTES DEL CONTRATO

a-) Empleador: Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo.

b-) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales,

intelectuales o materiales, baja dependencia o subordinacin y en virtud de un
contrato de trabajo.

c-) Trabajador Independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que

se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.

Empresa: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
ELEMENTOS DE EXISTENCIA DEL CONTRATO

a-) Prestacin de servicios: Es la principal obligacin del trabajador y que

genera como contrapartida su derecho a percibir una remuneracin. Esta
prestacin debe efectuarse en los trminos convenidos y solo se podr
modificar con acuerdo de las partes o a travs de la facultad del empleador
llamada IUS VARIANDI, en que puede alterarse el lugar de trabajo y las
funciones atendidas las circunstancias del mercado.

b-) Remuneracin: Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en

especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.

c-) Subordinacin y dependencia: Este es el elemento que determina la

existencia del contrato de trabajo, implica la incorporacin del trabajador a la
empresa (empleador) quien tiene el poder de mando y direccin y por tanto
queda sujeto a un vinculo de subordinacin y dependencia, es decir, acatar
ordenes e instrucciones, la doctrina no define subordinacin, pero implica la
obligacin de asistencia, horario de trabajo, obligacin de rendir cuenta etc.

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

a-) Contrato verbal o escrito: El articulo 9 del Cdigo del Trabajo, establece el
carcter consensual del contrato, y se manifiesta el consentimiento en forma
Expresa es decir, en forma explicita y/o Tacita, cuando nace de determinadas
conductas.

b-) Contratos generales y especiales: Estamos frente a un contrato especial

cuando el legislador atendida la categora de trabajo y el tipo lo regula como tal
por ejemplo trabajadora de casa particular., gente de mar etc y ser General en
todo aquello que no este regulado en el titulo de los contratos especiales.

c-) Contratos a plazo fijo, indefinido y por obra o faena; Ser de plazo fijo,
el que produce efectos hasta el vencimiento del plazo; Ser indefinido el que
produce efectos hasta que opera una causal de terminacin de contrato y por
obra o por faena, produce efectos hasta que se realice la obra o servicio.

CARCTER CONSENSUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Cdigo del trabajo, establece expresamente en su articulo 9, el carcter

consensual del contrato de trabajo, lo que significa que para su
perfeccionamiento basta el consentimiento de las partes, y que el hecho que se
exija su escrituracin es solo para efectos probatorios.
La ley exige que el contrato se firme en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada parte, siendo obligacin del empleador mantener una copia en
su empresa y del finiquito en su caso.

PLAZOS PARA ESCRITURAR EL CONTRATO

a-) 15 das de incorporado el trabajador

b-) 5 das respecto de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de

duracin inferior a 30 das

Sancin, El empleador que no de cumplimiento a esta obligacin incurrir en

una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM.

Negativa del trabajador, El empleador podr enviar el contrato a la Inspeccin

del Trabajo para requerir su firma, si se niega sta vez, podr ser despedido a
menos que pruebe haber sino contratado en condiciones distintas.

Presuncin Legal, Si el empleador no hace uso de la facultad que se le

concede, ante la negativa de firmar el contrato el trabajador, en los plazos
legales para escriturar, la ley expresamente seala que la falta de contrato
escrito har presumir legalmente, que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador.

CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1-) Lugar y fecha del contrato.

2-) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador.

3-) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar y ciudad en que

hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especificas,
sean stas alternativas o complementarias.

4-) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordada.

5-) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a los
dispuesto en el reglamento interno.

6-) El plazo del contrato.

7-) Dems pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible,
alimentos u otros prestaciones en especie o servicios.

CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 159 C.T

1-) Mutuo acuerdo de las partes.

Es la expresin del principio de la autonoma de la voluntad, que en este caso
permite a las partes, libremente y en cualquier momento dar por terminada la
relacin laboral.

2-) Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con 30 das de

anticipacin a lo menos.
Renunciar es hacer dejacin voluntaria del empleo o cargo que se desempea.

3-) Muerte del Trabajador.

Pone termino al contrato, atendido que es elemento de la esencia que el
trabajador se obligue a prestar servicios personales, bajo dependencia y
subordinacin, lo que lo transforma en un contrato Intuito Personae, es
decir, es celebrado el contrato en consideracin a la persona natural que
contrata sus servicios.

4-) Vencimiento del Plazo convenido en el contrato. La duracin del

contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El plazo es el hecho futuro pero cierto del cual depende la exigibilidad y
extincin de un derecho. En el caso del contrato de trabajo, no es ms que el
espacio de tiempo que las partes han previsto para su vigencia.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de 2

contratos a plazo, durante 12 meses o ms en un periodo de 15 meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida. Esta presuncin es simplemente
legal, por lo que admite prueba en contrario y debe tratarse de contratos
independientes, mediando solucin de continuidad entre uno y otro.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o tcnico

otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de 2 aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del

empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de
plazo fijo.
5-) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
En el contrato deber estipularse que ste se extinguir al concluirse el trabajo
o servicio que le dio origen.

6-) Caso fortuito o fuerza mayor.

Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de
autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.

La Jurisprudencia a dicho que tiene que tratarse de hechos inimputables, es

decir, que provengan de una causa ajena de la voluntad de las partes, en el
sentido que stas no hayan contribuido en forma alguna a su produccin, que
el hecho sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido prever dentro de
los clculos corrientes y finalmente que el hecho sea Irresistible, o sea, que
no se haya podido evitar.

ARTICULO 160 C.T.

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el

empleador le ponga termino invocando una o ms de las siguientes causales:

1-) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:

a-) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

La jurisprudencia a entendido por falta de probidad, la ausencia de integridad,
rectitud y honradez en el actuar.

b-) Conductas de acoso sexual.

c-) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
Asociados por la Jurisprudencia a desordenes, rias, agresiones fsicas o
cualquier manifestacin que afecte la convivencia laboral y la actividad
productiva.

d-) Injurias proferidas por el trabajador al empleador

Entendidas por la Jurisprudencia, como aquello que se dice, hace o escribe con
la intencin de deshonrar, afrentar, envilecer, desacreditar, hacer odiosa,
despreciable, o mofar o poner en ridculo a otra persona. El Cdigo Penal
tipifica el delito de Injuria como todo expresin proferida o accin ejecutada en
deshonra, descrdito o menosprecio de otra persona.

e-) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se

desempea.
Un acto es inmoral cuando se opone a la moral o las buenas costumbres.

f-) Conductas de acoso laboral. (Concordar articulo 2 del Cdigo del Trabajo)
2-) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

3- ) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.

*Durante 2 das seguidos.

*Dos Lunes en el mes.
*Un total de 3 das durante igual perodo de tiempo.
*Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4- ) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal;

a-) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente.

b-) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el

contrato.

5- ) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.

6- ) El perjuicio material causado intencionalmente, en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7- ) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTICULO 161 C.T.

Este articulo establece 2 causales de termino de contrato de trabajo:

a) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio:

1-) Existencia de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
2-) Que ellas hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
El D.R.A., define necesidad, como todo aquello a lo cual es imposible
sustraerse, faltar o resistir.
Ejemplos que configuran necesidad de la empresa:
a) Los derivados de la racionalizacin o modernizacin.
b) Las bajas en la productividad.
c) Los cambios en las condiciones del mercado o de la economa.
b) Desahucio: Esta causal esta restringida a determinados trabajadores.
1-) Los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados y que estn dotados de
facultades generales de administracin.
2-)Trabajadores que desempeen cargos o empleos de la exclusiva confianza
del empleador.
3-) Trabajadores de casa particular.

Limitaciones a la aplicacin de la causal de necesidades de la empresa

Esta causal no podr ser invocada en el caso de los trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad
profesional. Sin perjuicio de los trabajadores sujeto a fuero laboral.

FORMALIDADES DEL TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 159 C.T

N 1: a).- Aviso escrito: -Personalmente o carta certificada al domicilio

Sealado en el contrato
-Indicar causal
-Hechos fundantes

b).-Ante Ministro de Fe: -Notario Pblico

-Inspector del Trabajo
-Presidente de Sindicato
-Delegado Sindical
-Oficial Registro Civil

N:2: a).- Aviso escrito

b).- Ante Ministro de Fe
c).- Aviso con 30 das de anticipacin a la renuncia del trabajador.

N 3: Muerte del trabajador: La ley no establece formalidades

ARTICULO 159 N 4,5 Y 6 Y ARTICULO 160 C.T.

a) Comunicacin escrita del trabajador:- Causales

-Hechos fundantes
-Pago de cotizaciones previsionales

b) Dentro de 3 das de separado el trabajador y 6 das en caso fortuito

c) Copia aviso dentro de 3 das a Inspeccin del Trabajo desde la
separacin del trabajador
ARTICULO 161 C.T.

Necesidades de la empresa

a) Aviso por escrito : dem

b) Dentro de 30 das con anticipacin al termino del contrato, con copia a
Inspeccin del Trabajo. Salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva
de aviso previo.
c) Indicar suma por indemnizacin ao de servicio.

Desahucio

a) Aviso por escrito: dem

b) Con 30 das de anticipacin a la fecha de trmino de contrato, con copia
a Inspeccin del Trabajo, salvo pago Indemnizacin sustitutiva de aviso
previo.

Auto despido o despido indirecto

a) Comunicacin escrita al empleador: Con excepcin a lo relativo al pago

De cotizaciones previsionales.
b) Dentro de 3 das de la separacin del trabajador
c) Con copia a Inspeccin del trabajo

FINIQUITO

a) Debe ser por escrito: dem

b) Ante Ministro de Fe
c) Tiene merito ejecutivo, la obligacin es indubitada
 JORNADA DE TRABAJO

Jornada de Trabajo,

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar

efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el

trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar
labor, por causas que no le sean imputables.

Jornada ordinaria de trabajo:

El Cdigo del Trabajo, seala en su articulo 22 que, La duracin de
la jornada ordinaria de trabajo, no exceder de 45 horas
semanales.
Por otra parte seala, en su articulo 28, que el mximo semanal
indicado precedentemente, no podr distribuirse en mas de 6 ni en
menos de 5 das.

Trabajadores excluidos de Jornada Ordinaria

1-) Los que presten servicios a distintos empleadores, gerentes,

administradores, apoderados con facultades de administracin, los
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, los contratados
conforme a este cdigo para trabajar en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos, los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que
no ejerzan sus labores en el local del establecimiento.

2-) Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves

pesqueras.

3-) Los trabajadores que presten sus servicios preferentemente

fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

4-) Los deportistas profesionales y de los trabajadores que

desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo
tcnico y la entidad deportiva correspondiente, de acuerdo a la
naturaleza de la actividad y a limites compatibles con la salud.
Extensin Jornada Ordinaria:
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los
dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias durante 9 das
anteriores a navidad, distribuidos dentro de los 15 das previstos a
esta festividad.
*En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el
inciso 1 del articulo 22 C.T., o la jornada convenida, si fuere menor
se pagarn como extraordinarias.
*Cuando el empleador ejerciere esta facultad no proceder pactar
horas extraordinarias.
*En ningn caso stos trabajadores, trabajarn ms all de las 23
horas, durante los 9 das en los que se extienda la jornada ordinaria
y bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del
da inmediatamente anterior a dicha festividad, como tambin al 1
de Enero de cada ao.

Jornada extraordinaria:
Segn el Cdigo del trabajo, es aquella que excede del mximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor.

CARACTERISTICAS

1-) Procede su aplicacin en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la

salud del trabajador.

2-) Podrn pactarse hasta un mximo de 2 horas extraordinarias por da.

3-) Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales

de la empresa.

4-) Debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3
meses, pudindose renovar por acuerdo de las partes.

5-) Se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.

DESCANSOS EN EL TRABAJO

a-) Descanso dentro de la jornada; La Jornada de trabajo se dividir en 2

partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin, Tiempo que no se considerar trabajado para computar la duracin de
la jornada diaria.
b-) Descanso semanal; Los das Domingo y aquellos que la ley declare
festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por
ley para trabajar en esos das.
c-) Descanso Anual; Corresponde al feriado anual o vacaciones, que es el
derecho irrenunciable del trabajador de ausentarse de su fuente laboral por el
periodo de 15 das hbiles con derecho a remuneracin luego de transcurrido
un ao de su vigencia laboral.

LAS REMUNERACIONES

El Cdigo del trabajo, seala que se entiende por remuneracin, las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluadles en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo

NO CONSTITUYEN REMUNERACIN

1-) Las asignaciones de movilizacin.

2-) De perdida de caja.
3-) De desgaste de herramientas y de colacin.
4-) Los viticos.
5-) Las prestaciones familiares otorgadas por ley.
6-) La indemnizacin por ao de servicios conforme el articulo 163 y las que
proceda pagar al extinguirse la relacin laboral.
7-) Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

CATEGORIAS DE REMUNERACIONES

a-) SUELDO, O SUELDO BASE:

Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El sueldo no podr ser inferior a
un Ingreso Mnimo Mensual. Ejemplos de beneficios en relacin a la
particularidad de la prestacin Asignacin de titulo, antigedad, Zona, de
responsabilidad.

Sueldo Base, La Direccin del Trabajo, seala que el sueldo pasa a llamarse
base, cuando se adicionan a l otros tipos de remuneracin que no tienen
caractersticas de sueldo, Ej. Comisiones, tratos etc.

b-) SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.

c-) COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
d-) PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e-) GRATIFICACIN:
Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

Formas de cumplimiento:
1-Convencional, es la que acuerdan las partes libremente, respetando los
mnimos establecidos en la ley (4.75 IMM).

2-Legal, Que puede ser a travs de dos mecanismos, Eventual, en la cual el

empleador, cumple mediante el reparto del 30% de la utilidades a los
trabajadores y Garantizada, cuando abona o paga a sus trabajadores el 25%
de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial, sea cual fuere la utilidad
liquida que obtuviere.

3-Voluntaria, Es aquella que el empleador otorga sin tener obligacin legal o

contractual.

PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

1.- Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, a solicitud del

trabajador podr pagarse con cheque o vale vista bancario.

2.-Junto con el pago el empleador deber entregar al trabajador un

comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determino
y de las deducciones efectuadas, como por ejemplo descuentos legales; Tales
como previsionales y de salud y de seguro de cesanta.

3.-Las renumeraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el

contrato, pero dichos periodos no podrn exceder de un mes. S nada se
estipula en el contrato debern darse anticipos quincenales en los contratos por
pieza, obra o medida y en los de temporada.

4.- Las renumeraciones debern pagarse en da de trabajo entre lunes y

viernes, en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada. Slo por acuerdo de las partes podrn
estipular otros das u horas de pago.

5.- Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad

social sern inembargables, sin perjuicio de ello podrn embargarse las
renumeraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis UF. Con todo,
tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley (14.908) y decretada
judicialmente, podr embargarse hasta el 50% de las remuneraciones, y el
mismo porcentaje por compensacin econmica en materia de divorcio
conforme a la ley de matrimonio civil 19.947.

6-La remuneracin de ser pagada en forma ntegra, exacta y oportuna.