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Tipo de Avaliao: AV
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 12/11/2015 20:10:13
a
Questo (Ref.: 201509337201) Pontos: 1,5
A disciplina apresenta as pessoas que integram as organizaes, ora como recursos (humanos) e ora como
parceiros. O que caracteriza uma pessoa enquanto parceira da organizao, de acordo com as reflexes
propostas em aula?
Resposta: Uma pessoa se torna recurso da empresa pois a empresa depende de suas capacidades habilidades e
atitudes , o conhecimento da pessoa, o ser humano uma organizao informal por isso a organizao depende
deles, para crescimento da empresa, para desenvolvimento da mesma, planejamentos, estrategias que venha
ser positivos para empresa.
Gabarito: O graduando pode explorar diversos aspectos, entre os quais: colaboradores agrupados em equipes,
metas negociadas e compartilhadas, preocupao com resultados, atendimento e satisfao do cliente,
vinculao misso e viso, interdependncia entre colegas e equipes, participao e comprometimento,
nfase na tica e na responsabilidade, fornecedores de atividades, nfase no conhecimento, inteligncia e
talento.
a
Questo (Ref.: 201509743191) Pontos: 1,5
Resposta: Plano de carreira serve para crescimento profissional da pessoa, o preparo dele , planejamento que
feito para crescimento profissional e Cargos e salarios serve para criar salarios de acordo com a funo
exercida em comparao com mercado de trabalho sempre em avaliao importante para motivao dos
trabalhadores em troca de seus servios.
Gabarito: Elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilbrio entre salrios e cargos dentro da empresa;
Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o desenvolvimento profissional; Equilibrar os salrios
pagos pela empresa com os salrios pagos pelo mercado atravs de uma pesquisa salarial; Permite ao
trabalhador enxergar a trajetria que tem pela frente em termos de evoluo salarial e perspectiva de carreira;
Equilibrar os salrios pagos pela empresa com os salrios pagos pelo mercado atravs de uma pesquisa salarial,
a
Questo (Ref.: 201509275157) Pontos: 0,0
Sabe-se que a Administrao remonta antiguidade e que as organizaes existem, visando gerar produtos
e/ou prestar servios que atendam s necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de
Administrao de Recursos Humanos tem?
Cuidar das polticas, prticas e tudo o mais que diga respeito s relaes de trabalho, visando a atender
s metas e objetivos pessoais e organizacionais.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores no tm
tempo a perder com os clientes.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as prticas da empresa, evitando o
improviso de procedimentos que geram ineficincias.
Cuidar da sistematizao das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles
saibam o que esto fazendo.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficincia dos processos de trabalho.
a
Questo (Ref.: 201509680064) Pontos: 0,0
As funes bsicas da rea de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que
proporcionem melhores resultados organizao. Tais prticas envolvem: I- o nepotismo como valor
indispensvel progresso funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores
como meritocracia e tica; III- a utilizao de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de
cada empregado. Est(o) correto(s):
os itens I, II e III.
apenas o item I.
apenas os itens I e II.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e III.
a
Questo (Ref.: 201509330166) Pontos: 0,0
O processo de Recrutamento e Seleo um dos subsistemas da ARH. H vrios objetivos especficos que
precisam ser considerados pelos profissional que est a frente de processo. Qual das alternativas est correta ?
a
Questo (Ref.: 201509356152) Pontos: 0,5
Das alternativas abaixo, assinale a que NO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Aproveita melhor o potencial humano da organizao.
Probabilidade de melhor seleo, pois os candidatos so bem conhecidos.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionrios.
Mais econmico.
Mais demorado.
a
Questo (Ref.: 201509328052) Pontos: 0,5
Cada vez empresas que esto preocupadas e atentas competitividade investem no processo de integrao de
seus novos funcionrios, conhecido com a denominao de AMBINCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir,
pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionrio fica muito apreensivo. Tudo diferente, surgem
muitas dvidas, muita curiosidade, muita insegurana. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial.
Tendo como base os estudos realizados sobre ambincia, assinale a NICA afirmativa INCORRETA:
O trabalho de promover a integrao funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento
e Desenvolvimento, enquanto que a integrao social pode ser liderada pelo Servio Social ou por uma
equipe interdisciplinar do RH.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientao de novos colaboradores, refere-se ao
realce que o RH deve dar aos traos da cultura da empresa que so por ela valorizados. Esse um ponto
importante que impacta na adaptao e permanncia dos novos colaboradores.
O RH no tem nenhuma obrigao de apresentar, no processo de ambientao, os fatores de riscos
fsicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso papel do setor de segurana do
trabalho e deve ser feito depois do perodo de experincia do novo funcionrio.
conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de
trabalho, bem como sobre as relaes que esse setor mantm com os demais setores da empresa.
Estando o novo colaborador devidamente integrado empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o
prximo passo apresent-lo ao trabalho que ele ir desempenhar.
a
Questo (Ref.: 201509665401) Pontos: 0,0
Em relao Administrao de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NO auxilia na definio
do termo educao no contexto organizacional.
todo o contedo que o indivduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas
instituies;
o preparo para a vida e pela vida.
Pressupe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
A Educao pode ser institucionalizada, organizada e sistemtica ou assistemtica.
toda influncia que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existncia, no sentido
de adaptar-se s normas e aos valores sociais vigentes.
a
Questo (Ref.: 201509366040) Pontos: 0,0
10
diretrizes salariais
avaliao de cargos
descricao de cargos
estrutura salarial
classificacao de cargos