Lealdade no ambiente de trabalho

Por muitos anos a lealdade foi considerada uma das principais

caractersticas do colaborador ideal.

Lealdade uma palavra que vem sendo cada vez menos usada no ambiente
corporativo em razo da elevada competitividade de mercado. O termo sugere
fidelidade aos compromissos assumidos com outra pessoa ou com uma empresa, o que
implica em proceder de acordo com princpios que envolvem noes de honra e de
dever.

Por muitos anos a lealdade foi considerada uma das principais caractersticas do
colaborador ideal. O profissional que permanecia por dcadas no mesmo emprego era
muito bem-visto no s dentro da prpria empresa, mas, por todo o mercado de
trabalho. Entretanto, com o passar do tempo, esse paradigma mudou.

Hoje, mais conscientes de seus direitos, os funcionrios sabem que podem buscar
melhores oportunidades sempre que no encontrarem, na organizao, os subsdios
necessrios para a construo de uma boa carreira profissional.

A perda constante de talentos, muitas vezes, no resultado da deslealdade dos

colaboradores, e sim, do descuido dos gestores que se esquecem de que lealdade um
valor que precisa ser recproco. simples: se o profissional no recebe nenhum tipo de
reconhecimento pelo trabalho promoo, mais autonomia, ajuda de custo para cursos,
gratificao por metas atingidas ou qualquer outro benefcio ele no tem motivos para
permanecer na empresa caso surja uma proposta melhor.

Por isso, para garantir a permanncia e poder esperar lealdade do colaborador, a

organizao precisa mostrar-se leal a ele, ou seja, demonstrar interesse por ele, deixando
claro que o objetivo maior um crescimento mtuo. Veja como fazer isso:
O profissional certo na funo certa
O colaborador que faz aquilo que domina e que gosta, trabalha com mais motivao,
sente-se mais livre para realizar as atividades da melhor maneira possvel e se v mais
integrado empresa.

Prestgio social
O ambiente de trabalho apresenta uma hierarquia bem definida, na qual todos desejam
conquistar posies mais altas. Desse modo, um cumprimento do chefe pelo bom
servio, um elogio em pblico ou um prmio por algo realizado so muito significativos
e ajudam a construir o sentimento de gratido.

Todo colaborador almeja um futuro melhor, mesmo que j tenha algo bom
no presente.

Compensao material
O dinheiro no o principal fator para a permanncia de uma pessoa numa companhia,
todavia, o mais palpvel e, sem dvida, um dos elementos fundamentais, pois o
funcionrio precisa suprir suas necessidades materiais.

Probabilidade de crescimento
Todo colaborador almeja um futuro melhor, mesmo que j tenha algo bom no presente.
Cabe empresa oferecer isso a ele ou deixar que algum concorrente oferea antes.

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