Identificao: 01/08/2015

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ROTEIRO PARA ENTREVISTAS Pgina: 1/2

Elaborado por: Simone Padilha Aprovado por: Rafael Rejaile

O objetivo da empresa ao marcar uma entrevista confirmar, atravs do entrevistador, a

veracidade dos dados que constam em seu currculo e obter informaes adicionais a respeito das
caractersticas pessoais do candidato.

O objetivo deste roteiro no padronizar a entrevista e sim dar dicas de eventuais perguntas
que podero ser realizadas e ajuda-lo na deciso na contratao do melhor candidato.

Nunca esquea, estamos falando de pessoas por isso no deixe de usar a sua percepo aliado
a este roteiro.

1. Observe se existem problemas para essa funo, tais como: alta rotatividade, falta de
cooperao de outros funcionrios, tipo de superviso existente, disciplina exigida entre
outros;

2. Analise o perfil da vaga faa uma lista com as exigncias do cargo, enumere as
principais habilidades e competncias que sero necessrias para que o funcionrio
exera a funo de forma eficaz;

3. Solicite ao candidato para trazer o Currculo, isto ira facilitar na hora da entrevista;

4. Marque horrio para realizar a entrevista, procure no se atrasar, deixando o candidato

esperando por muito tempo;

5. Com a primeira parte em mos de incio a entrevista, procure estar dentro das
formulaes abaixo:
Evite interrupes desnecessrias;
Definia um tempo para a entrevista, Trinta (30) minutos para uma entrevista
simples, com candidatos a nvel mdio, pode ser o suficiente;
Tente criar um ambiente agradvel / favorvel, para desenvolver a entrevista;
Embora a entrevista deva ser espontnea, o entrevistador deve ter algum tipo de
controle para evitar que o candidato fale livremente, desperdiando tempo;
Procure ser gentil com o candidato, ele estando mais a vontade voc conseguir
respostas mais assertivas;
A maior parte das perguntas deve ser especfica para o cargo que ser ocupado;
Evite formular perguntas tipo sim, no ou talvez, estimule o candidato a
falar;
Mantenha a entrevista sob controle e no permita que o candidato faa
divagaes;
H algumas perguntas bsicas que podem ser reveladoras. Nelas, no h
respostas certas ou erradas, pois o objetivo ser compreender as
caractersticas pessoais, as realizaes do candidato, bem como os seus planos
para o futuro.

6. Procure encaixar essas perguntas no momento mais adequado da entrevista, elas podem
auxilia-lo na deciso da escolha do candidato:

Fale um pouco de voc.

No geral, esta pergunta serve para obter informaes sobre a formao
acadmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e
expectativas.
 Onde voc mora?
Procure avaliar a distncia que o candidato reside, verificando se tem nibus, de
que forma ele ter acesso empresa e quanto tempo leva.

Tem filhos? Se sim, quantos anos? Eles trabalham?

Pode avaliar a sua responsabilidade em relao famlia.

O que voc mais gosta de fazer em seu tempo livre?

O entrevistador poder ter a chance de conhecer um pouco mais sobre o
candidato e como aproveita o seu tempo livre. Por exemplo, se pratica atividades
fsicas, se gosta de ler, se toca algum instrumento, entre outros.

Fale um pouco sobre seus conhecimentos/habilidades?

Procure saber se ele est preparado para realizar a funo em questo, verifique
se suas habilidades e conhecimentos esto dentro da Analise / perfil da vaga em
questo. No caso de no requerer experincia tente saber se o candidato tem
alguma afinidade para vaga.

Porque voc saiu do seu ltimo emprego?

Com a histria profissional do candidato, observe seu progresso nos
conhecimentos, suas habilidades, seus gostos, suas averses e seus fracassos.

O que voc considera que sejam seus pontos fortes?

Voc pode avaliar algumas caractersticas positivas do candidato, por exemplo,
como ele se v frente aso outros.

Quais seus pontos a melhorar?

O que analisado com esta questo at onde vai sinceridade do candidato.
Obs.: Todos temos pontos a melhorar, ter cincia de quais so e como
lidamos com eles o que faz a diferena.

O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?

Procure avaliar o temperamento do candidato nesta pergunta.

Voc j trabalhou com pblico em geral? O que Acha?

Este pergunta pode ajuda-lo saber se o candidato tem afinidades para trabalhar
com pessoas/clientes.

Qual o seu conhecimento em informtica?

Esta pergunta poder verificar se ele est preparado para trabalhos que exijam
um conhecimento maior como para Caixas por exemplo.

O que voc espera da funo para a qual est se candidatando?

Avalia o objetivo profissional do candidato em relao vaga, crescimento, entre
outras.

Quais seus planos para o futuro?

Serve como um direcionamento para o recrutador avaliar se seus planos esto
elacionados a empresa.

Consideraes sobre o candidato e concluso da avaliao do candidato:

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