No 1360 - 11 de maio de 2017

Temporada de caa aos

DIREITOS
Dirigentes da Eletrobras e das subsidirias fazem sua
parte promovendo o desmonte nas empresas

TRIBUNA LIVRE ENTREVISTA #OCUPA BRASLIA

O papel da crise na destruio dos Palestrante do 10 Congresso, Fbio Movimentos sociais e sindicais
direitos, por Jos lvaro Cardoso Valentim, fala sobre a concesso articulam-se contra reformas
PG. 3
 ELETROSUL CELESC

Temporada de caa aos O OLHAR DA CELESC SOBRE O CONTRATO DE CONCESSO

DIREITOS
Entrevista com Fbio Valentim, chefe do Departamente de Regulao Tcnica e Comercial da Celesc e palestrante
do 10 Congresso dos Empregados

Daqui h duas semanas os trabalhadores da Celesc estaro reunidos em Chapec, no 10 Congresso dos
empregados da Celesc, para debater a gesto da empresa frente aos desafios das metas da concesso. Para
que os trabalhadores possam realmente influenciar e contribuir com a busca pela manuteno da concesso
e da Celesc Pblica, preciso conhecer a realidade da empresa. Escalado para palestrar sobre as aes da
empresa na busca pela superao destes desafios, o Chefe do Departamenteo de Regulao Tcnica e Co-
mercial da Celesc, Fbio Valentim, conversou com a equipe do Linha Viva.
Enquanto o Governo Federal insiste na tramitao dos projetos e medidas que sejam os que melhor conheam esse processo e os que mais sofram os
que atacam os direitos previdencirios e trabalhistas, a par e passo, as Di- impactos da m administrao.
LV - Como o Departamento de Regulao Tcnica Comercial tem se estruturado para os desafios da concesso?
retorias da Eletrobras e demais empresas da holding avanam na tomada Infelizmente no surpreende a postura dos dirigentes destas empresas. O novo ciclo de concesso estabelecido em julho de 2015, para mais 30 anos, traz grandes desafios, especialmente no atingimento de metas de qualidade do servio (DEC e FEC) e de sus-
de medidas que igualmente atingem direitos e benefcios dos trabalhadores Em boa parte guindados s suas posies atuais pela ascenso ao poder de tentabilidade econmica. Especialmente os 5 primeiros anos so os mais desafiadores, onde temos de avanar numa trajetria de melhoria contnua. No primeiro ano de avaliao alcanamos as
sem se importar com o cumprimentos das normas provenientes dos acordos um governo ilegtimo, que no reconhece o valor dos trabalhadores, os diri- metas estabelecidas de DEC e FEC, porm precisamos avanar ainda mais. A trajetria de melhoria exigida para os anos de 2018 e 2019 crescente, o que demanda um esforo antecipado de
coletivos de trabalho, e to pouco demonstram os necessrios cuidados com gentes das empresas vo fazendo a sua parte na implementao do projeto todos ns, pois os resultados, especialmente na confiabilidade da rede eltrica, no acontecem de uma hora para outra. Ns do Departamento de Regulao Tcnica e Comercial - DPRT temos
trabalhado, juntamente com a DDI, perante a ANEEL buscando o reconhecimento de especificidades enfrentadas em nossa rea de concesso e que impactam o DEC e FEC, principalmente
a manuteno da segurana dos trabalhadores e da de destruio dos direitos sociais, e no mbito das
qualidade nos servios prestados pelas empresas. "Medidas como empresas vo promovendo o desmonte.
as de ordem climtica e de vegetao na rede (reflorestamento). No ano passado, levamos ANEEL estudos elaborados em parceria com instituto de pesquisas climticas, capitaneado pelo
especialista Eng. Osmar Pinto Jr., pesquisador do INPE, quando tivemos uma receptividade muito boa das reas tcnicas da ANEEL, o que nos motivou a avanar com um projeto de P&D para
Medidas como corte do Adicional de Periculosidade, corte do Adicional de A grande adeso dos trabalhadores do setor eltri- aprofundar os estudos. Recentemente conseguimos o apoio da Diretoria Executiva na aprovao de investimentos em projeto de P&D da Celesc, que ser iniciado nos prximos meses com o
alteraes nas Escalas de Sobreaviso, suspenso de Periculosidade, alteraes co Greve Geral do dia 28 de abril foi uma mostra objetivo de fortalecer os argumentos tcnicos e cientficos a serem discutidos com a ANEEL nos prximos anos, quanto a nova metodologia a ser estabelecida para a definio dos limites de
DEC e FEC. Visando levar frequentemente ao conhecimento da ANEEL os enfrentamentos climticos que temos tido na operao do sistema eltrico, estamos trabalhando com a elaborao,
pagamento de Horrio in Itnere e de Horas Extraor- do descontentamento, da indignao e da disposi-
dinrias so alguns exemplos que j vem sendo pra- nas Escalas de Sobreaviso, o dos trabalhadores para combater este projeto,
em conjunto com a DDI, de relatrios semestrais a serem remetidos agncia reguladora. Ao mesmo tempo, temos trabalhado continuamente junto s reas tcnica e comercial da empresa
buscando a regularizao de no conformidades apontadas pela ANEEL, assim como orientaes quanto necessria implementao de mudanas regulatrias nos prazos estabelecidos,
ticados nas empresas, especialmente na Chesf e na suspenso de pagamento mas novas aes continuam a ser necessrias. Na evitando-se assim, glosas e perdas econmicas para a empresa, alm de penalidades. Todas estas aes so importantes para tentarmos sensibilizar a ANEEL das dificuldades a que estamos
Eletronorte em maior escala, mas que devem ser se- esfera das relaes possveis entre a representao sujeitos cujos resultados, por vezes, fogem ao nosso controle. Todavia, no podemos nos apegar simplesmente nestes aspectos, de modo que precisamos avanar com investimentos constantes
de Horrio in Itnere e de no sistema eltrico, alm de intensificar as aes de manuteno e gesto otimizada de equipes.
guidas pelos administradores em todas as empresas. dos Eletricitrios e a Direo da Eletrobras, o CNE se
Em maior ou menor dimenso, estas medidas j afe- Horas Extraordinrias, so rene novamente com representantes da holding no LV - Diante do cenrio atual, qual a expectativa para o cumprimento das metas de qualidade e econmico/financeiras?
tam inclusive as reas operacionais de praticamente alguns exemplos que j dia 16 de maio, buscando mais uma vez suspender Como apontado anteriormente, as metas de DEC e FEC foram atendidas em 2016, primeiro ano de avaliao pela ANEEL. Porm, os desafios so crescentes. Segundo informaes da DDI,
todas as empresas do setor e, ainda que firam normas, as medidas arbitrrias no tocante s condies de esto previstos investimentos massivos em novas subestaes, linhas e redes, alm de equipamentos para automao da rede. No aspecto operacional, tambm esto sendo intensificadas as
acordos coletivos, e ameacem a segurana e quali-
vem sendo praticados nas trabalho e s relaes sindicais. Procura assim es- aes de poda e roada, alm da otimizao da gesto de equipes de campo, com a implementao de ferramentas de gesto e estudos para mudana do sistema de operao. A partir disso,
dade dos servios, vm sendo tomadas sem nenhum empresas, especialmente tabelecer minimante um debate sobre quais so e de considera-se positiva a expectativa em relao a evoluo das metas de DEC e FEC. Todavia, como j destacado, no podemos relaxar, h muito por se fazer. No tocante a sustentabilidade
econmico/financeira este ser o primeiro ano a ser avaliado pela ANEEL, sendo que, no momento somente ser exigido que o resultado (EBITDA) da empresa ao final do ano seja positivo.
debate com os trabalhadores, os principais atingidos, na Chesf e na Eletronorte" que forma devem ser implementados projetos como Todavia o cenrio comea a ficar mais desafiador nos prximos anos, onde o nvel de endividamento impacta significativamente a anlise de sustentabilidade. Por estas razes, aes de reduo
razo pela qual as entidades representativas da cate- o que pretende a criao dos chamados Centros de de despesas, como o Projeto OBZ, alm de outros que promovam a eficientizao de custos so fundamentais para avanarmos no atingimento das metas de sustentabilidade.
goria em diversas oportunidades tm solicitado a suspenso destas medidas Servios Compartilhados (CSC), e outros como, por exemplo, os planos de
em curso. O Coletivo Nacional dos Eletricitrios (CNE), em diversas reuni- Incentivo Aposentadoria e/ou desligamento. O debate destas questes LV - Quais os maiores desafios da Celesc para o cumprimento dessas metas?
O maior desafio da Celesc a quebra de paradigmas. A Celesc uma empresa estatal, com suas especificidades, mas que est sujeita a regras e limites de receita financeira comparveis
es com Diretorias da Eletrobras e tambm por meio de correspondncias imprescindvel para resguardar a qualidade, a eficincia e a segurana ope- s demais distribuidoras do setor. Nosso desafio maior do que uma empresa privada. Temos amarras, como regras mais rgidas de contratao, alm de outras exigncias, porm no temos
oficiais, tem insistentemente buscado abrir um canal de comunicao e de racional dos servios prestados pelas empresas sociedade, sem que o tratamento diferenciado pelo rgo regulador, ANEEL. Por isso precisamos tentar racionalizar os processos como for possvel, buscando sua eficientizao e reduo dos custos envolvidos, sem
efetivo debate sobre estas medidas, mas a postura intransigente, autoritria, foco da administrao permanea como est, direcionado exclusivamente perder do foco o resultado almejado. Neste foco no podemos perder de vista os investimentos e manuteno contnuos no sistema eltrico, bem como medidas de eficientizao operacional
antidemocrtica e sem nenhuma transparncia adotada pelas direes das reduo dos custos do trabalho, no levando sequer em conta o papel social de equipes, que traro resultados diretos nos indicadores DEC e FEC. Na gesto econmico-financeira, a empresa precisa manter o foco na reduo de custos operacionais e do nvel de endi-
vidamento, para que possamos garantir a sustentabilidade exigida pela ANEEL.
empresas de modo geral impedem que os trabalhadores exeram seu direito das empresas pblicas. O desmonte das nossas empresas e o ataque aos
de minimamente participar do processo de adoo destas medidas, ainda direitos dos trabalhadores no so a soluo dos problemas!

TRIBUNA LIVRE
As crises econmicas do capitalismo so cclicas e inevitveis. Elas podem ser
compensadas, neutralizadas temporariamente, mas no refreadas em definitivo. As
crise cclicas so teis para purgao e depurao dos capitais. Aqueles que con-
seguem atravessar os perodos mais duros da crise, adquirem musculatura e, no
ciclo de retomada da produo e da lucratividade, saem embalados, na frente da
concorrncia.
As crises so tambm importantes para fazer regredir direitos sociais e trabalhistas.
Alguns meses de crise, s vezes, so suficientes para liquidar direitos sociais bsicos,
obtidos duras penas em dcadas de sangue, suor e lgrimas. Passadas as crises,
no h garantias de sadas benficas maioria da sociedade e aos avanos civiliza-
trios. Pelo contrrio, muitas vezes as sadas da crise conduzem regresses nos
avanos civilizatrios, como no exemplo extremo das guerras. A crise oportunisti-
camente usada para destruir direitos por duas razes: a) compensa a queda da taxa
de lucros atravs da compresso dos salrios, com efeito imediato; b) faz o patamar
de conquistas dos trabalhadores retroceder, com efeitos de mdio e longo prazos.
No Brasil os patres e o governo esto utilizando a grave crise atual, para liquidar
direitos, em larga escala, e achatar ao mximo salrios reais. Em face de indicadores
tenebrosos, da indstria, comrcio, nvel de atividades, e outros, se amedronta os
trabalhadores, com a ameaa, feita de forma velada ou aberta, do calvrio do de-
semprego. Os trabalhadores, regra geral, sabem bem o que isso significa, por expe-
Jos lvaro Cardoso economista e coordenador regional do Dieese
O PAPEL DA CRISE NA DESTRUIO
DOS DIREITOS por Jos lvaro Cardoso
rincia prpria, ou por convivncia com companheiros desempregados. Nas mesas que a dvida pblica no Brasil muito inferior aos pases do G-20 e que o Brasil foi um
de negociao muito comum o argumento patronal de que a no aceitao do dos poucos pases do mundo que fez supervits primrios at 2013 (junto com ape-
reajuste salarial abaixo da inflao para evitar as demisses: o que vocs preferem nas mais cinco ou seis naes). A maioria da populao engoliu a narrativa golpista A disposio de lutar contra a retirada de direitos no pode parar. Depois dos
um percentual de reajuste menor que a inflao ou demisso de trabalhadores? O do pas quebrado, o que explica em boa parte a passividade em relao Emenda
problema que, em regra, as demisses j ocorreram, de forma unilateral, e sem da Morte (EC 95), um verdadeiro absurdo, medida que nem as naes derrotadas
precisar condicionar a aceitao de um acordo rebaixado. nas guerras, rendidas pelo inimigo, adotaram.
O momento muito difcil porque os ataques aos direitos e aos salrios, aprovei- difcil convencer algum, escravizado pelo senso comum, que acha que que as
tando a crise, vem de todas as frentes: Executivo, Congresso Nacional, e Judici- finanas governamentais se igualam s de uma casa, que o problema do dficit fiscal
rio. Em todas essas esferas predomina um diagnstico comum, propagandeado brasileiro est ligado essencialmente aos gastos com juros sobre a dvida pblica,
at causar nusea, de que os gastos primrios, com educao, sade, combate algo em torno de 7% do PIB. Valor superior, por exemplo aos gastos previdencirios
pobreza, etc. quebraram o pas. Neste contexto, segundo essa narrativa, a nica (R$ 486 bilhes em 2015), sendo que estes servem metade da populao, algo Temer. Para os trabalhadores, o que se tem visto a arrogncia e violncia de
sada seria empurrar goela abaixo dos trabalhadores e dos brasileiros que necessi- em torno de 100 milhes de brasileiros. O fato concreto que a crise oportuna
tam dos servios pblicos, um purgante, um remdio amargo, sinnimo de retirada retirada de direitos. A PEC 287, da Previdncia Social, por exemplo, que implodir a
de direitos sociais e trabalhistas. A ideia de que os direitos sociais causaram o seguridade social no Brasil, s foi proposta mediante a chantagem de algo muito pior,
problema fiscal est no imaginrio da populao em geral, dos empresrios nas decorrente da crise econmica, que o fim da Previdncia. No caso dessa PEC, e
mesas de negociaes, na cabea dos tcnicos do governo. Segundo essa leitura, da maioria das propostas governamentais, o objetivo ao mesmo tempo ideolgico e
os gastos sociais obrigatrios, conquistas histricas da constituio de 1988 seriam econmico: utilizar a crise para desmontar as polticas pblicas e instrumentos gerais
a causa da crise fiscal, no cabendo mais, portanto, no PIB. de ao do Estado. Mas o jogo ainda no acabou, conforme ficou evidente pela greve
intil argumentar que essa uma conversa fiada, visando liquidar direitos e fazer geral do dia 28 de abril, a melhor da histria do Brasil.
o Brasil retroceder pelo menos 20 anos nas conquistas da cidadania. intil lembrar
LUTA
#OCUPA BRASLIA
Movimentos sociais e sindicais convocam manifestao em
Braslia contra reformas do governo Temer
trabalhadores brasilieros terem tomado as ruas no dia 28 de abril, na maior
greve geral j ocorrida no pas, as centrais sindicais e movimentos sociais es-
to convocando mais uma grande manifestao contra as reformas trabalhista,
previdenciria e contra a terceirizao.
Marcada para o dia 24 de maio, a manifestao deve reunir trabalhadores
de todo o Brasil para lutar contra as reformas do Governo ilegtimo de Michel
um governo que se nega a debater com a populao assuntos que impactam na
vida de todos. Acobertando corruptos e corruptores, o Governo Temer tem feito
o jogo dos inimigos dos trabalhadores, destruindo direitos histricos, rasgando a
CLT e impondo um grande retrocesso social no pas.
A luta no pode parar. De volta s ruas, os trabalhadores podem sim mudar o
rumo deste Brasil, de volta para um pas mais justo. Vamos luta!
Linha Viva uma publicao da Intersindical dos Eletricitrios de SC
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CULTURA

Ciranda da fala

A MATERNIDADE
E SUA
AUSNCIA
Atualmente, ser me se tornou uma
questo de escolha da mulher. uma
conquista moderna. Todos sabem que
o advento dos mtodos contraceptivos
libertou as mulheres de sua atribuio
histrica primordialmente reproduto-
ra e possibilitou que elas tenham uma
vida sexual saudvel, desvinculada de
um resultado que, muitas vezes, no
desejado: gravidez, parto e filho.

Hoje em dia, ser me questo de es-

colha sim. Os motivos para ter ou no
tem um filho so infinitos. Porm, nem
toda maternidade boa. A experincia
de ser me subjetiva e seu entendi-
mento varia de mulher para mulher.

claro que na maioria das vezes as mulheres sentem necessidade de ser me e se realizam com a pas-
sagem da gravidez, trabalho de parto e criao e acompanhamento de seus filhos. Mas muitas tambm se
desliudem com esse processo. Existem tambm aquelas que optam pela maternidade somente para cumprir
protocolos ou at mesmo tratar a maternidade como um produto ou objeto, confundindo e projetando seus
desejos nos prprios filhos.

Mas tambm tem uma grande parcela de mulheres que, simplesmente, optaram por no terem filhos, seja
por questes biolgicas, por medo, falta de tempo, espao, companheirismo ou, falta de vontade de inserir
um ser humano em um mundo como o nosso.

Se voc se enquadra (ou no) em qualquer desses tipos de mulheres, onde o tema da maternidade se en-
caixa na sua vida, seja no passado, presente ou futuro, venha para o II Ciranda da Fala.

Venha falar de suas experincias e compartilhar com as colegas o seu sentimento.

Estamos aguardando por todas vocs.

QUANDO: 12/05/17 (Sexta-feira)

HORA: 09 horas
LOCAL: sala Florianpolis da sede da Eletrosul