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en Allemagne
2012
connexion emploi
die deutsch-franzsische jobbrse
le site emploi franco-allemand
# 00 // index
07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ? 12
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# 01 /// Salaire brut/ salaire net en France et en Allemagne: les diffrences
Le salaire netimposable est le salaire net, cest--dire aprs dduction des cotisations sociales obligatoi-
res (scurit sociale, vieillesse et retraite complmentaire). Il correspond lensemble des rmunrations
perues au cours de lanne dimposition, auxquelles sont ajouts les avantages (en nature) dont le salari
a bnfici pendant cette mme anne (ex : voiture ou logement de fonction).
Les diffrents impts allemands sont limposition salariale, mais aussi limpt de solidarit et la taxe
dglise.
Quant aux cotisations salariales, elles concernent la scurit sociale, lassurance-dpendance, lassurance
vieillesse et lassurance chmage.
en savoir plus :
Les impts en Allemagne
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# 01 /// Salaire brut/ salaire net en France et en Allemagne: les diffrences
en savoir plus :
Rcuprer ses impts avec la Steuererklrung
Vermgenswirksame Leistungen(VWL)
Il sagit dun complment au salaire vers par lemployeur que lon peut obtenir sur simple demande ! La
dmarche est trs simple : il suffit douvrir un compte pargne spcial permettant la rception de cette
somme dargent.
en savoir plus :
gagner 40 de + sans effort avec les Vermgenswirksame Leistungen
en savoir plus :
Changer de Krankenkasse : mode demploi
Bien choisir sa Krankenkasse (scurit sociale)
Gesetztlich ou pflicht, freiwillig, privat versichert : quest ce que a veut dire ?
Prenons maintenant lexemple dun employ travaillant temps pleinclibataire et sans enfant :
En France, cet employ devra avoir un salaire mensuel brut de 1.317,83 pour un salaire net de 1000
dduction dimpts.
En Allemagne, il lui faudra un salaire brut de 1.426,48 pour le mme montant net (sil se dclare non rat-
tach une glise ; sil se dclare rattach, il lui faudra 1.449,52 en brut pour le mme salaire net)
Ainsi, Franais tabli en Allemagne et qui souhaite retourner travailler en France, peut consentir une
baisse denviron 20% de son salaire bruttout en restant au mme niveau de salaire net aprs impts.
Cette carte est remettre votre employeur, sur laquelle il notera votre revenu annuel et le montant de
vos cotisations sociales.
Tous les mois, les impts sont dduits automatiquement de votre salaire brut.
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# 02 /// Limpt sur le salaire en Allemagne (Lohnsteuer)
Lorsque vous faites votre rgularisation des retenues mensuelles en fin danne (Lohnsteuerjahresaus-
gleich) au service fiscal, vous devez joindre la carte fiscale de lanne en question et dclarer tous les
revenus que vous avez perus au cours de cette anne (intrts, loyers etc.) : ceux-ci seront pris en compte
avec les impts pays.
Pour plus dinformations, consultez le service fiscal local ou un conseiller fiscal renseignez-vous sur le
site:www.finanzamt.de.
Le Ministre fdral des Finances met la brochure LAbcdaire des impts (Steuern von A bis Z)
votre disposition sur le site :www.bundesfinanzministerium.de
Limpt de solidarit
Depuis 1991, une contribution additionnelle de solidarit est prleve en Allemagne lOuest et de lEst. Cet
impt direct a t cr afin de financer la runification et revient ltat fdral.
Son taux slve actuellement 5,5% de limpt sur le revenu. La base dimposition pour le calcul de cette
contribution additionnelle de solidarit est limpt sur le revenu pour ltablissement duquel les abatte-
ments pour enfants charge sont pris en compte.
Les VWL sont une somme mensuelle qui peut tre verse par lemployeur et qui peut varier de 3 40
par mois. Lemployeur nest pas oblig de les verser mais les personnes ligibles doivent en gnral tre
employes en CDI ou au moins avoir pass leur priode dessai de 6 mois pour y avoir droit.
Les VWL ne peuvent tre verses sur le compte courant du salari. Elles doivent tre verses sur un comp-
te spcial. Le montant allou par lemployeur est toujours vers sur le salaire brut. Ensuite, le placement
de cette somme sur le compte VWL peut se faire de deux facons :
avantage inconvnient
ne pas avoir de prlvements dimpts ou de char- le manque de flexibilit en cas de changement
ges sociales sur le montant allou par lemployeur. demployeur et le blocage de largent jusqu lge
minimum de 60 ans.
avantage inconvnient
la flexibilit et la disponibilit de largent. le salaire net disponible diminue par rapport ltat
initial avant VWL, le montant des impts et charges
sociales correspondant laugmentation de reve-
nu engendre par ce montant tant financer par
lemploy.
Cette formule de prlvement sur le net peut se faire sous deux formes :
La SICAV actions :
avantage inconvnient
le rendement lev en cas de priode haussire sur le risque pris en investissant sur les marchs bour-
les marchs boursiers, la possibilit dutiliser leffet siers.
du cot moyen grce linvestissement mensuel et
la flexibilit du placement.
Enfin, pour les salaires peu levs, la formule de prlvement sur le net permet de bnficier des primes de
lEtat qui peuvent atteindre 20% des sommes places. Linconvnient de toucher les primes est de devoir
conserver le plan VWL pendant 7 ans sans prlever dargent.
1 domicile-travail
Faire inscrire un Freibetrag sur votre Lohnsteuerkarte pour une dduction immdiate des frais de trajet
: la distance sparant votre lieu de travail votre domicile peut tre dduite de vos reve-
nus hauteur de 0,30/ km.
2
Souscrire une assurance sant prive : pour un clibataire en bonne sant, le systme de sant priv offre
une meilleure couverture que le systme publique, tout en restant moins cher.
3 Investir dans limmobilier locatif class monument historique en Allemagne : acheter un appartement
peut se faire avec un apport de quelques milliers dEuros. Les frais de rnovation sont alors dductibles des
revenus imposables pour une priode de 12 ans.
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Pour les cadres dirigeants, il est avantageux de se faire librer de lobligation de cotiser au systme de
retraite publique : cela est possible si vous tes responsable dune entit ayant une grande indpendance
au sein dune entreprise
5
Changer de catgorie dimpts : le fait de se marier avec une personne nayant pas ou peu de revenus
permet daugmenter sensiblement le salaire net
6
Prendre le statut de travailleur frontalier en habitant ltranger tout en travaillant en Allemagne : le taux
dimposition des pays frontaliers est en gnral plus faible que celui de lAllemagne
7
Ngocier un contrat de dtach en Allemagne o le salaire net cible est fix et o les impts sont pris en
charge en partie par lemployeur
9
Passer plus de la moiti de lanne ltranger en habitant dans un paradis fiscal : certaines activits le
permettent, telles que travailler dans le cinma, la musique ...
10
Enfin, pour les pros : rnover un immeuble par tranches en amortissant les rnovations correspondant
une augmentation de valeur du bien, rnovations finances par un crdit in fine pay par laugmentation
fonde des loyers, tout en profitant des subventions de lEtat. Montage priv et revente aprs plus de 10
ans pour une exonration fiscale totale.
Le contrat de travail en Allemagne comprend certaines assurances. Ces avantages supplmentaires peu-
vent amliorer lattractivit du contrat propos.
Lassurance dcs
De nombreux cadres des grandes entreprises allemandes profitent dune couverture dcs versant un ca-
pital en cas de dcs dans un contexte priv ou professionnel. Attention bien rflchir aux bnficiaires
(cf: enfants, ex-pouses/poux, impts de succession...)
En conclusion, les avantages complmentaires proposs par les contrats de travail remplacent rarement
un salaire plus lev. Mme pour les complmentaires retraite, la dure moyenne de travail dans une entre-
prise etant infrieure 5 ans, cet avantage apparent ne fait que rassurer les salaris nayant pas encore mis
en place leur retraite complmentaire prive et qui un jour, aprs avoir travaill dans plusieurs entreprises
en Allemagne ou ailleurs (cf thmes pension schemes en Angleterre ou 401K aux USA) sapercoivent
que seule une approche personnalise et volontaire du thme prparation de la retraite permet de mettre
en place une dmarche de capitalisation solide et rentable.
9
# 06 /// Quels avantages peut-on ngocier en plus de son salaire en Allemagne ?
Votre ngociation de salaire avec votre chef savre difficile & peu fructueuse ?
Droit la formation weiterbildung , carte de transport Bahncard , aides pour la crche Kindergel-
dzuschuss : voici une petite liste non exhaustive pour amliorer votre fiche de salaire de quelques cen-
taines deuros par mois....
Pour votre entreprise, lavantage de vous accorder ces prestations rside dans labsence de charges socia-
les et les rductions fiscales quelles entranent.
Si vous souhaitez obtenir davantage dinformations pour ngocier les lments ci-dessous avec votre em-
ployeur, nhsitez pas prendrecontact avec nos experts en matire de salaire
Divers bons dachats, Gutscheine en allemand, tels que fleurs, tickets de cinma, fitness, coiffeur ....
peuvent tre galement offerts par votre employeur sans tre imposables, toujours dans la limite de 44
par mois.
La voiture de fonction
Lutilisation personnelle du vhicule dentreprise est rintgre dans votre fiche de salaire. Cependant len-
tretien et les rparations sont pris en charge par votre employeur. Elles rendent le traitement fiscal tout
fait avantageux. Lutilisation du vhicule de socit pour votre usage priv est considre comme un
avantage en nature : un forfait de 1% du prix brut du vhicule ainsi quun forfait de 0,03% du prix brut du
vhicule par km parcourus entre bureau et domicile sont rintgrs dans la fiche de salaire et soumis
limposition sur le revenu et aux cotisations sociales.
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# 06 /// Quels avantages peut-on ngocier en plus de son salaire en Allemagne ?
Produits dentreprise
Dans la limite de 1.080 pour votre employeur sans tre reintgrs dans la fiche de salaire.
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# 07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ?
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# 07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ?
Ds que le salaire est fix verbalement, il convient de le fixer par crit, et ventuellement de prvoir la
fin de la priode dessai de 6 moisune rvision de celui-ci, lorsque vous aurez fait vos preuves.
Attention: ces donnes sont prsentes titre indicatif, elles correspondent des salaires dclars et nont
en consquence aucune valeur lgale. CONNEXION-EMPLOI dcline toute responsabilit quant lutilisa-
tion de ces informations par linternaute.
Afin de tenir compte des ralits du march de lemploi et de la conjoncture conomique actuelle, notre
partenaire EUROJOB CONSULTING a utilis les lments suivants : bilans comptables dentreprise, offres/
demandes demploi, statistiques fournies par lArbeitsamt.
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# 08 /// Le salaire des cadres en Allemagne
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# 08 /// Le salaire des cadres en Allemagne
Salaires moyen des Cadres Dirigeants Ingnieurs dans les secteurs les mieux rmunrs
secteur salaire
Conseil 114.562
Biens dquipement 110.735
Chimie 109.098
Salaires moyens des Cadres Dirigeants en IT & Tlcommunication dans les secteurs les mieux rmunrs
secteur salaire
Chimie 113.260
Pharmaceutique 112.245
Conseil 101.061
Biens de consommation 99.658
Salaires moyens des Cadres Dirigeants dans la Finance dans les secteurs les mieux rmunrs
secteur salaire
Pharmaceutique 118.520
Biens de consommation 111.765
Industrie automobile 103.605
Luftfahrt 94.662
Salaires moyens des Cadres Dirigeants dans la Vente dans les secteurs les mieux rmunrs
secteur salaire
Finanzdienstleistung 122.520
Software 119.860
Immobilier 114.420
Salaires moyens des Cadres Dirigeants en Marketing dans les secteurs les mieux rmunrs
secteur salaire
Pharmaceutique 117.616
Biens de consommation 107.707
Aronautique 102.232
Il possde galement unrle de relation clientle: prospecter de nouveaux clients, dvelopper un por-
tefeuille de clients, leur proposer une gamme de produits, ngocier des marchs (rfrences, quantits,
tarifs) et assurer le suivi des contrats : commandes, rclamations, amliorations souhaites...
Cette fonction requiert des comptences et des qualits trs diverses : sens des affaires, matrise des
rouages de la ngociation, got du challenge, aisance relationnelle, excellente prsentation, ambition
et rsistance au stress..
Pour tre crdible, le commercial doit connatre le produit quil propose sur le bout des doigts. La ngo-
ciation commerciale en Allemagne doit tout dabord passer par une phase prparatoire importante afin
de fournir lacheteur une information exhaustive sur les caractristiques techniques des produits. Il est
donc ncessaire de parlercouramment allemandet de connatre les diffrences culturelles et/ou de mode
de fonctionnement de son client allemand.
Un commercial est sans cesse valu sur sesrsultats. Il doit atteindre les objectifs qui lui ont t fixs. et
cela implique une pression constante. Son salaire, souvent constitu dune partvariable (commissions), en
dpend. Actuellement plus de55%des commerciaux en Allemagne reoivent leurs commissions payes
la signature du contrat.
Le montant de leur salaire varie normment et dpend le plus souvent de la branche dactivit.
Voici unecomparaison des salaires bruts moyens annuels selon les diffrents secteurs :
Les commerciaux itinrants lesmieux rmunrssont ceux qui travaillent dans les branchesIT (46k/an)
et industrielles (44k/an). Les moins bien rmunrs travaillent dans la Distribution (35k/an) et les Ser-
vices (34,5k/an)(2010).
Lameilleure progressiona t enregistre dans la branche IT : de 45k en 2008 46k en 2010. Les salai-
res dans la Distribution ont eux aussi lgrement augment : de 34k en 2007 35k en 2010. A linverse,
les salaires dans lindustrielle sonten dclin: de 47,5k en 2007 46k en 2010. Il en est de mme dans les
services : de 36,5k en 2007 34,5k en 2009.
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# 09 /// Quels sont les salaires et rmunrations des commerciaux en Allemagne ?
En dautres termes, ils sont garants de la relation clientle et crent le back office ncessaire au travail
des commerciaux itinrants. Bien des comptences sont requises pour ce poste : sens relationnel, sens de
la communication, sens de lorganisation, sens de la persuasion.
Les commerciaux itinrants et sdentaires travaillent en troite collaboration. Pourtant les salaires des
commerciaux sdentaires tendent tre infrieurs ceux des commerciaux itinrants. En effet seule-
ment 23% des sdentaires peroivent une commission la signature dun contrat (contre 55% pour les
itinrants).
On remarque unebaisse du niveau des salaires des commerciaux sdentairesdepuis 2010, et ce, quelle
que soit la branche dactivit concerne.
Le salaire moyen dun commercial sdentairedans lindustrieest denviron32kpar an (contre 34k en
2010). Dans le secteur IT, il est de31,3k(contre 33,2k en 2010). Dans laDistributionil est pass de 28,1k
en 2009 27,2ken 2010. Dans les services, le salaire moyen sest maintenu 30k par an.
Autrefois de nombreux salaris se reposaient sur les ngociations collectives par branche Tarif-
verhandlungen.
Aujourdhui les ngociations salariales interviennent lors des entretiens dvaluation annuels Jahres-
gesprche et de la fixation des objectifs Ziel-Bonusvereinbarungen .
Ces entretiens permettent un salari de dmontrer son employeur la valeur ajoute quil a apporte
lentreprise et de prouver sa valeur sur le march quand il a atteint ses objectifs.
Bien sr la ngociation ne peut reposer que sur des objectifs pleinement raliss, voire dpasss : un projet
ralis avec succs, lacquisition de nouveaux clients, une ide ayant conduit la rduction de cots... En
temps de crise, les salaris qui affichent un bilan positif seront privilgis pour bnficier dune augmen-
tation salariale.
Quels sont les signes qui permettent didentifier que lentreprise a un budget prvu pour laugmentation
des salaires et surtout comment construire une argumentation dans la langue de Goethe pour convaincre
votre suprieur de votre valeur ajoute ?
Si vous pouvez dfinir partir de ces questions des lments dterminants, alors vous possdez de bonnes
cartes en main. Autrement mieux vaut vous en tenir une augmentation suivant linflation de 2 3% et
prtendre travailler une meilleure ralisation de vos objectifs .
NB : certains mtiers du back office ou avec un facteur potentiel dvolution faible permettent plus dif-
ficilement de se mettre en valeur contrairement un commercial itinrant dont les ralisations sont plus
facilement quantifiables.
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# 10 /// Comment raliser votre ngociation salariale en Allemagne ?
Le secteur vis, la taille de lentreprise et la localisation gographique sont des critres dterminants.
Aprs avoir analys votre situation au sein de lentreprise et de la situation conomique de celle-ci, il est
temps de lancer la joute salariale.
- Si lors de votre entretien dvaluation le thme des salaires est abord, annoncez clairement un chiffre
prcis dpendant des tches accomplir : ich mchte 60.000 verdienen, wobei ich diesen Betrag von
Aufgabenumfeld abhngig mache
- Si la question du salaire nest pas aborde lors de lentretien, voquez-la en demandant si lentreprise
prvoit prochainement de discuter dune possible augmentation, tout en nonant clairement vos prten-
tions.
- Annoncez un chiffre lgrement au-dessus des vos intentions, sans pour autant perdre en crdibilit.
- Discutez clairement du package salarial : bonus, 13me mois (incluant Weihnachtsgeld et Urlaubs-
geld ), partie fixe et variable du salaire (quels sont les paramtres de fixation et ralisation des objectifs
?), ngociez ventuellement une formation.
- vitez de comparer votre salaire celui de votre collgue si vous le connaissez... et concentrez-vous sur
vos rsultats.
- Plusieurs entretiens peuvent tre ncessaires pour se voir accorder une augmentation. Npuisez pas tout
votre argumentaire et adaptez-le chaque interlocuteur. Ne discutez pas dans le couloir de ces points qui
ncessitent une rflexion pose. Sachez enfin vous montrer diplomate pour ne pas ternir votre image vis-
-vis de votre chef par des discussions marques par lpret.
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# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne
1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
9 10 11
Statistische Werte:
CADRE 1 Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
L + L GmbH
1 - Pers. Nr. : Personal
Klimatechnik
2 - Abteilungs-Nr.
Nummer = numro du collaborateur
: numro
Audistrae 14 a du service dans lequel travaille ce collaborateur
2167 17336 12 72476-
2
3 - Geb. dat. :53505 Berg
Geburtsdatum = date de naissance Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
4 - Eintritt : date d'embauche dans la socit 13 3000 14 7.31915-
5 - Austritt : Herrn/Frau Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm. 1000
Reinhard Meier
6 - St.Kl : Steuerklasse = Classe d'impts : 1 pour les clibataires
7 - Kinderfreibetr. : Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
des enfants Gartenweg 2 15 1500 4100
8 - Konfession : ici rien n'a t not. Dans le cas ou l'employ dclare tre d'une Durch-
schnitt 1
Durch-
schnitt 2
Durch-
schnitt 3 Resturl.
80335 M
M nchen
Mnchen
religion particulire lors de son inscription a la mairie, alors cette religion est
rappelle sur la feuille de paie et cet employ paye en plus 9% (8% en Baden-
1788 1788 100-
Wrttemberg et Bayern) du montant de ses impts sur le revenu pour l'glise
9 - Versicherungs-Nr. : numro de caisse de retraite. Ce numro n'a rien a voir CADRE 2
avec leLohnart
numro de scurit sociale Francais et n'a rien a voir avec
Bezeichnung
la couverture
bezahlte Menge *) 12 - SV-AG-Anteil
Faktor
aktor / -Zuschlagmtl.St: *)part
%/-Zuschlag
%/ desGBcharges
SV *) *) sociales payes par
Betrag
0005Gehalt L L J 3.100,00
sant l'employeur ce mois-ci
10 - Krankenkassenname : nom 16 de la caisse d'assurance sant 13 - Url.Ansp. : Urlaub-Anspruch : nombre de jours de vacances
0171Dienstwagen 1%
11 - KK% : Pourcentage du brut que coute la18 caisse d'assurance sant publique. restants a prendre L L J 250,00
0184DirV mtl. zustzl. p/AG 19 P F J
14 - SV-AG-Anteil kum : somme des charges sociales payes par 244,00
0173Dienstw
0173Dienstw. Wohn /Arb pausch 20
Wohn./Arb.pausch l'employeur depuis le dbut de l'anne P F J 67,50
0172Dienstw. Wohn./Arb. 21 L
15 - St.lohn1 : Stunden Lohn = salaire horaire L J 45,00
0170VWL Arbeitgeberzuschuss 22 L L J 39,88
39 88
4
Gesamt-Brutto
23
Steuer/Sozialversicherung: 3.746,38
*) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437 1489 436,59
*)
L
24
KV/PV-Brutto
3.43488
RV/AV-Brutto
3.43488
25
KV-Beitrag
24903
5 PV-Beitrag
2920
26
RV-Beitrag
33490
AV-Beitrag
11163
27
SV-rechtl. Abzge
724,76
28 29 30 31 32
Netto-Verdienst
38
SolZ
SV-Brutto
10701-
39
Steuerfreie Bezge
RV-Beitrag
7
35.36452 3.44803-
KV-Beitrag PV-Beitrag
40
2.43528- 41 28649-
6
AV-Beitrag VWL-ges.
42 43
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
71550660
8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, V = Vorjahr.
20
# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne
1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
CADRE 3 9 10 11
16 - Gehalt : salaire brut Statistische Werte:
17 - L + L GmbH indemnits kilomtriques imposables et soumises aux Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
charges socialesKlimatechnik
Audistrae 14 a
2167 17336 12 72476-
18 - Fahrgeld pauschalverst.
2
53505 Berg
: indemnits kilomtriques imposes de manire
Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
13 3000 14 7.31915-
forfaitaire
19 - AG-Anteil VWL : Arbeitgeberanteil VWL = part des VWL paye par
l'employeur. On remarque
Herrn/Frau que les VWL sont verses sur le brut. Il faut donc payer Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm.
des impts et charges sociales sur les VWL 1000
Reinhard Meier
20 - BAV-AG lfd. St. pauschal : Betriebliche Altersvorsorge = pargne entreprise
cotise de manire mensuelle et impose de manire forfaitaire : il s'agit d'un Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
Gartenweg 2 15 1500 4100
cotisations sont prleves directement sur le brut apres avoir t imposes un Durch-
1
Durch-
2
Durch-
3 Resturl.
schnitt schnitt schnitt
80335 M
M nchen
Mnchen
taux forfaitaire de 20%, ce qui est infrieur au taux moyen d'imposition de notre
employ servant ici d'exemple. Celui-ci paye environ 26,6%. 1788 1788 100-
4
Gesamt-Brutto
23
Steuer/Sozialversicherung: CADRE 4 3.746,38
23 - Gesamt-Brutto : salaire brut global a imposer
*) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer
irchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437 1489 436,59
*)
L
24
KV/PV-Brutto
3.43488
RV/AV-Brutto
3.43488
25
KV-Beitrag
24903
5 PV-Beitrag
2920
26
RV-Beitrag
33490
AV-Beitrag
11163
27
SV-rechtl. Abzge
724,76
28 29 30 31 32
Netto-Verdienst
Verdienstbescheinigung
stbescheinigung
CADRE 5 Nr. Netto-Bezge/Netto-Abzge 2.585,03
33
24 - Steuerbrutto : salaireSteuer-Brutto
Gesamt-Brutto brut a imposer
34 sur le revenu
0254 Dienstwagen Ab A zug
Abzug 362,50-
38.82040
25 - Lohnsteuer : impt 35.70540 0263 DirV b berweisungsbetrag
erweisungsbetrag 244,00-
26 - Solz : Solidarittszuschlag :
Lohnsteuer
Sa pertinence est remise Kirchensteuer 0251 VW VWL
V L 1 berweisungsbetrag 39,88-
35 36 en cause actuellement du fait de la bonne conjoncture conomique en Allemagne
2.60865- 17511-
7
27 - Steuerrechtlich. Abzge : somme des impts prlevs
28 - KV/PV Brutto :
SolZ Steuerfreie Bezge
37
10701-
calcul des cotisations sant
29 - RV/AV Brutto : Rentenversicherung/Arbeitslosenversicherung Brutto :
SV-Brutto
salaire brut qui est pris RV-Beitrag
38 39 en compte pour le calcul des cotisations retraite et chmage
35.36452 3.44803-
30 - RV-Beitrag : Rentenversicherungsbeitrag :
cotisation retraite : 19,9% du
KV-Beitrag brut jusqu'au plafond de 66 000 Euro brut par an
PV-Beitrag
40 41
41
2.43528- 28649-
31 - AV-Beitrag : Arbeitslosenversicherungsbeitrag :
cotisation assurance chmage : 2,8% du brut jusqu'au plafond de 66 000 Euro brut par an
6
AV-Beitrag
32 - SV-rechtl.Abzge43 VWL-ges.
42 : somme des charges sociales
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
A
71550660
8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, V = Vorjahr.
21
# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne
1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
9 10 11
Statistische Werte:
L + L GmbH Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
Klimatechnik
Audistrae 14 a
2167 17336 12 72476-
2
53505 Berg Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
13 3000 14 7.31915-
Herrn/Frau Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm. 1000
Reinhard Meier Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
Gartenweg 2 15 1500 4100
Durch- Durch- Durch-
schnitt 1 schnitt 2 schnitt 3 Resturl.
80335 Mnchen 1788 1788 100-
CADRE 6
3
33 - Gesamt-Brutto : salaire brut total de janvier mai
34 - Steuerbrutto : salaire brut total imposable de janvier mai
35 - Lohnsteuer : impt sur le revenu de janvier mai
36 - Kirchensteuer :
4
37 - Solz : impt de solidarit de janvier mai Gesamt-Brutto
38 - SV-Brutto : montant soumis aux charges sociales de janvier mai
23
39 - RV-Beitrag : montant soumis aux cotisations retraites de janvier mai
Steuer/Sozialversicherung: 3.746,38
40 - KV-Beitrag : montant soumis aux caisses d'assurance maladie de janvier
mai *) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437
243 1489 436,59
5
41 - PV-Beitrag : montant soumis aux cotisations d'assurance invalidit de
janvier mai 24 26 27
25
42 - AV-Beitrag : cotisation assurance chmage de janvier mai
43 - VWL-ges : somme des VWL verses de janvier mai
*) KV/PV-Brutto RV/AV-Brutto KV-Beitrag PV-Beitrag
PV RV-Beitrag AV-Beitrag SV-rechtl. Abzge
44 - Direktvers. : somme de la retraite complmentaire d'entreprise verses
L
de janvier mai 3.43488 3.43488 24903 2920 33490 11163 724,76
28 29 30 31 32
Netto-Verdienst
38
SolZ
SV-Brutto
10701-
39
Steuerfreie Bezge
RV-Beitrag
7
35.36452 3.44803-
KV-Beitrag PV-Beitrag
40
2.43528- 41 28649-
6
AV-Beitrag VWL-ges.
42 43
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
71550660
8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, e, V = Vorjahr.
Vorjah
r r.
22 CADRE 8
45- Auszahlungsbetrag : montant vers sur le compte de l'employ
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2012
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