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Guide des salaires

en Allemagne
2012

connexion emploi
die deutsch-franzsische jobbrse
le site emploi franco-allemand
# 00 // index

01 /// Salaire brut/ salaire net en France et en Allemagne: les diffrences 03

02 /// Limpt sur le salaire en Allemagne (Lohnsteuer) 05

03 /// Les Vermgenswirksame Leistungen : VWL en Allemagne 07

04 /// 10 conseils pour augmenter son salaire net en Allemagne 08

05 /// Les assurances comprises dans le contrat de travail en Allemagne 09

06 /// Quels avantages peut-on ngocier en plus de son salaire en Allemagne ? 10

07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ? 12

08 /// Le salaire des cadres en Allemagne 14

09 /// Quels sont les salaires et rmunrations des commerciaux en Allemagne ? 16

10 /// Comment raliser votre ngociation salariale en Allemagne ? 18

11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne 20

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# 01 /// Salaire brut/ salaire net en France et en Allemagne: les diffrences

Les salaires sont plus levs en Allema-


gne quen France. , entend-on dire au
sujet de la rmunration entre les deux
pays. Ralit ou mythe?
Quen est-il exactement?

Du brut au net en France


En France, limposition est annuelle (limposition mensuelle tant une option).Les salaires nets ne pren-
nent pas en compte les impts que le contribuable paie chaque anne, aux alentours du mois de sep-
tembre. Les salaires nets annoncs ne tiennent ainsi pas compte des impts quil sagira de payer en fin
danne.
Les cotisations salariales (en France) sont les suivantes : assurance maladie, vieillesse, chmage et re-
traite.

Le brut fiscal et le net imposable : les diffrences ?


Le salaire brut fiscalest le salaire brut, savoir le salaire de base, auquel sont ajoutes les heures suppl-
mentaires, les primes et les avantages.

Le salaire netimposable est le salaire net, cest--dire aprs dduction des cotisations sociales obligatoi-
res (scurit sociale, vieillesse et retraite complmentaire). Il correspond lensemble des rmunrations
perues au cours de lanne dimposition, auxquelles sont ajouts les avantages (en nature) dont le salari
a bnfici pendant cette mme anne (ex : voiture ou logement de fonction).

Du brut au net en Allemagne


Contrairement au systme francais, limposition en Allemagne se fait tout au long de lanne. Ainsi,tous les
salaires nets annoncs sont aussi nets dimpts.

Les diffrents impts allemands sont limposition salariale, mais aussi limpt de solidarit et la taxe
dglise.

Quant aux cotisations salariales, elles concernent la scurit sociale, lassurance-dpendance, lassurance
vieillesse et lassurance chmage.

en savoir plus :
Les impts en Allemagne

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# 01 /// Salaire brut/ salaire net en France et en Allemagne: les diffrences

Des spcificits allemandes


Rcuprer ses impts sur les 2 annes prcdentes avec la Steuererklrung.
Certains frais lis lactivit professionnelle ainsi que de nombreux autres frais sont dductibles et peuvent
conduire un remboursement consquent dimpts.

en savoir plus :
Rcuprer ses impts avec la Steuererklrung

Vermgenswirksame Leistungen(VWL)
Il sagit dun complment au salaire vers par lemployeur que lon peut obtenir sur simple demande ! La
dmarche est trs simple : il suffit douvrir un compte pargne spcial permettant la rception de cette
somme dargent.
en savoir plus :
gagner 40 de + sans effort avec les Vermgenswirksame Leistungen

Enfin, en Allemagne,le salari choisit sa scurit sociale:


en plus des scurits sociales prives, on compteplus de 200 Krankenkasse publiques. Certaines caisses
permettent par lintermdiaire de primes verses en fin danne de rduire leur cot. Sassurer dans le priv
peut galement tre un moyen daugmenter son revenu net.

en savoir plus :
Changer de Krankenkasse : mode demploi
Bien choisir sa Krankenkasse (scurit sociale)
Gesetztlich ou pflicht, freiwillig, privat versichert : quest ce que a veut dire ?

Des exemples concrets


En France, il est difficile, voire impossible, de trouver une information gnrale pour calculer son salaire
net dimpts. Tout dpend en effet de la situation familiale de lemploy, de son statut(agent de matrise,
cadre, chef dentreprise...), etc. Mais pour le cas particulier de lindividu clibataire vivant seul, sans enfant
charge - et qui, en Allemagne, nappartient aucune glise et souscrit un taux de 15% une caisse das-
surance sant,Krankenkasse - voici quelques exemples :

Un salaire franais de 2.046,55 correspond un salaire de 2.537,84 en Allemagne.


En effet, pour ces deux salaires bruts, le net sera de 1.500 aprs impts.

Prenons maintenant lexemple dun employ travaillant temps pleinclibataire et sans enfant :
En France, cet employ devra avoir un salaire mensuel brut de 1.317,83 pour un salaire net de 1000
dduction dimpts.
En Allemagne, il lui faudra un salaire brut de 1.426,48 pour le mme montant net (sil se dclare non rat-
tach une glise ; sil se dclare rattach, il lui faudra 1.449,52 en brut pour le mme salaire net)

Ainsi, Franais tabli en Allemagne et qui souhaite retourner travailler en France, peut consentir une
baisse denviron 20% de son salaire bruttout en restant au mme niveau de salaire net aprs impts.

NB : en France, les impts reprsentent 1 3 mois de salaire net par an.

Vous tes CANDIDAT : comment calculer votre salaire?


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# 02 /// Limpt sur le salaire en Allemagne (Lohnsteuer)

Comment limpt est-il prlev et quel moment ?


Limpt sur le salaire est un impt prlev la source sur la feuille de paie(Gehaltsabrechnung)
Un Franais est assujetti limpt en Allemagne sil y travaille plus de 183 jours par an.
NB : un rgime spcial sapplique aux travailleurs transfrontaliers.

Quelle est la base de limpt ?


Ladclaration dimptse fait sur la base dusalaire imposable(zu versteuernde Einkommen).

Quel est le le taux dimposition ?


Celui-ci dpend du montant du salaire (impt progressif). Un barme selon la situation familiale permet un
classement en six catgories dimposition (Steuerklasse: de I VI). Elles prennent en considration:
le statut familial,
clibataire ou mari,
le nombre denfants,
le revenu reprsente une deuxime rentre dargent(Zweitverdiener).
Lorsque dans un mnage, les deux conjoints ont des revenus imposables, certaines combinaisons de cat-
gories dimposition peuvent savrer particulirement avantageuses.

Comment obtenir une carte dimposition (Lohnsteuerkarte) ?


Les indications concernant la catgorie dimposition et le nombre denfants sont inscrites sur la carte fis-
cale officielle du contribuable, dlivre par ladministration municipale de votre lieu de rsidence.

Cette carte est remettre votre employeur, sur laquelle il notera votre revenu annuel et le montant de
vos cotisations sociales.
Tous les mois, les impts sont dduits automatiquement de votre salaire brut.

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# 02 /// Limpt sur le salaire en Allemagne (Lohnsteuer)

Comment est effectue la dclaration annuelle dimposition


(Lohnsteuererklrung) ?
Le montant exact de limpt est tabli aprs lexpiration de lanne civile, sur le revenu peru par le contri-
buable au cours de cette priode. En principe, tout contribuable doit faire une dclaration annuelle de
ses revenus de lanne prcdente (Einkommenssteuererklrung) avant le 31 mai auprs de lHtel des
Impts (Finanzamt).
NB : toute personne ayant des enfants charge et bnficiant de lallocation familiale (Kindergeld) doit
galement remplir une dclaration.

Lorsque vous faites votre rgularisation des retenues mensuelles en fin danne (Lohnsteuerjahresaus-
gleich) au service fiscal, vous devez joindre la carte fiscale de lanne en question et dclarer tous les
revenus que vous avez perus au cours de cette anne (intrts, loyers etc.) : ceux-ci seront pris en compte
avec les impts pays.

A-t-on droit des abattements fiscaux ?


Dans certains cas dabattement la base (Freibetrge), de tranches exonres dimpts et de dpenses
dductibles de limpt (von der Steuer absetzbar), le service fiscal devra vous rembourser de largent.

Quelques conseils pour ne pas se perdre dans la jungle fiscale....


Le systme fiscal allemand est compliqu, mais il peut tre avantageux de sinformer auprs dune asso-
ciation de conseil fiscal (Lohnsteuerverein) ou dun conseiller fiscal (Steuerberater). Les services fiscaux
sont tenus de vous renseigner.

Pour plus dinformations, consultez le service fiscal local ou un conseiller fiscal renseignez-vous sur le
site:www.finanzamt.de.
Le Ministre fdral des Finances met la brochure LAbcdaire des impts (Steuern von A bis Z)
votre disposition sur le site :www.bundesfinanzministerium.de

Quelques particularits des retenues fiscales sur votre feuille de salaire


(Gehaltsabrechnung) :
Limpt au bnfice des Eglises
En Allemagne, toute personne dclare appartenant au culte catholique ou protestant doit sacquitter
dun impt au bnfice de lglise. Les membres de la communaut juive paient un denier du culte juif, qui
correspond limpt au bnfice de lglise. Les autres communauts religieuses nont pas dimpt payer.
Son taux varie entre 8 et 10 % de limpt sur le revenu.

Limpt de solidarit
Depuis 1991, une contribution additionnelle de solidarit est prleve en Allemagne lOuest et de lEst. Cet
impt direct a t cr afin de financer la runification et revient ltat fdral.
Son taux slve actuellement 5,5% de limpt sur le revenu. La base dimposition pour le calcul de cette
contribution additionnelle de solidarit est limpt sur le revenu pour ltablissement duquel les abatte-
ments pour enfants charge sont pris en compte.

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# 03 /// Les Vermgenswirksame Leistungen : VWL en Allemagne

Les VWL sont une somme mensuelle qui peut tre verse par lemployeur et qui peut varier de 3 40
par mois. Lemployeur nest pas oblig de les verser mais les personnes ligibles doivent en gnral tre
employes en CDI ou au moins avoir pass leur priode dessai de 6 mois pour y avoir droit.

Les VWL ne peuvent tre verses sur le compte courant du salari. Elles doivent tre verses sur un comp-
te spcial. Le montant allou par lemployeur est toujours vers sur le salaire brut. Ensuite, le placement
de cette somme sur le compte VWL peut se faire de deux facons :

Prlvement sur le brut :


cette formule consiste ouvrir un plan dpargne entreprise de type complmentaire retraite.

avantage inconvnient
ne pas avoir de prlvements dimpts ou de char- le manque de flexibilit en cas de changement
ges sociales sur le montant allou par lemployeur. demployeur et le blocage de largent jusqu lge
minimum de 60 ans.

Prlvement sur le net :


cette formule consiste laisser prlever le montant des VWL sur le salaire net de lemploy.

avantage inconvnient
la flexibilit et la disponibilit de largent. le salaire net disponible diminue par rapport ltat
initial avant VWL, le montant des impts et charges
sociales correspondant laugmentation de reve-
nu engendre par ce montant tant financer par
lemploy.

Cette formule de prlvement sur le net peut se faire sous deux formes :

Le plan dpargne logement allemand :


avantage inconvnient
le rendement garanti et stable, et le droit un futur la non-corrlation avec les marchs boursiers en
crdit immobilier un taux demprunt trs bas. priode conomique florissante.

La SICAV actions :
avantage inconvnient
le rendement lev en cas de priode haussire sur le risque pris en investissant sur les marchs bour-
les marchs boursiers, la possibilit dutiliser leffet siers.
du cot moyen grce linvestissement mensuel et
la flexibilit du placement.

Enfin, pour les salaires peu levs, la formule de prlvement sur le net permet de bnficier des primes de
lEtat qui peuvent atteindre 20% des sommes places. Linconvnient de toucher les primes est de devoir
conserver le plan VWL pendant 7 ans sans prlever dargent.

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# 04 /// 10 conseils pour augmenter son salaire net en Allemagne

En Allemagne, les impts tant prlevs la source, faire sa dclaration


permet den rcuprer une partie. Contrairement la France, la couverture
en cas dincapacit de travail et les complmentaires retraite ne sont pas
automatiquement prleves sur le salaire brut en Allemagne.

La somme des prlvements sociaux et impts en Allemagne tant proche


de 42% du salaire brut, voici quelques astuces permettant doptimiser votre
ratio net/brut.
Ces quelques indications ne remplacent pas les conseils dun spcialiste.

1 domicile-travail
Faire inscrire un Freibetrag sur votre Lohnsteuerkarte pour une dduction immdiate des frais de trajet
: la distance sparant votre lieu de travail votre domicile peut tre dduite de vos reve-
nus hauteur de 0,30/ km.

2
Souscrire une assurance sant prive : pour un clibataire en bonne sant, le systme de sant priv offre
une meilleure couverture que le systme publique, tout en restant moins cher.

3 Investir dans limmobilier locatif class monument historique en Allemagne : acheter un appartement
peut se faire avec un apport de quelques milliers dEuros. Les frais de rnovation sont alors dductibles des
revenus imposables pour une priode de 12 ans.

4
Pour les cadres dirigeants, il est avantageux de se faire librer de lobligation de cotiser au systme de
retraite publique : cela est possible si vous tes responsable dune entit ayant une grande indpendance
au sein dune entreprise

5
Changer de catgorie dimpts : le fait de se marier avec une personne nayant pas ou peu de revenus
permet daugmenter sensiblement le salaire net

6
Prendre le statut de travailleur frontalier en habitant ltranger tout en travaillant en Allemagne : le taux
dimposition des pays frontaliers est en gnral plus faible que celui de lAllemagne

7
Ngocier un contrat de dtach en Allemagne o le salaire net cible est fix et o les impts sont pris en
charge en partie par lemployeur

8 faire rmunrer sous forme dactions ou de dividendes


Devenir actionnaire de votre socit, rduire le salaire brut imposable soumis aux charges sociales et vous

9
Passer plus de la moiti de lanne ltranger en habitant dans un paradis fiscal : certaines activits le
permettent, telles que travailler dans le cinma, la musique ...

10
Enfin, pour les pros : rnover un immeuble par tranches en amortissant les rnovations correspondant
une augmentation de valeur du bien, rnovations finances par un crdit in fine pay par laugmentation
fonde des loyers, tout en profitant des subventions de lEtat. Montage priv et revente aprs plus de 10
ans pour une exonration fiscale totale.

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# 05 /// Les assurances comprises dans le contrat de travail en Allemagne

Le contrat de travail en Allemagne comprend certaines assurances. Ces avantages supplmentaires peu-
vent amliorer lattractivit du contrat propos.

Lassurance garantie des accidents de la vie (Unfallversicherung)


Un salari profite dj automatiquement dune couverture de base en cas daccident ou de maladie du
travail. Cette assurance accident-invalidit publique est appele Berufsgenossenschaft et donne droit
une rente. Elle est paye par lemployeur. Les cadres salaris dans les grandes entreprises allemandes
profitent souvent dune couverture complmentaire versant un capital : en cas de dcs ou dinvalidit, un
capital est vers lemploy. Attention, cette couverture est individuelle et ne couvre pas les membres de
la famille du salari.

Lassurance indemnits journalires en cas de maladie longue dure (Kran-


kentagegeldversicherung)
Allemagne, en cas de maladie, le salaire est pay pendant les 6 premires semaines par lemployeur.
Ensuite, la caisse dassurance sant (publique) prend le relais en versant environ les 2/3 du salaire net.
Ceux qui sont assurs dans le priv bnficient du montant indiqu dans leur contrat, sur lequel sont pr-
leves les charges sociales. Certaines entreprises offrent leurs salaris une assurance complmentaire
permettant de prolonger la priode pendant laquelle les revenus sont maintenus en cas de maladie. Mais
attention: bien que prolonge, cette priode ne va pas au-del dun an darrt maladie. Une assurance in-
capacit de travail individuelle peut alors prendre le relais. Dans le cas contraire la chute sociale est quasi
garantie si le patrimoine personnel ne permet pas de vivre des revenus engendrs par ce dernier.

Lassurance dcs
De nombreux cadres des grandes entreprises allemandes profitent dune couverture dcs versant un ca-
pital en cas de dcs dans un contexte priv ou professionnel. Attention bien rflchir aux bnficiaires
(cf: enfants, ex-pouses/poux, impts de succession...)

Les complmentaires retraite


Les seuls contrats de retraite entreprise rellement avantageux sont ceux pays par lentreprise. Cette
complmentaire retraite est verse directement sur le contrat dassurance sans tre soumise aux impts
ou aux charges sociales. Les prlvements sociaux et impts ne seront payer quau dbut de la retraite.
Attention, la plupart de ces contrats comprennent en gnral la clause suivante : il faut avoir plus de 30
ans dge et plus de 5 ans danciennet dans lentreprise pour pouvoir conserver les montants verss par
lentreprise sur le plan retraite en cas de dpart de lentreprise (Unverfallbarkeit).

En conclusion, les avantages complmentaires proposs par les contrats de travail remplacent rarement
un salaire plus lev. Mme pour les complmentaires retraite, la dure moyenne de travail dans une entre-
prise etant infrieure 5 ans, cet avantage apparent ne fait que rassurer les salaris nayant pas encore mis
en place leur retraite complmentaire prive et qui un jour, aprs avoir travaill dans plusieurs entreprises
en Allemagne ou ailleurs (cf thmes pension schemes en Angleterre ou 401K aux USA) sapercoivent
que seule une approche personnalise et volontaire du thme prparation de la retraite permet de mettre
en place une dmarche de capitalisation solide et rentable.

Pour toute question ou remarque :


Thomas Desray
Entrevue gratuite et sans engagement
+49 (0)174 696 11 69
thdesray@yahoo.com
http://www.connexion-emploi.com/partners/thomas-desray

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# 06 /// Quels avantages peut-on ngocier en plus de son salaire en Allemagne ?

Votre ngociation de salaire avec votre chef savre difficile & peu fructueuse ?
Droit la formation weiterbildung , carte de transport Bahncard , aides pour la crche Kindergel-
dzuschuss : voici une petite liste non exhaustive pour amliorer votre fiche de salaire de quelques cen-
taines deuros par mois....

Pour votre entreprise, lavantage de vous accorder ces prestations rside dans labsence de charges socia-
les et les rductions fiscales quelles entranent.

Si vous souhaitez obtenir davantage dinformations pour ngocier les lments ci-dessous avec votre em-
ployeur, nhsitez pas prendrecontact avec nos experts en matire de salaire

La carte de transport Bahncard , bons dessence Tankgutschein


Pour votre trajet du bureau votre domicile, votre employeur peut participer hauteur maximale de 44
par mois, sans intgrer ce montant dans votre fiche de paie.

Divers bons dachats, Gutscheine en allemand, tels que fleurs, tickets de cinma, fitness, coiffeur ....
peuvent tre galement offerts par votre employeur sans tre imposables, toujours dans la limite de 44
par mois.

La pension complmentaire dentreprise Altersvorsorge :


tout employeur peut verser jusqu 2.592 / an son salari. Suivant le type de contrat, il est possible
dobtenir 1.800 supplmentaires. La soumission limposition et aux cotisations sociales nintervient
qu partir de la retraite.

La voiture de fonction
Lutilisation personnelle du vhicule dentreprise est rintgre dans votre fiche de salaire. Cependant len-
tretien et les rparations sont pris en charge par votre employeur. Elles rendent le traitement fiscal tout
fait avantageux. Lutilisation du vhicule de socit pour votre usage priv est considre comme un
avantage en nature : un forfait de 1% du prix brut du vhicule ainsi quun forfait de 0,03% du prix brut du
vhicule par km parcourus entre bureau et domicile sont rintgrs dans la fiche de salaire et soumis
limposition sur le revenu et aux cotisations sociales.

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# 06 /// Quels avantages peut-on ngocier en plus de son salaire en Allemagne ?

Tlphone portable Handy , ordinateur portable et connexion internet


Toute utilisation prive de ces lments mis disposition par lentreprise nest pas impose. Les factures
tlphoniques sont rgles dans le cadre des rgles dutilisation fixes par votre entreprise.

Crche et garde denfant Kitta-Krippe / Tagesmutter :


Lentreprise peut contribuer la garde de votre enfant sans limitation. Lenfant doit avoir moins de 6 ans
ou tre non scolarisable.

Produits dentreprise
Dans la limite de 1.080 pour votre employeur sans tre reintgrs dans la fiche de salaire.

Le droit la formation Weiterbildung :


Si celui-ci est li lexercice de votre emploi, vous pouvez demander votre employeur den bnficier.

Des miles de vol Reisemeilen


Le salari peut profiter titre priv des miles accumuls lors de dplacements professionnels. Lentreprise
peut offrir jusqu 1.080 par an.

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# 07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ?

Vous venez de raliser un stage en Allemagne, ou vous


avez eu loccasion de rpondre une offre demploi en
Allemagne et reu une proposition dembauche ?

Saisir une opportunit demploi grce au tremplin du stage


Je me suis trouv au bon endroit, au bon moment , nous raconte Julien Coudray. Aprs des tudes dans
une Ecole de Commerce en France, il a dbut un stage de 6 mois au sein dune PME allemande, dans le
secteur industriel. Finalement le stage sest rvl tre un tremplin pour un poste de Responsable Export
pour la France car il a su dmontrer ses comptences Mes missions me passionnaient, il na donc pas
t difficile de donner le meilleur de moi-mme. Julien Coudray est galement satisfait de son salaire de
dpart de 45 K annuels.

Les salaires des jeunes diplms selon les secteurs dactivits


Cest dans lIndustrie que lon retrouve les salaires les plus levs :
Conseil stratgie (45 K/an en moyenne),
Pharmaceutique, Mdical, bancaire (43 K/an),
Aronautique (44 K/an),
Automobile (40 K/an).

Dans dautres branches les salaires sont moins levs :


Mdias (33 K/an),
Construction (35 K/an),
Tourisme (32 K/an),
IT (35 K/an).

Les salaires des jeunes diplms selon la taille de lentreprise


La taille de lentreprise influe aussi sur le salaire de dpart : les grandes entreprises offrent en gnral des
salaires plus levs.
pour une entreprise de 1 10 salaris un salaire de dbutant avoisine 35 K en moyenne,
de 10 99 salaris 37 K/an,
de 100 999 salaris 39 K/an,
plus de 1000 salaris 42 K/an.

Linfluence rgionale sur les salaires


Depuis la chute du mur de Berlin, on assiste en Allemagne la traditionnelle distinction entreles salaires
lOuest et lEst: les Lnder de Berlin, Brandebourg, Mecklembourg-Pomranie occidentale, Saxe,Saxe-
Anhalt et Thuringe sont au plus bas de lchelle.
Quant la Basse-Saxe, Hesse, Brme, Hambourg, le Bade-Wurtemberg et la Bavire, on y retrouve les plus
hauts salaires.

12
# 07 /// Quels sont les salaires des jeunes diplms et dbutants en Allemagne ?

Ngocier son salaire


Quelles sont vos prtentions salariales ?
Cette question est redoute par les jeunes diplms. Une rponse en-dessous de la moyenne sous-enten-
dra que le candidat nest pas sr de lui et/ou est mal inform. En revanche, une rponse trop leve peut
aussi remettre en cause la crdibilit du candidat.

Nous vous invitons consulter nos articles sur la ngociation de salaire :


Comment vous prparer la ngociation de salaire en Allemagne ? (partie 1)
Comment vous prparer la ngociation de salaire en Allemagne ?(partie 2)

Ds que le salaire est fix verbalement, il convient de le fixer par crit, et ventuellement de prvoir la
fin de la priode dessai de 6 moisune rvision de celui-ci, lorsque vous aurez fait vos preuves.

Attention: ces donnes sont prsentes titre indicatif, elles correspondent des salaires dclars et nont
en consquence aucune valeur lgale. CONNEXION-EMPLOI dcline toute responsabilit quant lutilisa-
tion de ces informations par linternaute.

Afin de tenir compte des ralits du march de lemploi et de la conjoncture conomique actuelle, notre
partenaire EUROJOB CONSULTING a utilis les lments suivants : bilans comptables dentreprise, offres/
demandes demploi, statistiques fournies par lArbeitsamt.

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# 08 /// Le salaire des cadres en Allemagne

Les cadres connaissent-ils la crise en Allemagne ?


Les tudes de salaires ralises par lAPECen France etAlma Materen Allemagne fin danne 2010 mon-
trent que les cadres dirigeants ont connu une embellie salariale, mme sils progressent moins vite quen
2008 et 2009.
Le march du travail allemand connat des tensions dues aux dparts en retraite des trs nombreux sala-
ris issus du baby-boom. Les cadres sont donc soigns par les Services Ressources Humaines des entre-
prises allemandes malgr la crise.

Quest-ce quun cadre en Allemagne ?


Pour tablir une comparaison nous nous sommes concentrs non pas sur lestatut cadresuivant la dfini-
tion gnraliste franaise, mais sur lescadres-dirigeantsqui peroivent une rmunration leve parmi les
systmes de rmunration pratiqus dans lentreprise. Ces personnes encadrent pour la plupart un certain
nombre demploys.
On se rapproche de la dfinition allemande deFhrungskraftouLeitender Angestellter.

Quels sont les salaires des cadres en Allemagne ?


Les salaires des cadres en Allemagne sont diffrents selon les branches dactivit. Cela tient ltat actuel
du march touch par la crise et au dveloppement de chaque branche ces dernires annes. Le cabinet al-
lemand de conseil en ressourcesHumaines Personalmarktrecense dans 5 secteurs en particulier en 2010.

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# 08 /// Le salaire des cadres en Allemagne

Salaires moyen des Cadres Dirigeants Ingnieurs dans les secteurs les mieux rmunrs

secteur salaire
Conseil 114.562
Biens dquipement 110.735
Chimie 109.098

Salaires moyens des Cadres Dirigeants en IT & Tlcommunication dans les secteurs les mieux rmunrs

secteur salaire
Chimie 113.260
Pharmaceutique 112.245
Conseil 101.061
Biens de consommation 99.658

Salaires moyens des Cadres Dirigeants dans la Finance dans les secteurs les mieux rmunrs

secteur salaire
Pharmaceutique 118.520
Biens de consommation 111.765
Industrie automobile 103.605
Luftfahrt 94.662

Salaires moyens des Cadres Dirigeants dans la Vente dans les secteurs les mieux rmunrs

secteur salaire
Finanzdienstleistung 122.520
Software 119.860
Immobilier 114.420

Salaires moyens des Cadres Dirigeants en Marketing dans les secteurs les mieux rmunrs

secteur salaire
Pharmaceutique 117.616
Biens de consommation 107.707
Aronautique 102.232

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# 09 /// Quels sont les salaires et rmunrations des commerciaux en Allemagne ?

En tant que candidat, ngocier son salaire avec une


entreprise allemande nest pas chose vidente - sur-
tout quand on fait ses premiers pas sur le march
du travail allemand. Voici une liste dinformations
non-exhaustive qui vous permettra de ngocier le
bon salaire devant un employeur allemand.

En tant quentreprise simplantant en Allemagne,


adopter un systme salarial bien ajust pour fid-
liser ses employs dans un march du travail tendu
est ncessaire.

Le salaire des commerciaux itinrants en Allemagne


(Auendienstmitarbeiter, Verkaufsberater ou encore Gebietsverkaufsleiter...)
Le mtier de commercial permet de se confronter la ralit du terrain en Allemagne. Loin du clich du
voyageur-reprsentant-placier , le commercial itinrant est charg de dvelopper le chiffre daffaires
dun secteur gographique et/ou dune catgorie de produits.

Il possde galement unrle de relation clientle: prospecter de nouveaux clients, dvelopper un por-
tefeuille de clients, leur proposer une gamme de produits, ngocier des marchs (rfrences, quantits,
tarifs) et assurer le suivi des contrats : commandes, rclamations, amliorations souhaites...

Cette fonction requiert des comptences et des qualits trs diverses : sens des affaires, matrise des
rouages de la ngociation, got du challenge, aisance relationnelle, excellente prsentation, ambition
et rsistance au stress..

Pour tre crdible, le commercial doit connatre le produit quil propose sur le bout des doigts. La ngo-
ciation commerciale en Allemagne doit tout dabord passer par une phase prparatoire importante afin
de fournir lacheteur une information exhaustive sur les caractristiques techniques des produits. Il est
donc ncessaire de parlercouramment allemandet de connatre les diffrences culturelles et/ou de mode
de fonctionnement de son client allemand.

Un commercial est sans cesse valu sur sesrsultats. Il doit atteindre les objectifs qui lui ont t fixs. et
cela implique une pression constante. Son salaire, souvent constitu dune partvariable (commissions), en
dpend. Actuellement plus de55%des commerciaux en Allemagne reoivent leurs commissions payes
la signature du contrat.
Le montant de leur salaire varie normment et dpend le plus souvent de la branche dactivit.
Voici unecomparaison des salaires bruts moyens annuels selon les diffrents secteurs :
Les commerciaux itinrants lesmieux rmunrssont ceux qui travaillent dans les branchesIT (46k/an)
et industrielles (44k/an). Les moins bien rmunrs travaillent dans la Distribution (35k/an) et les Ser-
vices (34,5k/an)(2010).

Lameilleure progressiona t enregistre dans la branche IT : de 45k en 2008 46k en 2010. Les salai-
res dans la Distribution ont eux aussi lgrement augment : de 34k en 2007 35k en 2010. A linverse,
les salaires dans lindustrielle sonten dclin: de 47,5k en 2007 46k en 2010. Il en est de mme dans les
services : de 36,5k en 2007 34,5k en 2009.

16
# 09 /// Quels sont les salaires et rmunrations des commerciaux en Allemagne ?

Les commerciaux sdentaires (Vertriebsinnendienst)


Les commerciaux sdentaires sont chargs duservice vente ou achatau sein dune entreprise :
ils planifient, dirigent, mettent en place et suivent lactivit commerciale.
Ils sont impliqus tout au long du droulement du contrat, engags dans lamlioration du/des produit(s)
ou du/des service(s), et sont responsables de la communication avec les clients.

En dautres termes, ils sont garants de la relation clientle et crent le back office ncessaire au travail
des commerciaux itinrants. Bien des comptences sont requises pour ce poste : sens relationnel, sens de
la communication, sens de lorganisation, sens de la persuasion.

Les commerciaux itinrants et sdentaires travaillent en troite collaboration. Pourtant les salaires des
commerciaux sdentaires tendent tre infrieurs ceux des commerciaux itinrants. En effet seule-
ment 23% des sdentaires peroivent une commission la signature dun contrat (contre 55% pour les
itinrants).

On remarque unebaisse du niveau des salaires des commerciaux sdentairesdepuis 2010, et ce, quelle
que soit la branche dactivit concerne.
Le salaire moyen dun commercial sdentairedans lindustrieest denviron32kpar an (contre 34k en
2010). Dans le secteur IT, il est de31,3k(contre 33,2k en 2010). Dans laDistributionil est pass de 28,1k
en 2009 27,2ken 2010. Dans les services, le salaire moyen sest maintenu 30k par an.

Vous tes CANDIDAT : comment calculer votre salaire?


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# 10 /// Comment raliser votre ngociation salariale en Allemagne ?

En matire daugmentation de salaire, ladage Qui nose


rien, na rien prvaut. Malgr la crise, de nombreux sa-
laris en Allemagne nhsitent plus voquer auprs de
leur employeur une augmentation de salaire Gehaltsve-
rhandlungen.

Autrefois de nombreux salaris se reposaient sur les ngociations collectives par branche Tarif-
verhandlungen.
Aujourdhui les ngociations salariales interviennent lors des entretiens dvaluation annuels Jahres-
gesprche et de la fixation des objectifs Ziel-Bonusvereinbarungen .
Ces entretiens permettent un salari de dmontrer son employeur la valeur ajoute quil a apporte
lentreprise et de prouver sa valeur sur le march quand il a atteint ses objectifs.

Bien sr la ngociation ne peut reposer que sur des objectifs pleinement raliss, voire dpasss : un projet
ralis avec succs, lacquisition de nouveaux clients, une ide ayant conduit la rduction de cots... En
temps de crise, les salaris qui affichent un bilan positif seront privilgis pour bnficier dune augmen-
tation salariale.

Quels sont les signes qui permettent didentifier que lentreprise a un budget prvu pour laugmentation
des salaires et surtout comment construire une argumentation dans la langue de Goethe pour convaincre
votre suprieur de votre valeur ajoute ?

Analysez Tout dabord votre situation au sein de lentreprise


Possdez-vous unpouvoir de dcisionsur des clients influents ou sur un budget ?
Participez-vous laralisation de projets stratgiques?
Comment estperu votre travailautour de vous et parmi les dcideurs ?

Si vous pouvez dfinir partir de ces questions des lments dterminants, alors vous possdez de bonnes
cartes en main. Autrement mieux vaut vous en tenir une augmentation suivant linflation de 2 3% et
prtendre travailler une meilleure ralisation de vos objectifs .

NB : certains mtiers du back office ou avec un facteur potentiel dvolution faible permettent plus dif-
ficilement de se mettre en valeur contrairement un commercial itinrant dont les ralisations sont plus
facilement quantifiables.

18
# 10 /// Comment raliser votre ngociation salariale en Allemagne ?

Quelle est la situation conomique de votre entreprise ?


Il faut naviguer actuellement entre les diffrentes branches dactivit : mme si les secteurs automobile et
bancaire en pleine crise laissent peu de place en pleine crise des augmentations de salaire...

Le secteur vis, la taille de lentreprise et la localisation gographique sont des critres dterminants.

Aprs avoir analys votre situation au sein de lentreprise et de la situation conomique de celle-ci, il est
temps de lancer la joute salariale.

Celle-ci peut prendre la forme dune partie de ping-pong.


Aprs avoir effectu votreBilan de comptenceset les spcificits de vos missions, vous devez adapter
votre argumentation en fonction de votre situation dans lentreprise et de la sant financire de celle-ci
pour parer tout contre-argument.

- Si lors de votre entretien dvaluation le thme des salaires est abord, annoncez clairement un chiffre
prcis dpendant des tches accomplir : ich mchte 60.000 verdienen, wobei ich diesen Betrag von
Aufgabenumfeld abhngig mache

- Si la question du salaire nest pas aborde lors de lentretien, voquez-la en demandant si lentreprise
prvoit prochainement de discuter dune possible augmentation, tout en nonant clairement vos prten-
tions.

- Annoncez un chiffre lgrement au-dessus des vos intentions, sans pour autant perdre en crdibilit.

- Discutez clairement du package salarial : bonus, 13me mois (incluant Weihnachtsgeld et Urlaubs-
geld ), partie fixe et variable du salaire (quels sont les paramtres de fixation et ralisation des objectifs
?), ngociez ventuellement une formation.

- vitez de comparer votre salaire celui de votre collgue si vous le connaissez... et concentrez-vous sur
vos rsultats.

- Plusieurs entretiens peuvent tre ncessaires pour se voir accorder une augmentation. Npuisez pas tout
votre argumentaire et adaptez-le chaque interlocuteur. Ne discutez pas dans le couloir de ces points qui
ncessitent une rflexion pose. Sachez enfin vous montrer diplomate pour ne pas ternir votre image vis-
-vis de votre chef par des discussions marques par lpret.

19
# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne

Abrechnung der Brutto-Netto-Bezge Okt/2004 Blatt: 1


1 2 3 4 5 6 7 8
Kinder-

1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
9 10 11
Statistische Werte:
CADRE 1 Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
L + L GmbH
1 - Pers. Nr. : Personal
Klimatechnik
2 - Abteilungs-Nr.
Nummer = numro du collaborateur
: numro
Audistrae 14 a du service dans lequel travaille ce collaborateur
2167 17336 12 72476-

2
3 - Geb. dat. :53505 Berg
Geburtsdatum = date de naissance Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
4 - Eintritt : date d'embauche dans la socit 13 3000 14 7.31915-
5 - Austritt : Herrn/Frau Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm. 1000
Reinhard Meier
6 - St.Kl : Steuerklasse = Classe d'impts : 1 pour les clibataires
7 - Kinderfreibetr. : Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
des enfants Gartenweg 2 15 1500 4100
8 - Konfession : ici rien n'a t not. Dans le cas ou l'employ dclare tre d'une Durch-
schnitt 1
Durch-
schnitt 2
Durch-
schnitt 3 Resturl.
80335 M
M nchen
Mnchen
religion particulire lors de son inscription a la mairie, alors cette religion est
rappelle sur la feuille de paie et cet employ paye en plus 9% (8% en Baden-
1788 1788 100-
Wrttemberg et Bayern) du montant de ses impts sur le revenu pour l'glise
9 - Versicherungs-Nr. : numro de caisse de retraite. Ce numro n'a rien a voir CADRE 2
avec leLohnart
numro de scurit sociale Francais et n'a rien a voir avec
Bezeichnung
la couverture
bezahlte Menge *) 12 - SV-AG-Anteil
Faktor
aktor / -Zuschlagmtl.St: *)part
%/-Zuschlag
%/ desGBcharges
SV *) *) sociales payes par
Betrag
0005Gehalt L L J 3.100,00
sant l'employeur ce mois-ci
10 - Krankenkassenname : nom 16 de la caisse d'assurance sant 13 - Url.Ansp. : Urlaub-Anspruch : nombre de jours de vacances
0171Dienstwagen 1%
11 - KK% : Pourcentage du brut que coute la18 caisse d'assurance sant publique. restants a prendre L L J 250,00
0184DirV mtl. zustzl. p/AG 19 P F J
14 - SV-AG-Anteil kum : somme des charges sociales payes par 244,00
0173Dienstw
0173Dienstw. Wohn /Arb pausch 20
Wohn./Arb.pausch l'employeur depuis le dbut de l'anne P F J 67,50
0172Dienstw. Wohn./Arb. 21 L
15 - St.lohn1 : Stunden Lohn = salaire horaire L J 45,00
0170VWL Arbeitgeberzuschuss 22 L L J 39,88
39 88

4
Gesamt-Brutto
23
Steuer/Sozialversicherung: 3.746,38
*) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437 1489 436,59

*)
L
24

KV/PV-Brutto
3.43488
RV/AV-Brutto
3.43488
25

KV-Beitrag
24903
5 PV-Beitrag
2920
26

RV-Beitrag
33490
AV-Beitrag
11163
27

SV-rechtl. Abzge
724,76
28 29 30 31 32

Netto-Verdienst

Verdienstbescheinigung Nr. Netto-Bezge/Netto-Abzge 2.585,03


33 Gesamt-Brutto
34 Steuer-Brutto 0254 Dienstwagen Abzug 362,50-
38.82040 35.70540 0263 DirV berweisungsbetrag 244,00-
Lohnsteuer Kirchensteuer 0251 VWL 1 berweisungsbetrag 39,88-
35
2.60865- 36 17511-
37

38
SolZ

SV-Brutto
10701-
39
Steuerfreie Bezge

RV-Beitrag
7
35.36452 3.44803-
KV-Beitrag PV-Beitrag
40
2.43528- 41 28649-

6
AV-Beitrag VWL-ges.
42 43
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
71550660

8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, V = Vorjahr.

20
# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne

Abrechnung der Brutto-Netto-Bezge Okt/2004 Blatt: 1


1 2 3 4 5 6 7 8
Kinder-

1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
CADRE 3 9 10 11
16 - Gehalt : salaire brut Statistische Werte:
17 - L + L GmbH indemnits kilomtriques imposables et soumises aux Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
charges socialesKlimatechnik
Audistrae 14 a
2167 17336 12 72476-
18 - Fahrgeld pauschalverst.

2
53505 Berg
: indemnits kilomtriques imposes de manire
Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
13 3000 14 7.31915-
forfaitaire
19 - AG-Anteil VWL : Arbeitgeberanteil VWL = part des VWL paye par
l'employeur. On remarque
Herrn/Frau que les VWL sont verses sur le brut. Il faut donc payer Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm.
des impts et charges sociales sur les VWL 1000
Reinhard Meier
20 - BAV-AG lfd. St. pauschal : Betriebliche Altersvorsorge = pargne entreprise
cotise de manire mensuelle et impose de manire forfaitaire : il s'agit d'un Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
Gartenweg 2 15 1500 4100
cotisations sont prleves directement sur le brut apres avoir t imposes un Durch-
1
Durch-
2
Durch-
3 Resturl.
schnitt schnitt schnitt
80335 M
M nchen
Mnchen
taux forfaitaire de 20%, ce qui est infrieur au taux moyen d'imposition de notre
employ servant ici d'exemple. Celui-ci paye environ 26,6%. 1788 1788 100-

Lohnart Bezeichnung bezahlte Menge *) Faktor %/-Zuschlag St *) SV *) GB *) Betrag


0005Gehalt 16 L L J 3.100,00
0171Dienstwagen 1% 18 L L J 250,00
0184DirV mtl. zustzl. p/AG 19 P F J 244,00
0173Dienstw. Wohn./Arb.pausch 20 P F J 67,50
0172Dienstw. Wohn./Arb. 21 L L J 45,00
0170VWL Arbeitgeberzuschuss 22 L L J 39,88

4
Gesamt-Brutto
23
Steuer/Sozialversicherung: CADRE 4 3.746,38
23 - Gesamt-Brutto : salaire brut global a imposer
*) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer
irchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437 1489 436,59

*)
L
24

KV/PV-Brutto
3.43488
RV/AV-Brutto
3.43488
25

KV-Beitrag
24903
5 PV-Beitrag
2920
26

RV-Beitrag
33490
AV-Beitrag
11163
27

SV-rechtl. Abzge
724,76
28 29 30 31 32

Netto-Verdienst

Verdienstbescheinigung
stbescheinigung
CADRE 5 Nr. Netto-Bezge/Netto-Abzge 2.585,03
33
24 - Steuerbrutto : salaireSteuer-Brutto
Gesamt-Brutto brut a imposer
34 sur le revenu
0254 Dienstwagen Ab A zug
Abzug 362,50-
38.82040
25 - Lohnsteuer : impt 35.70540 0263 DirV b berweisungsbetrag
erweisungsbetrag 244,00-
26 - Solz : Solidarittszuschlag :
Lohnsteuer
Sa pertinence est remise Kirchensteuer 0251 VW VWL
V L 1 berweisungsbetrag 39,88-
35 36 en cause actuellement du fait de la bonne conjoncture conomique en Allemagne
2.60865- 17511-

7
27 - Steuerrechtlich. Abzge : somme des impts prlevs
28 - KV/PV Brutto :
SolZ Steuerfreie Bezge
37
10701-
calcul des cotisations sant
29 - RV/AV Brutto : Rentenversicherung/Arbeitslosenversicherung Brutto :
SV-Brutto
salaire brut qui est pris RV-Beitrag
38 39 en compte pour le calcul des cotisations retraite et chmage
35.36452 3.44803-
30 - RV-Beitrag : Rentenversicherungsbeitrag :
cotisation retraite : 19,9% du
KV-Beitrag brut jusqu'au plafond de 66 000 Euro brut par an
PV-Beitrag
40 41
41
2.43528- 28649-
31 - AV-Beitrag : Arbeitslosenversicherungsbeitrag :
cotisation assurance chmage : 2,8% du brut jusqu'au plafond de 66 000 Euro brut par an

6
AV-Beitrag
32 - SV-rechtl.Abzge43 VWL-ges.
42 : somme des charges sociales
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
A
71550660

8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, V = Vorjahr.

21
# 11 /// Comprendre une feuille de paie en Allemagne

Abrechnung der Brutto-Netto-Bezge Okt/2004 Blatt: 1


1 2 3 4 5 6 7 8
Kinder-

1
Pers.-Nr. Abteilungs-Nr. Geb.dat. Eintritt Austritt St.Kl. freibetr. St.Tg. Freibetr. jhrl. Freibetr. mtl. PGRS Konfession
00001 1 170742 010104 3 10 30 101 RK/EV
Versicherungs-Nr. Krankenkassenname KK % AN-Typ GV UM GZ BGRS SV.Tg. Anz.U.
13170742R013 AOK Bayern 1450 1 2 0 1211 30
9 10 11
Statistische Werte:
L + L GmbH Anw. Tg. Anw. Std. SV-AG-Anteil mtl.
Klimatechnik
Audistrae 14 a
2167 17336 12 72476-

2
53505 Berg Krh. Tg. Url.Ansp. SV-AG-Anteil kum.
13 3000 14 7.31915-
Herrn/Frau Fehl.Tg. ber.Std. Url.Vorj.
Dipl.-Kfm. 1000
Reinhard Meier Std.lohn 1 Std.lohn 2 Std.lohn 3 gen.Url.ges.
Gartenweg 2 15 1500 4100
Durch- Durch- Durch-
schnitt 1 schnitt 2 schnitt 3 Resturl.
80335 Mnchen 1788 1788 100-

Lohnart Bezeichnung bezahlte Menge *) Faktor %/-Zuschlag St *) SV *) GB *) Betrag


0005Gehalt 16 L L J 3.100,00
0171Dienstwagen 1% 18 L L J 250,00
0184DirV mtl. zustzl. p/AG 19 P F J 244,00
0173Dienstw. Wohn./Arb.pausch 20 P F J 67,50
0172Dienstw. Wohn./Arb. 21 L L J 45,00
0170VWL Arbeitgeberzuschuss 22 L L J 39,88

CADRE 6
3
33 - Gesamt-Brutto : salaire brut total de janvier mai
34 - Steuerbrutto : salaire brut total imposable de janvier mai
35 - Lohnsteuer : impt sur le revenu de janvier mai
36 - Kirchensteuer :

4
37 - Solz : impt de solidarit de janvier mai Gesamt-Brutto
38 - SV-Brutto : montant soumis aux charges sociales de janvier mai
23
39 - RV-Beitrag : montant soumis aux cotisations retraites de janvier mai
Steuer/Sozialversicherung: 3.746,38
40 - KV-Beitrag : montant soumis aux caisses d'assurance maladie de janvier
mai *) Steuer-Brutto Lohnsteuer Kirchensteuer SolZ Steuerrechtl. Abzge
L 3.43488 39733 2437
243 1489 436,59

5
41 - PV-Beitrag : montant soumis aux cotisations d'assurance invalidit de
janvier mai 24 26 27
25
42 - AV-Beitrag : cotisation assurance chmage de janvier mai
43 - VWL-ges : somme des VWL verses de janvier mai
*) KV/PV-Brutto RV/AV-Brutto KV-Beitrag PV-Beitrag
PV RV-Beitrag AV-Beitrag SV-rechtl. Abzge
44 - Direktvers. : somme de la retraite complmentaire d'entreprise verses
L
de janvier mai 3.43488 3.43488 24903 2920 33490 11163 724,76
28 29 30 31 32

Netto-Verdienst

Verdienstbescheinigung Nr. Netto-Bezge/Netto-Abzge 2.585,03


33 Gesamt-Brutto
34 Steuer-Brutto 0254 Dienstwagen Abzug 362,50-
38.82040 35.70540 0263 DirV berweisungsbetrag 244,00-
Lohnsteuer Kirchensteuer 0251 VWL 1 berweisungsbetrag 39,88-
35
2.60865- 36 17511-
37

38
SolZ

SV-Brutto
10701-
39
Steuerfreie Bezge

RV-Beitrag
7
35.36452 3.44803-
KV-Beitrag PV-Beitrag
40
2.43528- 41 28649-

6
AV-Beitrag VWL-ges.
42 43
1.14935- 19940- Bank: Stadtsparkasse Mnchen Auszahlungsbetrag
71550660

8
Direktvers.
44
BLZ:
45
244000- Kto-Nr.: 0012345678 1.938,65
Erstellt am 02.11.2004 um 19:46 Uhr von huberonline mit AGENDA LOHN 32 V5.0 R6: Simon & Partner
*) A = Abfindung, E = Einmalbezug, F = frei, J = Gesamt-Brutto, K = Korrektur, O = auerordentliche Einknfte (1/5), L = laufender Betrag, M = mehrjhrige Versteuerung,
N = Nachberechnung, P = pauschale Versteuerung, S = sonstiger Bezug, St = Stck, Std = Stunden, T = Tage, e, V = Vorjahr.
Vorjah
r r.

22 CADRE 8
45- Auszahlungsbetrag : montant vers sur le compte de l'employ
Guide des salaires
en Allemagne
2012

connexion emploi
die deutsch-franzsische jobbrse
le site emploi franco-allemand

www.connexion-emploi.com