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Estimados Jvenes

Luego de culminar el aprendizaje por medio del e-learning, el mismo que fue creado para apoyar la
comprensin y la lectura de libros en el proceso de introduccin de la Cultura Odebrecht.

La metodologa adoptada pretende integrar la Educacin por y para el Trabajo, a travs de


actividades presenciales y distancia.

Al inicio, durante y al final del estudio de los 3 mdulos (e-learning), se presentaron oportunidades
para realizar una auto-reflexin sobre los temas tratados. Esto les posibilitar, para el Segundo
Encuentro, elaborar y preparar una sntesis de lo aprendido para el correcto entendimiento de los
principios y conceptos de la Cultura, las caractersticas y competencias del Parceiro Odebrecht.

Para el xito del programa, cada participante deber ejercer el papel de "Agente de Cambio"
practicando el concepto de "influenciar y ser influenciado" siempre que identifique una oportunidad
para mejora en la comprensin o la prctica de la TEO.

La Comunicacin entre el Lder y el Liderado deber suceder en forma sana, basada en la confianza,
el dilogo personal y directo.

Interacte con su Lder y con el equipo de trabajo. Todo lo aprendido puede y debe ser compartido.

Para el trabajo conclusivo a presentar en el 2do. Encuentro (Cierre), es importante recordar lo visto
en el primer encuentro presencial y en el aprendizaje va E-learning. A continuacin encontraran la
consigna para el segundo encuentro presencial.

Metodologa del Programa

Educacin para el Trabajo Conocer, Entender, Aceptar y Practicar la TEO


Reflexiones sobre los temas abordados en el Programa de Cultura previo a preparacin de
trabajo conclusivo:

EJERCICIO DE AUTO-REFLEXIN
(ENVIAR AL P&O DE SU AMBIENTE ANTES DEL 05/03/16)
PREGUNTAS

1. Cules son los principios fundamentales y conceptos esenciales de la Cultura


Odebrecht, con que USTED ms se identifica y por qu?

Respuesta:
El ser humano
La comunicacin
La sinergia
La creatividad
La sociedad
La productividad
La educacin por el trabajo
Invertir en la relacin lder liderado
Feedback
Lder educador: ejemplo, tiempo, pedagoga de la presencia, experiencia.
Planifique y haga un trabajo bien hecho.
Con el que ms me identifico es La comunicacin, ya que para m es el principio de una base slida
para la confianza, para el entendimiento entre los seres humanos, si existe una buena comunicacin
es ms fcil entre la partes relacionarse, entenderse, generando a su vez respeto. LA PALABRA
HABLADA ES EL PRIMER MEDIO DE COMUNICACIN.

2. Teniendo en cuenta su anterior experiencia, qu puede agregar a la Empresa con


base a los principios fundamentales y conceptos esenciales tratados en estos
mdulos?
Respuesta:
Yo le agregara la importancia de mantener una buena sinergia entre las diferentes gerencias que
integran los grupos de trabajo, para mejorar la respuesta a los riesgos, contribuir en mitigar los
impactos y tener una base slida para el proyecto lograr su objetivo.

3. En las prcticas que experiment en su da a da, ejemplifique una situacin de


presencia o ausencia de la prctica de las Caractersticas del Parceiro Odebrecht.
Respuesta:
Cuando el lder da acompaamiento diario a las actividades del liderado hasta que un da permite
que el liderado siga realizando sus actividades de forma organizada segn su criterio generando en el
ms responsabilidad pero basado en la confianza de que su liderado ya est listo para desarrollar
dicha actividad.
4. Analice y comente los beneficios que las ocho Competencias del Parceiro Odebrecht traen a los
Accionistas/Clientes/Proveedores/Empresarios/Comunidad, y mencione las oportunidades para aprovecharlos.
Respuesta:

BENEFICIOS
COMPETENCIAS
ACCIONISTAS CLIENTES PROVEEDORES EMPRESARIOS COMUNIDAD
Parcera Mayor seguridad a la
Educacin por el Trabajo hora de hacer negocios, Mayor
Seriedad
teniendo como compromiso
Descentralizacin por medio de la delegacin en los Conocen del
referencia el hecho de con las
planeada trabajos , compromiso con Para su
que est trabajando comunidades
Liderazgo confianza ellos para crecimiento
con una empresa que se
en el mantener una profesional y
Excelencia de Resultados preocupada por el encuentra en
trabajo buena relacin personal
Capacidad de Conceptuar y actuar crecimiento de sus las reas de
bien de negocios.
trabajadores y dar lo influencia de
Satisfaccin del Cliente realizado
mejor de s para los proyectos.
Capacidad de Administrar el Sistema Empresarial cumplir con sus metas.

OPORTUNIDADES PARA APROVECHARLOS


COMPETENCIAS
ACCIONISTAS CLIENTES PROVEEDORES EMPRESARIOS COMUNIDAD
Parcera
Educacin por el Trabajo En el
momento de
Descentralizacin por medio de la delegacin
trabajar junto
planeada En los
con la
Liderazgo En las momentos de Para futuros Cuando
empresa a la
negociaciones las negocios requieran apoyo
Excelencia de Resultados hora de
contrataciones
Capacidad de Conceptuar y actuar ayudar en el
progreso de la
Satisfaccin del Cliente comunidad.
Capacidad de Administrar el Sistema Empresarial
5. Converse con su Lder sobre el impacto que ha tenido la TEO en el desarrollo de su
programa desde su incorporacin en la Organizacin, as como en su vida personal.

Respuesta:

La TEO ha marcado en su vida un camino para llegar a alcanzar los logros dentro de la
organizacin, consiguiendo unir los conocimientos con los valores para lograr los objetivos
planteados, no sirve de nada tener todos los conocimientos tcnicos y ser muy bueno en ellos si
no se acompaan con la Filosofa de la organizacin, esta filosofa ha venido acompaando el
camino de la formacin de su familia influenciando su dia a dia en la bsqueda de lograr juntos
sus planes de vida, gracias a la filosofa ha logrado mantener tanto la motivacin para continuar
trabajando dentro de la organizacin como de mantener a su familia unida alcanzando los logros
planteados. Dentro de las lecciones aprendidas la ms importante es siempre estar siguiendo la
Filosofa de la TEO con prudencia acompaada siempre del cdigo de conducta.

TRABAJO CONCLUSIVO

Se han establecido (Ver archivo Excel) para elaborar presentaciones de situaciones reales
(experiencias vividas de alguno de los Integrantes del grupo, entre colegas, Lder-
Liderado) basadas en las caractersticas/competencias asignadas, destacando su
importancia

Cada grupo debe utilizar la imaginacin, creatividad y medios para realizar estas
presentaciones: videos, testimonios (de los integrantes del grupo), argumentos slidos,
representaciones (role-play), entrevistas, diapositivas...etc.

No exponer los conceptos que ya fueron presentados en el primer encuentro o


aprendidos a travs del e-learning.

Todos los Integrantes del grupo deben contribuir al desarrollo de estas actividades.

Solicitamos no modificar la conformacin de los grupos.

El tiempo para cada grupo est estimado en 10 minutos mximo, es muy importante
administrar rigurosamente el tiempo establecido.

Cada grupo debe concluir con un aporte de lo adquirido en este ciclo de Introduccin Cultura
y compromisos.

Quedamos disposicin para apoyarlos a obtener el mximo de aprendizaje en este Programa.