INSTITUTO TECNICO SUPERIOR DE

EDUCACION COMERCIAL
ITSEC
CONTADURIA GENERAL

CARRERA: Contadura General

MATERIA: Legislacin Laboral y Seguridad Social

DOCENTE: Lic. Ivn Claros A.

ESTUDIANTES: Gonzales Quispe Mario

FECHA: 25 de abril de 2017

Sucre-Bolivia
2017

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas
sobre la materia, son la concrecin de valores universales de seguridad, justicia, igualdad,
etctera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su
interpretacin, alumbrando los casos dudosos o de vaco legal, constituyndose as en
fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de
proteccin, como es el trabajo humano, posee tambin principios especficos e inmutables
para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad jurdica.

LOS PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA LABORAL

Dentro de los principios del Derecho Laboral, cabe distinguir los siguientes:

1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte fuerte o superior, representada

por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres frmulas: in dubio pro operario
por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolucin judicial debe beneficiar al
empleado; la de la norma ms favorable, que consiste en aplicar cuando haya ms de una
norma jurdica que regule el asunto, la que sea ms propicia al trabajador; y la de la
condicin ms beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores
condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no ms perjudiciales.

2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los derechos

otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios
colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las clusulas que nieguen esos derechos.

3. Principio de continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre la

continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la continuidad. Una
aplicacin de este principio est dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador
omite la notificacin del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo
indeterminado.

4. Principio de primaca de la realidad: Se debe tratar de desentraar la verdadera

relacin entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de
hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la
orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para l habitualmente su
fuerza de trabajo ser considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba
salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de
honorarios, como trabajador independiente.

5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su

ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin, respeto,
solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.

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6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que
cada uno obtenga lo que le corresponda.

7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situacin de
acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevn.

8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: ninguna causal justifica

discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza,
religin, ideas polticas, etctera.

9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son gratuitos

para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad econmica.