ndice

NDICE DE LA SECCIN H

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR

DECRETO LEGISLATIVO N 910

Ttulo I : Del objeto, mbito, principios y recursos (derogado) .H-1

Ttulo II : Del servicio inspectivo(derogado) .H-1
Ttulo III : Del servicio de defensa legal gratuita y asesora del trabajador ...H-1
Captulo I : Objeto y servicios ...H-1
Captulo II : De los servicios de consultas, liquidaciones y patrocinio judicial ..H-1
Captulo III : Del servicio de conciliacin administrativa ..H-1
Captulo IV : De la coordinacin con otras entidades ...H-2

Disposiciones complementarias ...H-2

Disposiciones transitorias y finales ..H-3

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR

DECRETO SUPREMO N 020-2001-TR

Ttulo preliminar : H-4

Ttulo I : De los principios generales de la ley .H-4
Ttulo II : Del servicio inspectivo ..H-4
Ttulo III : Del servicio de defensa del trabajador .H-4
Captulo I : Del perfil de personal de defensa del trabajador H-4
Captulo II : De la coordinacin de los servicios de defensa gratuita y asesora del trabajador H-4
Captulo III : De las obligaciones de los usuarios de los servicios de defensa gratuita y asesora del trabajador ...H-4
Captulo IV : De los servicios de consulta, liquidaciones y patrocinio judicial H-4
Captulo V : Del servicio de conciliacin administrativa ...H-5

Disposiciones transitorias .H-6

Disposiciones finales .H-7

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO

LEY N 28806

Ttulo I : Del sistema de inspeccin del trabajo ...H-8

Ttulo II : De la inspeccin del trabajo ...H-9
Captulo I : Funciones y facultades de la inspeccin del trabajo H-9
Captulo II : De las actuaciones de la inspeccin del trabajo H-11
Ttulo III : Organizacin estructura, funcionamiento y composicin del sistema de inspeccin H-13
Captulo I : Organizacin y estructura ..H-13
Captulo II : Funcionamiento del sistema de inspeccin H-13
Capitulo III : composicin del Sistemas de inspeccin ..H-14
Ttulo IV : Rgimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad,
salud en el trabajo y seguridad social H-15
Captulo I : Disposiciones generales .H-15
Captulo II : Infracciones ...H-16
Captulo III : Responsabilidad y sanciones ..H-16
Captulo IV : Procedimiento sancionador .H-17

Disposiciones finales y transitorias ..H-18

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO

DECRETO SUPREMO N 019-2006-TR

Ttulo I : Disposiciones generales .H-20

Ttulo II : Actuaciones de la inspeccin del trabajo ..H-20
Ttulo III : Del rgimen de infracciones H-24
Captulo I : Infracciones en materia de relaciones laborales ..H-25
Captulo II : Infracciones de seguridad y salud en el trabajo H-26
Captulo III : Infracciones en materia del empleo y colocacin .H-28
Captulo IV : Infracciones de empresas de intermediacin laboral y empresas usuarias H-28
Subcaptulo I : Infracciones de las empresas y entidades de intermediacin laboral H-28
Subcaptulo II : Infracciones de las empresas usuarias ..H-29
Captulo V : Infracciones en materia de promocin y formacin para el trabajo H-29
Captulo VI : Infracciones en materia de contratacin de trabajadores extranjeros H-29
Captulo VII : Infracciones en materia de seguridad social .H-30

Informativo VERA PAREDES

 ndice

Captulo VIII : Infracciones a la labor inspectiva H-30

Ttulo IV : De las responsabilidades y sanciones H-30
Ttulo V : Procedimiento sancionador .H-32

Disposiciones finales y transitorias

LEY QUE CREA LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL), MODIFICA LA LEY 28806,
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO, Y LA LEY 27867, LEY ORGNICA DE GOBIERNOS REGIONALES

LEY N 29981

Captulo I : Creacin de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) .H-34

Captulo II : Organizacin de la sunafil H-34
Captulo III : Articulacin y coordinacin .H-35
Captulo IV : Rgimen econmico y laboral .H-36

Disposiciones complementarias finales ...H-36

Disposicin complementaria modificatoria ..H-37
Disposicin complementaria derogatoria H-37

REGLAMENTO DE MULTAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

DECRETO SUPREMO N 012-2007-TR

Captulo I : Disposiciones generales .H-38

Captulo II : Del fraccionamiento de deuda H-39

Disposiciones complementarias finales ...H-41

Disposicin complementaria derogatoria H-41

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 Ley de inspeccin del trabajo y defensa del trabajador
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR
DECRETO LEGISLATIVO N 910
Fecha de publicacin: 17.03.2001
Concordancias: D.S. N 020-2001-TR (REGLAMENTO)
TITULO I (*)
DEL OBJETO, MBITO, PRINCIPIOS Y RECURSOS
(*) Ttulo derogado por la Duodcima Disposicin Final y
Transitoria de la Ley N 28806, publicada el 22 julio 2006.
TTULO II (*)
DEL SERVICIO INSPECTIVO
Captulo I
La Inspeccin del Trabajo - Generalidades
(*) Ttulo derogado por la Duodcima Disposicin Final y
Transitoria de la Ley N 28806, publicada el 22 julio 2006.
TITULO III
DEL SERVICIO DE DEFENSA LEGAL GRATUITA Y
ASESORA DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
OBJETO Y SERVICIOS
Concordancias: Ley N 29951, Sexagsima Primera Disp.
Comp. Final (Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el
Ao Fiscal 2013)
Artculo 22. Objeto y Servicios
La Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador es un
servicio pblico a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, que tiene como objeto la difusin de la legislacin
laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo y la
prevencin y solucin de los conflictos.
Este servicio es de carcter gratuito y se proporciona a travs
de las reas de Consultas del Trabajador y del Empleador, de
Liquidaciones y de Patrocinio Judicial Gratuito, de Conciliacin
Administrativa y otros que sean creados a travs de resolucin
ministerial.
Artculo 23. Del Perfil del Personal, Garantas y Rgimen
Laboral
a) Los servicios estn a cargo de personal especializado en
materia laboral y de seguridad social, con grado acadmico
universitario y con slida formacin tica y moral. Su
rgimen laboral es el de la actividad privada.
b) El conciliador debe estar acreditado como tal ante el
Ministerio de Justicia.
c) El Defensor Laboral de Oficio cuenta con ttulo de abogado
y colegiatura hbil, con experiencia en derecho laboral y
procesal.
d) Su ingreso se efecta conforme al numeral 6.2 del Artculo
6 de la Ley.
El personal est sujeto a las prohibiciones y al rgimen
disciplinario establecido en los Artculos 10 y 11 de la Ley,
en lo que fuere aplicable.
CAPTULO II
DE LOS SERVICIOS DE CONSULTAS, LIQUIDACIONES Y
PATROCINIO JUDICIAL
Artculo 24. rea de Consultas
Esta rea tiene como funcin la absolucin de consultas de manera
directa, telefnica, y a travs de otros medios adecuados y la
difusin de la legislacin laboral y seguridad social.
Artculo 25. rea de Liquidaciones
Esta rea tiene como funcin calcular a ttulo informativo, a
travs del sistema automatizado de liquidaciones, el monto
de derechos y beneficios sociales del rgimen laboral de la
actividad privada y otros que se implementen, sobre la base de
la documentacin e informacin que proporcione el trabajador.
Artculo 26. rea de Patrocinio Judicial Gratuito
El Patrocinio Judicial Gratuito est a cargo del Defensor
Laboral de Oficio y tiene como funcin brindar el servicio de
defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos
recursos econmicos, respecto del reclamo judicial de derechos
y beneficios originados en una relacin laboral. Se incluye la
defensa judicial de los derechos relativos a la seguridad social.
El Reglamento establece los requisitos y lmites para acceder
a dicho servicio.
CAPTULO III
DEL SERVICIO DE CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
(*) De conformidad con la Cuarta Disposicin Final del
Decreto Legislativo N 1070, publicado el 28 junio 2008,
la Conciliacin Administrativa a que se refiere el presente
Captulo, mantiene su plena vigencia.
Artculo 27. rea de Conciliacin Administrativa
27.1. La conciliacin est destinada a promover el acuerdo
entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de
encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en
la relacin laboral. La asistencia del trabajador y del empleador
a la Audiencia de Conciliacin es de carcter obligatorio.
27.2. La Audiencia de Conciliacin puede ser solicitada por
el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical, por
el empleador o por ambas partes. Para la realizacin de la
Audiencia de Conciliacin debe notificarse a ambas partes,
con una anticipacin no menor de diez (10) das hbiles.
27.3. El procedimiento de conciliacin administrativa
consagrado en este artculo no es aplicable a la facultad
conciliatoria regulada en el Artculo 8 de la Ley.
Artculo 28.- Caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral, se suspende a
partir de la fecha en que cualquiera de las partes precisadas
en el artculo anterior presenta la solicitud de Audiencia de
Conciliacin y hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artculo 29.-Representacin en la Conciliacin
Las partes pueden intervenir en la conciliacin a travs de sus
representantes o apoderados. La designacin puede constar
en una carta simple, con la facultad expresa para conciliar,
acompaada de la copia del poder del otorgante.
Artculo 30. De la Inasistencia de las Partes
30.1.- Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin
por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben
acreditar por escrito su inasistencia, dentro del segundo da
hbil posterior a la fecha sealada para la misma.
Admitida la justificacin se notifica oportunamente a las partes para
una segunda y ltima diligencia. La notificacin en este caso se
efecta con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas.
30.2. Si en el plazo sealado en el primer prrafo del presente
artculo, el empleador no presenta la justificacin pertinente
o sta es desestimada, se aplica una multa de hasta una (1)
Unidad Impositiva Tributaria vigente, segn los criterios que
establece el Reglamento.
Artculo 31. De la Impugnacin de la Resolucin de Multa
Informativo VERA PAREDES H -1