Compendio Laboral
Contra la resolucin por la que impone la multa, el empleador, Los inspectores que a la fecha de entrada en vigencia de esta
dentro del tercer da hbil de su notificacin, puede interponer
Recurso de Apelacin, el que es resuelto en el trmino de
diez (10) das hbiles de su presentacin, agotndose la va de Trabajo y Promocin Social, bajo cualquier modalidad, se
administrativa.
Artculo 32. Del Acta de Conciliacin y sus Efectos
32.1. En la conciliacin slo se levanta acta cuando las partes
lleguen a un acuerdo total o parcial del tema controvertido,
en caso contrario nicamente se expide una constancia de
asistencia.
32.2. El acta de conciliacin que debe contener una obligacin
cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene
mrito de instrumento pblico.
TTULO IV
DE LA COORDINACIN CON OTRAS ENTIDADES
Artculo 33.- Colaboracin con Otras Entidades
33.1. El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, para los
fines de la Ley, queda facultado para celebrar convenios
de cooperacin, colaboracin o delegacin a su favor con
entidades u organismos pblicos. Asimismo, en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo est facultado para celebrar
convenios de cooperacin, colaboracin o delegacin con
instituciones pblicas o privadas.
33.2. El Ministerio de Trabajo y Promocin Social podr
suscribir convenios de cooperacin con las organizaciones
sindicales de grado superior u organizaciones empresariales, a
fin de brindar un mejor servicio de asesora a los trabajadores
y empleadores.
33.3. Las obligaciones de colaboracin y coordinacin
informativa slo tienen como lmites los establecidos por la
Constitucin y las leyes.
Artculo 34. Apoyo a la Labor Inspectiva
34.1. Las entidades u organismos pblicos, servidores y
funcionarios pblicos se encuentran obligados a prestar
colaboracin al servicio inspectivo, cuando le sea solicitada
como necesaria para el ejercicio de la funcin inspectiva y a
proporcionarle la informacin que dispongan.
34.2. La Autoridad Policial competente, bajo responsabilidad,
se encuentra obligada a prestar la colaboracin y auxilio a la
funcin inspectiva que desarrolla el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
Artculo 35. Obligacin de Comunicar Accidentes de Trabajo
Los empleadores, trabajadores y el Ministerio de Salud a
travs de sus centros de prestacin de servicio en materia de
salud, Seguro Social de Salud (ESSALUD), Superintendencia
de Entidades Prestadoras de Salud, las clnicas y hospitales,
estn obligados a comunicar al Ministerio de Trabajo y
Promocin Social los accidentes de trabajo y los casos de
enfermedades profesionales, de acuerdo a las precisiones que
establece el Reglamento.
La comunicacin debe respetar el secreto del acto mdico
conforme a la Ley General de Salud.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera. Establecimiento de Programas
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social establecer
programas de informacin, capacitacin, facilidades
previamente acordadas entre empleadores y trabajadores,
como incentivo a la formalizacin del sector no estructurado
o informal para su incorporacin adecuada al mercado, lo que
se efectuar prioritariamente a travs de los servicios que
establece la Ley.
Segunda. Rgimen Laboral del Personal que Presta los
Servicios
H -2 www.veraparedes.org
Ley, se encuentren prestando servicios en el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social y en las Direcciones Regionales
incorporan al cuerpo de inspectores previsto en la Ley, y su
rgimen laboral es el regulado en el numeral 6.2 del artculo 6.
Los inspectores que a la fecha de entrada en vigor de la Ley,
estuvieran prestando sus servicios bajo el rgimen laboral
del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico,
debern manifestar por escrito dentro de los veinte (20)
das hbiles siguientes a la vigencia de la Ley, su decisin de
cambiar de rgimen laboral, en caso contrario permanecern
en el rgimen laboral pblico.
La misma regla es aplicable al personal comprendido en los
servicios regulados en el Ttulo III, pudiendo incorporarse
al rgimen laboral sealado en el inciso a) del Artculo 23,
siempre que la entidad cuente con los recursos presupuestales
para tal fin.
Tercera. Transferencias Presupuestarias
El Ministerio de Economa y Finanzas realiza las transferencias
presupuestarias suficientes, para que a partir de la entrada en
vigencia de la Ley se asegure el cumplimiento de lo dispuesto
en el primer prrafo de la disposicin anterior.
Progresivamente se efectuarn las transferencias
presupuestarias para el financiamiento del personal y los
servicios a que se refiere la presente Ley.
Cuarta. Creacin del Centro de Conciliacin y Arbitraje del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social - CENCOAMITP
Crase el Centro de Conciliacin y Arbitraje del Ministerio
de Trabajo y Promocin Social - CENCOAMITP, como
un rgano de derecho pblico autnomo y especializado,
cuyo personal est sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada, encargado de brindar los servicios de conciliacin
administrativa, conciliacin extrajudicial en el marco de la Ley
N 26872 y sus normas complementarias, modificatorias y
reglamentarias, y arbitraje; en materia laboral.
Mediante resolucin ministerial se reglamentar la estructura
orgnica y funcional del CENCOAMITP, norma que deber
emitirse en un plazo no mayor de sesenta (60) das calendario
contados desde la publicacin de la Ley. (*)
Concordancias: R.M. N 050-2001-TR; R.M. N 052-2001-
TR; R.M. N 056-2001-TR; R.M. N 058-2001-TR, D.C.
(*) De conformidad con la Segunda Disposicin
Complementaria Derogatoria de la Ley N 29381, publicada
el 16 junio 2009, se declara en disolucin el Centro de
Conciliacin, Arbitraje e Investigacin (Cencoamitp).
Quinta. Facultades coactivas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en el nivel
central, as como las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo en provincias, estn facultados para
exigir coactivamente el pago de una acreencia o la ejecucin
de una obligacin de hacer o no hacer conforme a la Ley N
26979, Ley del Procedimiento de Ejecucin Coactiva y su
Reglamento.
Sexta. Disposicin de Recursos
Los recursos directamente recaudados en favor del Ministerio
de Trabajo y Promocin Social por la aplicacin de la presente
Ley y sus normas reglamentarias, sern principalmente
dispuestos para uso exclusivo del presupuesto de los rganos
que integran los servicios que la Ley ha establecido.
Stima. Constitucin de Comisin Multisectorial
Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
para que en un plazo no mayor de quince (15) das hbiles
de publicada esta Ley, proceda a constituir una Comisin
Multisectorial encargada de elaborar el Reglamento de
 Ley de inspeccin del trabajo y defensa del trabajador
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe contar con el
concurso de organizaciones sindicales representativas de
trabajadores, organizaciones representativas de empleadores
y la participacin de organismos especializados en la materia.
Octava. Facultades y deberes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
Para la ejecucin de las funciones encomendadas, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo est facultado
para reorganizar, fusionar o crear los rganos y dependencias
que prev la presente Ley, debiendo atender con inmediatez,
oportunidad y bajo responsabilidad las solicitudes de
inspeccin especial o a pedido de parte.
Novena. Aplicacin Supletoria de Normas
En todo aquello no previsto por la Ley y su Reglamento,
y siempre que no se oponga a su naturaleza, se aplicar
supletoriamente lo establecido en el Texto nico Ordenado
de la Ley de Normas Generales de Procedimientos
Administrativos, la Ley de Conciliacin, y en defecto de ambas
el Cdigo Procesal Civil.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera. Vigencia del Decreto Legislativo
La Ley entra en vigencia el 1 de julio de 2001, excepto
lo previsto en la Tercera, Quinta, Sexta, Stima y Octava
Disposicin Complementaria y Tercera Disposicin Transitoria
y Final, que rigen a partir del da siguiente de la publicacin en
el Diario Oficial El Peruano.
Segunda. Reglamento
La presente Ley ser reglamentada antes del primero de
julio del 2001, excepto las disposiciones reglamentarias
establecidas en la Stima Disposicin Complementaria.
Tercera. Amnista
Las multas impuestas a la fecha, por el Ministerio de Trabajo
y Promocin Social y las Direcciones Regionales de Trabajo
y Promocin Social, cualquiera sea su origen, podrn darse
por canceladas procediendo a su archivamiento, si el obligado
cumple con abonar el veinticinco (25) por ciento del monto
de la multa actualizada, incluyendo sus respectivos intereses,
as como tambin el pago de las costas, costos y gastos del
procedimiento, de encontrarse la multa en etapa de ejecucin
coactiva.
Hasta el 15 de mayo de 2001, el obligado que decida acogerse
al beneficio, deber cancelar las dos quintas partes del
porcentaje sealado en el prrafo anterior, y el saldo cancelarlo
en los siguientes tres meses, de acuerdo a las condiciones que
fijen sobre el particular.
Todo pago efectuado por el obligado dentro de una solicitud
de fraccionamiento, de aplazamiento y/o por cualquier otra
circunstancia, ser considerado como pago a cuenta del beneficio,
debiendo el obligado que decida acogerse al mismo, descontarlo
de ste. De haber excedido el porcentaje establecido en el prrafo
anterior, la deuda se considerar cancelada.
Es requisito indispensable para el acogimiento, que el obligado
que haya iniciado cualquier tipo de reclamacin judicial o
administrativa se desista de la misma.
Respecto de los expedientes en trmite a la fecha de publicacin
de la presente Ley, el plazo para acogerse al beneficio, ser de
cinco (5) das hbiles de notificada la multa de primera instancia,
siempre que no se presente recurso de impugnacin.
Por resolucin ministerial del Sector Trabajo y Promocin
Social, se dictarn las medidas necesarias para la mejor
aplicacin de este beneficio.
Concordancias: R.M. N 027-2001-TR
Informativo VERA PAREDES H -3
 Compendio Laboral
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR
DECRETO SUPREMO N 020-2001-TR
Fecha de publicacin: 29.06.2001
TTULO PRELIMINAR (*)
(*) Ttulo Preliminar derogado por la Duodcima Disposicin
Final y Transitoria de la Ley N 28806, publicada el 22 julio
2006.
TTULO I (*)
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY
(*) Ttulo Preliminar derogado por la Duodcima Disposicin
Final y Transitoria de la Ley N 28806, publicada el 22 julio
2006.
TTULO II (*)
DEL SERVICIO INSPECTIVO
(*) Ttulo derogado por la Duodcima Disposicin Final y
Transitoria de la Ley N 28806, publicada el 22 julio 2006.
TTULO III
DEL SERVICIO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR
CAPTULO I
DEL PERFIL DEL PERSONAL DE DEFENSA DEL
TRABAJADOR
Artculo 56. Del perfil del Consultor
El consultor debe tener el Ttulo de Abogado y estar colegiado,
con un mnimo de dos 2 (dos) aos de experiencia en materia
laboral y seguridad social.
Artculo 57. Del perfil del Liquidador
El Liquidador debe tener como mnimo el Grado Acadmico
de Bachiller en Derecho, Contabilidad, Economa o carreras
afines, con un mnimo de un ao de experiencia en materia
laboral.
Artculo 58. Del perfil del Conciliador
El conciliador debe tener el Ttulo de Abogado colegiado
con un mnimo de un ao de experiencia en materia laboral y
seguridad social.
CAPTULO II
DE LA COORDINACIN DE LOS SERVICIOS DE
DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL TRABAJADOR
Artculo 59. De la Subdireccin de Defensa Gratuita y Asesora
del Trabajador
La Subdireccin de Defensa Gratuita y Asesora del Trabajador
o Dependencia que haga sus veces dirige los servicios de
Consultas, Liquidaciones, Patrocinio Judicial Gratuito y
Conciliacin Administrativa.
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS DE LOS
SERVICIOS DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL
TRABAJADOR
Artculo 60. De las obligaciones del usuario
Son obligaciones del usuario las siguientes:
a) Proporcionar informacin veraz al funcionario a cargo del
servicio, no ocultando ni falseando datos;
b) Guardar en todo momento respeto y buen comportamiento
hacia el personal a cargo de los servicios; y,
c) Respetar las disposiciones y normas dispuestas por la AAT
para obtener un servicio oportuno.
H -4 www.veraparedes.org
CAPTULO IV
DE LOS SERVICIOS DE CONSULTAS, LIQUIDACIONES Y
PATROCINIO JUDICIAL
Artculo 61. rea de Consultas
La funcin del rea de consultas es brindar un servicio de
asesora y orientacin a los trabajadores y empleadores en el
conocimiento, cumplimiento y aplicacin de la normatividad
laboral vigente.
Artculo 62. De la difusin de la legislacin
62.1. La difusin de la legislacin est referida a la legislacin
laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, y a
la prevencin y solucin de conflictos mediante la absolucin
de consultas.
62.2. La difusin de la legislacin tambin puede realizarse
mediante la entrega de folletera especializada y la utilizacin
de mecanismos audiovisuales, as como de eventos y charlas
informativas en beneficio del pblico usuario.
Artculo 63. De la liquidacin de beneficios sociales
Corresponde al trabajador o ex trabajador proporcionar la
informacin idnea para el clculo de derechos y beneficios
sociales, as como acreditar el trmino de la relacin laboral.
El liquidador es quien evala la informacin proporcionada por
el usuario del servicio, la misma que debe consignarse en la
liquidacin. La liquidacin tiene carcter referencial.
Artculo 64. mbito del Patrocinio Judicial Gratuito
El Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito que se otorga a
trabajadores y ex trabajadores comprende al asesoramiento
y patrocinio ante el Poder Judicial en todas las instancias,
desde la interposicin de la demanda hasta la ejecucin de la
sentencia.
Artculo 65. Acceso al servicio
Son requisitos para acceder al rea de Patrocinio Judicial
Gratuito:
a) Contar con documento de identidad legible y con
constancia de haber sufragado;
b) El monto de la ltima remuneracin del usuario no debe
superar el equivalente a 2 (dos) Remuneraciones Mnimas
Vitales y que el total de la pretensin, sin incluir intereses,
no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia
Procesal o monto que disponga el Poder Judicial para
exonerar a los trabajadores o ex trabajadores del pago de
tasas judiciales;
c) Presentar documentacin u ofrecer pruebas idneas que
sustenten adecuadamente su pretensin, las que son
evaluadas previamente al inicio del proceso judicial por el
Defensor Laboral de Oficio; y,
d) Suscribir convenio de asesoramiento gratuito, el que
contiene el nombre completo del usuario, direccin,
fecha de ingreso, fecha y motivo del cese, de ser el caso,
situacin laboral y ltima remuneracin percibida, datos
que son consignados con carcter de Declaracin Jurada.
El MTPS se reserva la potestad de verificar lo sealado
por el usuario del servicio.
Artculo 66. Obligaciones del Defensor Laboral de Oficio
Son obligaciones del Defensor Laboral de Oficio, las siguientes:
a) Actuar con veracidad, probidad, lealtad y buena fe en
todos sus actos e intervenciones en el proceso;
b) Guardar reserva por los asuntos de ndole privado que
conozca;