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INDICE

I. OBJETIVOS:........................................................................................................... 2
II. INTRODUCCION:.................................................................................................... 2
III. CONCEPTOS:......................................................................................................... 2
1. AMPARO LEGAL DE LAS GRATIFICACIONES........................................................2
2. CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY:....................................................................2
2.1. SITUACIN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD:............................................................................................................ 3
2.2. SITUACIN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:..........................................3
3. CLASIFICACIN DE LAS GRATIFICACIONES:.......................................................3
4. REQUISITO FUNDAMENTAL PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN DE
FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD....................................................................................3
5. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES.....................................................................4
5.1. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN BASE PARA EL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES:................................................................................................... 5
5.2. PERODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIN IMPRECISA.................5
6. TIEMPO DE SERVICIOS.......................................................................................6
6.1. LAS FRACCIONES DE MES EN EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES...........7
6.2. SITUACIN DEL CLCULO DE LOS DAS LABORADOS.....................................7
7. LA OPORTUNIDAD DEL PAGO.............................................................................7
8. LA REMUNERACIN MENSUAL BASE DE CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES....8
8.1. CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA GRATIFICACION..........8
8.2. PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES:.....................................9
9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL O TRUNCA:......................................................9
10. CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE
10
11. REGMENES ESPECIALES..............................................................................12
11.1. MICROEMPRESAS......................................................................................... 12
11.2. CONSTRUCCIN CIVIL..................................................................................13
11.3. AGRARIOS.................................................................................................... 14
11.4. TRABAJADORES DEL HOGAR........................................................................14
11.5. ARTISTAS...................................................................................................... 15
12. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO:..........................16
13. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES:....................................16
14. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO.....................................................................16
IV. BIBLIOGRAFA..................................................................................................... 16
EL DESPIDO

I. OBJETIVOS:

II. INTRODUCCION:

El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominacin de


"gratificaciones" constituye una prctica arraigada en nuestras relaciones laborales.
Las gratificaciones ms generalizadas son las que se dan en determinadas ocasiones,
que en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi general (caso
de las gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias).

III. CONCEPTOS:
1. AMPARO LEGAL DE LAS GRATIFICACIONES

Tienen existencia legal desde el ao de 1989 en que se dict la Ley 25139,


reglamentada por Decreto Supremo 061-89. Estas normas originaron ciertas
distorsiones en su aplicacin lo que determin sus derogacin y sustitucin por la Ley
27735 (9 de mayo del 2002), reglamentada por Decreto Supremo Nmero 005-2002-
TR.

En el presente ao se present un paquete de medidas para dinamizar la economa,


normada con la Ley 30334 que libera a las gratificaciones de aportaciones,
contribuciones y descuentos de ndole alguna; para algunos, una buena noticia.

2. CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY:

Las gratificaciones a que nos referimos se otorgan a los trabajadores "sujetos al


rgimen laboral de la actividad privada". Comprenden por lo tanto a los que prestan
propiamente para las empresas privadas como tambin a las del Estado pero sujetos a
dicho rgimen laboral. Se encuentran excluidos los trabajadores conocidos
propiamente como "pblicos" que son los sometidos al rgimen del Decreto Legislativo
276 que reciben un beneficio diferente que se conoce como "aguinaldo".

Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado as como los contratos de trabajo


sujetos a modalidad y los contratos de trabajo a tiempo parcial se encuentran dentro
de los alcances del beneficio.

Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locacin de


servicios o que estn sujetas a convenios de modalidades formativas laborales, quedan
excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vnculo jurdico.
2.1. SITUACIN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD:

La variedad que se da en estos contratos impide establecer una regla


fija para el pago de las gratificaciones en cada ocasin. El tratamiento
en algunos casos es parecido al de un trabajador con contrato
indeterminado (p. ejemplo, en los contratos de trabajo sujetos a
modalidad de duracin ms o menos prolongada), mientras que en otros
necesariamente tiene que ser diferente (caso de los trabajadores
intermitentes o de temporada). Estas situaciones sern resueltas
aplicndose el principio de proporcionalidad.

2.2. SITUACIN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:

El trabajador que labora a tiempo parcial tiene derecho a las


gratificaciones de julio y diciembre. Ello se deduce de la lectura del
segundo prrafo del artculo 1 de la Ley 27735, que establece que
tienen derecho a ellas "... sea cual fuere la modalidad del contrato
de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios" Adems, esto
queda corroborado en el numeral 1 del D.S. 005-2002-TR que define los
alcances de las modalidades contractuales sealadas en el artculo 1 de
la Ley como "...a los contratos de trabajo a plazo indeterminado,
los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo
parcial".

3. CLASIFICACIN DE LAS GRATIFICACIONES:

Dentro de las gratificaciones que participan de la naturaleza


remuneratoria, se cuentan las legales y las ordinarias.
Son legales las que se originan por mandato legal, y ordinarias aquellas
nacidas por convenio o decisin del empleador, que voluntariamente o
por su reiteracin adquieren carcter obligatorio.
Las gratificaciones extraordinarias no tienen carcter de remuneracin y
se encuentran reguladas en el inciso a) del Art. 19 del TUO del Decreto
Legislativo N 650.

4. REQUISITO FUNDAMENTAL PARA TENER DERECHO A LA


GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS O NAVIDAD
El requisito esencial para acceder a la gratificacin de julio o diciembre
se configura "siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente".
Existen algunos casos de excepcin a esta regla.
La expresin "efectivamente laborando" implica que el trabajador preste
servicios en la primera quincena de dichos meses, salvo los casos de
suspensin expresamente sealados que son:
Descanso vacacional.
Licencia con goce de remuneraciones.
Descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.
Descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado
con los subsidios de la seguridad social.
Aquellos considerados en la ley como laborada para todo efecto.
La exigencia para tener derecho a la gratificacin, es necesario estar
laborando en la oportunidad que corresponde el beneficio no es absoluta
de acuerdo con lo sealado en el artculo 7 de la Ley 27735:
"Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo
un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados"
Esta regla sera aplicable por ejemplo al trabajador intermitente o de
temporada, cuyas frecuencias de trabajo son inferiores al semestre.
El artculo 12 del D.S. 003-97-TR se refiere a otras causales de
suspensin de la relacin laboral no contempladas en los dispositivos
que estamos analizando. Esto quiere decir que hay ciertas causales de
suspensin que no generan el pago de las gratificaciones de julio y
diciembre.

5. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de las gratificaciones, de acuerdo al tenor del artculo segundo


de la ley, equivale a la remuneracin que percibe el trabajador en la
oportunidad en que corresponde pagar el beneficio, es decir en la
primera quincena de julio o diciembre. Ntese que el ltimo prrafo del
artculo tercero del reglamento contiene una estipulacin distinta, al
considerar que la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio
o de noviembre, situacin que deber ser resuelta en atencin al
principio de legalidad, es decir, otorgndole primaca al texto de la ley
sobre el reglamentario. En caso de reajuste posterior de la remuneracin
con efecto "retroactivo", como podra ser el caso de la negociacin
colectiva se realizar el reintegro remunerativo respectivo con respecto
a la gratificacin.

5.1. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN BASE PARA EL


PAGO DE LAS GRATIFICACIONES:

El concepto de remuneracin coincide en lo fundamental con el


enunciado del artculo noveno de la norma sobre compensacin por
tiempo de servicios, esto es, alcanza a la remuneracin bsica y a todas
las cantidades que regular o habitualmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
su origen o denominacin, siempre que sean de su libre disposicin.
Las remuneraciones principales de naturaleza variable,
fundamentalmente las comisiones, forman parte de las gratificaciones
en base al promedio de lo percibido en el semestre correspondiente.
Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa, lase en
buena cuenta las horas extras, se incluyen en el clculo si han sido
percibidas por el trabajador en al menos tres meses del semestre
correspondiente.
Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mencin el artculo
19 de la norma sobre compensacin por tiempo de servicios no deben
incluirse en la base de clculo del beneficio.

5.2. PERODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIN


IMPRECISA

Pareciera que tratndose de los trabajadores que perciben una


remuneracin imprecisa el semestre para el clculo de las
gratificaciones no se computara desde el ltimo da de junio y diciembre
hacia atrs, sino desde el 15 de julio o diciembre.
De ser as, se complicara innecesariamente el clculo al plantearse la
dificultad prctica de discernir a qu quincena correspondera el pago de
determinadas comisiones, por ejemplo.
Puede pensarse que la mencin al 15 de julio o diciembre alude a la
fecha mxima para el abono de las gratificaciones, pero los semestres
deberan ser de enero a junio y de julio a diciembre, manteniendo as un
sistema nico de clculo para todos los trabajadores.
Esta dificultad no tendra por qu presentarse en el caso de los
trabajadores que perciben una remuneracin fija porque ella es la
percibida al 30 de Junio y 30 de noviembre (Art. 3.2. del Reglamento).

6. TIEMPO DE SERVICIOS

Para tener derecho al ntegro de la gratificacin el trabajador deber


haber laborado el semestre correspondiente completo.
El reglamento, mediante modificacin incluida por fe de erratas
publicada el da 5 de julio del 2002, considera por "semestre
correspondiente" de labor para gozar de las gratificaciones a los
perodos comprendidos entre enero a junio para la gratificacin de
Fiestas Patrias, y de julio a diciembre para la gratificacin de Navidad;
pese a que su texto originario consignaba los perodos de enero a junio y
de junio a noviembre.
En realidad los dos supuestos generan problemas en su aplicacin, uno
al permitir el pago completo de la gratificacin de Navidad sin tener la
certeza que el trabajador labore el semestre completo, puesto que ste
podra culminar sus servicios en el transcurso de la segunda quincena de
diciembre. El otro al computar el mes de junio en ambos semestres lo
que redundara en un pago excesivo.
El problema en cuanto a la determinacin del tiempo de servicios surge
al considerar el legislador arbitrariamente para el clculo de las
gratificaciones dos perodos semestrales, siendo que entre julio y
diciembre hay cinco meses, y de diciembre al siguiente mes de julio hay
siete meses.
El trabajador con contrato vigente en la primera quincena de julio o
diciembre y que no ha laborado la totalidad del semestre
correspondiente tendr derecho a un sexto de la gratificacin por cada
mes completo de servicios.
Por efecto de la modificacin introducida por el Decreto Supremo N
017-2002-TR, queda claro que si un trabajador dentro del mes calendario
completo laborado tiene faltas injustificadas, das de inasistencia por
efecto de alguna suspensin disciplinaria o licencias sin goce de
remuneraciones, stas se descontarn a razn de un treintavo del sexto
por da. Previamente a la publicacin del decreto mencionado, era
procedente descontar el mes a razn de un sexto.

6.1. LAS FRACCIONES DE MES EN EL CLCULO DE LAS


GRATIFICACIONES

En lo esencial, la Ley N 27735 sobre el otorgamiento de las


gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad reproduce el enunciado de la
anterior norma, la Ley N 25139, si bien debe reconocerse que es
bastante ms precisa en lo concerniente a la remuneracin base de
clculo al concordar su concepto con el contenido del artculo noveno de
la norma sobre compensacin por tiempo de servicios. Igualmente, cre
la figura de la gratificacin trunca en caso el trabajador no cuente con
contrato vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiese laborado al menos un mes del perodo semestral enero-
junio o julio-diciembre, y su reglamento modific el periodo para el
clculo de la gratificacin de Navidad.
Lo que no se ha modificado, es el criterio segn el cual las
gratificaciones, sean completas, truncas o proporcionales, se calculan
necesariamente en razn de los meses completos laborados, y no en
funcin de das.

6.2. SITUACIN DEL CLCULO DE LOS DAS LABORADOS

Lo dicho en el punto anterior, es de inters, puesto que se ha podido


observar alguna interpretacin por la cual cabra el clculo de los das
laborados en el supuesto, por ejemplo, que el trabajador llegue a los
meses de julio o diciembre con meses completos y das de servicio o,
peor an, con solo das de trabajo sin haber superado el mes de
antigedad.
Quienes sostienen tal posicin, fundamentan su criterio en el aadido
efectuado por el Decreto Supremo N 017-2002-TR al numeral 3.4 del
artculo tercero del reglamento de la Ley N 27735, artculo que queda
redactado del siguiente modo: "El tiempo de servicios para efectos del
clculo se determina por cada mes completo efectivamente laborado en
el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la
fraccin correspondiente"
El aadido en la parte final del artculo, hace alusin a que los das que
no se consideren trabajados deben descontarse proporcionalmente,
enunciado del todo lgico si se tiene en cuenta que de lo contrario
habra que no considerar el mes completo, con lo cual el trabajador no
percibira un sexto del beneficio.

7. LA OPORTUNIDAD DEL PAGO

Los trabajadores con derecho percibirn las gratificaciones en la primera


quincena de los meses de julio y diciembre, salvo los casos del personal
que habiendo laborado al menos un mes completo se retira con
anterioridad a esas fechas.

8. LA REMUNERACIN MENSUAL BASE DE CLCULO DE LAS


GRATIFICACIONES

De acuerdo con lo expresado en el artculo segundo de la Ley N 27735,


la remuneracin que sirve de base de clculo a las gratificaciones de
Fiestas Patrias o Navidad, es la percibida o que correspondiese percibir al
trabajador en la oportunidad que debe abonarse este plus remunerativo;
esto es, como mximo, el 15 de julio o 15 de diciembre,
respectivamente.
De acuerdo a lo ya mencionado, si con posterioridad al pago de las
gratificaciones el trabajador recibe un incremento en su salario con
carcter retroactivo, que modifique su remuneracin al 15 de julio o 15
de diciembre, aumentndola, tendr derecho a un reintegro por el
incremento de la base de clculo de su gratificacin.
8.1. CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA
GRATIFICACION

Hay dos situaciones especficas en el que se aplica el criterio de


proporcionalidad en el clculo del beneficio:
A. Cuando no hay vnculo laboral vigente a la fecha en que el
beneficio es exigible.
La regla general es que para tener derecho al beneficio debe existir
vnculo laboral vigente al 1 de julio y 1 de diciembre respectivamente.
En este caso el trabajador tendr derecho a la gratificacin completa por
el semestre trabajado salvo que su prestacin laboral haya sido menor
en cuyo caso la percibe en forma proporcional. La prestacin laboral
mnima para tener derecho a este beneficio es de un mes durante el
semestre (artculo 7 de la Ley 27735).

B. Cuando hay vnculo laboral vigente a la fecha en que el beneficio


es exigible pero la prestacin laboral en el semestre no ha sido
completa.
Tal como lo hemos precisado, en este caso el pago es proporcional a los
meses trabajados, pero en la medida que se haya trabajado el mnimo
de un mes.
En el supuesto de que durante el semestre haya existido alguna
suspensin de la relacin de trabajo ser considerada como trabajo
efectivo en los casos sealados en el artculo 6a de la Ley (estar en uso
de descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo).

8.2. PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES:

Desde un punto de vista natural el primer semestre termina el 30 de


junio y la gratificacin se paga durante la primera quincena de julio
cuando el perodo ya ha terminada. El segundo semestre termina el
ltimo da del mes de diciembre que es oportunidad posterior a la fecha
en que por mandato de la ley debe efectuarse el pago.
En lo que se refiere al primer semestre el texto publicado del reglamento
originalmente sealo que el pago corresponde al primer semestre (enero
a junio). En cuanto al segundo indicaba que este deba computarse por
el periodo junio a diciembre, duplicndose de esta manera uno de los
meses base de clculo. En la edicin del diario El Peruano de fecha 4 de
julio del 2002 se public la respectiva fe de erratas quedando aclarado
que el segundo perodo era de julio a diciembre.

9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL O TRUNCA:

Denominada "gratificacin proporcional" en el artculo 7 de la Ley


27735 2 es referida como "gratificacin trunca en el Reglamento.
Pese a que el enunciado de las recientes disposiciones en buena cuenta
reproduce el contenido de las normas vigentes desde el ao 1989 sobre
la misma materia, hay que reconocer que introduce un elemento
notoriamente diferenciador con respecto a aquellas, esto es, la
posibilidad que el trabajador que por cualquier motivo ha cesado en su
empleo con anterioridad a la oportunidad del pago de la gratificacin la
primera quincena de los meses de julio o diciembre pueda recibir un
monto proporcional de sta en atencin a un sexto por cada uno de los
meses calendario completos laborados del semestre correspondiente.
Dicho monto proporcional se abonar dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes al cese y junto con los dems beneficios sociales del
trabajador.
Se considera como tal "aqulla que se origina por el cese del trabajador
cuando el perodo de la prestacin es inferior al semestral y se regula
por las siguientes reglas concretas:
A. "El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del
cese del trabajador siempre y cuando tenga cuando menos un
mes completo de servicios" (artculo 5.1 del D.S. N 005-2002-TR).
Si la prestacin se desarroll en un perodo menor de un mes no
proceder el pago.
Este pago procede aun cuando la terminacin de la relacin laboral se
haya producido antes del vencimiento del perodo de prueba ya que este
no tiene relacin alguna con el beneficio que se analiza
B. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
periodo en que se produzca el cese. Se entiende por periodo a los
establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento. (artculo
5.2 del D.S. 005-2002-TR)
Queda as resuelta una duda que exista bajo el rgimen legal anterior
con respecto a la situacin de un trabajador que ingresaba a laborar
durante el mes. Es importante tener en cuenta que si un trabajador
ingresa el da 2 de un determinado mes no tiene derecho a la
proporcional de gratificacin de dicho mes por cuanto no se dara la
prestacin durante un mes calendario completo.
C. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo y cese, y se determina conforme lo
establece el punto 3.1 de la presente norma. (artculo 5.3 del D.S,
005-2002-TR).
As por ejemplo tenemos que un aumento concedido con vigencia a
partir del 1 de julio, no sera considerado para la gratificacin de dicho
primer semestre por cuanto ste se calcula sobre la remuneracin al 30
de junio. Recin se tomara en cuenta para el clculo de la gratificacin
del segundo semestre.
D. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido
el cese. (artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR).
Esta es la regla general consignada en el artculo 5.4 del D.S. N. 005-
2002-TR). El incumplimiento en el pago del beneficio originar la
obligacin de pago de intereses de acuerdo con lo sealado en el
Decreto Ley 25920.

10. CONCEPTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN


COMPUTABLE

Existen otros conceptos que, contrariamente, no se incluyen en la


determinacin de la remuneracin computable por no tener naturaleza
remunerativa y que se encuentran detallados en el artculo 19 del TUO
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (aprobado por
Decreto Supremo N 001-97-TR).
Dichos conceptos son los siguientes:
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Por su naturaleza extraordinaria, son entregadas
ocasionalmente.
La bonificacin por cierre de pliego, que es la suma que
frecuentemente entregan las empresas, en calidad de
reconocimiento, a favor de los trabajadores afiliados al sindicato
con el cual se haya culminado satisfactoriamente una negociacin
colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades, que comprende
tanto las utilidades distribuidas por mandato legal regulado por el
Decreto Legislativo N 892, como aquellas que son otorgadas
voluntariamente por la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo, considerndose
como tales los pagos efectuados en dinero o en especie al
trabajador para el desempeo de sus labores, o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya ventaja o
beneficio patrimonial. En el rubro de condiciones de trabajo se
pueden incluir, por ejemplo, los pasajes otorgados al personal que
cumple funciones de mensajera para cubrir sus traslados a los
diversos destinos donde deben dejar la correspondencia.
La canasta de Navidad o similares, llmese pavo, panetn y otros
artculos entregables por festividades especiales.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Los montos fijos que el empleador otorgue en concepto
de transporte no son computables siempre y cuando cumplan
tales requisitos. En este caso, no existe en la ley un lmite
expresado en cantidad sino que viene dado por la razonabilidad
del monto entregado, que puede depender de muchas
circunstancias particulares para cada caso concreto, por ejemplo,
i) Distancia existente entre el domicilio del trabajador y el centro
de trabajo,
ii) jerarqua del cargo del trabajador,
iii) medio de transporte utilizado por el trabajador (vehculo propio
o transporte pblico), etc.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Comprende las sumas otorgadas con ocasin de los estudios del
trabajador o de sus hijos, sean estos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos
gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
respectivos, llmese uniformes, tiles u otros de naturaleza
similar, salvo convenio ms favorable para el trabajador.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva. Entre las asignaciones
por festividades pactadas mediante convenio colectivo es muy
frecuente la asignacin por aniversario del sindicato.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo
y de su familia. Nos encontramos nuevamente frente a la
razonabilidad como criterio delimitador, en este caso puede
referirse a que la cantidad de productos que la empresa otorgue
de su propia produccin, no debe implicar que el trabajador pueda
comercializarlos y as obtener un lucro o provecho econmico.
Como apreciamos, se exige que los productos sean destinados
nicamente al consumo del propio trabajador y de su familia.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para
la prestacin de los servicios, o cuando la obligatoriedad de su
otorgamiento se derive de un mandato legal.
En los dems casos el valor de la alimentacin s tiene naturaleza
remunerativa, salvo el refrigerio que no constituya alimentacin
principal (desayuno, almuerzo o cena). Es importante sealar que la
alimentacin otorgada mediante suministro indirecto bajo la modalidad
de vales de alimentos no se integra sobre la base del clculo de ningn
beneficio social, entre ellas las gratificaciones legales.

11. REGMENES ESPECIALES

Los siguientes son los regmenes laborales que gozan de un tratamiento


especial en cuanto al otorgamiento de las gratificaciones legales:

11.1. MICROEMPRESAS

Recientemente, mediante la publicacin del Texto nico Ordenado del


Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente, Ley MYPE (Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su
respectivo reglamento, se ha modificado el rgimen especial de la micro
y pequea empresa, las cuales son definidas como unidades econmicas
que tienen un nmero limitado de trabajadores y registran, a su vez, un
nivel limitado de sus ventas anuales.
Partiendo de ello, se considera como microempresa a aquella que tiene
de uno (1) a diez (10) trabajadores, y un nivel anual de ventas que no
superan las ciento cincuenta (150) unidades impositivas tributarias. Las
pequeas empresas tienen otros rangos.
Ahora bien, las microempresas tienen un rgimen laboral especial que
no considera ciertos beneficios sociales contemplados para el rgimen
general, siendo justamente uno de ellos las gratificaciones legales. En
ese sentido, una microempresa no est obligada a abonarlas ni sus
trabajadores a exigirlas.
Sin embargo, segn lo establece el prrafo final del artculo 41 de la
precitada norma, cuyo tenor es reproducido en el artculo 35 de su
reglamento (Decreto Supremo N 008-2008- TR), las microempresas y
sus trabajadores podrn pactar mejores condiciones laborales a las
establecidas para el rgimen.
De esta manera, debe entenderse que, si bien no existe obligacin de
pagar gratificaciones legales, s es posible pactarlas, en cuyo caso ser
potestativo para las partes determinar su plazo de vigencia y, en nuestra
opinin, incluso el monto correspondiente. Por ejemplo, pactar
gratificaciones equivalentes a media (1/2) remuneracin y no a una (1)
remuneracin completa.

11.2. CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de este rgimen s perciben gratificaciones legales por


Fiestas Patrias y Navidad, aunque con particularidades propias que las
distinguen del rgimen laboral general.
Las diferencias se presentan, incluso, entre ambas gratificaciones al
interior de este rgimen:
Gratificacin por Fiestas Patrias: Equivale a cuarenta (40) jornales
bsicos y se paga en razn de un stimo (1/7) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.
Gratificacin por Navidad: Equivale tambin a cuarenta (40)
jornales bsicos pero se paga en razn de un quinto (1/5) por mes
calendario completo de labor del periodo respectivo.
Sobre el particular, a diferencia del rgimen general, para el clculo de
las gratificaciones de los trabajadores de construccin civil los periodos
no se cuentan por semestres, veamos:

Solo si el trabajador labor en la misma obra un periodo completo de


siete (7) o cinco (5) meses, segn cada caso, percibir el ntegro de las
gratificaciones. Si labor periodos menores, percibir la parte
proporcional a los meses calendario completo, calculndose por stimos
y quintos, respectivamente.
Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o
quintos del monto de gratificaciones como das laborados en los meses
de ingreso y cese.
El trabajador no podr percibir cualquiera de las dos gratificaciones en
ms de una obra, de hacerlo le ser descontado de su liquidacin de
beneficios sociales.
Finalmente, con relacin a la fecha de pago, las gratificaciones legales
se abonan en la semana anterior a la celebracin de las Fiestas Patrias y
Navidad, vale decir, una fecha distinta a la del rgimen general.

11.3. AGRARIOS

Los trabajadores agrarios perciben gratificaciones por Fiestas Patrias y


Navidad aunque sus montos ya estn incorporados en la remuneracin
diaria.
De acuerdo con lo establecido por la Ley N 27360 (Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario), los trabajadores del rgimen
agrario que laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio,
perciben una Remuneracin Diaria (RD) que incluye la remuneracin
propiamente dicha, la compensacin por tiempo de servicios y, adems,
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
En la medida que la RD se actualiza en el mismo porcentaje que la
remuneracin mnima vital por estipulacin expresa del artculo 7 de la
citada Ley N 27360 con el recientemente publicado Decreto Supremo
N 022-2007-TR, que ha incrementado la remuneracin mnima vital, la
RD actual en el rgimen agrario asciende a S/. 22.08.
En suma, en el rgimen agrario se otorgan tambin gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, pero no en las fechas de tales festividades
como ocurre en el rgimen general, sino que ya viene comprendida en la
Remuneracin Diaria (RD).

11.4. TRABAJADORES DEL HOGAR

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27986 (Ley de los


Trabajadores del Hogar), especficamente en su artculo 13, este grupo
de trabajadores tiene derecho a percibir las gratificaciones legales, una
por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en las quincenas de los meses de
julio y diciembre, vale decir, similar al rgimen general.
Sin embargo, lo que distingue a este rgimen es que el monto de cada
una de las gratificaciones es el equivalente al cincuenta por ciento
(50%) de la remuneracin mensual.
Como sabemos, la remuneracin de los trabajadores del hogar puede
ser libremente pactada entre las partes, pudiendo ser incluso inferior a
la remuneracin mnima vital.
Queda por sealar en cuanto a este rgimen, que en todo aquello que
no haya sido expresamente regulado por la Ley N 27986, son de
aplicacin supletoria las normas del rgimen general, por ejemplo,
remuneracin computable, tratamiento de las horas extras, etc.

11.5. ARTISTAS

La Ley N 28131 regula el tratamiento laboral de los trabajadores


artistas, comprendindose en este concepto a toda persona natural que
representa o realiza una obra artstica, con texto o sin l, utilizando su
cuerpo o habilidades, con o sin instrumentos, que se exhiba o muestre al
pblico, resultando una interpretacin y/o ejecucin que puede ser
difundida por cualquier medio de comunicacin o fijada en soporte
adecuado, creado o por crearse.
Los beneficios sociales previstos para los artistas son los mismos que en
el rgimen general, aunque debido a la naturaleza de sus servicios
tienen reglas particulares.
En el caso de las gratificaciones, los artistas perciben tambin una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad en la primera quincena (15) de los
meses de julio y diciembre de cada ao, sin embargo, su abono no es
realizado directamente por el empleador al artista sino que es el
Fondo de Derechos Sociales del Artista la encargada de recaudar el
beneficio y entregrselo al trabajador.
As, el empleador, por cada uno de los seis (6) meses anteriores al 15 de
julio y 15 de diciembre, debe depositar un sexto (1/6) de la
remuneracin mensual en la cuenta individual del artista administrada
por el citado fondo, de manera tal que, llegadas las fechas de pago, el
artista percibir un total de seis sextos (6/6), que es lo mismo que el
ntegro de una remuneracin completa.
El pago es realizado directamente por el Fondo de Derechos Sociales del
Artista, que es una entidad administrada por EsSalud y cuya finalidad es
recaudar y pagar los beneficios sociales de los trabajadores sometidos a
este rgimen, no solamente las gratificaciones sino tambin la
compensacin por tiempo de servicios y la remuneracin vacacional,
que tienen sus propios tratamientos.
El artculo 30 del Decreto Supremo N 058-2004-PCM (Reglamento de la
Ley del Artista) nos indica que en todo lo no regulado por la ley especial
que reglamenta, sern de aplicacin las normas generales sobre
gratificaciones, mientras no se opongan a sus propias normas.

12. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO:

Est declarada en el artculo 8 de la Ley que seala:


"La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es
incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza
similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al
trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de
las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre,
en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
13. ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES:

LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMA EN EL


AO 2015
Artculo 1. Inafectacin de las gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por
el trabajador.

14. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO

Para los fines de la fiscalizacin del trabajo el incumplimiento de pago de las


gratificaciones legales est considerado como falta grave de acuerdo con lo
establecido por el artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de la
Ley General de Inspeccin del Trabajo), pasible de ser sancionado con una multa cuyo
monto depender del nmero de trabajadores afectados con dicho incumplimiento.

La escala de multas es la siguiente:

A efectos de establecer la magnitud de la sancin, se considerarn los principios de


razonabilidad y gradualidad establecidos en la Ley N 27444 (Ley de Procedimiento
Administrativo General).

IV. CONCLUCIONES

V. BIBLIOGRAFA

1. Ley 25139.
2. DS.-061-89.
3. Ley 27735.
4. DS.-005-2002-TR.
5. Ley 30344.
6. DL. 276.
7. DL. 650.
8. DS.-003-97-TR.
9. DS.-017-2002-TR.
10. Ley 25920.