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SOCIO

PROFESSIONNELLE
Artistes

Volet 1 : Juridique et Social

By C.D. - mise jour 2017-03 1


DFINITION DU SPECTACLE VIVANT
Le spectacle vivant est dfini par la prsence physique
dau moins un artiste du spectacle percevant une
rmunration lors de la reprsentation en public
dune uvre de lesprit. Cette dfinition met en avant
le caractre unique de chaque reprsentation.
Il comprend les activits suivantes : thtre, danse,
varits, cirque, arts de la rue, festivals, spectacles de
cabaret et bars, bals, parcs de loisirs et dattraction
Les activits suivantes sont en revanches exclues :
spectacles sportifs, corridas, organisation de dfils de
mannequins, spectacles enregistrs, activits
denseignement artistique.

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Code APE / NAF N Siren / Siret
CODE NAF (APE) : le code NAF, la Nomenclature des Activits
Franaises, est l'un des codes INSEE. (Institut National de la Statistique
et des tudes conomiques).
Il permet la codification de lAPE, c'est--dire de lActivit Principale
Exerce dans lentreprise ou lassociation. Ex : 9001Z

SIREN : Le numro est attribu aux entreprises franaises lors de leur


immatriculation quelle que soit leur forme juridique. Il est national,
invariable et dure le temps de la vie de l'entreprise. Il correspond au
NIR des personnes physiques. Ex : 440 437 028

SIRET : correspondant l'identification d'un tablissement d'une


entreprise. En effet, une entreprise peut avoir un ou plusieurs
tablissements (localisations gographiques) Ex : 440 437 028 00010

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I - JURIDIQUE

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I JURIDIQUE - sommaire
1/ Licence entrepreneurs de spectacles (Ordonnance 1945)

2/ Les contrats dans le secteur du spectacle vivant :


Contrat de cession de droits d'exploitation de spectacles vivants (de vente)
Contrat de co-ralisation
Contrat de co-production
Contrat d'engagement ou de travail
Nb : contrat d'engagement / cachets (isols, groups)

3/ Code du travail - Article sur la prsomption de salariat : L7121

4/ Convention collective
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Qu'est-ce qu'un syndicat ? (syndicat patronal et salarial)

5/ Document Unique dvaluation des risques Plan de prvention

6/ Groupement artistes amateurs

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1/ ENTREPRENEURS DE SPECTACLE.
(selon lORDONNANCE de 1945)
N Types de mtiers Responsabilits

Licence 1 Exploitant de lieu (diffuseur, organisateur avec lieu fixe) Scurit, ERP, Public, billetterie.

Licence 2 Producteur, tourneur (entrepreneur de tourne) Plateau artistique.

Licence 3 Diffuseur, organisateur sans lieu fixe Scurit du Public, billetterie.

Les licences sont dlivres par la DRAC (Direction rgional des affaires culturelles).

La licence est personnelle et incessible. Elle est accorde pour la direction dune entreprise dtermine. Cest-
-dire quelle est au nom dune personne physique et au nom dune personne morale (structure).

La licence est valable 3 ans renouvelable.

Critre dobtention : Bac +2 ou exprience prof milieu spectacle 2 ans ou formation milieu spectacle de + 500h

Nb pour obtenir la Licence 1 : Une attestation de formation la scurit des spectacles dlivre par un
organisme agr ou la justification de la prsence dans l'entreprise d'une personne qualifie dans le domaine
de la scurit des spectacles
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2/ Les diffrents types de contrats
Secteur du spectacle vivant
Contrat de cession de droits d'exploitation de spectacles vivants
(dit contrat de vente) prix fixe de vente

Entre un Producteur/ tourneur Exploitant de lieu ou Diffuseur


Ou organisateur occasionnel

Contrat de coralisation - % sur la billetterie


(avec ou sans minimum garanti)

Entre un Producteur/ tourneur Exploitant de lieu ou Diffuseur


Ou organisateur occasionnel

Contrat de coproduction
Entre plusieurs producteurs

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2/ Les diffrents types de contrats (suite)
Contrat d'engagement ou de travail
Entre un producteur spectacle vivants un Artiste Interprte

CDD dusage : art L-1242-2 & art D1242-1

Contrat d'engagement / cachets


Dans le cas dun engagement infrieur 5 jours = cachet isol.
Soit 12h par dfaut
Dans le cas dun engagement gal ou suprieur 5 jours = cachet group.
Soit 8h par dfaut

ATTENTION : cela dpends de la priode d'emploi. Exemples :


- un contrat couvrant la priode du 3 au 9 fvrier pour des dates travailles les 3 et
9 fvrier : il sagit dune priode demploi (engagement) suprieur 5 jours =
cachets groups
- un contrat dengagement le 3 fvrier et un contrat dengagement le 9 fvrier chez
le mme employeur : il sagit de priodes demploi infrieurs 5 jours = cachets
isols

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Article L1242-2
Modifi par Ordonnance n2010-462 du 6 mai 2010 - art. 1
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que
pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce
salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit d'entreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel le
remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce
et du caractre par nature temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une
profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel
ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou d'une socit
d'exercice libral ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1
du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint mentionn
l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de
l'entreprise.

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Article D1242-1
Modifi par Dcret n2009-1443 du 24 novembre 2009 - art. 1

En application du 3 de l'article L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels


des contrats dure dtermine peuvent tre conclus pour les emplois pour
lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure
indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par
nature temporaire de ces emplois sont les suivants :

1 Les exploitations forestires ;


2 La rparation navale ;
3 Le dmnagement ;
4 L'htellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances ;
5 Le sport professionnel ;
6 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production
cinmatographique, l'dition phonographique ;
7 L'enseignement ;
Etcjusqu 15

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Les spcificits du CDD dusage
Le CDD dusage prsente trois particularits :

Il nest soumis aucune dure maximale

Il ny a aucun dlai de carence respecter entre deux CDD dusage.


Il est donc tout fait possible de conclure plusieurs CDD dusage
successifs

Aucune indemnit de fin de contrat nest due au terme du CDD


dusage.

Nb : Ce contrat de travail dure dtermine doit tre crit. A dfaut,


il sera prsum conclu pour une dure indtermine (article L.1242-12
alina 1er du Code du Travail).

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3 / CODE DU TRAVAIL

Article sur la prsomption de


salariat : L7121-3

By C.D. - mise jour 2017-03 12


Prsomption de Salariat : art. L7121-3
Ce code spcifie : Tout contrat par lequel
une personne s'assure, moyennant
rmunration, le concours d'un artiste du
spectacle en vue de sa production, est
prsum tre un contrat de travail.

Cela signifie que tout artiste est en situation


de contrat de travail, donc salari, et doit tre
rmunr.

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4 / CONVENTION COLLECTIVE

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

By C.D. - mise jour 2017-03 14


Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Une convention collective complte et adapte le Code du travail pour une


branche dactivit particulire.

Ngocie entre les syndicats demployeurs et de salaris, elle comporte


gnralement un texte de base, souvent complt par des annexes, des
avenants, des accords (notamment sur les salaires).

Son objet principal est de dfinir les conditions demploi et de travail des
salaris (rmunration, dure du travail...) et leurs garanties sociales
(maladie, maternit, accident de travail, prvoyance, retraite...).

Elle permet galement dadapter les dispositions gnrales du Code du


travail aux situations particulires dun secteur dactivit (possibilit
damnager le temps de travail sur une anne ; dures maximales de
travail diffrentes de celles prvues par le Code du travail, etc.).

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CC tendue ou non tendue?
Les CC peuvent tre tendues par un arrt du
ministre charg du travail publi au Journal
officiel. Cette extension rend obligatoires les
dispositions de la convention pour tous les
employeurs et les salaris compris dans son
champ dapplication professionnel et territorial.

En revanche, une CC non tendue ne simpose


quaux entreprises adhrentes dun syndicat
demployeurs signataire de ce texte.
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SYNDICAT PATRONALE (Employeurs)

SYNDEAC Syndicat National Des Entreprises


Artistiques et Culturelles
SNES Syndicat National des Entrepreneurs
de Spectacles
PRODISS
SMA Syndicat des Musiques Actuelles
SYNAPSS - Syndicat National des Petites
Structures de Spectacles
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SYNDICAT SALARIAT (Artistes)
FNSAC (CGT) : Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et
de l'action culturelle qui regroupe 7 syndicats
SNAM-CGT Syndicat National des Artistes Musiciens franais
SFA (CGT) Syndicat Franais des Artistes interprte

F3C (CFDT) Fdration communication, conseil, culture


SNAPAC (CFDT): Syndicat National des Artistes et des Professionnels de l'Animation,
du sport et de la Culture

FASAP (FO) Fdration des Syndicats des Arts, des Spectacles, de l'Audiovisuel, de
la Presse, de la Communication et du Multimdia regroupe 15 syndicats
SNLA (FO) Syndicat National libre des artistes
SNM-FO : le Syndicat National des Musiciens Force Ouvrire

UNSA. Union Nationale des Syndicats Autonomes regroupe des


syndicats nationaux. Elle a un ple de coordination professionnelle "Audiovisuel,
communication, information, spectacle"

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CCN EAC IDCC 1285
Convention collective Nationale des Entreprises
artistiques et culturelles

dites Syndac ou secteur subventionn

CC tendue

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CCN (E)SPSV IDCC 3090
Convention Collective Nationale des
entreprises du secteur priv du spectacle
vivant.
Larrt du 29 mai 2013 portant extension de la CCNESPSV du 3 fvrier 2012 (n3090) est paru au
journal officiel du 7 juin 2013, pour une mise en application au 1er juillet 2013.

CC tendue

Signataire : PRODISS, le SMA, le SNES et la CSCAD pour


les syndicats demployeurs, la CGT, la CFDT, FO et la CGC
pour les syndicats de salaris

By C.D. - mise jour 2017-03 20


CCNESPSV (suite)
Lensemble des personnels artistiques, techniques et administratif est
concern par cette convention collective. Elle se dcline en une
somme de clauses communes et 6 annexes couvrant tout le champs
priv du spectacle vivant :
- Annexe 1 : exploitants de lieux, producteurs et diffuseurs de
spectacles dramatiques, lyriques, chorgraphiques, et musique
classique.
- Annexe 2 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de
spectacles de chanson, varits, jazz, musiques actuelles.
- Annexe 3 : exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs spectacles
de cabarets.
- Annexe 4 : producteurs ou diffuseurs de spectacles en tourne
(dramatiques, lyriques, chorgraphiques, de musique classique,
chanson, varits, jazz, musiques actuelles, lexception des cirques et
des bals), et pour les clauses gnrales concernant les dplacements.
- Annexe 5 : producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque
- Annexe 6 : producteurs , diffuseurs, organisateurs occasionnels ( dont
les particuliers) de spectacles de bals avec ou sans orchestre.

By C.D. - mise jour 2017-03 21


5 / Document Unique d'Evaluation des Risques
professionnels (DUER)
Il a t cr par le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001.

Le dcret dfinit 3 exigences pour le document unique :


Le document unique doit lister et hirarchiser les risques pouvant nuire la scurit de tout
salari. En ce sens, c'est un inventaire exhaustif et structur des risques.
Le DU doit galement prconiser des actions visant rduire les risques, voire les supprimer.
En ce sens, c'est un plan d'action.
Le document unique doit faire l'objet de rvaluations rgulires (au moins une fois par an),
et chaque fois qu'une unit de travail a t modifie. Il doit galement tre revu aprs
chaque accident du travail.

Pour chaque poste ou unit de travail, lentreprise doit identifier :


Les dangers (ex : vitesse excessive).
Les risques (ex : risque routier).
Les consquences (ex : accident).
Les causes (ex : non-respect du code de la route).
Lestimation de la gravit du risque (ex : lev, faible, moyen).
L'estimation de la frquence et de la dure d'exposition (ex : temps de conduite).
Les mesures de prvention (ex: note de service sur les dangers de la route).
Il est galement fortement recommand de faire une valuation de la gestion du stress et des
risques psychosociaux.

By C.D. - mise jour 2017-03 22


Accidents dans milieu du spectacle
Les accidents du travail les plus frquents sont les accidents
de plain-pied, ceux lis la manutention manuelle et aux
chutes de hauteur (montage des dcors et tribunes...), aux
nuisances visuelles (lasers, projecteurs) et sonores
(instruments de musique, enceintes acoustiques), aux
risques lectriques, ...

Par ailleurs, les artistes & techniciens, dont les prestations


s'effectuent sous la pression constante de leur milieu
professionnel et du public et qui sont astreints une
excessive mobilit gographique, sont souvent marqus par
une usure physique et psychologique les prdisposant aux
effets psychosomatiques du stress et aux comportements
addictifs.

By C.D. - mise jour 2017-03 23


Plan de prvention des risques
Le plan de prvention porte sur la co-activit : il permet de fixer les conditions de
scurit dans le cadre dactivits ralises par plusieurs entreprises.

Dans le cas dune tourne par exemple, le producteur, employeur de lquipe de


tourne et des artistes, organise le concert dans une salle, dont lquipe est gre par
lexploitant. Un plan de prvention doit alors tre tabli pour chaque date, afin de
coordonner le travail des quipes des diffrentes entreprises. Il doit notamment
prciser :

- La dfinition des phases dactivits dangereuses et des moyens de prvention


spcifiques correspondants ;

- Ladaptation des matriels, installations et dispositifs la nature des oprations


effectuer ainsi que la dfinition de leur entretien ;

- Les instructions donner aux salaris ;

- Lorganisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas durgence et la
description du dispositif mis en place cet effet par lentreprise utilisatrice.

By C.D. - mise jour 2017-03 24


6 / Artistes amateurs
LOI n 2016-925 du 7 juillet 2016 relative la libert de la cration, l'architecture et au patrimoine
Article 32

Est artiste amateur dans le domaine de la


cration artistique toute personne qui pratique
seule ou en groupe une activit artistique titre
non professionnel et qui n'en tire aucune
rmunration.

Nb : L'artiste amateur peut obtenir le remboursement des frais


occasionns par son activit sur prsentation de justificatifs.

Cet article permet aux amateurs de droger la


prsomption de salariat.

By C.D. - mise jour 2017-03 25


- la reprsentation en public d'une uvre de l'esprit par
un artiste amateur ou par un groupement d'artistes
amateurs relve d'un cadre non lucratif.

- II n'interdit pas la mise en place d'une billetterie


payante. La recette attribue l'artiste amateur ou au
groupement d'artistes amateurs sert financer leurs
activits, y compris de nature caritative, et, le cas
chant, les frais engags pour les reprsentations
concernes.

- Cette mesure permettra une association caritative


dorganiser un concert faisant intervenir des amateurs
tout en mettant en place une billetterie payante
By C.D. - mise jour 2017-03 26
Artiste amateur : vers une concurrence dloyale ?
Larticle prcise que les entreprises du spectacle vivant (
but lucratif) peuvent faire participer des reprsentations
des artistes amateurs ou des groupement dartistes
amateurs, constitus sous forme associative, sans les
rmunrer lorsque cette participation a pour but
daccompagner la pratique amateur ou des actions
pdagogiques et culturelles.

Deux conditions :
1/ Il faut que cette mission daccompagnement ait fait lobjet
dune convention entre lorganisateur et lEtat ou les
collectivits locales ou leurs groupements.
2/ Lexception ne vaut que pour un nombre limit de
reprsentations chaque anne, nombre restant fixer par
dcret.
By C.D. - mise jour 2017-03 27
II - SOCIAL

By C.D. - mise jour 2017-03 28


Sommaire - SOCIAL
1/ Les Salaires (net, brut, brut abattu, cot
employeur, charges sociales)

2/ Abattement professionnel

3/ Les caisses sociales

4/ Obligation de l'employeur

5/ LE GUSO
By C.D. - mise jour 2017-03 29
Prambule

Le S.M.I.C.
Salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Valeur du SMIC au 1er janvier 2017:


- 9,76 Brut/heure
- 1 480,29 Brut mensuel

By C.D. - mise jour 2017-03 30


1 / Les Salaires
NET
} Charges salariales 23,5%

BRUT (Masse Salariale) (ATT : salaire Brut abattu)

} Charges patronales 54%

CE (Cot employeur)

Nb : Masse salariale = cumul des rmunrations brutes des salaris


de l'tablissement (hors cotisations patronales)

Ex : un salaire de 100 Brut net de 76,5 et un cot employeur


de 154

By C.D. - mise jour 2017-03 31


2 / Abattement professionnel
(dduction forfaitaire spcifique)
Les frais professionnels sont des charges spcifiques
inhrentes aux conditions dexercice de la fonction ou
lemploi du travailleur salari, lui imposant deffectuer des
dpenses suprieures celles de la vie courante.
20 % musicien/choriste 25 % chanteur
Labattement n'est pas obligatoire, il est au choix du
salari par anne civile et par employeur !!!

A partir du 1er juillet 2017, labattement ne sera


plus imput sur les cotisations du Ple Emploi.

By C.D. - mise jour 2017-03 32


Avant le 1er juillet 2017
Les avantages et inconvnients de la pratique de labattement
pour le salari :

Lavantage, cest :
Un revenu net plus lev (environ 4.3 %)
Linconvnient, cest :
Une allocation journalire chmage moins leve (environ 10 %)
Une allocation retraite rduite

Les avantages et inconvnients de la pratique de labattement pour la


structure :

Lavantage, cest :
Moins de charges sociales (environ 6.5 %)
Linconvnient, cest :
Des disparits de salaires entre les artistes et une gestion
contraignante
By C.D. - mise jour 2017-03 33
3 / Les caisses sociales
URSSAF, Scurit Sociale
CNCS, Centre National du Cinma Spectacle ou CRCS (Ple
Emploi)
AUDIENS, Caisse de Retraite
CMB, Centre Mdical Bourse gr par AUDIENS (Mdecine du
travail) attestation de visite valable 2 ans
CONGES SPECTACLES, gr par AUDIENS
dclaration du 1er avril (anne N-1) au 31 mars (anne N)
prise de congs partir du 1er mai
FCAP, Fonds Commun d'Aide au Paritarisme gr par AUDIENS
AFDAS, fonds d'Assurance Formation Des Activits du Spectacle
(CIF, plan de formation, CPF : Compte Epargne Temps , CPA :
Compte personnel dActivit )
By C.D. - mise jour 2017-03 34
3 / Caisses sociales (suite)
Structure subventionne (CCNEAC)
FNAS, Fonds National d'Activits Sociales des
entreprises artistiques et culturelles
Structure prive (CCNESPSV)
CASC, Comit d'action sociale et culturelle-spectacle
vivant priv (en cours)

UNEDIC - Dfinition
Organisme institu au niveau national pour fdrer
l'ensemble des Ples Emploi. L'Undic a pour mission la
protection des assurs contre le risque chmage.

By C.D. - mise jour 2017-03 35


3 / Caisses sociales (suite)
LE FCAP ?
Le Fonds Commun dAide au Paritarisme (FCAP) a t
institu par les signataires de la convention collective
nationale des entreprises artistiques et culturelles.
Aliment par les cotisations payes par les employeurs, il
est destin financer les frais occasionns par les runions
et missions paritaires (entre employs et employeurs)
mises en place pour favoriser lapplication de ladite
convention.

FCAP-SVP (CC secteur priv) Ce fonds permet aux


organisations syndicales demployeurs et de salaris de
mener la mission de dialogue social et de ngociation de la
convention collective et de favoriser sa bonne application,
auprs de lensemble des entreprises relevant du champ.
By C.D. - mise jour 2017-03 36
4 / Obligation de lemployeur
En amont
DUE - Dclaration Unique d'Embauche (URSSAF)
(DPAE : dclaration pralable lembauche)

N OBJET dlivr par le Ple Emploi.

A fournir au salari
Contrat de travail (Si pas de contrat, c'est CDI direct)
Bulletin de paie
AEM Attestation Emploi Mensuelle (Ple Emploi)
CERTIFICAT d'emploi Congs Spectacles

By C.D. - mise jour 2017-03 37


5 / Le GUSO
Guichet Unique Spectacles Occasionnels
Le Guso est un service de simplification administrative gratuit.

Le Guso est obligatoire depuis le 1er janvier 2004 !

Le nombre de reprsentations organises n'est pas limit !!

Il a pour objectif :
de simplifier les dmarches des employeurs qui n'ont pas le
spectacle vivant comme activit principale,
de garantir au salari artiste ou technicien de spectacle vivant une
meilleure protection sociale,
de lutter plus efficacement contre le travail illgal.

By C.D. - mise jour 2017-03 38


5 / Le GUSO (Suite)
Ce dispositif est rserv aux groupements d'artistes amateurs et aux
organisateurs pour qui le spectacle vivant n'est pas l'activit
principale.
(Cf. Article 10 de lordonnance n45-2339 du 13 octobre 1945)

Toute personne physique (particulier, commerant, profession


librale...) et toute personne morale de droit priv (association,
entreprise, comit d'entreprise, htels, restaurants...) ou de droit
public (collectivit territoriale, tablissement public, service de l'Etat...)
qui :
n'ont pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de
lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d'attraction, la production
ou la diffusion de spectacles,
emploient sous contrat dure dtermine des artistes du
spectacle (article L 7121-2 du Code du Travail) ou des techniciens
qui concourent au spectacle vivant.

By C.D. - mise jour 2017-03 39

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