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CUADRO COMPARATIVO

LEY 29783 y LEY 30222


LEY N 29783 LEY N 30222
Referencia Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
Ley de seguridad y salud en el trabajo
trabajo
Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y
y Salud en el Trabajo () Salud en el Trabajo ()
d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los
regin, a propuesta de la Confederacin Nacional de cuales uno (1) es propuesto por la Confederacin Nacional de
Artculo 13.
Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
()
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional
d)
de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1)
propuesto por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las
MYPE, segn se especifique en el Reglamento.

Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin. El compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones
Artculo 26 rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber
competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
el caso, de resarcimiento. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de locacin de servicios con
terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.
LEY N 29783 LEY N 30222
Referencia Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
trabajo
Facilitadores de los representantes y supervisores Facilitadores de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud
salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido mismo comit, una licencia con goce de haber para la realizacin de
incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y facilidades
en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de
meses despus del trmino de su funcin. trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de
Artculo 32
su funcin.

Las funciones antes sealadas son consideradas actos de


concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo La ampliacin de la licencia sin goce
de haber requiere la opinin favorable del comit paritario.

Obligaciones del empleador Obligaciones del empleador


El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: () El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria,
relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son
que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador. facultativos, y podrn realizarse a solicitud del empleador o
Artculo 49 trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
() mdicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
d) realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos
LEY N 29783 LEY N 30222
Referencia Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
Ley de seguridad y salud en el trabajo
trabajo
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
Artculo 76 que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora. sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidez absoluta y permanente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS


CUARTA. Incorporase el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el CUARTA. Incorprase el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto
texto siguiente: siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad salud en el trabajo
e higiene industriales El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
y estando legalmente obligado, no adopte las medidas notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
()
su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
CUARTA
ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
aos ni mayor de cinco aos. libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo o terceros le producen lesin grave, y el agente pudo prever este
con consecuencias de muerto o lesiones graves, para los resultado, la pena privativa de la libertad ser no menor de cuatro ni
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor
menor de cinco aos ni mayor de diez aos de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo por parte del trabajador.
D.S. N 005 2012 - TR D.S. N 006 2014 - TR
Referencia Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo
artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
capacitados en materia de prevencin. materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada: La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada f) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato. vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando g) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
stos se produzcan. produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, h) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,
Artculo 27
cuando stos se produzcan. cuando stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de i) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos. j) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos
pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo de formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas
brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud capacitaciones son consideradas como vlidas para efectos del
en el trabajo. cumplimiento del deber de capacitacin a que alude el artculo 27
de la Ley.

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
realizarse dentro de la jornada de trabajo. dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida por el empleador La capacitacin puede ser impartida directamente por el empleador,
Artculo 28 directamente o a travs de terceros. En ningn caso el costo de mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los trabajadores.
ntegramente por el empleador.
D.S. N 005 2012 - TR D.S. N 006 2014 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
En el caso de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el En el caso de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el
empleador usuario o principal tambin debe implementar los empleador usuario o principal tambin debe implementar los
registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso
caso de los trabajadores en rgimen de intermediacin o de los trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as
tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen
siempre que stos desarrollen sus actividades total o sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y
En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema
Artculo 34 simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la
que el Ministerio lo determine mediante Resolucin Ministerial, Resolucin Ministerial N085 2013 TR y normas modificatorias.
el referido sistema simplificado puede ser establecido en As mismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece
determinados sectores o actividades de baja complejidad o formatos referenciales para los documentos y registros referidos al
riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo. artculo 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados
por el empleador en medios fsicos o digitales.
As mismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
establece formatos referenciales para los documentos y
registros referidos en los artculos 32 y 33 del presente Decreto
Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador en
medios fsicos y digitales.
D.S. N 005 2012 - TR D.S. N 006 2014 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el
el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) das de licencia con goce de haber por treinta (30) das naturales por ao
naturales por ao calendario para la realizacin de sus funciones. calendario para la realizacin de sus funciones. Cuando las actividades
En caso las actividades tengan duracin menor a un ao, el tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de licencia ser
nmero de das de licencia ser computado en forma computado en forma proporcional.
proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das de
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para
de licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados todo efecto legal.
para todo efecto legal.
Artculo 73 Entindase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud
La proteccin contra el despido incausado opera desde que se en el Trabajo, la autorizacin previa requerida para el uso de licencia
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses con goce de haber o su ampliacin referida en el artculo 32 de la Ley,
despus del ejercicio de su funcin como representante ante el es otorgada por el empleador que por tener menos de veinte (20)
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor. trabajadores a su cargo, no est obligado a contar con Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La proteccin contra el despido incausado opera desde que se


produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses despus
del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
D.S. N 005 2012 - TR D.S. N 006 2014 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en
en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la
organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto
expuesto a los largo del desempeo laboral. Los exmenes a lo largo del desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser
mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la
Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el de Salud.
organismo competente, segn corresponda.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el
inciso d) del artculo 49 de la Ley:

Artculo a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin laboral,


101 se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el estado
de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su
estado de salud mediante un certificado mdico ocupacional que
tendr validez por un perodo de dos (2) aos, siempre y cuando
se mantengan en la misma actividad econmica. Los certificados
de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan durante
la relacin laboral, tienen igual perodo de validez. El costo de
estos exmenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn solicitar, al
trmino de la relacin laboral, la realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos
ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.
c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que
realizan actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir con
los estndares mnimos de sus respectivos sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el perodo de
prueba y no cumplan el perodo sealado por el inciso d) del
mencionado artculo 49, el examen mdico de inicio es vlido,
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad econmica,
para todo efecto y ser presentado por el trabajador ante el
prximo empleador, en caso de que no hayan transcurrido dos
(02) aos desde el examen mdico ocupacional inicial
mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el
trabajador.

As mismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de


las pruebas y exmenes auxiliares que realizan las empresas
registradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.