st} 2 TEXTO DEL CONVENIO Convenio Colectivo para la Industria Siderometallirgica de la Comunidad Autonoma de la Region de Murcia CAPITULO! ARTICULO 1°.-AMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y PERSONAL Et presente Converio Coletvo obiga a las Empresas y Trabejatres dal Sector Metal dela Comunidad Auténoma dela Region de Murcia. ‘Su dmbito Funcional es la Industia, fa Tecnologia y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas fas ‘empresas trabajadores que realzan su actividad, tanlo en procesos de fabricacién, elaboracion 0 ‘ransformacién, como en los de montaje, reparacion, conservacién, mantenimiento, elmacensje 0 puesta en funcionemiento de equipos ¢instalaciones industries, que se relacionen can el Sector de! Metal. De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacién de este Convenio las siguientes actividades y productos: metelurgia, siderurgia; auiomocion y sus componentes; constuccion naval y su industria aunitar, industia ceroespaciel y sus componentes, asi como material ferroviario, components de energias renovables, robstica, domética, aulomalismos y su programacién, ordenedores y sus peréricos 0 disposiivs auxiiares, Cireutos impresos integrados y articulos similares; inftaestructuras tecnolégices; equipos y tecnologias de telecomunicaciones y de la informacion; y todo ipo de equipos, productos y aparatos mecénis, eléctioos 0 electiicos, Forman parte también de dicho ambito las empresas dedicades a la Ingenieria, servicios técnioos de ingenisria, andlisis,inspeccién y ensayes, fabricaclon, montaje ylo mantenimienfo, que se leven a cabo en la industia y en las plantas’ de generacién de energia aléctica, petleo, gas y tratamlento de aguas, asi como, las empresas dacicadas a tendidos de lneas de conducciin de energta, de cables y redes de telefenia, informatica, seteltales, sefalizacin y electiicaion de ferrocarties, inetalacones eléctricas y de instumentacién, de aie acondicionado y ‘ro industial, fontaneria,calefacion y otras actividades auxliares y complementaias del Sector, tanto para la industia, como para la construccin. ‘Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologias de union, calrfugado, grdas-tore, piacas solares, 77 las de joyera, telojeria o bisuteria; juguetes; cubereria y menaje cerrajeria, armas; aparatos médicos; industia ‘ptica y mecanica de precision; lamparas y aparalos elécticos: conservacién, corte y reposicion de contadores; recuperacién y recilajo de materi primas secundarias metaicas, esi como aquellas otras actividades espectioas ylo complementatas del Sector. Se ncluye fa actividad de lecura de contadores de agua, gas y electcidad Igualmente, se incluyen las actividades de febricacién, instalacién, mantenimiento, 0 montaje de equipamienlos Industiales, carpinteria metalica, caldereria, mecanizacion y avlomatizacién, incluidas en el Sector o en cualquier ‘tro que requiera tales servicios, asi como la limpieza industri De igual modo, estan comprendidas dentro de! Sector, las actividades de reparacion de aparatos mecénicos, eléctricos 0 electronics; mantenimiento y reparacion de vehicules; on la inclusién de los de lavado, engrase instalacién de neuméticos, las ITVs y aquollas de caracter auxllar, complementarias 0 afines, diectamente relacionadas con el Sector. ‘Seré también de aplcacin a la industria Metalgrficay de fabricacion de envases ms fabricacin se utlice chapa de espesor superior 0,5 mm. teas boterio, cuando en su WK wor FO oo tera98sd‘Quedarén fuera del Ambito del Convenio, fas empresas dedicades a la venta de articules en proceso exclusivo de cometcializacin, Las actividades antes sefalades, que en raztn de su desempeto prevalente en la empresa resulten inlegrades en «el campo de aplcacion de este Convenio Estatal estén incluidas en el Anexo | del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondiente al Sactor. Se entinde por actividad principal, la prevalente »reponderante dentro de un ciclo tnica de hacer empresarial, bajo una misma forma juridica y estructura unitaia, Esta relacion fene un cardcterenuncalvo y no exhaustive, sendo susceptible de ser ampliada o complementada ‘con aquetias actividades econémicas que en un futuro puedan figuraren lg Ciasicacién Nacional de Actividades Econémicas. ARTICULO 2°. PERIODO DE VIGENCIA, ENTRADA EN VIGOR Y PRORROGA 1° La duracién del presente convenio es de tres aos, desde! 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre del 2018, Su entrada en vigor, en consecuencia, ser el 1 de enero de 2016, sea cual fuere la fecha de su publicacion en el “Boletin Oficial de la Region de Murcia” 2. Las partes firmantes, dos meses antes de que finalice la vigencia temporal del presente convenio, se ‘comprometen a iniciar la negociacién de un nuevo convenio, sin necesidad de la previa denuncia del vigente 3% El convenio colectvo se entendera denunciado automaticamente a término de su vigencia sin necesidad de denuncia previa, ARTICULO 3° COMISION NEGOCIADORA La Comisin Negociadora para el proximo Convenio estara compuesta con areglo a lo dspuesto en la legistacion vigente Le Comisién Nogociadora del presente convenio esté compuesta por Jo siguientes miembros: por ta parte econmica, Federacién Regional de Empresarios del Metal (FRENIM)_y por la paste social, Unién General de ‘Trabejadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.00). Ambas partes se raconocen como interlocutores validos y poseen la debida representacion ARTICULO 4°. CONDICIONES DE APLICACION, COMPENSACIONES, GARANTIA "AD PERSONAM" Y DERECHOS SUPLETORIOS FP Las condiciones que se establecen en este Convenio tendrén la consderacén de minimas y obligatorias para todas las empresas comprendias en su ambito de apicaciin 2°. Los eumentos a las retibuciones en el Anexo II de este Convenio, que puedan producrse en el futuro por cisposiciones de general apicacion, solo podrén afecta a las condiciones paciades en el presente Converio, ‘vend consideradas las nuevas retibuciones del cbmputo anual, superen las aqui establecdes. La mejra de las ‘eslantes condiciones que legal, o reglamentariamente 0 por acuerdo entre las partes, se puciera establece, ‘quedarénintegradas en el mismo silas aqui pactadas, individuelmente consideradas, no fueran mas beneficosas, 3°. Si algin trabajador tuviese una suma de devengos superior a la que puedan correspondesle por las nuevas condiciones que se establozen en ol presente Convenio, el exceso habré de sete respetado como condicion mas beneficiosa, a titulo exclusivamente personel 4°. Vinculacién ala totaldad. Las condiciones pactadas forman un todo orgénico indivisible y han sido aceptadas ponderandase globalmente 5°- Compensacién, Las condiciones convenidas son compensables en su tolaidad con las mejoras que anteriormente rigieren por mejra pactada unlatealmente concedida por la empresa o por imperativo legal 1CAPITULO II DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO [ARTICULO 5%- La orgaizacién del trabajo y la determinacion de los sistemas y métodos que han de regulars en las diferentes acivdedes y grupos profesionales, es facultad de la Direoién de ia Empresa, preva infrmacién a comite y Delegados de Empresa. En consecuencia, debe realizatla de forma que pueda logtar et maximo rendimiento en todos ls aspectos (personal, elementos materiales, tiem, ete), hasta elite quo permian os clomentos de que cispongan y la neoesaria colaberacén del persona ARTICULO 6°.- Las empresas que proyecten implantar un sistema de andlsis de control de rendimientos personales lo someterén a un periodo de prueba no inferior a cuatro semanas ni superior a ocho. Finalzado dicho periodo de prueba, los representantes de los trabajadores manifestarén su acuerdo 0 desacuerdo al sistema que se trale de implantar, en e plazo de quince dias. En caso de anyerdo quedard implantado defintivamente dicho sistema. En caso de desacuerdo, y en el plazo de diez dias a partir de la fecha de reclamacion, empresas y trabajadores, conjuntamente,trataran de solucioner las diferencias planteadas, de cuyo resultado se levantaré acta. En caso de avenencia quedars implantado e! sistema, En caso de no avenencia se recur a la Autoridad Laborl, de quien se solar designe persona tecnica en la ‘materia afin de que dictamine sobre las diferencias planteadas, con intervencién dels tecnicos asignedos tanto por Jacempresa como por os tabajadores. La resolucién que dicte la Autoridad Laboral, en base al dictamen emitido por el técnico designado, sera de ‘obligatoro cumpimiento para empresas y trabajadores. Hesta tanto no se impante con cerécler defitvo ol sistema de andlsis y contol, se entender prorvogado ef petiodo de prueba, durante el cual no se exigrén los rendimientos minimos establecdos en el sistema a implant, percbiendo el tebejador las ebibuciones pactades en el presente Convenio AARTICULO 7" Son focus de la irecion de fa Empresa 2) Le calfcecién dos trabajos, gin cvequira de os sistemas internacionales aidos. ©) Esigr fos rennientosminimos en ls Wabejs racionazados los normale en os no raionalizados. c) Far el ndmero de maquinas 0 tareas neceseries para la recional utiizacion de la capacidad productva del trabajador. 4) Seftalar os indices de desperdicos y calidad admisble en el proceso de produccién, ©) Establecer normas de vi cia y dllgencia en el cuidado y en el manejo de maquinas y uilajes. f) La realizacién durante cualquier periodo de le organizacién dol trabajo, de las modiicaciones en los métodos, farfas, distibucién del personal, cambio de funciones, variaciones \écnicas de las maquinas, inslalaciones, sistemas, uflljes, et. 19) Regular la adaptacion de las cargas de trabajo, rendinientos y taitas a las condiciones que resulten do! cambio de métodos operaloros, procesos de fabricacin, camblos de materiales, sustitucién y renovacién de maquinas 0 condiciones técnicas de las mismas ARTICULO 8°. Rendimientos. los efectos del apartado b del atu anterior, los senaimientos minimos son los {que contesponden ala actividad minima exible, enfendiendo com tla de 60 punidrBadaux, 100 Ceatesimal, 75 Crea o baremos equivalentes en cualquier ato ss oa werPara determinar la actividad normal en los trabajos no racionalizados, la empresa pod optar por cualquiera de los sistemas siguientes: 2) Apieacion de cronometreje directo, toma de lempos, baremo o cualquisr otro En particular, las empresas intograntes del sactor que trabajen productos cuyos fabricantes tengan establocidas {ablas de rendimientos para la reparacion de los mismos, estas lablas serdn de aplcacién para la estimacién del rendimiento normal, siempre que e!utilaje o maquinatia pera la realizacin de estos trebajos saan los adecuados, 0 ‘como minim los que determinen fos fabricantes de dichos productos, ») El cociente que resulte de divi el total de los rendimientos de todos fos trabajadores de un mismo grupo y cespecialidad por el nimero de ellos, obtenido durante un periodo de tiempo no inferior a siete dias consecutiv, en ‘caso de disconformidad, sera de aplcacién el procedimiento establecido en el aticulo 6° La exigbilidad de dichos rendimientos sera potestatva de la Direccién de la Empresa, sin que su no exigencia limplique renuncia a ell ARTICULO $°- Cuando un producor no acance, por causas imputables al mismo en un periodo de siete dias consecutiv © quince atermos al timestra los rendimientos defnidos en el articulo anterior, podrd ser sanconado por la Empresa, de conformidad con la legislacén vigente ARTICULO 10%. Son obligaciones de la Empresa: 2) Informar a fos representantes de fos trabejadores sobre los cambios de carécter general eslablecidos en la ‘organizacién de! trabajo, sin perjuicio de las facullades de la Direccion en ta materia, ») Tener a cisposicién de los trabajedores la especifcacién de las tareas esignadas a cada puesto de trabajo, asi como las tata vigentes para las mismas, 6) Establecer y rodectar fa formula para los célculos de salario, en forma clera y sencila para que pueda ser comprenddo normelmente, cualquiera que sea la medida que se empl para velorar las rendinientos 4) Estimular toda inicitiva de cualquier trabajador, encaminada a mejorar y perfeccionar la organizacién del trabajo, ARTICULO 11°.- Procedimiento para la implantacién, modiicacién o sustitucion de fs sistemas de orgenizacién de trabajo. Las empresas que quieranimplantar un sistema o que teniéndoloimpiantado lo moiquen por susiucién global de ‘guna de sus partes fundamentals: el Esto de métodos, el Estudio de tempos, el Régimen de Incentvos o la Caliicacion de los puestos de trabajo, procederén, del forma siguiente: 2) La Direcci6n informara con cardcter previo a los representantes lagales de ls trabajadores de la implantacin o sustitucién que ha decidido efectuar a estos efectos: b) Ambas partes, a eslos efectos podrén constiluir una Comisién Paritala de Organizacién del Trabajo. Dicha Comision Paritaria, mediante informe que debera elaborarse en el termina maximo de quince dias, manifestard su acuerdo o disentir razonadamente de la medida a adoplar. } Sien el termina de otros quince dias no fuera posible el acuerdo, embas partes podran acordar ala sumisin un arbitra. 4) De persistr el desacuerdo, la implantacién o modiicacién del sistema se ajustaré en cuanto a su aprobacién, alo previsto en la legisiacidn laboralvigente Los representantes legales de los trabejadores podrén ejerctar iniciativas en orden,a variar el sistema de corganizacion establecido, aorARTICULO 12% COMISION DE ORGANIZACION DEL TRABAJO. La Comisién Paritaria a que se refere el artculo anterior pod establecerse en los Centras de Trabajo y estaré compuesta por un minimo de dos miembros y un méximo de ocho, La mitad de los miombros procederén de los, representantes legeles de los tebejedores y ostentardn su representacién y serén designados por éslos. La otra rmitad sera nombrada por la Direccién a quien representaran, ‘Serén competencias de esta Comision: Las establecidas on el atculo 11 en orden a la implantacién o madfcacién de un Sistema de organizacion de! trabajo, - Conover y emit informe sobre los nuevos métodos y sobre las estudios de tiempo correspondientes, previamente su aplicacion = Conocer y emitr informe previo a su implantacion por la Direccién, en los casos de revision de Métodos yfo “Tiempos corresponcientes, - Recibir las Tarifas de Trabajo y sus Anexos, en su C280, - Avordar los periods de aprendizae y los de adaptacion que en su caso se apliquen Las partes de la Comision Paritara podran recabar asesoramiento extern, CAPITULO Ill DEL PERSONAL ARTICULO 13.- CLASIFICACION PROFESIONAL Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atenciin alas funciones que desarrolen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en os articulos siguientes, serén clasificados en Grupos Profesionales, La nueva estuctura profesional pretende obtener una mas razonable estuctura produciva, todo ello sin merma do fa dignided, oportunidad de promocion y just retnbucion que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de traboo tareas se ajusiardn a las Grupos Profesional establecidos en el Convenio General de! Metal La casticacién so relizara por interpretecén y apicacion de los citer generaes y por las treas bésicas mas representalivas. En el caso de concurrencia en un puesto de trabalo de tareas bisioas corespondentes a Gerentes grupos profesionaes, la clasiicacon se reaizeré en funcion de las zcivdades propias del grupo profesional superior Le dlstcacion no supondté en ningin caso que se excivya en os puestos de trbejo de cada grupo profesional, la realizaciin de tareas complementarias, que serian basicas pera puestos inclvidos en grupos profesionales ineriores. ARTICULO 14°.- DEFINICION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES En este articulo se definen os Grupos Profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en el Ambito funcional del presente Conwenio, dentro de divisiones organicas funcionales que podrian ser: 2} Producci6n, Manteniiento y Oficina Técnica (Proceso b} Recursos humanos, Administracién, informatica y Orgenizacion, ¢)| + D; Calidad del producto 4) Comerctal @] Servicios Generales i : wer 50.La enumeracién de divisiones organicas que antecede tiene un cardcter meramente orienta, pudiéndose, segin cel tamatio y actividad de la empresa, variar su denominacién y aumentar o disminuir el nimero de divsiones. Definicién de los factores que inluyen en la deterinacion de la pertenencia a un determinnado Grupo Profesional |) Autonomia.- Facter para cuya valoracion debe terse en cuenta la mayor o menor dependencia jerarquca en 2 desempero dela funcién que se desarolle 8) Mando.-Factor para cuya valoracion deber tenerse en cuenta ~ Grado de supenisién y ordenacin de tareas, + Copacidad de interac. - Naturaleza del oolectvo. - Namero de personas sobre las que se ejrce e mando, C) Responsabiidad.- Factor para cuya valoracién deberd tenerse en cuenta tanto el grado de eutonomia de aocién {ol fitular de la funcién coma el grado de influencia sobre fos resultados e importancia de las consecuencias de la gestion, D) Conocimientos.- Factor para cuya valoracién debera tenerse en cuenta, ademas de fa formacin basica neoesata para poder cumplcorectamente el cometido, el grado de conocmiento y experiencia aduidos, 25 como la data det adquscdin de dichos conocimionios o experiencia E) Iniclatva.- Factor para cuya valoracion deberd tenerse en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrioes 0 normas para la ejecucién de la funcién, | Complejidad.- Factor cuya valoracion estaré en funcién del mayor 0 menor nimero, asf como ef mayor 0 menor gtedo de ntegracién de los civrsos factores antes enumerados en la area o puesto encomendado. Asimismo, deberd tenerse presente, a califcar los puestos de abajo, la dimension de la empresa o de le unidad reductva en que se desarolafuncién ya que infuye decisivament en le valoracin de cada facto. ARTICULO 15°.- PERIODO DE PRUEBA IF Pda concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningin caso podra exceder de seis meses para los ‘cncos ttviados ri de dos meses los demas trabajadores, salvo que las empresas tenga menos de. 25 trabejadores fen cuyo caso el periodo de prueba no podria exceder de ies meses. En ol caso de personal obrero, personal subalter, aspirate de todos los ofc y personal delimpieza la duraciin maxima serd de quince dias laborables. El empresario y el trabajador estén, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prucba, 2°- Durante el periodo de prueba, el tabajador dard los derechos y obligacones cortespondientes @ su grupo profesional yal puesto de tetajo que desempere, como si fuera de plentila, excepto los derivados de la resolucién de a relacon labora, que pod producise a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso 3°. Transcurido el periodo de prueba sin que se haya producido el desisimiento, et conrato produciré plenos efectos, computéndose eiempo de los servicios prestados en la anlighedad del rabajador en la empresa, La situacin de incapacdad temporal que afecte al vabalador durante el period de prueba intemumpe el cémputo del ismo, siempre que se produzca acuerdo ene ambas parte. aRTICULO 1 * INGRESOS, ESCALAFONES Y ASCENSOS, Ingresos En relacidn con tos Ingresos el empresario comunicara a los representantes legales de los trabejadores el 0 los puestos de trabajo que piensa cubtir, las condiciones que debon reunir los aspiranies y Jas.ea pruebas de seleccién, salvo que la inmediatez de la contsatacion impida 7 Wy posteriormente. te fhSse realzaran las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se ciasicarén al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado, Los nuevos ingresos se relizaran con la cosideracién debida ala promocién profesional interna y con la presencia de los representantes de los rabajadores, Escaafones Las empreses confecionardn anualmente los escelafones desu personal. En su confeccén debera espeifcare: 2) Nome y apelcos, 8) Fecha de ingreso en la empresa ©) Grupo Profesional l que perteneve el rabeador, 4) Fecha de alta ene! Grupo Profesional «) _Nimero de orden deriva dela fecha de ings I orden de cada trabajador en et escalaton vendré determinado por la fecha de alta en el respectivo Grupo Profesional. En ceso do igualdad, se estar a la fecha de ingreso en Ia empresa y si ésta es la misma, la mayor edad del trabajeder. Contra este escalafon cabrd rectamacion fundamentada de los trabajadores, a través de sus representantes legales, ‘en plazo de un mes, ante la Diteccién de la empresa, que deberd resolver sobre dicha reclamacion en et plazo de auince dias, Ascensos Los asconsos se sujetaran a regimen siguiente: 'A. El ascenso de os tabajadores puestos de trabajo que impliquen mando conflanze, seré de libre designaci6n por la empresa. B. Para ascender @ un Grupo Profesional supetio, se establecerén sistemas de cardcter objetivo, tomando ‘como referencia enlve otras, as siguientes crcunstancias: a. Tiulacion adecuada, '. Conocimiento del puesto de trabajo, ©. Hisloral profesional d, Haber desempefiado funcién de superior Grupo Profesional ‘8. Supetar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que seran adecuadas al puesto a esempetiar, £. Lapermanencia en et Grupo Profesional ©. En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicara el ascenso al mas antiquo Por su parte, el peén que mediante fa practica de una o varias aciidades 0 labores de las especiicamente consttutvas de un ofco, de las simplemente requordas para la atencion, entretenimiento y viglancia de méquinas motives, operatorias, elementales 0 semiautomaicas 0 de las determinativas de un prooeso de fabricacén 0 produccién que impigue responsatildad drectao personal en su ejecucion hen adquido la capacidadsufciente en Derodo de tempo no inferior @ noventa dias consecutivs 0 allemos de prctcas en el fo para realizar dcha lor 0 lores con un acabadoy rendimienio adecuado ycorecto,seré espacial En relacién con los ascensos, ls representantes legals de los trabajadores contrslarén y serén informados sobre ‘su aplicacion correct. \PeiertCAPITULO IV HIGIENE, SALUD LABORAL Y PRENDAS DE TRABAJO ARTICULO 17°.- SERVICIO DE HIGIENE Y ASEO Todas las empresas venen obligadas a instalar y mantener los Servicios de Higlene y Aseo Personal de acuerdo ‘con lo estabiecido en el Real Decreto 4861997 por el que se estableve las dlsposiciones minimas de Seguridad y Salud en ls lugeres de trabajo y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estaré ala legisacion aplicabie en esta materia. ARTICULO 18°.- RECONOCIMIENTO MEDICO Todas las empresas afectadas por ol presente Convenio, al contratar trabajadores, vendran obligados a realizar un ‘econocimiento médico prelaboral, déndoles informacion de sus resultados. Igualmente estaran obligadas a realizar a sus tabajadores un reconocimiento médica anual, salve para aquellas ‘empresas que por sus caracterisioas especificas precisen haoerlo ceda seis meses, ARTICULO 19°. PROTECCION DE LA MATERNIDAD Durante el periodo de gestacion o parto reciente, la mujer trabafadora tendra derecho a cambiar el puesto de {trabajo cuando no sea posible la axtaptacién de fas condiciones o del tiempo de trabajo, y por ello persista el peligro para la salud dela trabsjadora embarazada 0 del felo 0 del hijo lactante Este cambio de puesto 0 funcidn se efectuara de acuerdo con las regis y criteros que se apfican en fos supuestos {de moviidad funcional estpuiados en ef articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores y del articulo 26 de fa Ley 31/1995 de Prevencién de Riesgos Laborales, en tanto estos no sean derogados, en cuyo caso se estard a la legisiacion vigente, ARTICULO 20°.- PRENDAS DE TRABAJO La empresa proveerd alos trabaladores de las prendas adeouadas en los puestos de trabajo que as fo exen y los equipos de proteccion individual homologados y adecuados para el desempefio de sus funciones, como por ejemplo en el caso de personel que trabaje_ ala intemperie prendas impermeables o de abrigo, siempre y cuando asi lo establezca la evaluacion de riesgo. Para las nuevas contrataciones de trabejadores y a parti de la vigencia del presente Convenio, las empresas vendrén obigadas a entregar a cada trabejador contratado dos monos completos de trabalo, 0 prenda similar, para su uso durante el desarralio de su actividad laboral. En aqueles actividades que asi lo requieran también se entregaran dos mecios monos, Las prendas de trabajo de personal, que recibe dos al ao, se entenderén con una duracién minima de seis meses cada una, No obstante lo previo anteormente, queda convenido que todas las empresas fectadas por e! presente Convenio facitaran cada afo a sus lrabejadores, como minima, dos monos de trabajo o prenda similar 0 un mono ‘completo y medio mono cuando la actividad asi lo requiera, En el caso de actividades en las que se produzca un mayor desgaste en las prendas de trabajo se recomienda que se faciiten | nimero de prendas que sean neceserias. En aquellos puestos de trabajo que requeran prendas de trabajo espectalizadas, tos trabajadores estén abligados @ devolveras, asi como los equipos de protecién individual en uso, en aquel ao, cuando cesen en el servicio de la empresa que se los sumiristo cc.00ARTICULO 21 *« CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO. La exposiciin a les condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para a seguridad y salud de los trabajadores, Las empresas, en la medida de lo posible, procurarén que las condiciones de fos lugares de trabejo no deban constitu una fuente de incomodidad o molestia para os wabajadores. En caso de que a Evavecién de Riesgos determine iesgo de ests tion, y de acuerdo con establecido on la legislacion gent, la empresa tomar las medidas organizalvas opatunasy en su caso estudiar, entre os, la postildad de establece a jomadaintensiva en fos meses de julio agosto, ARTICULO 22°. SALUD LABORAL. COMISION La omgerizacines que susoiben este acuerdo desarroarén las acciones y medidas en materia de Seguided y Sclud Laboral que sean nevesarias para lograr unas condiciones de. trelo, donde la salud det trebejador no se vea afectada por las ismas. Los planteamients de eslas acciones y medidas deberén estar encaminadas @ lograr una mejor de a calidad de vida y medio ambiente do trabajo, desarrondo objetvos de promocion y defensa dela salud, mejoraminto de las condiciones de Irabajo, potenciaion de las técnicas preventives como medio para la efminacion de riesgos en su ‘rigen y a percipacion sindical en los cetros de trabajo, La empresa deberé dotarse de un plan de Prevencién que tendra como labor prortara ta planifcacién de una ‘evaluacion de Riesgos Laborales de acuerdo a lo recogida en la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales que regia lado lo no previsio en este atiouo, Las partes souerdan la crezcién de una Comision Partaria, compuesta por 12 miembros, 6 por la part social y 6 por la parte empresa, que 6e denominera Comision de Segutdad y Salud Labora! del Convenio Colectvo dela Industria Siderometaligica dela Regién de Murcia, que tendré por objeto actuecones tendentes a la selvaguarda de la salud de las personas que trabajan en el Sactor,y paticuiarmente ls sigulentes: @) Estudio y fusion de las medidas que se consideren pertinentes para la Prevencién de Riesgos Laborales. b)_ Propuesta alas autoridades competentes y en especial al Instituto de Seguridad y Salud Labora de la Regién de Murcia, de aquelas medidas que se hayen considerado procedentes alos efectos de este precepto, ©) Asesoramiento, en particular a aquelias empresas que artojen los indices més altos de siniestralidad det ‘Sector, previa consulta con los responsables de las empresas. «d) Seguimiento de a evaluacin de riesgos por los representantes lagales de los trabejadores, asi como adopcién cde medidas oportunas para la prevencion de fos mismas. «) Instat la presentacién de la evaluacion de riesgos por los representantes legales de los trabajadores, asf como de la edopcion de las medidas oportunas para la prevencién de los mismo. {) Los delegedos de prevencién, en su caso, podran acumular les horas mensuales a efectos de desempefio de su {uncion y asistencia a cursos de formacion en la materia, 4g) Los trabajadores solctados a las ETTs que hayan de ojercer en las emprosas actividades contenidas en el ‘Anexo | del Reglamento de Senile de Prevencién de Riesgos Laborles, aprobad por el Real Deceto 38/1997, de 17 de enero, y en tanto que éste no sea derogado, deberdn poseer una formacién minima con el contenido especiicado en el programa a que se rele el Anexo IV del mencionado Real Decreto que desarra ol programa «de formacién para el desempeto dels funciones de ive basco. Dicha Comisién podrd estar asesorada por personal t6crico, Cuedara constituida en el plazo maximo de un mes @ partir del dia. siguiente at que se publique e! convenio en el BORM. Los firmantes det presente convenio quieren dejar constancia de la importancia de a informacién y de la formacion en esta materia, especialmente esta cima ‘que es un elemento prevencionista de primer orden por Io que se comprometen a igelar dichas actividades ‘ormativas de manera efciente, a Cces .CAPITULO V JORNADAS, VACACIONES Y LICENCIAS: ARTICULO 23° JORNADA DE TRABAJO A) Duracién La prada labora para el aio 2016, 2017 y 2018 queda flada en 1.759 horas de trabajo efecvo anual, para los {rebsjadores contratados a tiempo complet, Para los trabejadores contratados a tiempo parcial, a estas 1.759 horas anuales se le aplicara su reduccion porcentual, en proporcion a la jomada pactada en contrat, ‘Sipor cualquier circunstancia @ lo largo de affo la mada se vera reducida para uno, vais 0 todos los trabajadores (ERE, reduccion de jomada...) a estas 1.759 horas anvales se le apicard su reduccién porcentual durante et Periodo restante hasta la fnalizacién del aro y mientras dure la crcunstancia que motiva la ctada reduccin. Lajomada de trabajo afectaré a todas las categorias profestonaes, Se respeterén las jornadas actualmente exstentes que en su cémpulo anual sean mas beneficiosas para los trabajadores. El horario de abajo sera acordad ene la Direccién de la empresa y ls representantes de los trabajadores en cata centro de abajo, Eltiempo de descanso ebocadllo» no serd considerado como tiempo de trabajo efectvo. Las empresas que tengan establecidos tiempos de descanso (bocedilo) como tempo efectvo de trabajo, cuantiicerén su duracion anual. Esta cuenta sera deducida de la duracin de su jomada actual, a efectos de la determinacion de fa jomnada anual efectiva, que consolidarén desde la entrada en vigor del presente convenio, De resulta, hecha esta operacién, una jada inferior ala prevsta en el presente Convenio, mantendrén cicha jomada, Ejemplo: Empresa con jomada anual pactada y con «bocadilon considerado como jomnada efeciva, trabajando x dias a ao, Jornada anual pactada - Dias de trabajo x tiempo de bocadilo = jornada efectiva Se consideraré tiempo efectvo de trabajo ls interupciones mativadas por normativa lagal Salvo pacto en contrario, la diferencia de horas entre fa jornada méxima establecida en el Estaluto de los Trabajadores y la jomada de trabajo efectva pactada en el Secor no podra consistr en una reduccin de jomada or minutos aris, de forma que se haga imperceptible dice reduecién, Las empresas at inicio del ato establecerén un Calendario Laboral, en el Anexo Il fguran dos modelos orientativos que potitan seni de referencia al que se determine en el seno de la empresa para el aio 2016 y 2017. La Comision Priteria del Convenio, a su vez al inicio del afio 2018 eleboraré e! nuevo modelo que podran servic de referencia al que se acverde. Un primer modelo en et que las empresas flan! nimero de horas y en ol que figurara fa leyenda, “Pare fas empresas del sector melt cuya jomeda daria noes de 8 horas yo hacen af largo del eo jomada intensiva, yo disfrutan do puentes, yo hacen cers prolongados, yo hacen uso de la bolsa de 235 horas para distibuir ‘negularmente yo cualquier oro hore dferenciado.” Un segundo modelo en el que figura la leyenda *Sin peruicio de lo dispuesto en! articulo 22 del Convenor Provincial del Metal en cuento a la distrbucidn regular de jomada, las partes acuetdan que fa mada anual para 2016, 2017 y 2018, sera de 1.758 horas de trabajo efecivy” 7 Bebe CEOO8) Distibucin. La jomada de trabajo se establece de tunes a vines, saho las empresas que por su acividad de servicios 0 precisen, que podran establecerla de lunes a sAbado, Para adecuarse alas exigencias del mercedo, haciendo mas productva la actividad, las empresas dispondrén, de acuerdo con los representantes legales de fs rabejadores, de 235 horas de cémputo anual, para distrbuir iregularmente @ lo largo del aio, pudendo superar las nueve horas datas sin sobrepasar las die, o las cuarenta semanales,respelandose en todo caso, inuidas las contataciones bor tiempo detaminedo, la jornada maxima de computo anval de presente Convenio, y los minimos de descanso ‘ato y semanal prevsto en la Ley, sin pefuicio de la compensacion prevista en el articulo 37 del presente Comverio Durante el periodo comprencido entre el 18 de Junio y el 15 de Septiembre, las empresas, de acuerdo con sus trabejadores, deberdn estudiar la postilidad de establacer la jornada continvada, teniéndose para ollo en cuenta las Circunstencias de cada empresa. ARTICULO 24°. VACACIONES Los trabejadores comprendis en este convenio lendean una vacactn anual etibuide de 30 dias naturales. En e ‘caso de que éstas se dstuten por perodos infrores 30 dias naturales, aquélas no podrén comenzar en sabado, comings 0 festvo Las vacaciones se cistutarn durante 21 dis naturales inintrtumpidos, siempre que les necesidades objetvas de trabajo dele empresa lo permitan, preferenlerente enre fos meses de Junio a Soptombre,alenciondo tambien a las necesidades de la emprese, El resto de las vacaciones serén corwenidas entre a empresa y ls rabejadores La cantidad de 21 dias, en su caso, sucesivos e ininlesrumpidos, se incrementarén 2 cuenta de los restantes, ‘cuando eltrabajadorjustifique su necesidad ante la Direccién de la empresa. Sil trabejador, durante sus vacaciones retribuidas, padeciese una situacién de incapacidad temporal superior a tres dias, con intemamiento en residencia sanilaria, sin intervencién quirirgica, las mismas se considerarén interrumpidas a partir del ter dia de su ingreso, En caso de intervencién qurdrgice, las vacaciones se considerarén interumpidas desde e! primer dia de su ingreso. La lquidecon de as vacaciones se efectuara para el personal que cobre por periodos iferiores al mes anterior det comienzo de las mismas, y se abonaran sobre ol salaro base mas el plus de convenio y lz antgiedad El calendario de vacaciones se far en cada empresa. El trabsjador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comianzo del distute CCuaquiera que sea el calendario que se fi, ningin caso podra dar ugar a une jomada de trabajo efecvo anual superor ala establecida en el artiule 22 dl presenie Converio y generar, por tanto, una emplcin regular de la Jornada, ARTICULO 25°. LICENCIAS El rabejador, avisando con la posible antelacion, tendré derecho a parmisos retibuidos con el salaro contractual 0 paclado por as siguientes causas P- Quince dias naturales en caso de matrimonio chlo canénico, en primera o sucesivas nupcias, en su caso. 2. Cinco dias naturales en caso de fallecimiento del conyuge, 3. Tres dias naturales en caso defallecmiento de padtes, padres pois, abuses, hos, ntos y hermanos, ‘os dias naturales en caso de fllecimiento de hermanos poliicos 0 hijos poltios, Cuando oon tal moive deba ‘esplazarse a distinia provincia de su domicio habitual el plazoseré de custo die. 4 Dos dias naturales en caso de accidente 0 enfermedad grave, hospitalizacion o intervencion quirirgica sin hospitaizacion que precise reposo domitiario de padces, abuelos, hijos y ebnyuge, yids dias laboratles por y aE Ce.c0nacimiento de hijo 0 aborto de la esposa. Cuando oon tal motivo deba desplazarse @ dstnta provincia de su omic habitual el pazo ser de cuato das Unicamente en el caso de hospitaizacion este permiso podré dstrutarse de manera ciscontinua mientsas dure la rnisma 6 Un dia natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos. Con ocasién de segundes nupcias 0 sucesivas rupcias de los padres, siempre que no coincidan con dias festivos, un dia natural, 6°. Un dla por traslado del domiciio habitual 7°= Por el empo neveserio en los casos de asistencia a consulta médica, especialistas de la Seguridad Social, ‘cuando coincdiendo el horario de trabajo con el de consuila se presrba dicha consulta por ef facultatvo de ‘medicine de familia, ebiendo presentar previamente el trabajador al empresatio el volante jstficante de la referida presctipcién médica, En los demas casos, hasta el imite de decisis horas a ato En todo caso, previa potion si ello fuera posible, se recomienda @ las empresas que faciiten, sin reserva, la asistencia a consulta médica, 8. Los trabjadoves, hombres © mujeres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrén derecho a una hhora de ausencia del trabajo, que podrén divdir en dos frecciones. Las dos fracciones, a su vez, podrén ser ‘aoumuladas al principio 0 final de la jomada a su eleccién. La duracién del permiso se incrementard proporcionalmente en fos casos de parto, adopcién o acogimiento miitiples. Este derecho solo podré ser ejercido por una de fos progenitores en caso de que ambos trabalen, {9° De acuerdo con el articulo 37.5 del Estatuto de os Trabajadores,y tanto este precepto mantenga su vigencia, quien por razones de quarda legal tenga a su cuidado directo algin menor de doce afios o una persona con iscapecidad fisica, psiquica 0 sensorial, que no desempetie una actividad reribwida, tendra derecho a una reduction de la jomada de trabajo, con fa disminuctén proporcional del saiario entre, al menos, un octavo y un rmastimo dela mitad de a duracion de aquela 10%. Las parejas de hecho de cuaicuie tipo, inscritas en o registro correspondiente y que acrediten que la union est vgentedisutarn de las mismas cencias previstas en favor de los cényuges. La. ‘Licencia por Matrimonio" sto por concederse una vez cada cualto af, saivo que el motivo de a baja en el ctedo registo sea el falecmiento dela pareja Los trabajacores que hayan disfutado dela ‘Licencia de Matrimonio" por inscripién no pod disfrutar a su vez para esa misma unién por matimonio, ‘11° Finalmente, seran de aplicacion a todos los trabajadores del sector las licencias y permisos retribuidos que ain no estando relacionados en esle preceplo, estén regulados en el Estatulo de los Trabajadores y demas sposiciones legales de general aplicacién, en los términos y condiciones previstos en los mismos, en tanto mantengan su vigencia. CAPITULO VI CONDICIONES ECONOMICAS ARTICULO 26° CONCEPTOS RETRIBUTIVOS La remuneracion de todos los rabajadores estar integrada por os siguientes conceptos retrbuthos: 2} Salata bese del Convenia. Se determina en el Anexo Il (columna 1) 1b) Plus de convenio, Se determina en el Anexo Il (column 2) 6) Antigtedad 2} Pluses especiales, x \ os wer CreeARTICULO 27° SALARIOS PARA EL. AfIO 2016, 2017 Y 2018. INCREMENTO SALARIAL. El salario base del convenio es el que corresponde a cada categoria profesional y que queda recogido en la columna f del anexo de retribuciones. Para el afio 2016, las tablas salariales del convenio colectiva serdn las publicadas en el Anevo Il y resultantes de incrementar un 1,2% a as tablas de 2016 que fueron publicadas en el BORM ndmero 182, de 6 de agosto de 2014. Para ol afio 2017, fas tablas salariales del convenio colecivo sera sera las resultantes de incrementar un 1,5% @ {as tablas salariales de 2016 y publicadas en e! Anexo I Para el afio 2018, una vez fmado Acuerdo para el Empleo y la Negociacion coletva, se convocara a la Comisién Negociadora dal Convenio para establecer un incremento satatal dentro de los perametros del Acuerdo. ARTICULO 26°. PLUS DE CONVENIO Con la finalidad de incrementar les percepciones a los procuctores y retribuir el mayor inlerés y esfuerzo realizados para la obiencion de incrementos de produccion en canted y calidad, se pacta un plus de convenio, cuya cuantia para los distintos grupos profesionales se recoge en la Colurmna 2 del Anexo de cetibuciones, En su caso se practcard una revision en fos férminos previstos en el articulo anterior. ARTICULO 29°.- CONDICIONES DE PERCEPCION, PREMIOS Y PENALIDADES El personel que tabaje con rendimiontos minimos en empresas racionalizadas y con rendimiento normal en las restantes, devengaran un plus de Convenio por dia efectivamente rabajadoy en las vacaciones. El trabajador quo faito al trabajo 0 que no obtenga el rendiiento normal por causa imputable al mismo, perderd el plus de Convenio de ese dia; sien un periodo mensual las falas de trabojo sin justifcer fueran tres, el trabajador perderé el plus de Convenio correspondiente al mes, El trabajador que se haga acreedor al plus de convenio durante todos los dias laborables de la semana, lo percbira ‘como premio el sabado de no trabajarse, el domingo y festvos que hubiere en la semana, El pago de este plus esta igualmente condcionade a fa puntvafidad de ls trabajadores en sus puestos de trabajo, fentendiendo que no concurren dichos requisitos cuando el trabajador sumase cuatro faltas de puntualidad no justcadas en un mes, ARTICULO 30° ANTIGUEDAD De acuerd oon la sentencia del Tribunal Superior de Justia de Muri, pubicada en el Boletin Ofcial de a Regién de Murcia de 30 de octubre de 2010, ls trabejadoresafectados por el presente Convenio, percibirn un premio por antigdedad en fa empresa consistnte en el cinco por cent del slario base por quinquenio, de conformiad con fo previsto en el atiulo 25 del Estauto de los Trabajadares y como maximo cnco quinquenios. El devengo de la antigiedad sera el dia dela fecha de su cumplimient. ARTICULO 31 Se abonaran las pluses especiales de noctumidad, trabajos penosos, t6xicns y peligrosos, cuando procadiora, La ‘cuantia de cada uno de ellos sera el veinte por ciento del salatio base pactado en el presente Convenio, excepto el plus de nocturnidad, cuya cuantia serd del veinicinco por cienfo. Dichos pluses, en su ¢9so, se acumularén ‘cobrandose varios, si procediera, por un mismo PLUSES ESPECIALES UeyEn tanto no se modfique la legisiacién vigente, se considera trabajo nocturne el realizado ente las lez de la noche y las seis de fa mefiana. E empreserio que recuira regularmente a la realzacién de trabajo noctumno deberd informar de ello a ia autora labora La jomada de trabajo de los trabajadores noctumos no podré exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince dias. Dichos trabajadores no podran realizar horas extraordinarias. Para la aplicaciin de fo dspuesto en el pérrafo anterior, se considerara trabejador noctumo @ aquel que realice ‘normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada daria de trabajo, esi como a aquel (ue se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un terio de su jomada de trabajo anual ARTICULO 32.- PREMIO DE VINCULAGION Todos ios rabejadores de la industria Siderometalégica que se julien durante la vigencia del presente convenio 0 sus prérrogas percibirén, la cantided de 23,44€ (venttrés con cuarenta y cuatto euros), por cada tenia trabejado en la empresa, y todo ello con arrego a la totalidad de afis trabejados ininterumpidamente en dicha empresa, hasta cumplirlos 60 afios o edad minima de jublacion, ARTICULO 33.- PLUS POR DESEMPERO Teniendo en cuenta el especial interés de fomentar la seguridad y calidad en el resultado de los trabajos, se abonara un Plus de Desempefo a los trabajadores, independientemante de su categoria profesional y que preslen sus servicios de forma direcla y con presencia en planta, en las Paradas Técnicas Programadas llevadas a cabo en las Refineries de Petrleo, Se entiende por Paradas Técnicas Programadas aquellas en las que se leve a cabo el mantenimiento de las Unidades 0 bloques de unidades de produccién y que solo pueden ejecutarse con las unidades fuera de su servicio ‘en su totalidad, No se percibiré este Plus en el caso de Parades de Emergencia, consideradas éstas como las imprevstas, las de ‘caracter no técnico, como son las producidas por necesidades operativas (fegeneracion, decoking, por cambio de producto, falta de materias primas 0 energias, no ser neceseria Ia unidad por requsitos de produocién, eta) ni por motives comerciales. ‘Atos efectos antrires, se entiende por inicio de los trabajos de mantenimiento en le Parada el momento en que ‘operacin entraga los equipos o instalaciones afectadas, no incluyendo por tanto, los trabajos previos necesarios para dcha entega. Asimismo, se entenden por fnaizacién de los trabajos de manteniniento e! momento en que dan comienzo las tareas de puesta en marcha de ia planta El importe del Plus de Desempefio se abonaré a los trabajadores, independientemente de su categoria profesional, ue hayan permanecido al menos 5 horas de su jomnada en la unidad o bioques de unidades paradas, 2) Un incentuo de 27,17 carlos por dla de parada de los comprendids de lunes @ viernes. } Pox trabajos en sabados, domingos y festivos se abonard un incentvo de 59,77€ ©} De forma acicionaly a la fnaizacion de la parada se abonara un incentivo de 5.436 por dla de parada, supeditado al cumpimiento de los indices de ftecuencia faciftados por la propiedad y que serén ‘comunicados alos representantes de os babajadores al inicio de cada parada, En ningin caso tendrén la consideracién da parada, los trabajos para la construccién de nuevas instalaciones, 0 ‘amplcion-modificacion de as existent, salvo que se efectien en las unidades en las que se esta Hevando a cabo la pareda y durante el tiempo de ejacucién de la misma, en cuyo caso procedera et abono del Plus de Desempefi. Este Plus entreré en vigor partir de la fecha de la publicacién del presente convenio en el Boletin Oficial dela Regién de Murcia, “er : L Cc.o0.ARTICULO 34°.-DIETAS, GASTOS DE VIAJE Y GASTOS DE LOCOMOCION Para el 2016, 2017 y 2018 y desde la fecha de publicacién det presente convenio en el Boltin Oficial de la Regién cde Murcia las dietas se establecen en las siguientes cvanlias, no generando pago de atrasos: Media deta nacional: 13,82 euros, comprenderén comida o cena, Dieta Completa nacional 26 euros que incuye desayuno, 2,18 euros, comida 13,62 euros y cena 10 euros. Dieta internacional: seré superior @ la nacional y se debera informer al trebajador y se propondré a los representantes de los trabajadores, en su caso, de las condiciones del desplazamiento por escrito, Las cuantias enteriores se aplicarén sea cual fuese la categoria profesional de los trabajadores. Los trabajadores que por nevesidad y orden de la empresa tengan que efectuar vigjes o desplazamientos mas de 24 ktémetros del municipio en que radique la empresa o taller o que consituya su domiciio particular, y tenga que ‘comer o cenar fuera, devengaran la dieta o media dieta, en relacion con io establecio en el parrafo lercero de este atticulo, Los dias de sada devengaran diela y los de llegada la compensacion que corresponda cuando el interesado pemocte en su domiciio, menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales. Silos trabajos se efectizn de forma tal que el trabejador solo tenga que realizar fuera del lugar habitual ka comida ‘del medida percibiré la compensacién fjada para la misma o en su caso media dieta Los viajes de ida y welta serén siompre de cuenta de la empresa, que vendré obigada a facitar a todas les catogorias profesionales bilete de fertocari o equivalents Extes diotas afectarén iqualmento alos trabajadores de empresas de Tendidos de Redes Eléctrcas, Si so dese la crcunstencia de que ls gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de as cet, el exceso deberd ser abonado por la empresa, una ver presentada la correspondiente justfcacion por los trabajadores. Los trobejadores deberén poner en conocimiento de a empresa cicha cicanstancia ates de incur en el gasio y contar con su consentimienlo, Se entendera que existe conseniminto, salvo que la empresa manifest lo conta, Sie! trabajador, de acuerdo con la empresa, ulizara vehiculo propo, peri, ademas de las citas pactadas en este conveno, fa cantidad de 0,19 euros por kiémetro La empresa confeccionar los partes corespondiontes pera el contol de los klémettos, pudiendo dsefer rutas, tebrcasy liquide por ls ilbmetos provisos. En su caso ce respetardn las condiciones mas beneficiosas que tuvieran establecidas las empresas, La cuantia prevista on este artculo se ira incrementando @ tenor de las revisiones que se establezcan por el Ministerio de Hacienda en fo que se refiere a los gasios de locomocién en el Impuesio sobre la Renta de las Personas Fisicas, apicindose a partir del dia primero del mes siguiente al que entre an vigor la disposicion general que se promulgue, y hasta la vigencia del presente convenio en 31 de Diciembre de 2016. ARTICULO 35°. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Se establecen dos gralficaciones extraordinaras: una de verano y otra de Navidad, La cuantia de cada una de elias sera de teinta dias det salario base mas el plus de convenio establecido y la Trego32.13 Fabricacion de aticulos de bisuteria y artculos similares 32.20 Fabicacién de instrumentos musicales" * Aquellos casos en los que las productos sean de metal, 32.30 Febricacién de articulos de deporte" * Aquetlos casos en fs que los productos sean de metal 32.40 Fabricacion de juegos y juguetest * Aquells casos en fos que fos productos sean de metal 32.50 Fabricacin de instruments y suministios méckvos y odontolégicos 32.91 Febricacion de escobas, brochas y cepilos* * Aquellos productos que sean de metal, 32.99 Otras industias manufactureras ncop* * Aquellos casos en los que los productos sean de metal 33.11 Reparacién de productos motions 33.12 Reparacion de maquinaria 33.13 Reparacion de equipos electronicns y Options 33.14 Reparacion de equipos eléctricos 38.15 Reparacion y mantenimiento naval 33.16 Reparacién y mantenimiento aerondutco y espacial 33.17 Reparacion y mantenimiento de otto material de vansporte 33.19 Reparacién de otros equipos 33.20 Instlacion de méquinas y equipos industries 38.12 Recogida de residuos peligrosos* *Aquallos casos en ios quo los productos sean de mt 38.31 Separacion y clasficacion de materiales 38.32 Valorizacin de materiales ya casiicados 42.11 Construccién de carreras y autopistas™ * “La instalacion de quitamiedos, sefialos de trfico y similares en las obras de superficie, en calles, careteras, autopsies, puentes y tineles, sila empresa que lo instalarealiza esa actividad exclusivamente 42.12 Construccion de vias férreas de superficie y subterréneas* "En aquellos casos en los que e/ ensambiaj,instalcion 0 montaje de los rales 0 accosoros, lo realiza fa empresa que los Fabrica, 42.13 Construccién de puentes y tineles* * “La constrscoién de puenies, includes Jos que soportan carreteras elevades’, cuendo la instalaciéin 0 -montaje la realiza la empresa que febrica estas estructura. 42.21 Construccién de redes para fuidos* * Aquellos casos en fos que le empresa se deci ruccién de redes con componertes metélcos. TCHS42.22 Construccion de tedes eléctricas y de telecomunicaciones* * Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccion, instalaci6n y/o fabricacion de fos componentes metaicos de estas reds. 42.99 Construecion de otros proyectos de ingenieria cvin.c.op. * * Aquellos casos de “constuccién de instalaciones industriales, como refinerias o plantas quimicas, excepto ecificos." 43,21 instalaciones elécticas 43.22 Fontaneria,instalaciones de sistemas de calefaccion y are acondicionado 43.29 Olras instalaciones en obras de construccién 43.32 Instalacion de carpnteria® * Solamente ia instalacién de carpintria metélica, 43,99 Olras actividades de constuccion especializada n.c0.. 48.11 Venta de automéviles y vehiculos de motor igeros* * Aquellos casos en fos que, junto a esta actividad, coexista la de reparacién y mentenimiento. 45.19 Venta de otros vohiculos de motor* * Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista fe de reparacién y mantenimiento, 45,20 Mantenimiento y reperacion de vehiculos de motor 45.40 Venta, manterimiento y reparacion de motocicetas y de sus repuestos y aocesorios 61.10 Telecomunicaciones por cable" * Las actividades de “mentenimiento de instalciones de conmutacién y transmision para ofrecer comunicaciones punto a punto a través de linaas terrestres, microondas o una mezcla de fines terrestres y enlaces por satelite”. 62,03 Gestion de recursos informaticos* * Aquellos casos en los quo el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de fas equipos. 62.08 Ottos servicios relacionados con las tecnologias de la informacion y la informatca® * Los servicios de recuperaciin de desastres informéticns, siempre que se refiera a reparacin y ta instalactin (montaje) de ordenadores personales. 71.12 Servicios téenicos de ingenieriay ottas actividades relacionadas con el asesoramiento tecnico 71.20 Ensayos y andlisisteenlcos 80,20 Servicios de sistemas de seguridad 81.10 Servos intograes 2 edi @ nstalaciones £81.22 Otras actividades de mpieza industial y de edfcios* * Solamente fa limpieza industrial 98,21 Actividades de los parques de alracciones y los parques lemticos* * Aquellos casos en los que la actividad de explotacién incluye mantenimiento io repeacin 2 : “aT Cc-e0 ; i95.11 Reparacion de ordenadores y equipos petitricos 95.12 Reparacion de equipos de comunicacion {96.21 Reparacion de aparatos electonicos de audio y video de uso doméstico 195.22 Reparacién de aparatos electrodamésticns y de equipos para el hogar y el jardin 195.24 Reparacion de muebles y articulos de menaje 195.25 Reparacion de relojes yjoyeria 95.29 Reparacion de otros efectos personales y articulos de uso domésticoANEXO II TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL ANO 2016 (Con efectos desde el 1 de enero de 2016) i EUROS EUROS EUROS | EUROS [DIARIO DIARIO DIA “ANO PERSONAL OBRERO FE i 7 Peon 3131 770 | 39,01 | 16.618,26 Especialsta 31,76 7,10 39,46 | 16.809,96 Wozo Aimacén iH ie 31,76 7,70 39,46 | 16.809,96 PROFESIONALES DE OFICIO ~0,00 (Oficial de tercera 31,84 770 39,54 | 16.844,00 "Oficial de segunda 32,34 7,70 40,04 | 17.057,04 Oficial de primera 32,86 7,70, 40,56 | 17.278,56 | Buzos 36,31 7,70 44,01 | 18.748,26 Hombre rana 3631] 7,70 44,01 | 18.748,26 MENSUAL MENSUAL MES PERSONAL SUBALTERNO i Listero Pee 964,53 232,12 7.196,65 | 16.753,10 ‘Rimacenero 959,51 232,12| __1.191,63 | 16.682,82 Ghofer de mot 953,90 232,42 1.186,02 | 16.604,28 Chofer de turismo 975,17, 232,42 1.207,29 | 16.902,06 ‘Chofer de Camién ae 982,16 232,12 1.214,28 | 16.999,92 Pasador o basculero gag20| __232,42[ ___1.180,32 | 16.524,48 | Visite asa] 232,12 1,173,483 | 16.428,02 | Guardia jurado 943,22 232,12 1.175,34 | 16.454,76 Gabode guardias _ | _ 974,68 232,12 1.206,80 | 16.895,20 ‘Ordonanza y porteros 933,19 232,32 | 1.165,31 | 16.314,34 Botones de 16 afos 658,54 2 390,66 | 12.469,28 | Botones de 17 afios 658,54 890,66 | 12.469,24 | infermero 975,17 1.207,29 | 16.902,06 Depend. Princ, Economat. : 964,53, 1.196,65 | 16.753,10 Depend. Auxil,Economat, 943,22 232,12 | __1.175,34 | 16.454,76 “Telefonista hasta f afio 940,13. 232,12 1.172,25 |_16.411,50 | Telefonista més de 1 aio 943,22 232,12 1.175,34 | 16.454,76 ADMINSTRATIVOS ere Jefe de primera 1,103,83 1,335,95 | 18.703,30 “Jefe de segunda 1.071,75 1,303,87 | 18.254,18 Oficial de primera 1,028,29 1.260,41 | 17.645,74 | Oficlatde segunda 998,65) 1.230,77 | 17.230,78 Viajante 1,028 29 — 1.26041 | 17.645,74 ‘uxiiar 360,83 1.192,95 | 16.701,30 PERSONAL TECNICO TITULADO Tage. Arquit. licencia. 1.224,64 232,42 1.456,76 | 20.394,64 Prito, Apaaj.dres. Tecn. 1.20199 | 232,42 1.434,4 | 20.077,54 CQo-Petites 6 Aparejadores 1154,24 1.386,36 | 19.409,04 Maestros industriales 1.059,77 | 1.291,89 | 18.086,46 Graduados Sociales 1.100,62 1,332,74 | 18.658,36 Maestros Ensef. primaria 1.028,29 1.260,41 | 17.645,74 ‘Ayudantes Tocn. Sanita. 949,57 1.181,69 | 16.543,66 TECNICO DE TALLER i Jefe de taller 1.100,62 232,12 1.332,74 | 18.658,36 Waesir taller, Contram. 1.036,51 232,12 1.268,63 | 17.760,82 Maestro de segunda 1.02829 _-232,12|__1.260,41 | 17.645,74 Eneargado 1.03651; 232,12 1.268,63 | 17.760,82 | Capataz peones o especial, 1.025,51 232,12 | 1.257,63 | 17.606,82 | TECNICO DE OFICINA | Dalineante proyectista 1.081,26 1.313,38 | 18.387,32 Dibujante proyectista 1.081,26 | 1.313,38 | 18.387,32 [DDelineante de primera 1.028,29 1.26041 | 17.645,74 Delineante de segunda 998,65 1.230,77 | 17.230,78 Prictico de topografia 1.028,29 | 1.260,41 | 17.645,74 Fotografo 1.260,41 | 17.645,74 “Caleador 1.192,95 | 16.701,30 Reproductor de pianos 1.172,25 | 16.411,50 Roproductor Fotografias 1.192,95 | 16.701,30 ‘Archivero Biblotecario 1.230,77 | 17.230,78 ‘Auniliar ct ___1.192,95 | 16.701,30 TECNICO DE LABORATORIO “Jefe de laboratorio 1.118 30 232,12 | 1.35042 | 18.905,88 | ‘Jefe de Seccién 1.067,85 232,12 | _1.299,97 | 18.19,58 ‘Aaalista de primera 1.018,19 232,12 | 1.250,31 | 17.504,34 “Analista de segunda 980,09 232,12 1.212,21 | 16.970,94 ‘uxiiar do laboratorio 960,83 232,12 1.192,95 | 16.701,30 TECNICO DE DIQUE Y MUELLE —_ aie ‘ete de: 1.100,62 232,12 | 1.332,74 | 18.658,36 Jefe de mi 1,036,541 232,12 | _1.268,63 | 17.760,82 Encargado general 1.03651 232,12 | _1.268,63 | 17.760,82 | TECNICO DE ORGANTZACION He 1.081,24 232,12 1.313,36 | 18.387,04 ‘Jefe de secc. de segunda 1.07169 | __232,42 1.30381 | 18.253,34 Técnico de primera 1.028,29 232,12 | _1.260,41 | 17.645,74 Tecnico de segunda 998,65 232,12 1.230,77 | 17.230,78 ‘uxiliar 972,42 232,12 | __1.204,24 | 16.859,36 ASPIRANTE TODOS LOS OFICIOS: ‘Repirante de 16 afios 658,58 2212 890,66 | 12.469,24 ‘Aspirante de 17 afios 658,54 232,12 890,66 | 12.469,24 | PERSONAL DE LINPIEZA Diario : Ee 3131 7,70 39,01 | 16.618,26 Media Dieta: 13,82€ comprendera comida o cena Dieta Completa Nacional: 26 € que incluye. cena 10 euros. uer fo |e [Fo fe ie ee ee eis nis ie sie ies Ty No incluso dos fostas locates 2.000 1.759 2a TOTAL HORA TRABAJO EFECTIVO JORNADA ESTABLECIDA EN CONVENIO HORAS DE EXCESO DIAS DE EXCESO., HORAS SODIAS 3 Las horas de exceso, se distribuirén entre vacaciones, fiestas locales, puentes, dias fibres, sumando en i. CO-DOO. total 31 dias laborablas y 1 hora de trabajo efectivo LerANEXO III MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2017 MODELO1 PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR NETAL CUYA JORNADA DIARIA NO ES DE 8 HORAS V/0 HACEN A LO LARGO DEL AKIO JORNADA INTENSIVA, VIO OISFRUTAN OF PUENTES, VIO HACEN CIERRES PROLONGADOS, YO HACEN USO DE LABOLSA DE 236 HORAS PARA DISTRIBUIR IRREGULARMENTE ¥/O CUALQUIER OTRO HORARIO DIFERENCIADO Bia] Enero | Febr | Warzo | Abst | Maye | Junio | Juo | Agosto | Sept | Oct | Nov | Die | Oia 7 . sw sy oa 7 z DPT 7 z fa 8 - ts 7 Ser aera 3 D. : jo 7 TST Te : 7 7 s |. 5 a Eee. s : o| - é wp spe 5 = 7 - | 7 _ ap 3 7 s peel feae e To e o z 2 : FW 7 7 5 Ca 3 8 - | 8 © ea eae 5 > w » - |. 7 eps, B W s|- 7 a a 7 3 Fi % 7 po | - 8 TT To © we A 5 7 5 w s : : cr a S| D 5 7% a B we z 8 - Is 7 eae SHES 7 o o it eps o a 8 7 - s | - w oe 5 > oo zi o| - w zl s o - a a 7 Seabed eee epee et s a 8 -|- a s o @ e an a) TF B 3 -|s8 a soul 3 a o o % eT s D ws 7 s | w % ae ps w 7 po | - a ect cece ees v a cs B 5 co s 7 7 BT z 5 5 a w o at w - s 8 F Saher > =e a 2 Ti Wo clades tas dos astasTocates. Coo. Qbe Ge ;MODELO 2 ‘Sin perjicio de fo cispuesto en el aticul 23 del Convenio Provincial de! Metal en cuanto ata dlstbucion regular de jomada, las partes acuerdan que la jomada anual para 2016, seré de 1.759 horas de trabajo efectvo, Is f= | =| 2) =| o| al | zl Je fo fo fo lo lo Jo fo foo AG =| «| «| «| =| =| a | | gle Lo foo loo foo Jo for jo |e fe gle be fo foo lo jo fo le |e Jo Be Je fo fe fw jo je Je fe fe Ig |e Je fo Jo fo te fe fo lo Je Jo Ho la |e foo fo jo fo Jo fo foo Ao lo fo fo fo le Jo Jo fo fo Sl le fo [nf fo [@ = |e 2 |e |e fe |e Ie ie ie es [8 |e |e = (7 onda es des Fests ces 1.984 1.759 225 JORNADA ESTABLECIDA EN CONVENIO TOTAL HORA TRABAJO EFECTIVO HORAS DE EXCESO 2B DIA YS Las horas de exceso, se distrbuiran entre vacaciones, fiestas locales, puentes, dias libres, sumando en total 28 dias laborables y 3 horas de trabajo efectivo HORA, fdyeor OST