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Astral fte cette anne ses 80 ans dactivit Depuis la modeste choppe de la rue Thiers au

centre ville de Tunis en 1931 jusqu 2011 lorsqu Astral a confort, anne aprs anne, sa
position dentreprise leader du secteur de la peinture en Tunisie, lhistoire dAstral Tunisie
ressemble une vritable saga industrielle ponctue dune guerre mondiale, de
lindpendance, de crises et dune rvolution

Pourtant, aucun de ces vnements na pu fragiliser la formidable et imparable ascension de


cette marque dtentrice de 40% de parts du march fin 2011.

1931-2011 : les 80 ans de lhistoire dAstral en Tunisie

1931 Naissance dAstral Tunisie (Socit Levy-Finger)

1945 Le Groupe Chauvac rachte Levy-Finger qui devient Astral Celluco

1948 Ouverture Tunis de la premire unit de production de peinture Astral

1970 Astral France se fait racheter par Akzo Coatings

1976 Naissance de la Socit Tunisienne des Peintures Astral (STPA)

1980 Mr. Sad Haj Khalifa est nomm PDG et devient actionnaire majoritaire de la
STPA (55%, puis 95%).

1995 La STPA sinstalle dans son nouveau site de Mgrine (usine et sige social)

1998 Premire certification ISO 9002


Mr. Sad Haj Khalifa revend 55% de ses parts Akzo Coatings

2000 La STPA affiche un CA dpassant les 20 millions DT.

2002 Deuxime certification ISO 9002

2003 Premire certification ISO 9001

2004 Installation du nouveau progiciel SAP pour lensemble dAstral Tunisie

2009 Rachat de la marque de peinture Flash

2011 Dmarrage de la construction du nouvel atelier de fabrication denduits


poudre.
Sad Haj Khalifa, pilier dAstral Tunisie depuis 1980

Larrive de Mr. Sad Haj Khalifa au sein de la STPA marquera tout jamais le destin dAstral Tunisie :
anticipateur, facilitateur et mobilisateur des nergies qui composent lentreprise, Mr. Haj Khalifa
naura de cesse que de mettre le travail de ses quipes en avant et de partager avec elles tous ses
succs.

Sachant sentourer des meilleurs lments, favorisant une stratgie de dveloppement industriel,
Mr. Haj Khalifa a parfaitement su transformer la STPA en une entreprise performante et la prparer
pour les grands dfis de la mondialisation du dbut du XXIme sicle.
80 ans aurols de succs et de russites viennent de se drouler. Mais comme toujours,
Astral Tunisie se projette dj dans son futur et veut se donner les moyens pour rester sur sa
course ascensionnelle dans les prochaines annes venir.

Entre plans daction et nouveaux investissements, Astral Tunisie jette un pont solide vers
lavenir pour conduire lentreprise sur la route qui la mnera jusqu son centenaire

Les activits dAstral Tunisie

En 2012, les activits de la Socit Tunisienne de Peintures Astral (STPA) couvrent quatre
domaines selon ses cinq marques :
Astral et Flash pour le btiment qui reprsente 85% de lactivit.
International pour la peinture professionnelle. (xx%)
Sikkens pour la peinture pour carrosserie. (xx%)
Interpon pour les peintures en poudre. (xx%)

Astral Tunisie en 2012

Astral Tunisie a dgag plusieurs pistes daction pour lanne 2012 :

La cration de nouveaux circuits de distribution et la mise en valeur des 30 points de


vente existants, pour rendre la marque plus visible et plus accessible en termes de
conseil pour ses clients et prospects. La formation des agents de comptoirs restera
toujours une priorit.

La poursuite du dveloppement des peintures de couleur pour rendre loffre


toujours plus large, tout en insistant sur la qualit irrprochable des teintes,
notamment en termes de dure de vie. Les machines teinter seront multiplies
pour tre prsentes dans toutes les rgions.

Le rapprochement avec les professionnels en dveloppant encore mieux le Service


Prescription qui permet de les accompagner dans leurs projets, en les rencontrant
rgulirement et en les formant grce au Centre de Formation et aux sessions de
formation dispenses en rgions.

Laugmentation de la production rendue possible de par la modernisation du site de


Mgrine et du nouvel atelier entirement automatis pour la fabrication denduits en
poudre, permettant la progression des chiffres lexport et la conqute de
nouvelles parts de march.

La Recherche et le Dveloppement pour atteindre des niveaux de performance


toujours plus levs et pour crer de nouvelles gammes de produits qui rpondent
exactement aux besoins du march. La protection de la sant humaine, que ce soit
celle des ouvriers et des clients maniant ou utilisant les produits Astral, reste
galement une priorit continue du Dpartement Recherche et Dveloppement.

Astral Tunisie jette le pont jusquen 2016

Astral Tunisie veut poursuivre son dveloppement et rester sur le chemin du succs en
posant dj les jalons de ses priorits fondamentales pour les cinq prochaines annes.

Renforcer sa conscience environnementale


Le respect de lenvironnement sera au centre de toutes les priorits dAstral Tunisie durant
les prochaines annes, notamment en pensant la mise en place de la certification 14001
qui vise lenvironnement. Ayant dj considrablement rduit les matires premires
nocives entrant dans la composition des peintures, Astral Tunisie prfre importer plus de
75% de ses matires premires par souci de qualit et de scurit.
La mise en place dun systme de destruction des dchets solides est galement planifie.

Jouer fond la carte de la qualit


La qualit sur laquelle Astral Tunisie capitalise sa diffrenciation depuis 80 ans restera sa
priorit fondamentale pour les prochaines annes. Prsente tous les niveaux du processus,
la qualit permet datteindre un niveau optimal de la satisfaction totale du client et offre la
marque la possibilit de se positionner comme la rfrence du march et de gagner anne
aprs anne de nouvelles parts de march.

Rayonner une politique de ressources humaines modle


La politique dAstral Tunisie en matire de ressources humaines est devenue un vritable
modle en Tunisie : avec un turnover extrmement faible de personnel, la socit considre
ses collaborateurs comme de vritables clients internes de lentreprise en leur confrant
dexcellentes conditions de travail, de nombreux avantages sociaux et en veillant leur
scurit et leur sant.
Pour les prochaines annes, la Direction des Ressources Humaines dAstral Tunisie mettra
toujours un point dhonneur motiver ses collaborateurs, leur tracer des plans de carrire
grce une politique dvaluation permanente et la promotion interne. Elle permettra
aussi aux collaborateurs de lentreprise laccs des sessions de formation professionnelle,
linguistique ou informatique pour les faire progresser dans leurs mtiers.

Se mettre au service des communauts


Les collaborateurs dAstral Tunisie respectent les valeurs dAkzo Nobel qui veut se
positionner comme une entreprise socialement responsable ayant des engagements, non
seulement avec ses clients, actionnaires et personnel, mais aussi envers les communauts
dans lesquelles ses filiales sont implantes.
Pour exemple, en septembre 2011, le personnel dAstral Tunisie dcidait de repeindre une
cole Sanhadja, prs de Tunis Journe inscrite jamais dans les mmoires des
collaborateurs tous unis dans une ambiance dbordante de gnrosit, de rires et de
labeur