Comenzado el lunes, 15 de mayo de 2017, 13:43

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 15 de mayo de 2017, 14:05

Tiempo empleado 22 minutos 34 segundos

Puntos 16,0/20,0

Calificacin 80,0 de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El absentismo o la evasin son actitudes de defensa para huir de un ambiente de trabajo

desagradable o insatisfactorio, y se pueden manifestar como ausencia fsica o no fsica.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Muy bien!

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participacin mnima del lder y una supervisin
distante en los procesos de grupo

Seleccione una:
a. liderazgo liberal

Respuesta o solucin A Retroalimentacin: La respuesta correcta es la A por: El liderazgo

liberal es aquel en el cual el lder otorga total libertad y no intenta evaluar o regular las
acciones del grupo.

b. liderazgo democrtico

c. liderazgo ausente

d. liderazgo distante.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: liderazgo liberal

Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La perspectiva sistemtica la motivacin esta compuesta por tres componentes

Seleccione una:
a. necesidad, equilibrio fisiolgico, incentivo

b. Impulso, incentivo, alivio de la necesidad

c. necesidad, impulso, incentivo

d. necesidad, alivio, incentivo

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

Desde una perspectiva sistmica la motivacin est compuesta por tres elementos
interdependientes que interactan entre s: 1. Necesidades: Aparecen cuando surge un
desequilibrio fisiolgico o psicolgico. Son variables. Significan una carencia interna y prdida
del equilibrio. 2. Impulsos: Se les llaman motivos, son los medios que sirven para aliviar las
necesidades. Genera un comportamiento de bsqueda e investigacin, cuya finalidad es
identificar objetivos o incentivos que, una vez atendidos, satisfarn la necesidad y reducirn la
tensin. Cuando mayor sea la tensin, mayor ser el grado de esfuerzo. 3. Incentivos: Al final
del ciclo de la motivacin est el incentivo, definido como algo que puede aliviar una
necesidad o reducir un impulso.

La respuesta correcta es: necesidad, impulso, incentivo

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El trmino estrs puede utilizarse para describir los sntomas que muestran las personas como
respuesta a la tensin provocada por presiones, situaciones y acciones externas:
preocupacin, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y angustia, lo que perjudica su
desempeo y, sobre todo su salud.

Seleccione una:
Verdadero
 Falso

Retroalimentacin

Muy bien!

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Segn French y Raven, el poder coercitivo se sustenta en la esperanza del subalterno de

obtener algn premio, incentivo, elogio o reconocimiento.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Bien hecho!

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El meso comportamiento organizacional estudia:

Seleccione una:
a. procesos individuales

b. procesos estructurales

c. procesos de grupos

Respuesta o solucin C Retroalimentacin: La respuesta correcta es: C por: El meso

comportamiento organizacional trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de
la organizacin.

d. procesos estratgicos.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: procesos de grupos

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Una de las barreras de la comunicacin se define como las limitaciones o distracciones que se
derivan de los smbolos que se utilizan para la comunicacin. Tal barrera corresponde a la
definicin de:

Seleccione una:
a. barreras fsicas

b. barreras cognoscitivas

c. barreras informativas

d. barreras semnticas.
Respuesta o solucin D Retroalimentacin: La respuesta correcta es la D por: Las palabras u
otros lenguajes, como los gestos, las seales o los smbolos, pueden tener diferentes sentidos
para las personas involucradas en el proceso y ello puede distorsionar los significados.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: barreras semnticas.

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es variable dependiente del comportamiento organizacional

Seleccione una:
a. desempeo

b. ausentismo y Rotacin

c. flexibilidad

d. variables a nivel grupal.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: desempeo

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Al hablar de comunicacin, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una alteracin,
desviacin o modificacin que cambia su contenido y significado originales. Esta definicin
corresponde a:

Seleccione una:
a. omisin

b. percepcin selectiva

c. sobrecarga de informacin

d. distorsin.

Respuesta o solucin D Retroalimentacin: La respuesta correcta es: D por: La distorsin se

basa en una modificacin del mensaje.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: distorsin.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

A principios del siglo XX Henry Ford se hizo rico y famoso fabricando mquinas de coser en
una cadena de montaje.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Buen trabajo!
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 11
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Qu es el comportamiento organizacional?

Seleccione una:
a. Es lo que un buen gerente logra hacer

b. Es todo lo que hacen las personas en una organizacin

c. Es todo lo que hablan y se dicen en los pasillos

d. Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actan en las organizaciones.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actan en las
organizaciones.

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Corresponde a los procesos que inciden en la intensidad, direccin y persistencia del esfuerzo
que realiza un individuo para la consecucin de un objetivo:
Seleccione una:
a. la toma de decisiones

b. los valores personales

c. la motivacin

Retroalimentacin: La respuesta correcta es la C por: La motivacin es el proceso que explica

la intensidad, direccin y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar una meta.

d. la direccin del gerente.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la motivacin

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

De acuerdo con la teora de las necesidades de McClelland, existe en el individuo un impulso

que lleva a controlar a otras personas o influir en ellas, a conseguir que adquieran un
comportamiento que no tendran de forma natural. Esta definicin corresponde a una

Seleccione una:
a. necesidad de afiliacin

b. necesidad de reconocimiento

c. necesidad de realizacin

d. necesidad de poder.

Respuesta o solucin D Retroalimentacin: La respuesta correcta es: D por: La necesidad de

poder es el deseo de producir un efecto, de estar al mando. Las personas que tienen esta
necesidad prefieren situaciones competitivas y de estatus y suelen preocuparse ms por el
prestigio que por el desempeo eficaz.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: necesidad de poder.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las etapas de desarrollo del grupo son:

Seleccione una:
a. formacin, conflicto, estabilidad, produccin, terminacin

b. formacin, tormenta, regulacin, desempeo y disolucin

Respuesta o solucin B. Retroalimentacin: La respuesta correcta es: B, por: El modelo de

desarrollo del grupo en cinco fases describe a los grupos atravesando cinco fases distintivas:
formacin, conflicto, regulacin, desempeo y disolucin

c. iniciacin, nudo, estabilidad, desenlace, finalizacin

d. inicio, proyeccin, ruptura.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: formacin, tormenta, regulacin, desempeo y disolucin

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La motivacin es un rasgo de personalidad y no el resultado de la interaccin de la persona

con las situaciones que la rodean.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Acertaste!

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Dentro del proceso del conflicto corresponde a la definicin de la estrategia de resolucin que
consiste en una situacin de victoria/derrota resultado de una confrontacin directa

Seleccione una:
a. fuga

b. ganar - perder
Respuesta o solucin B Retroalimentacin: La respuesta correcta es la B por: La situacin
ganar-perder se caracteriza justamente porque en la medida en que el vencedor obtiene algo
el perdedor sufre la disminucin de algn privilegio.

c. el evento o impasse

d. evasin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: ganar - perder

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Administrar la confianza significa que se generan espacios de apertura hacia las capacidades
de los empelados y entre los empleados, de esta forma la misma se refleja en la
organizacin.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Administrar la confianza: Significa crear un ambiente de apertura y confianza entre las

personas, de modo que haya confianza en la organizacin y que las personas se
comprometan en sus relaciones con los dems y con la organizacin.

Administrar la confianza: Significa crear un ambiente de apertura y confianza entre las

personas, de modo que haya confianza en la organizacin y que las personas se
comprometan en sus relaciones con los dems y con la organizacin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es la capacidad de un individuo para realizar algo:

Seleccione una:
a. el entusiasmo

b. la motivacin

c. la actitud

d. la aptitud.

Respuesta o solucin D Retroalimentacin: La respuesta correcta es: D por: La aptitud es la

predisposicin innata y natural para determinadas actividades.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la aptitud.

Pregunta 19
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Qu estudia el Comportamiento organizacional?

Seleccione una:
a. personas, personalidades y grupos empresariales

b. individuos, personalidades y organizacin

c. individuos, grupos y estructuras

d. personas, personalidades y organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: individuos, grupos y estructuras

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

De acuerdo con la teora de las necesidades humanas de Maslow, la bsqueda de

remuneracin y prestaciones, de un horario de trabajo, con intervalos de descanso,
comodidad fsica, alimentacin y descanso se entendera dentro de las necesidades:

Seleccione una:
a. de seguridad

b. sociales

c. fisiolgicas

Respuesta o solucin C Retroalimentacin: La respuesta correcta es: C por: Las necesidades

fisiolgicas son las de alimentacin, habilitacin y proteccin contra el dolor o el sufrimiento.
Tambin se les llama necesidades biolgicas y exigen satisfaccin cclica y reiterada para
garantizar la supervivencia del individuo.

d. de autorrealizacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: fisiolgicas