1.- Menciona en qu consiste el derecho de trabajo.

Tambin conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es

una de las ramas ms relevantes del derecho a nivel social. Esto es as ya que el
conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho
del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de
la poblacin. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su
nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los
diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las
obligaciones de las partes, es decir, patrn y trabajador, mismos que componen el
mundo laboral, las condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que
deben ser incluidos en el pago, etc.

2.- Por qu se dice que el derecho al trabajo es un derecho social?

La poltica social dio causa, junto a otras muchas acciones del Estado, a la
aparicin de un Derecho nuevo inspirado en la concepcin social de mundo y de la
vida y que por eso empez a llamarse, el nuevo Derecho social.
La cuestin social se haba producido el quebrar la idea formal de la igualdad bajo
la presin de los hechos que demostraban que los trabajadores, ocupaban una
situacin social deprimida. En consecuencia, el nuevo Derecho tuvo que revisar el
principio de que haba que tratar a todos los hombres con iguales normas, para
aceptar que la justicia slo se realizara si se estableca un tratamiento desigual,
compensatorio, de los hombres y de las situaciones desiguales. La Constitucin
de Weimar y la Organizacin Internacional del Trabajo, ambas de 1919,
consolidarn el nuevo Derecho de signo social con vocacin de universalidad.

3.- Qu relacin existe entre la libertad y el derecho al trabajo?

De acuerdo al artculo 5 Constitucional seala que a ninguna persona podr

impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lcitos. Esto es una de las garantas constitucionales que
consagra nuestra Carta Magna de ah la relacin con la libertad, pues indica que a
ninguna persona se le podr impedir que se dedique a la profesin.

4.- Seala la utilidad del estudio de las fuentes del derecho.

Las fuentes del derecho son los actos o hechos pasados de los que deriva la
creacin, modificacin o extincin de normas jurdicas. A veces, tambin, se
entiende por tales a los rganos de los cuales emanan las leyes que componen el
ordenamiento jurdico (conocidos como rganos normativos o facultades
normativas), y a los factores histricos que inciden en la creacin del derecho. De
las fuentes del derecho se desprenden, respectivamente, las nociones de fuentes
materiales (o fuentes en sentido material), fuentes formales (o fuentes en sentido
formal) y fuentes histricas.

5.- Cul es el fundamento jurdico de las garantas individuales?

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

6.- Menciona las tres clases de principios indicados en el artculo 17 de la ley

laboral.

Dicho ordenamiento jurdico seala que a falta de disposicin expresa en la

Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere
el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los
principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que
derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
7.- Define la costumbre y menciona si en el derecho del trabajo tiene alguna
utilidad.

Una Costumbre es una caracterstica propia de la sociedad, por lo general, se

trata de un evento o una situacin repetitiva, haciendo de la continuidad de esta
una tradicin o costumbre. Una costumbre por lo general viene dada por las
caractersticas propias de la cultura del entorno social que la maneja. Existen
costumbres a largo plazo, como por ejemplo las fiestas patronales, que son
eventos en los que la ciudad o pueblo se unen en una gran celebracin para
conmemorar alguna fecha patria o el natalicio de un personaje de renombre. Es
costumbre en mi pueblo decorar con luces y un gran rbol de navidad los parques
y calles, cantar villancicos y pasear durante la poca decembrina.

Segn Ulpiano la costumbre como fuente de derecho es la inveterada consuetudo,

es decir, la repeticin constante de actos positivos o negativos realizados por los
miembros de un grupo social en determinadas circunstancias durante cierto
tiempo, apoyada en una opinio necessitatis, o sea, un parecer general de que tal
comportamiento es obligatorio.

La costumbre laboral puede ser definida como aqul acto realizado de forma
repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la conviccin de
su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y dems entes capaces de
establecer normas escritas. No obstante, para exigir su aplicacin, tiene que
demostrarse que la costumbre es lcita, local y profesional. Un ejemplo de ello lo
sealan los Estatutos de los trabajadores al sealar que Los usos y costumbres
slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o
contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.

8.- Qu significa jurisprudencia?

Del concepto latino iuris prudentia, se conoce como jurisprudencia al conjunto de
las sentencias de los tribunales y a la doctrina que contienen. El trmino tambin
puede utilizarse para hacer referencia al criterio sobre un problema jurdico que
fue establecido por sentencias previas y a la ciencia del derecho en general.

La jurisprudencia es una fuente del derecho, compuesta por los actos pasados de
los que ha derivado la creacin o modificacin de las normas jurdicas. Por eso, en
ocasiones, se dice que un cierto caso ha sentado jurisprudencia para los
tribunales de un pas.

La jurisprudencia es la interpretacin de la ley, de observancia obligatoria, que

emana de las ejecutorias que pronuncia la Suprema Corte de Justicia de la Nacin
funcionando en Pleno o en Salas, y por los Tribunales Colegiados de Circuito.
Doctrinariamente la jurisprudencia puede ser confirmatoria de la ley, supletoria e
interpretativa. Mediante la primera, las sentencias ratifican lo preceptuado por la
ley; la supletoria colma los vacos de la ley, creando una norma que la
complementa; mientras que la interpretativa explica el sentido del precepto legal y
pone de manifiesto el pensamiento del legislador. La jurisprudencia interpretativa
est contemplada en el artculo 14 de la Constitucin Federal, en tanto previene
que en los juicios del orden civil la sentencia definitiva deber ser conforme a la
letra o a la interpretacin jurdica de la ley; y la jurisprudencia tiene una funcin
reguladora consistente en mantener la exacta observancia de la ley y unificar su
interpretacin, y como tal, es decir, en tanto constituye la interpretacin de la ley, la
jurisprudencia ser vlida mientras est vigente la norma que interpreta.

9.- Explica cul es la finalidad de los principios generales del derecho.

Los principios generales del derecho son los enunciados normativos ms

generales que, a pesar de no haber sido integrados formalmente en los
ordenamientos jurdicos particulares, o bien recogen de manera abstracta el
contenido de un grupo de ellos. Son conceptos o proposiciones de naturaleza
axiolgica o tcnica que informan la estructura, la forma de operacin y el
contenido mismo de las normas, grupos normativos, conjuntos normativos y del
propio derecho como totalidad.1

Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de
doctrina y por los juristas en general, sea para integrar derechos legales o para
interpretar normas jurdicas cuya aplicacin resulta dudosa.

Los principios generales del derecho son enunciados normativos que expresan un
juicio deontolgico acerca de la conducta a seguir en cierta situacin o sobre otras
normas del ordenamiento jurdico. Cada uno de estos principios, es un criterio que
expresa un deber de conducta para los individuos, el principio o un estndar para
el resto de las normas. El hacer cumplir los deberes del individuo es su prioridad.

Adems se aplica en defecto de la ley y de la costumbre.

10.- Seala cuatro autoridades laborales sealadas en el artculo 523 de la

Ley Federal del Trabajo.

La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;

II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;

XII. Al Jurado de Responsabilidades