SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AYACUCHO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 010-CAS-RAAYA-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Ayacucho:

CDIGO DE REMUNERACIN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL*

Nutricionista P2NU-001 S/ 3 400.00 02 Hospital II Huamanga

Hospital II de Huamanga
Obstetriz P2OB-002 S/ 3 400.00 01 Departamento de Medicina
Ginecologa
Obstetriz P2OB-003 Hospital II de Huamanga
S/ 3 400.00 02
Centro Obsttrico
Obstetriz P2OB-004 S/ 3 400.00 01 Posta Mdica SAN FRANCISCO

Obstetriz P2OB-005 S/ 3 400.00 01 Posta mdica VILCASHUAMAN

Qumico
P2QF-006 S/ 3 707.00 02 Hospital II de Huamanga
Farmacutico

Qumico CAP II Huanta

P2QF-007 S/ 3 707.00 01
Farmacutico
TOTAL 10

2. Dependencia, Unidad orgnica :

Red Asistencial Ayacucho.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ayacucho.

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFILES DE LOS PUESTOS:

NUTRICIONISTA P2NU-001

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en Nutricin y
Formacin Acadmica Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin y/o
Experiencia
puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS(Indispensable)
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional afines al
Cursos/Estudios de Especializacin cargo convocado que incluya un curso HACSA y/o servicio de
alimentacin como mnimo de 120 horas, realizadas a partir del ao 2012
a la fecha. (Indispensable)

Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer.

Conocimientos de Ofimtica
(Indispensable)

Habilidades o Competencias
Motivo De Contratacin
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
CAS Nuevo

OBSTETRICIA P2OB-002, P2OB-003, P2OB-004 Y P2OB-005

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en Obstetricia y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Formacin Acadmica Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente (Indispensable)
De preferencia, contar con estudios concluidos en la Especialidad en
Emergencias y Cuidados Crticos Obsttricos. (Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar dos (02) aos en el desempeo de funciones afines a la profesin
Experiencia
y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS(Indispensable)
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional afines al
Cursos/Estudios de Especializacin cargo convocado, que incluya temas de Planificacin Familiar, VIH/SIDA,
VBG, Psicoprofilaxis y Estimulacin Pre Natal como mnimo de 51 horas
o 03 crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha. (Indispensable)

Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer.

Conocimientos de Ofimtica
(Indispensable)
Habilidades o Competencias COMPETENCIAS GENERICAS

Motivo De Contratacin
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
CAS Nuevo

QUIMICO FARMACEUTICO P2QF-006 Y P2QF-007

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Qumico
Farmacutico y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
Formacin Acadmica
(Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin y/o
Experiencia
puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS(Indispensable)
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a la profesin,
como mnimo de 51 horas o 03 crditos a partir del 2012 a la fecha
Cursos/Estudios de Especializacin (Indispensable)
De preferencia, contar con curso de capacitacin en Sistema de
Dispensacin de Medicamentos Dosis Unitarias. (Deseable)

Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet Explorer.

Conocimientos de Ofimtica
Habilidades o Competencias
Motivo De Contratacin
(Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
CAS Nuevo

Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita.No se considerar como
experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

NUTRICIONISTA (CD. P2NU-001)

Principales funciones a desarrollar

1. Realizar atencin nutricional al paciente aplicando guias, tcnicas y procedimientos

vigentes
2. Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud nutricional, segn la capacidad resolutiva del establecimiento de salud
3. Participar en la vista mdica y elaborar el plan diettico
4. Ejecutar el plan diettico nutricional, evaluar su cumplimento y emitir los informes
correspondientes
5. Elaborar ficha nutricional o equivalente establecidos para el servicio
6. Planificar los mens del rgimen normal y diettico destinado a personal autorizado y
pacientes, segn requerimiento nutricionales y capacidad resolutiva del establecimiento
de salud
7. Gestionar los requerimientos dietticos, realizar el control de calidad y supervisar su
distribucin
8. Gestionar, decepcionar y organizar el almacenamiento de los vveres frescos, secos y
crnicos. Supervisar la preparacin y controlar
9. Participar en las actividades de informacin, educacin y comunciacion en promocin
de l salud y prevencin de la enfermedad
10. Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativos en el mbito de
competencia y emitir el informe
11. Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el
mbito de su competencia
12. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de manuales de
procedimientos y otros documentos tcnicos normativos del establecimiento de salud
13. Participar en la elaboracin del plan anual de actividades e iniciativas corporativas de
los planes de gestin, en el mbito de competencia
14. Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
en el marco de las normas vigentes
15. Investigar e innovar permanentes las tcnicas y procedimientos relacionados al
acampo de su especialidad
16. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud
en el trabajo en el mbito de la responsabilidad
17. Participar en la implementacin del sistema de control interno y la gestin de riesgos
que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento
18. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes
19. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el cdigo de tica del prosnal del
seguro social de salud (ESSALUD), as como incurrir en las prohibiciones contenidas
en el
20. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
21. Registrar la actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumplimiento las disposiciones vigentes
22. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
23. Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el mbito de su competencia

OBSTETRIZ(CD. P2OB-001, P2OB-002, P2OB-003, P2OB-004)

Principales funciones a desarrollar

1. Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn

capacidad resolutiva del establecimiento de salud
2. Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal,
psicoprofilaxisy otros por indicacin medica
3. Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstetrico y participar en
los procedimientos segn indicacin medica
4. Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo
riesgo en hospitalizacin y centro obsttrico segn indicacin medica
5. Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad
resolutiva del establecimiento de salud
 6. Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad
7. Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el
servicio
8. Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clnica, los sistemas informticos
y en formularios utilizados en la atencin
9. Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente
10. Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes en el
mbito de competencia
11. Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de manuales de
procedimientos y otros documentos tcnicos normativos del establecimiento de salud
12. Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
en el marco de las normas vigentes
13. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informe de su ejecucin cumplimiento de las disposiciones vigentes
14. Investigar e innovar permanentemente la tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad
15. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la poltica de
humanizacin dela atencin de salud y las normas vigentes
16. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el cdigo de tica del personal del
seguro social de salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en el
17. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
18. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
19. Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su
competencia

QUIMICO FARMACEUTICO (CD. P2QF-001, P2QF-002)

Principales funciones a desarrollar

a Ejecutar, controlar y supervisar el proceso de dispensacin, dosis unitaria y distribucin de

medicamentos, insumos y materiales de uso clnico-quirrgico, prescritos por el profesional
autorizado.
b Gestionar la provisin de suministros de medicamentos y afines, en el mbito de
competencia.
c Controlar la conservacin de medicamento y material mdico quirrgico, as como sus fechas
de vencimiento.
d Efectuar el inventario de medicamentos y controlar peridicamente los productos
denominados controlados.
e Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeo de las funciones de
preparacin, dispensacin y almacenamiento de productos farmacuticos y afines.
f Participar en las acciones de frmaco vigilancia en el mbito de competencia.
g Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacutico y afines.
h Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
i Elaborar propuestas de mejora de la atencin farmacutica y participar en la actualizacin de
Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Centro Asistencial.
j Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito de
competencia.
k Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
l Cumplir con las normas de bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el mbito
de responsabilidad.
m Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
 n Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el mismo.
o Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
p Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
q Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Inicio :junio de 2017
Trmino :30 de junio del 2017(sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin

de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico
consignado por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.
 Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 15 de Mayo de2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 das anteriores a la convocatoria SGGI
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web A partir del 30 de mayo de 2017
3 SGGI GCTIC
institucional
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de Personal Del 2 al 5 Junio de 2017
4 SGGI GCTIC
(SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCION

06 de Junio de 2017 desde las 15:00

Resultados de pre calificacin horas en la pgina Web institucional y
5 curricular segn informacin del en las marquesinas informativas de la SGGI GCTIC
SISEP Red Asistencial

07 de junio de 2017 a las 09:00 horas

en la Unidad de Recursos Humanos
Evaluacin Psicotcnica y
6 de la Red Asistencial Ayacucho, sito ORRHH
Psicolgica
en Av. Venezuela s/n Canan Alto
San Juan Bautista Ayacucho

07 de junio de 2017 a las 12:00 horas

Resultados de Evaluacin
7 en las marquesinas informativas y en ORRHH
Psicotcnica y Psicolgica
la pgina Web institucional

07 de junio de 2017 a las 14:30 horas

en la Unidad de Recursos Humanos
8 Evaluacin de Conocimientos de la Red Asistencial Ayacucho, sito ORRHH
en Av. Venezuela s/n Canan Alto
San Juan Bautista Ayacucho

07 de junio de 2017 a las 16:00 horas

Publicacin de resultados de la en las marquesinas informativas y en
9 ORRHH
Evaluacin de Conocimientos la pgina Web institucional

08 de junio de 2017 desde las 08:00

horas hasta las 13:00 horas en la
Recepcin de C.V.s
documentados de postulantes Unidad de Recursos Humanos de la
10 Red Asistencial Ayacucho, sito en Av. ORRHH
aprobados en la etapa de
Evaluacin de Conocimiento Venezuela s/n Canan Alto San
Juan Bautista Ayacucho

Evaluacin de C.V.s u Hoja de 09 de junio de 2017

11 ORRHH
Vida
 Publicacin de resultados de la 09 de junio de 2017 a las 16:00 horas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de en las marquesinas informativas y en ORRHH
Vida la pgina Web institucional

12 de Junio de 2017 a las 11:00

horas, en la Unidad de Recursos
13 Entrevista Personal Humanos de la Red Asistencial ORRHH
Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista

Publicacin de Resultados de la 12 de Junio de 2017 a partir de las

14 ORRHH
Entrevista Personal 16:30 horas en las marquesinas
15 Publicacin del Resultado Final informativas y en la pgina Web ORRHH
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripcin del Contrato Del 13 al 19 de junio del 2017 ORRHH

(i)El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Desconcentrada
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
 relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.