ESTRUCTURA DE LA SESIN

Actividad de presentacin
Presentar la sesin de hoy
Actividad Dimensiones del liderazgo. Al terminar:

Por qu opt el lder por esa solucin?

Cmo le hizo para resolver la problemtica?
Qu criterios utiliz para la respuesta final?
Qu tan viable fue la resolucin?
Crees que fue la mejor solucin?
Qu problemticas tuvo el lder al momento de elegir?
Cmo aportaron los dems para la resolucin del conflicto?
Qu pensaron los dems de la decisin del lder?

Qu es un lder?

Otras personas
o Escucharlas
o Diferentes personalidades
o Diferentes ideas
o Flexibilidad del lder
o Comunicacin
o Organizacin
Poder
o Hay poder si el otro se lo otorga
o Abuso de poder
o El lder decide, pero no es un hroe
Influir
o Para mejorar resultados
o No para beneficio propio
o Hacer sentir en confianza/cmodo a su personal
Valores
 MT
Sin duda, se ha visto que los lderes, como grupo, son ms listos, ms
extrovertidos y ms seguros de s mismos que los que no son lderes. Pero estos
rasgos pueden ser desarrollados en el puesto, y no porque debido a sus rasgos,
fueron lderes.

Un lder efectivo
La mayor parte de los estudios han arrojado que la eficacia del lder no depende
de una serie particular de rasgos, sino ms bien de la medida en que los rasgos
del lder se adecuan a los requisitos de la situacin.
Si cumple las dos funciones:
las funciones relativas a la tarea: Motivan ms en vez de controlar a
subordinados.
para mantener al grupo